LZA project Jobcenter Duisburg (Q3445912): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Progetto LZA Jobcenter Duisburg | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nel 2013 13.143 persone erano disoccupati di lungo periodo (LZA) a Duisburg (DU) nell'ambito giuridico SGB II secondo la definizione statistica. Nonostante la tendenza nazionale, che nel complesso ha portato a una riduzione del numero di OL, il loro numero in DU — come negli anni precedenti — è rimasto pressoché costante. Al fine di aprire la LZA in DU un'opportunità di partecipazione sociale e per la gestione di una vita indipendente indipendente dai servizi di trasferimento, intendiamo partecipare a questo progetto. Dall'offerta di una sovvenzione, speriamo di vedere un significativo miglioramento dell'atteggiamento nei confronti di LZA per i potenziali datori di lavoro. Attraverso i nuovi elementi di coaching/qualificazione "sul lavoro", ci aspettiamo nuovi spunti sui determinanti dell'occupazione sostenibile e la stabilizzazione permanente dei partecipanti. A tal fine, intendiamo assumere fino a 3 BAQ — strettamente connessi al servizio imprenditore — e 2.5 allenatori. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel 2013 13.143 persone erano disoccupati di lungo periodo (LZA) a Duisburg (DU) nell'ambito giuridico SGB II secondo la definizione statistica. Nonostante la tendenza nazionale, che nel complesso ha portato a una riduzione del numero di OL, il loro numero in DU — come negli anni precedenti — è rimasto pressoché costante. Al fine di aprire la LZA in DU un'opportunità di partecipazione sociale e per la gestione di una vita indipendente indipendente dai servizi di trasferimento, intendiamo partecipare a questo progetto. Dall'offerta di una sovvenzione, speriamo di vedere un significativo miglioramento dell'atteggiamento nei confronti di LZA per i potenziali datori di lavoro. Attraverso i nuovi elementi di coaching/qualificazione "sul lavoro", ci aspettiamo nuovi spunti sui determinanti dell'occupazione sostenibile e la stabilizzazione permanente dei partecipanti. A tal fine, intendiamo assumere fino a 3 BAQ — strettamente connessi al servizio imprenditore — e 2.5 allenatori. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel 2013 13.143 persone erano disoccupati di lungo periodo (LZA) a Duisburg (DU) nell'ambito giuridico SGB II secondo la definizione statistica. Nonostante la tendenza nazionale, che nel complesso ha portato a una riduzione del numero di OL, il loro numero in DU — come negli anni precedenti — è rimasto pressoché costante. Al fine di aprire la LZA in DU un'opportunità di partecipazione sociale e per la gestione di una vita indipendente indipendente dai servizi di trasferimento, intendiamo partecipare a questo progetto. Dall'offerta di una sovvenzione, speriamo di vedere un significativo miglioramento dell'atteggiamento nei confronti di LZA per i potenziali datori di lavoro. Attraverso i nuovi elementi di coaching/qualificazione "sul lavoro", ci aspettiamo nuovi spunti sui determinanti dell'occupazione sostenibile e la stabilizzazione permanente dei partecipanti. A tal fine, intendiamo assumere fino a 3 BAQ — strettamente connessi al servizio imprenditore — e 2.5 allenatori. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 08:07, 19 January 2022
Project Q3445912 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Duisburg |
Project Q3445912 in Germany |
Statements
2,732,498.0 Euro
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5 January 2015
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30 December 2020
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jobcenter Duisburg
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Q3659735 (Deleted Item)
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51°25'59.05"N, 6°45'58.28"E
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47051
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2013 waren in Duisburg (DU) im Rechtskreis SGB II 13.143 Menschen langzeitarbeitslos (LZA) gem. der statistischen Definition. Trotz des bundesweiten Trends, der insgesamt zu einer Verringerung der Zahl der LZA geführt hat, blieb deren Zahl in DU - wie in den vorherigen Jahren auch - beinahe konstant. Um den LZA in DU eine Möglichkeit zur sozialen Teilhabe und zur Führung eines selbständigen, von Transferleistungen unabhängigen Lebens zu eröffnen, beabsichtigen wir eine Teilnahme an diesem Projekt. Vom Angebot eines Zuschusses erhoffen wir uns eine relevante Verbesserung der Einstellungsbereitschaft gegenüber LZA bei potentiellen Arbeitgebern. Durch die neuen Elemente coaching / Qualifizierung "on the job" erwarten wir die Gewinnung neuer Erkenntnisse in Hinblick auf die Determinanten nachhaltiger Beschäftigung sowie die dauerhafte Stabilisierung der Teilnehmer. Hierzu beabsichtigen wir bis zu 3 BAQ - eng an den Unternehmerservice angebunden - sowie 2,5 Coaches anzustellen. (German)
