MEE Plus Foundation (Q4003559): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
50,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
10 August 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 10 August 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
10 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 10 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Stichting MEE Plus | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting MEE Plus / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003558 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Project het Nieuwe Organiseren. Met het doel de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers te bevorderen, is MEE Plus voornemens in gezamenlijkheid met Part-Up een project uit te voeren waarin een stevige basis wordt doorontwikkeld m.b.t.; • Organiseren van de teams rondom opgaven om de missie van MEE Plus te volbrengen en om opdrachten te kunnen uitvoeren, in de reeds geschetste werkomgeving, • Het flexibel kunnen inspelen op nieuwe kansen en opdrachten door teams te organiseren rondom opdrachten. MEE Plus wil haar werknemers in staat te stellen de gewenste doorontwikkeling in werken en denken te maken, passend bij de ambities in het sociale domein, is het beoogd resultaat een, op veranderbaarheid en een flexibele werkcultuur gerichte, omgeving te creëren waarin werknemers vormgeven aan hun werk (zelfsturing in opgave en expertiseteams) en persoonlijke ontwikkeling zodat zij bekwaam een bijdrage aan de organisatie en sector kunnen leveren. Hiermee verwachten wij te bereiken dat zij: - Gebruik maken van elkaars talenten en vaardigheden, denkende aan resultaatverantwoordelijkheid en ondernemerschap, - Kwaliteiten en toegevoegde waarde met trots en eigen identiteit gebruiken in hun werk en zich daarin langdurig kunnen blijven ontwikkelen (onder meer door een passende leeromgeving); - Met meer plezier en minder stress (samen)werken, door te werken vanuit intrinsieke motivatie en mogelijkheden tot ontwikkelen van nieuwe competenties. Het welzijn is voor onze werknemers essentieel: zij dienen met grotere zelfstandigheid in multidisciplinair samengestelde teams hun taken en werk in het sociale domein te kunnen uitvoeren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Project het Nieuwe Organiseren. Met het doel de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers te bevorderen, is MEE Plus voornemens in gezamenlijkheid met Part-Up een project uit te voeren waarin een stevige basis wordt doorontwikkeld m.b.t.; • Organiseren van de teams rondom opgaven om de missie van MEE Plus te volbrengen en om opdrachten te kunnen uitvoeren, in de reeds geschetste werkomgeving, • Het flexibel kunnen inspelen op nieuwe kansen en opdrachten door teams te organiseren rondom opdrachten. MEE Plus wil haar werknemers in staat te stellen de gewenste doorontwikkeling in werken en denken te maken, passend bij de ambities in het sociale domein, is het beoogd resultaat een, op veranderbaarheid en een flexibele werkcultuur gerichte, omgeving te creëren waarin werknemers vormgeven aan hun werk (zelfsturing in opgave en expertiseteams) en persoonlijke ontwikkeling zodat zij bekwaam een bijdrage aan de organisatie en sector kunnen leveren. Hiermee verwachten wij te bereiken dat zij: - Gebruik maken van elkaars talenten en vaardigheden, denkende aan resultaatverantwoordelijkheid en ondernemerschap, - Kwaliteiten en toegevoegde waarde met trots en eigen identiteit gebruiken in hun werk en zich daarin langdurig kunnen blijven ontwikkelen (onder meer door een passende leeromgeving); - Met meer plezier en minder stress (samen)werken, door te werken vanuit intrinsieke motivatie en mogelijkheden tot ontwikkelen van nieuwe competenties. Het welzijn is voor onze werknemers essentieel: zij dienen met grotere zelfstandigheid in multidisciplinair samengestelde teams hun taken en werk in het sociale domein te kunnen uitvoeren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3311jc | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3311jc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:43, 24 January 2022
Project Q4003559 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MEE Plus Foundation |
Project Q4003559 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
0 references
50,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 August 2018
0 references
10 August 2019
0 references
Stichting MEE Plus
0 references
3311jc
0 references
Project het Nieuwe Organiseren. Met het doel de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers te bevorderen, is MEE Plus voornemens in gezamenlijkheid met Part-Up een project uit te voeren waarin een stevige basis wordt doorontwikkeld m.b.t.; • Organiseren van de teams rondom opgaven om de missie van MEE Plus te volbrengen en om opdrachten te kunnen uitvoeren, in de reeds geschetste werkomgeving, • Het flexibel kunnen inspelen op nieuwe kansen en opdrachten door teams te organiseren rondom opdrachten. MEE Plus wil haar werknemers in staat te stellen de gewenste doorontwikkeling in werken en denken te maken, passend bij de ambities in het sociale domein, is het beoogd resultaat een, op veranderbaarheid en een flexibele werkcultuur gerichte, omgeving te creëren waarin werknemers vormgeven aan hun werk (zelfsturing in opgave en expertiseteams) en persoonlijke ontwikkeling zodat zij bekwaam een bijdrage aan de organisatie en sector kunnen leveren. Hiermee verwachten wij te bereiken dat zij: - Gebruik maken van elkaars talenten en vaardigheden, denkende aan resultaatverantwoordelijkheid en ondernemerschap, - Kwaliteiten en toegevoegde waarde met trots en eigen identiteit gebruiken in hun werk en zich daarin langdurig kunnen blijven ontwikkelen (onder meer door een passende leeromgeving); - Met meer plezier en minder stress (samen)werken, door te werken vanuit intrinsieke motivatie en mogelijkheden tot ontwikkelen van nieuwe competenties. Het welzijn is voor onze werknemers essentieel: zij dienen met grotere zelfstandigheid in multidisciplinair samengestelde teams hun taken en werk in het sociale domein te kunnen uitvoeren. (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2011374
0 references