Planning diversity — enabling diversity (Q3521176): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Pianificazione della diversità — consentire la diversità | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il flusso di rifugiati verso l'Europa sta cambiando la clientela dell'economia sociale. Questo è chiaramente da sentire. I rifugiati provengono da altre culture, con altri valori e biografie e sono spesso segnati da esperienze traumatiche in guerra o in fuga. Le istituzioni delle zone rurali, in particolare, sono spesso sopraffatte da questo sviluppo, in quanto finora hanno avuto pochi contatti con i clienti multiculturali. Le situazioni di conflitto non sono interpretate da pedagogi sociali esperti nel contesto culturale giusto e quindi escalate piuttosto che purificate. La risposta: La gestione della diversità come visione nuova e completa della situazione, con il nuovo focus tematico sull'interculturalità per Herzogsägmühle. I dipendenti dovrebbero diventare moltiplicatori dell'argomento in un anno al fine di ancorarlo nel modo più ampio ed efficiente possibile in azienda e quindi anche sviluppare l'azienda stessa. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il flusso di rifugiati verso l'Europa sta cambiando la clientela dell'economia sociale. Questo è chiaramente da sentire. I rifugiati provengono da altre culture, con altri valori e biografie e sono spesso segnati da esperienze traumatiche in guerra o in fuga. Le istituzioni delle zone rurali, in particolare, sono spesso sopraffatte da questo sviluppo, in quanto finora hanno avuto pochi contatti con i clienti multiculturali. Le situazioni di conflitto non sono interpretate da pedagogi sociali esperti nel contesto culturale giusto e quindi escalate piuttosto che purificate. La risposta: La gestione della diversità come visione nuova e completa della situazione, con il nuovo focus tematico sull'interculturalità per Herzogsägmühle. I dipendenti dovrebbero diventare moltiplicatori dell'argomento in un anno al fine di ancorarlo nel modo più ampio ed efficiente possibile in azienda e quindi anche sviluppare l'azienda stessa. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il flusso di rifugiati verso l'Europa sta cambiando la clientela dell'economia sociale. Questo è chiaramente da sentire. I rifugiati provengono da altre culture, con altri valori e biografie e sono spesso segnati da esperienze traumatiche in guerra o in fuga. Le istituzioni delle zone rurali, in particolare, sono spesso sopraffatte da questo sviluppo, in quanto finora hanno avuto pochi contatti con i clienti multiculturali. Le situazioni di conflitto non sono interpretate da pedagogi sociali esperti nel contesto culturale giusto e quindi escalate piuttosto che purificate. La risposta: La gestione della diversità come visione nuova e completa della situazione, con il nuovo focus tematico sull'interculturalità per Herzogsägmühle. I dipendenti dovrebbero diventare moltiplicatori dell'argomento in un anno al fine di ancorarlo nel modo più ampio ed efficiente possibile in azienda e quindi anche sviluppare l'azienda stessa. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 January 2022
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Revision as of 06:38, 20 January 2022
Project Q3521176 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Planning diversity — enabling diversity |
Project Q3521176 in Germany |
Statements
399,178.72 Euro
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8 January 2016
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31 July 2019
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Herzogsägmühle - Innere Mission Muenchen - Diakonie in Muenchen und Oberbayern e.V.
