Sweighers and the Bruijn (Q4004016): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
50,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
19 October 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 19 October 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
19 October 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 19 October 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Sweegers en de Bruijn | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Sweegers en de Bruijn / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004015 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sweegers en de Bruijn is een ingenieursbureau op het gebied van binnenklimaat en technische installaties in de gebouwde omgeving. De markt in deze branche is de laatste jaren aan grote veranderingen onderhevig. Opdrachtgevers zijn steeds vaker minder technisch onderlegd, waardoor een steeds groter beroep gedaan wordt op een toelichting en motivatie van de voorgedragen technische adviezen en oplossingen. Dit vraagt veel van de medewerkers. Daar waar de directie van Sweegers en de Bruijn zich voorheen vooral richtte op technische expertise en technische vaardigheden van hun medewerkers, is er nu een bewustzijn dat persoonlijke vaardigheden en houding (bij bijvoorbeeld het extern opereren) een steeds cruciale rol gaan spelen. Dit vraagt om nieuwe of andere competenties van medewerkers. Onder begeleiding van een professional, zal Sweegers en de Bruijn gaan werken aan het maximaal ontwikkelen van de talenten van de werknemers en deze vervolgens implementeren in de organisatie en het beleid hier op afstemmen. Hiervoor zal ter ondersteuning op het ontwikkelen en functioneren van medewerkers ”competentiemanagement” breed in de organisatie worden ingevoerd, zodat medewerkers meer ondernemend en duurzaam inzetbaar kunnen worden ingezet. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sweegers en de Bruijn is een ingenieursbureau op het gebied van binnenklimaat en technische installaties in de gebouwde omgeving. De markt in deze branche is de laatste jaren aan grote veranderingen onderhevig. Opdrachtgevers zijn steeds vaker minder technisch onderlegd, waardoor een steeds groter beroep gedaan wordt op een toelichting en motivatie van de voorgedragen technische adviezen en oplossingen. Dit vraagt veel van de medewerkers. Daar waar de directie van Sweegers en de Bruijn zich voorheen vooral richtte op technische expertise en technische vaardigheden van hun medewerkers, is er nu een bewustzijn dat persoonlijke vaardigheden en houding (bij bijvoorbeeld het extern opereren) een steeds cruciale rol gaan spelen. Dit vraagt om nieuwe of andere competenties van medewerkers. Onder begeleiding van een professional, zal Sweegers en de Bruijn gaan werken aan het maximaal ontwikkelen van de talenten van de werknemers en deze vervolgens implementeren in de organisatie en het beleid hier op afstemmen. Hiervoor zal ter ondersteuning op het ontwikkelen en functioneren van medewerkers ”competentiemanagement” breed in de organisatie worden ingevoerd, zodat medewerkers meer ondernemend en duurzaam inzetbaar kunnen worden ingezet. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5232BC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5232BC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:50, 24 January 2022
Project Q4004016 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sweighers and the Bruijn |
Project Q4004016 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
0 references
50,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 October 2018
0 references
19 October 2019
0 references
Sweegers en de Bruijn
0 references
5232BC
0 references
Sweegers en de Bruijn is een ingenieursbureau op het gebied van binnenklimaat en technische installaties in de gebouwde omgeving. De markt in deze branche is de laatste jaren aan grote veranderingen onderhevig. Opdrachtgevers zijn steeds vaker minder technisch onderlegd, waardoor een steeds groter beroep gedaan wordt op een toelichting en motivatie van de voorgedragen technische adviezen en oplossingen. Dit vraagt veel van de medewerkers. Daar waar de directie van Sweegers en de Bruijn zich voorheen vooral richtte op technische expertise en technische vaardigheden van hun medewerkers, is er nu een bewustzijn dat persoonlijke vaardigheden en houding (bij bijvoorbeeld het extern opereren) een steeds cruciale rol gaan spelen. Dit vraagt om nieuwe of andere competenties van medewerkers. Onder begeleiding van een professional, zal Sweegers en de Bruijn gaan werken aan het maximaal ontwikkelen van de talenten van de werknemers en deze vervolgens implementeren in de organisatie en het beleid hier op afstemmen. Hiervoor zal ter ondersteuning op het ontwikkelen en functioneren van medewerkers ”competentiemanagement” breed in de organisatie worden ingevoerd, zodat medewerkers meer ondernemend en duurzaam inzetbaar kunnen worden ingezet. (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2011124
0 references