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In 2013, 13,143 people were long-term unemployed (LZA) in Duisburg (DU) in the legal circle SGB II according to the statistical definition. Despite the nationwide trend, which has overall led to a reduction in the number of LCOs, their number in DU — as in previous years — remained almost constant. In order to open up the LZA in DU an opportunity for social participation and for the management of an independent life independent of transfer services, we intend to participate in this project. From the offer of a grant, we hope to see a relevant improvement in the attitude towards LZA for potential employers. Through the new elements coaching/qualification “on the job”, we expect new insights into the determinants of sustainable employment and the permanent stabilisation of participants. For this purpose, we intend to hire up to 3 BAQ — closely connected to the entrepreneur service — as well as 2.5 coaches. (English)
16 November 2021
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En 2013, à Duisburg (DU) dans le SGB II, 13.143 personnes étaient des chômeurs de longue durée (LZA) conformément à la définition statistique. Malgré la tendance à l’échelle nationale, qui a globalement conduit à une réduction du nombre d’ALC, le nombre de ceux-ci est resté quasiment stable en DU, comme au cours des années précédentes. Afin d’offrir aux LZA en DU la possibilité de participer à la vie sociale et de mener une vie indépendante indépendante des transferts, nous avons l’intention de participer à ce projet. De l’offre d’une subvention, nous espérons une amélioration significative de la volonté d’embauche de LZA auprès d’employeurs potentiels. Grâce aux nouveaux éléments de coaching/qualification «on the job», nous attendons de nouvelles connaissances en ce qui concerne les déterminants de l’emploi durable et la stabilisation durable des participants. Pour ce faire, nous avons l’intention d’embaucher jusqu’à 3 BAQ — étroitement reliés au service de l’entreprise — ainsi que 2,5 coachs. (French)
8 December 2021
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In 2013 waren 13.143 mensen langdurig werkloos (LZA) in Duisburg (DU) in de juridische kring SGB II volgens de statistische definitie. Ondanks de landelijke trend, die over het algemeen heeft geleid tot een daling van het aantal LCO’s, bleef hun aantal in DU — net als in voorgaande jaren — vrijwel constant. Om de LZA in DU een kans te bieden voor maatschappelijke participatie en voor het beheer van een onafhankelijk leven onafhankelijk van transferdiensten, willen wij aan dit project deelnemen. Vanuit het aanbod van een subsidie hopen we een relevante verbetering te zien in de houding ten opzichte van LZA voor potentiële werkgevers. Door de nieuwe elementen coaching/kwalificatie „on the job” verwachten we nieuwe inzichten in de determinanten van duurzame werkgelegenheid en de permanente stabilisatie van deelnemers. Daartoe zijn wij van plan om maximaal 3 BAQ — nauw verbonden met de ondernemer-dienst — en 2,5 coaches in te huren. (Dutch)
20 December 2021
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Nel 2013 13.143 persone erano disoccupati di lungo periodo (LZA) a Duisburg (DU) nell'ambito giuridico SGB II secondo la definizione statistica. Nonostante la tendenza nazionale, che nel complesso ha portato a una riduzione del numero di OL, il loro numero in DU — come negli anni precedenti — è rimasto pressoché costante. Al fine di aprire la LZA in DU un'opportunità di partecipazione sociale e per la gestione di una vita indipendente indipendente dai servizi di trasferimento, intendiamo partecipare a questo progetto. Dall'offerta di una sovvenzione, speriamo di vedere un significativo miglioramento dell'atteggiamento nei confronti di LZA per i potenziali datori di lavoro. Attraverso i nuovi elementi di coaching/qualificazione "sul lavoro", ci aspettiamo nuovi spunti sui determinanti dell'occupazione sostenibile e la stabilizzazione permanente dei partecipanti. A tal fine, intendiamo assumere fino a 3 BAQ — strettamente connessi al servizio imprenditore — e 2.5 allenatori. (Italian)
19 January 2022
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_42307
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