Innovative services through biofeedback research (Q107812): Difference between revisions
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Servicios innovadores a través de la investigación de biorretroalimentación | |||||||||||||||
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El objetivo del proyecto es desarrollar un nuevo servicio de diagnóstico de empleados y candidatos al trabajo basado en herramientas de última generación para el diagnóstico de la condición mental y la resistencia. La implementación del proyecto tiene la oportunidad de crear un servicio global innovador para las empresas que prestan servicios de consultoría empresarial (el método de uso de la biorretroalimentación en el diagnóstico) y para las propias empresas (nuevas herramientas de diagnóstico para el potencial de los empleados) que quieren aprovechar mejor el potencial de sus empleados. A continuación, el solicitante prestará dichos servicios. La Empresa tiene la intención de proporcionar también pequeños servicios de investigación a otras empresas sobre la base de la herramienta adquirida. La cofinanciación se utilizará para comprar la investigación del contratista, lo que dará lugar al desarrollo de un nuevo servicio, incluyendo la metodología (tecnología) para su prestación. Los gastos se refieren únicamente al desarrollo de una solución innovadora. El trabajo subcontratado a la unidad científica consistirá en: 1. Análisis de la posibilidad de utilizar indicadores de biorretroalimentación en el diagnóstico de empleados y candidatos a empleo. 2. Desarrollo de una metodología para el uso de la biorretroalimentación en el estudio del potencial de los empleados y candidatos para trabajar, con especial énfasis en el diagnóstico directo de competencias utilizando el método DC. 3. Estudios en un grupo piloto sobre evaluación de competencias utilizando indicadores de biorretroalimentación, utilizando bandas para estudiar indicadores de biorretroalimentación. 4. Preparación del informe final La descripción detallada de los ensayos se expone en la sección. C5 de la propuesta. El desarrollo de los parámetros de servicio será encargado por una sola unidad científica y financiado de conformidad con las normas de este concurso. Según el criterio de acceso, «no se ha concedido ninguna ayuda pública o de minimis al solicitante para proyectos relacionados con el trabajo de I+D o la ejecución (comercialización) de los resultados de I+D durante los dos años anteriores a la convocatoria de propuestas». (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es desarrollar un nuevo servicio de diagnóstico de empleados y candidatos al trabajo basado en herramientas de última generación para el diagnóstico de la condición mental y la resistencia. La implementación del proyecto tiene la oportunidad de crear un servicio global innovador para las empresas que prestan servicios de consultoría empresarial (el método de uso de la biorretroalimentación en el diagnóstico) y para las propias empresas (nuevas herramientas de diagnóstico para el potencial de los empleados) que quieren aprovechar mejor el potencial de sus empleados. A continuación, el solicitante prestará dichos servicios. La Empresa tiene la intención de proporcionar también pequeños servicios de investigación a otras empresas sobre la base de la herramienta adquirida. La cofinanciación se utilizará para comprar la investigación del contratista, lo que dará lugar al desarrollo de un nuevo servicio, incluyendo la metodología (tecnología) para su prestación. Los gastos se refieren únicamente al desarrollo de una solución innovadora. El trabajo subcontratado a la unidad científica consistirá en: 1. Análisis de la posibilidad de utilizar indicadores de biorretroalimentación en el diagnóstico de empleados y candidatos a empleo. 2. Desarrollo de una metodología para el uso de la biorretroalimentación en el estudio del potencial de los empleados y candidatos para trabajar, con especial énfasis en el diagnóstico directo de competencias utilizando el método DC. 3. Estudios en un grupo piloto sobre evaluación de competencias utilizando indicadores de biorretroalimentación, utilizando bandas para estudiar indicadores de biorretroalimentación. 4. Preparación del informe final La descripción detallada de los ensayos se expone en la sección. C5 de la propuesta. El desarrollo de los parámetros de servicio será encargado por una sola unidad científica y financiado de conformidad con las normas de este concurso. Según el criterio de acceso, «no se ha concedido ninguna ayuda pública o de minimis al solicitante para proyectos relacionados con el trabajo de I+D o la ejecución (comercialización) de los resultados de I+D durante los dos años anteriores a la convocatoria de propuestas». (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es desarrollar un nuevo servicio de diagnóstico de empleados y candidatos al trabajo basado en herramientas de última generación para el diagnóstico de la condición mental y la resistencia. La implementación del proyecto tiene la oportunidad de crear un servicio global innovador para las empresas que prestan servicios de consultoría empresarial (el método de uso de la biorretroalimentación en el diagnóstico) y para las propias empresas (nuevas herramientas de diagnóstico para el potencial de los empleados) que quieren aprovechar mejor el potencial de sus empleados. A continuación, el solicitante prestará dichos servicios. La Empresa tiene la intención de proporcionar también pequeños servicios de investigación a otras empresas sobre la base de la herramienta adquirida. La cofinanciación se utilizará para comprar la investigación del contratista, lo que dará lugar al desarrollo de un nuevo servicio, incluyendo la metodología (tecnología) para su prestación. Los gastos se refieren únicamente al desarrollo de una solución innovadora. El trabajo subcontratado a la unidad científica consistirá en: 1. Análisis de la posibilidad de utilizar indicadores de biorretroalimentación en el diagnóstico de empleados y candidatos a empleo. 