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47°48'32.54"N, 10°57'27.47"E
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86971
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Die Flüchtlingsströme nach Europa verändern die Klientel der Sozialwirtschaft. Dies ist deutlich zu spüren. Die Geflüchteten kommen aus anderen Kulturkreisen, mit anderen Wertevorstellungen und Biographien und sind oft gezeichnet durch traumatische Erlebnisse im Krieg oder auf der Flucht. Besonders Einrichtungen in ländlichen Regionen sind mit dieser Entwicklung oft überfordert, da sie bisher wenig Berührungspunkte mit multikultureller Klientel hatten. Konfliktsituationen werden von erfahrenen Sozialpädagogen nicht im richtigen kulturellen Kontext interpretiert und dadurch eskaliert statt geschlichtet. Die Antwort: Diversity Management als neuer und umfassender Blick auf die Lage mit dem für Herzogsägmühle neuen thematischen Schwerpunkt Interkulturalität. Mitarbeiter sollen in sich über ein Jahr erstreckenden Fortbildungsflows zu Multiplikatoren des Themas werden, um es möglichst breit und effizient im Unternehmen zu verankern und somit auch das Unternehmen selbst zu entwickeln. (German)
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The flow of refugees to Europe is changing the clientele of the social economy. This is clearly to be felt. Refugees come from other cultures, with other values and biographies and are often marked by traumatic experiences in war or fleeing. Institutions in rural areas in particular are often overwhelmed with this development, as they have so far had little contact with multicultural clients. Conflict situations are not interpreted by experienced social pedagogues in the right cultural context and thus escalated rather than purified. The answer: Diversity Management as a new and comprehensive view of the situation with the new thematic focus on interculturality for Herzogsägmühle. Employees should become multipliers of the topic over a year in order to anchor it as widely and efficiently as possible in the company and thus also develop the company itself. (English)
17 November 2021
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Les flux de réfugiés vers l’Europe changent la clientèle de l’économie sociale. Cela se fait clairement sentir. Les réfugiés viennent d’autres milieux culturels, avec d’autres valeurs et biographies, et sont souvent marqués par des expériences traumatiques en guerre ou en fuite. En particulier, les institutions des régions rurales sont souvent dépassées par ce développement, étant donné qu’elles n’ont jusqu’à présent que peu de points de contact avec des clients multiculturels. Les situations conflictuelles ne sont pas interprétées par des pédagogues sociaux expérimentés dans le contexte culturel approprié et, de ce fait, elles sont exacerbées au lieu de les assouplir. La réponse: La gestion de la diversité en tant que nouvelle vision globale de la situation avec le nouveau thème de l’interculturalité pour Herzogsägmühle. Les employés sont censés devenir des multiplicateurs dans des flux de formation sur une durée d’un an afin de les ancrer aussi largement et efficacement que possible au sein de l’entreprise et donc de développer l’entreprise elle-même. (French)
9 December 2021
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De vluchtelingenstroom naar Europa verandert de klantenkring van de sociale economie. Dit is duidelijk te voelen. Vluchtelingen komen uit andere culturen, met andere waarden en biografieën en worden vaak gekenmerkt door traumatische ervaringen in oorlog of vluchten. Vooral instellingen in plattelandsgebieden zijn vaak overweldigd met deze ontwikkeling, omdat zij tot dusver weinig contact hebben gehad met multiculturele klanten. Conflictsituaties worden niet geïnterpreteerd door ervaren sociale pedagogen in de juiste culturele context en dus eerder geëscaleerd dan gezuiverd. Het antwoord: Diversiteitsmanagement als een nieuw en volledig beeld van de situatie met de nieuwe thematische focus op interculturaliteit voor Herzogsägmühle. Werknemers moeten over een jaar multiplicatoren van het onderwerp worden om het zo breed en efficiënt mogelijk in het bedrijf te verankeren en zo ook het bedrijf zelf te ontwikkelen. (Dutch)
21 December 2021
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Il flusso di rifugiati verso l'Europa sta cambiando la clientela dell'economia sociale. Questo è chiaramente da sentire. I rifugiati provengono da altre culture, con altri valori e biografie e sono spesso segnati da esperienze traumatiche in guerra o in fuga. Le istituzioni delle zone rurali, in particolare, sono spesso sopraffatte da questo sviluppo, in quanto finora hanno avuto pochi contatti con i clienti multiculturali. Le situazioni di conflitto non sono interpretate da pedagogi sociali esperti nel contesto culturale giusto e quindi escalate piuttosto che purificate. La risposta: La gestione della diversità come visione nuova e completa della situazione, con il nuovo focus tematico sull'interculturalità per Herzogsägmühle. I dipendenti dovrebbero diventare moltiplicatori dell'argomento in un anno al fine di ancorarlo nel modo più ampio ed efficiente possibile in azienda e quindi anche sviluppare l'azienda stessa. (Italian)
20 January 2022
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Bayern
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_117300
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