Trans-mission- Building transfer and human resources development structures for the use of tried-and-tested learning programmes in SMEs (Q3502841): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Transmission- Construir estructuras de transferencia y desarrollo de recursos humanos para la utilización de programas de aprendizaje probados en las PYMES | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para una cultura de formación sostenible en las pequeñas y medianas empresas, los empleados a menudo carecen de estrategias de desarrollo de competencias estructuradas y orientadas al futuro. Sin embargo, la formación también es eficaz en las pequeñas empresas. En los proyectos «quasie» y «mejora», se han desarrollado y aplicado con éxito programas de aprendizaje en consonancia con las condiciones marco de las pequeñas empresas. Hay programas de aprendizaje probados disponibles para 8 áreas temáticas. La misión TRANS tiene por objeto implementar estructuras de transferencia y desarrollo de recursos humanos que permitan a las pequeñas empresas tener acceso directo a la utilización de estos programas de aprendizaje. Con este fin, debe implantarse un sistema de personas de contacto y servicios de apoyo (red educativa), que proporcione un acceso rápido y fácil y proporcione directamente herramientas de planificación educativa. Las asociaciones y los formadores desempeñarán un papel central en esta red. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para una cultura de formación sostenible en las pequeñas y medianas empresas, los empleados a menudo carecen de estrategias de desarrollo de competencias estructuradas y orientadas al futuro. Sin embargo, la formación también es eficaz en las pequeñas empresas. En los proyectos «quasie» y «mejora», se han desarrollado y aplicado con éxito programas de aprendizaje en consonancia con las condiciones marco de las pequeñas empresas. Hay programas de aprendizaje probados disponibles para 8 áreas temáticas. La misión TRANS tiene por objeto implementar estructuras de transferencia y desarrollo de recursos humanos que permitan a las pequeñas empresas tener acceso directo a la utilización de estos programas de aprendizaje. Con este fin, debe implantarse un sistema de personas de contacto y servicios de apoyo (red educativa), que proporcione un acceso rápido y fácil y proporcione directamente herramientas de planificación educativa. Las asociaciones y los formadores desempeñarán un papel central en esta red. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para una cultura de formación sostenible en las pequeñas y medianas empresas, los empleados a menudo carecen de estrategias de desarrollo de competencias estructuradas y orientadas al futuro. Sin embargo, la formación también es eficaz en las pequeñas empresas. En los proyectos «quasie» y «mejora», se han desarrollado y aplicado con éxito programas de aprendizaje en consonancia con las condiciones marco de las pequeñas empresas. Hay programas de aprendizaje probados disponibles para 8 áreas temáticas. La misión TRANS tiene por objeto implementar estructuras de transferencia y desarrollo de recursos humanos que permitan a las pequeñas empresas tener acceso directo a la utilización de estos programas de aprendizaje. Con este fin, debe implantarse un sistema de personas de contacto y servicios de apoyo (red educativa), que proporcione un acceso rápido y fácil y proporcione directamente herramientas de planificación educativa. Las asociaciones y los formadores desempeñarán un papel central en esta red. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
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Revision as of 05:38, 23 January 2022
Project Q3502841 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Trans-mission- Building transfer and human resources development structures for the use of tried-and-tested learning programmes in SMEs |
Project Q3502841 in Germany |
Statements
621,212.85 Euro
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6 January 2016
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30 November 2018
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ESTA-Bildungswerk gGmbH
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51°30'11.30"N, 7°27'46.37"E
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44139
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Für eine nachhaltige Weiterbildungskultur in kleinen und mittleren Unternehmen fehlen sehr häufig strukturierte, zukunftsgerichtete Kompetenzentwicklungsstrategien der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterbildung ist jedoch auch in kleinen Unternehmen wirkungsvoll möglich. In den Projekten „QUASIE“ und „upgrade“ wurden Lernprogramme erfolgreich entwickelt und eingesetzt, die sich an den Rahmenbedingungen kleiner Unternehmen orientieren. Zu 8 Themenbereichen liegen erprobte Lernprogramme vor. Im Projekt TRANS-Mission sollen Transfer- und Personalentwicklungsstrukturen umgesetzt werden, die kleinen Unternehmen einen unmittelbaren Zugang zur Nutzung dieser Lernprogramme ermöglichen. Dazu muss ein System von Ansprechpartnern und Unterstützungsangeboten realisiert werden (Bildungsnetzwerk), das einen schnellen und einfachen Zugang ermöglicht und direkt Instrumente zur Bildungsplanung bereitstellt. Eine zentrale Rolle in diesem Netzwerk werden Verbände und Weiterbildner spielen. (German)