2. Desarrollo de una metodología para el uso de la biorretroalimentación en el estudio del potencial de los empleados y candidatos para trabajar, con especial énfasis en el diagnóstico directo de competencias utilizando el método DC. 3. Estudios en un grupo piloto sobre evaluación de competencias utilizando indicadores de biorretroalimentación, utilizando bandas para estudiar indicadores de biorretroalimentación. 4. Preparación del informe final La descripción detallada de los ensayos se expone en la sección. C5 de la propuesta. El desarrollo de los parámetros de servicio será encargado por una sola unidad científica y financiado de conformidad con las normas de este concurso. Según el criterio de acceso, «no se ha concedido ninguna ayuda pública o de minimis al solicitante para proyectos relacionados con el trabajo de I+D o la ejecución (comercialización) de los resultados de I+D durante los dos años anteriores a la convocatoria de propuestas». (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
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Revision as of 07:50, 18 January 2022
Project Q107812 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Innovative services through biofeedback research |
Project Q107812 in Poland |
Statements
73,125.0 zloty
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97,500.0 zloty
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75.0 percent
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1 May 2016
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15 March 2017
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TOPAS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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52°14'1.3"N, 21°4'17.0"E
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Celem projektu jest opracowanie nowej usługi diagnozy pracowników i kandydatów do pracy w oparciu o najnowocześniejsze narzędzia do diagnozy kondycji i wytrzymałości psychicznej. Realizacja projektu ma szansę stworzyć innowacyjną w skali światowej usługę dla firm świadczących usługi doradztwa biznesowego (metodyka wykorzystania biofeedbacku w diagnozie) oraz dla samych przedsiębiorstw (nowe narzędzia diagnostyczne w zakresie potencjału pracowników) pragnących lepiej wykorzystać potencjał swoich pracowników. Usługi takie będą świadczone następnie przez Wnioskodawcę. Spółka zamierza w oparciu o pozyskane narzędzie świadczyć również małe usługi badawcze na potrzeby innych przedsiębiorstw Dofinansowanie zostanie przeznaczone na zakup od wykonawcy badań skutkujących opracowaniem nowej usługi, w tym metodologii (technologii) jej świadczenia. Wydatki dotyczą wyłącznie opracowania innowacyjnego rozwiązania. Zlecone jednostce naukowej prace będą polegały na: 1. Analizie możliwości użycia wskaźników biofeedbacku w diagnozie pracowników i kandydatów do pracy. 2. Opracowaniu metodyki użycia biofeedbacku w badaniu potencjału pracowników i kandydatów do pracy. ze szczególnym uwzględnieniem bezpośredniej diagnozy kompetencji metodą DC. 3. Badaniach na grupie pilotażowej w zakresie oceny potencjału kompetencyjnego z użyciem wskaźników biofeedbacku – przy użyciu opasek do badania wskaźników biofeedbacku. 4. Przygotowaniu raportu końcowego Szczegółowy opis badań zawarto w pkt. C5 wniosku. Opracowanie parametrów usługi zlecone będzie wybranej jednej jednostce naukowej i sfinansowane zgodnie z zasadami niniejszego konkursu. Zgodnie z kryterium dostępu "Wnioskodawcy nie została przyznana pomoc publiczna lub pomoc de minimis na projekty związane z pracami B+R lub wdrożeniem (komercjalizacją) wyników prac B+R, w okresie 2 lat poprzedzających ogłoszenie naboru wniosków." (Polish)
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The aim of the project is to develop a new diagnostic service for employees and candidates for work based on state-of-the-art tools to diagnose mental condition and endurance. The implementation of the project has the chance to create an innovative global service for companies providing business advisory services (the method of using biofeedback in diagnosis) and for companies themselves (new diagnostic tools for employees’ potential) who want to make better use of the potential of their employees. Such services will then be provided by the Applicant. The Company intends to provide small research services for the needs of other companies on the basis of the acquired tool The co-financing will be used for the purchase from the contractor of research resulting in the development of a new service, including the methodology (technology) of its provision. The expenditure relates only to the development of an innovative solution. The work commissioned to the scientific unit will consist of: 1. Analysis of the possibility of using biofeedback indicators in the diagnosis of employees and candidates for work. 2. Developing a methodology for the use of biofeedback in the study of the potential of employees and candidates to work. with particular emphasis on direct diagnosis of competences using DC method. 3. Studies on a pilot group for capacity assessment using biofeedback indicators – using biofeedback bands for testing biofeedback indicators. 4. Preparation of the final report Detailed description of the tests is given in point. C5 of the proposal. The development of the parameters of the service will be commissioned to a selected scientific unit and financed in accordance with the rules of this competition. According to the access criterion ‘The applicant has not been granted State aid or de minimis aid for R & D-related projects or the implementation (commercialisation) of the R & D results during the 2 years prior to the call for proposals’. (English)
