Smellink Classics (Q4006726): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
40,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
10 February 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 10 February 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
10 February 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 10 February 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Smellink Classics | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Smellink Classics / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4006725 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smellink Classics is een toonaangevende meubelzaak in exclusieve meubelen die door het bedrijf op maat worden gemaakt in een meubelmakerij. Het bedrijf heeft klanten in binnen- en buitenland. Het bedrijf wil de leercultuur voor medewerkers bevorderen zodat zij in staat zijn binnen het bedrijf door te groeien. Het huidige ondernemerspaar wil zich op termijn terugtrekken uit het bedrijf en wil op deze manier het bedrijf toekomstbestendig maken. Medewerkers zullen moeten worden voorbereid om zelfstandig het bedrijf voort te kunnen zetten, zodat de werkgelegenheid en continuïteit van het bedrijf gewaarborgd blijft. Dit geldt voor de huidige medewerkers maar ook voor toekomstige. Het begeleiden van een tweetal verkopers naar ondernemerschap vormt dan ook een belangrijk deel van het traject. Competenties van medewerkers zullen worden in kaart gebracht en getoetst worden aan eigenschappen die van belang zijn bij ondernemerschap (bijvoorbeeld eigenaarschap, initiatief nemen, resultaat gerichtheid en externe oriëntatie). Niet-bedrijfsspecifiek kennis zoals communicatieve vaardigheden, management vaardigheden, leiderschapsstijlen en sturen op kengetallen komen daarbij aan bod. Het traject is erop gericht om medewerkers verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden te bieden. Hierbij wordt externe ondersteuning geboden door Bert Vastert van Professional Business Coach die het gehele team zal begeleiden. Het gaat daarbij zowel om individuele begeleidingstrajecten als groepssessies. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smellink Classics is een toonaangevende meubelzaak in exclusieve meubelen die door het bedrijf op maat worden gemaakt in een meubelmakerij. Het bedrijf heeft klanten in binnen- en buitenland. Het bedrijf wil de leercultuur voor medewerkers bevorderen zodat zij in staat zijn binnen het bedrijf door te groeien. Het huidige ondernemerspaar wil zich op termijn terugtrekken uit het bedrijf en wil op deze manier het bedrijf toekomstbestendig maken. Medewerkers zullen moeten worden voorbereid om zelfstandig het bedrijf voort te kunnen zetten, zodat de werkgelegenheid en continuïteit van het bedrijf gewaarborgd blijft. Dit geldt voor de huidige medewerkers maar ook voor toekomstige. Het begeleiden van een tweetal verkopers naar ondernemerschap vormt dan ook een belangrijk deel van het traject. Competenties van medewerkers zullen worden in kaart gebracht en getoetst worden aan eigenschappen die van belang zijn bij ondernemerschap (bijvoorbeeld eigenaarschap, initiatief nemen, resultaat gerichtheid en externe oriëntatie). Niet-bedrijfsspecifiek kennis zoals communicatieve vaardigheden, management vaardigheden, leiderschapsstijlen en sturen op kengetallen komen daarbij aan bod. Het traject is erop gericht om medewerkers verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden te bieden. Hierbij wordt externe ondersteuning geboden door Bert Vastert van Professional Business Coach die het gehele team zal begeleiden. Het gaat daarbij zowel om individuele begeleidingstrajecten als groepssessies. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7575BS | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7575BS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 15:34, 24 January 2022
Project Q4006726 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smellink Classics |
Project Q4006726 in Netherlands |
Statements
20,000.0 Euro
0 references
40,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 February 2017
0 references
10 February 2018
0 references
Smellink Classics
0 references
7575BS
0 references
Smellink Classics is een toonaangevende meubelzaak in exclusieve meubelen die door het bedrijf op maat worden gemaakt in een meubelmakerij. Het bedrijf heeft klanten in binnen- en buitenland. Het bedrijf wil de leercultuur voor medewerkers bevorderen zodat zij in staat zijn binnen het bedrijf door te groeien. Het huidige ondernemerspaar wil zich op termijn terugtrekken uit het bedrijf en wil op deze manier het bedrijf toekomstbestendig maken. Medewerkers zullen moeten worden voorbereid om zelfstandig het bedrijf voort te kunnen zetten, zodat de werkgelegenheid en continuïteit van het bedrijf gewaarborgd blijft. Dit geldt voor de huidige medewerkers maar ook voor toekomstige. Het begeleiden van een tweetal verkopers naar ondernemerschap vormt dan ook een belangrijk deel van het traject. Competenties van medewerkers zullen worden in kaart gebracht en getoetst worden aan eigenschappen die van belang zijn bij ondernemerschap (bijvoorbeeld eigenaarschap, initiatief nemen, resultaat gerichtheid en externe oriëntatie). Niet-bedrijfsspecifiek kennis zoals communicatieve vaardigheden, management vaardigheden, leiderschapsstijlen en sturen op kengetallen komen daarbij aan bod. Het traject is erop gericht om medewerkers verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden te bieden. Hierbij wordt externe ondersteuning geboden door Bert Vastert van Professional Business Coach die het gehele team zal begeleiden. Het gaat daarbij zowel om individuele begeleidingstrajecten als groepssessies. (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF2011246
0 references