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For a sustainable training culture in small and medium-sized enterprises, employees often lack structured, forward-looking competence development strategies. However, training is also effective in small enterprises. In the “quasie” and “upgrade” projects, learning programmes have been successfully developed and implemented in line with the framework conditions of small businesses. Tested learning programmes are available for 8 thematic areas. The TRANS mission aims to implement transfer and human resources development structures that allow small businesses to have direct access to the use of these learning programmes. To this end, a system of contact persons and support services (education network) must be implemented, which provides quick and easy access and directly provides educational planning tools. Associations and trainers will play a central role in this network. (English)
17 November 2021
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Pour une culture durable de la formation continue dans les petites et moyennes entreprises, il manque souvent des stratégies de développement des compétences structurées et tournées vers l’avenir des employés. Toutefois, la formation continue est également efficace dans les petites entreprises. Les projets «quasie» et «upgrade» ont mis au point et mis en œuvre avec succès des programmes d’apprentissage axés sur l’environnement des petites entreprises. Des programmes d’apprentissage éprouvés sont disponibles dans 8 domaines thématiques. Le projet TRANS vise à mettre en œuvre des structures de transfert et de développement du personnel permettant aux petites entreprises d’accéder directement à l’utilisation de ces programmes d’apprentissage. Pour ce faire, il est nécessaire de mettre en place un système de points de contact et d’assistance (réseau éducatif) permettant un accès rapide et facile et fournissant directement des outils de planification de l’éducation. Les associations et les formateurs joueront un rôle central dans ce réseau. (French)
8 December 2021
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Voor een duurzame opleidingscultuur in het midden- en kleinbedrijf ontbreekt het werknemers vaak aan gestructureerde, toekomstgerichte strategieën voor competentieontwikkeling. Opleiding is echter ook effectief in kleine ondernemingen. In de „quasie”- en „upgrade”-projecten zijn leerprogramma’s met succes ontwikkeld en uitgevoerd in overeenstemming met de randvoorwaarden van kleine ondernemingen. Geteste leerprogramma’s zijn beschikbaar voor 8 thematische gebieden. De TRANS-missie heeft tot doel structuren voor overdracht en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen in te voeren die kleine bedrijven rechtstreeks toegang geven tot het gebruik van deze leerprogramma’s. Daartoe moet een systeem van contactpersonen en ondersteunende diensten (onderwijsnetwerk) worden ingevoerd, dat snelle en gemakkelijke toegang biedt en rechtstreeks onderwijsplanningsinstrumenten biedt. Verenigingen en opleiders zullen een centrale rol spelen in dit netwerk. (Dutch)
21 December 2021
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Per una cultura della formazione sostenibile nelle piccole e medie imprese, i dipendenti spesso non dispongono di strategie di sviluppo delle competenze strutturate e lungimiranti. Tuttavia, la formazione è efficace anche nelle piccole imprese. Nei progetti "quasie" e "upgrade", i programmi di apprendimento sono stati sviluppati e attuati con successo in linea con le condizioni quadro delle piccole imprese. Sono disponibili programmi di apprendimento testati per 8 aree tematiche. La missione TRANS mira ad attuare strutture di trasferimento e sviluppo delle risorse umane che consentano alle piccole imprese di avere accesso diretto all'uso di questi programmi di apprendimento. A tal fine, deve essere attuato un sistema di persone di contatto e servizi di supporto (rete dell'istruzione), che fornisca un accesso rapido e facile e fornisca direttamente strumenti di pianificazione didattica. Le associazioni e i formatori svolgeranno un ruolo centrale in questa rete. (Italian)
19 January 2022
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Para una cultura de formación sostenible en las pequeñas y medianas empresas, los empleados a menudo carecen de estrategias de desarrollo de competencias estructuradas y orientadas al futuro. Sin embargo, la formación también es eficaz en las pequeñas empresas. En los proyectos «quasie» y «mejora», se han desarrollado y aplicado con éxito programas de aprendizaje en consonancia con las condiciones marco de las pequeñas empresas. Hay programas de aprendizaje probados disponibles para 8 áreas temáticas. La misión TRANS tiene por objeto implementar estructuras de transferencia y desarrollo de recursos humanos que permitan a las pequeñas empresas tener acceso directo a la utilización de estos programas de aprendizaje. Con este fin, debe implantarse un sistema de personas de contacto y servicios de apoyo (red educativa), que proporcione un acceso rápido y fácil y proporcione directamente herramientas de planificación educativa. Las asociaciones y los formadores desempeñarán un papel central en esta red. (Spanish)
23 January 2022
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_98998
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