17 October 2020
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L’objectif du projet est de développer un nouveau service de diagnostic des employés et des candidats au travail basé sur des outils de pointe pour le diagnostic de l’état mental et de l’endurance. La mise en œuvre du projet a l’occasion de créer un service global innovant pour les entreprises fournissant des services de conseil aux entreprises (la méthode d’utilisation du biofeedback dans le diagnostic) et pour les entreprises elles-mêmes (nouveaux outils de diagnostic pour le potentiel des employés) qui souhaitent mieux exploiter le potentiel de leurs employés. Ces services seront ensuite fournis par la requérante. La Société a l’intention de fournir également de petits services de recherche à d’autres entreprises sur la base de l’outil acquis. Le cofinancement sera utilisé pour l’achat de recherches auprès de l’entrepreneur en vue de la mise au point d’un nouveau service, y compris la méthodologie (technologie) pour sa prestation. Les dépenses ne concernent que le développement d’une solution innovante. Les travaux externalisés à l’unité scientifique comprendront: 1. Analyse de la possibilité d’utiliser des indicateurs de rétroaction biologique dans le diagnostic des employés et des candidats à l’emploi. 2. Développement d’une méthodologie pour l’utilisation du biofeedback dans l’étude du potentiel des employés et des candidats à travailler, en mettant particulièrement l’accent sur le diagnostic direct des compétences à l’aide de la méthode DC. 3. Études au sein d’un groupe pilote sur l’évaluation des compétences à l’aide d’indicateurs de rétroaction biologique — en utilisant des bandes pour étudier les indicateurs de biorétroaction. 4. Préparation du rapport final La description détaillée des essais est présentée à la section. C5 de la proposition. Le développement des paramètres de service sera commandé par une seule unité scientifique et financé conformément aux règles de ce concours. Selon le critère d’accès, «aucune aide publique ou de minimis n’a été accordée au demandeur pour des projets liés à des travaux de R & D ou à la mise en œuvre (commercialisation) des résultats de la R & D au cours des deux années précédant l’appel à propositions». (French)
1 December 2021
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Ziel des Projekts ist es, einen neuen Service für die Diagnose von Mitarbeitern und Kandidaten für die Arbeit auf der Grundlage modernster Werkzeuge für die Diagnose von psychischen Zustand und Ausdauer zu entwickeln. Die Umsetzung des Projekts hat die Möglichkeit, einen innovativen globalen Service für Unternehmen zu schaffen, die Unternehmensberatung anbieten (die Methode zur Nutzung von Biofeedback in der Diagnose) und für die Unternehmen selbst (neue Diagnoseinstrumente für das Potenzial der Mitarbeiter), die das Potenzial ihrer Mitarbeiter besser nutzen wollen. Diese Dienstleistungen werden dann vom Antragsteller erbracht. Das Unternehmen beabsichtigt, auch kleine Forschungsdienstleistungen für andere Unternehmen auf der Grundlage des erworbenen Werkzeugs zu erbringen. Die Kofinanzierung wird verwendet, um Forschungsarbeiten vom Auftragnehmer zu erwerben, die zur Entwicklung eines neuen Dienstes führen, einschließlich der Methodik (Technologie) für seine Bereitstellung. Die Ausgaben beziehen sich nur auf die Entwicklung einer innovativen Lösung. Die an die wissenschaftliche Einheit ausgelagerten Arbeiten umfassen: 1. Analyse der Möglichkeit der Verwendung von Biofeedback-Indikatoren bei der Diagnose von Mitarbeitern und Bewerbern. 2. Entwicklung einer Methodik für den Einsatz von Biofeedback bei der Untersuchung des Potenzials von Mitarbeitern und Kandidaten für die Arbeit mit besonderem Schwerpunkt auf der direkten Kompetenzdiagnose mit Hilfe der DC-Methode. 3. Studien in einer Pilotgruppe zur Kompetenzbewertung anhand von Biofeedback-Indikatoren – mit Hilfe von Bands zur Untersuchung von Biofeedback-Indikatoren. 4. Erstellung des Abschlussberichts Die ausführliche Beschreibung der Prüfungen ist im Abschnitt enthalten. C5 des Vorschlags. Die Entwicklung der Leistungsparameter wird von einer einzigen wissenschaftlichen Einheit in Auftrag gegeben und nach den Regeln dieses Wettbewerbs finanziert. Dem Zugangskriterium zufolge wurden dem Antragsteller keine öffentlichen oder De-minimis-Beihilfen für Vorhaben im Zusammenhang mit FuE-Arbeiten oder der Durchführung (Vermarktung) von FuE-Ergebnissen in den zwei Jahren vor der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen gewährt.“ (German)
7 December 2021
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Het doel van het project is het ontwikkelen van een nieuwe dienst voor de diagnose van werknemers en kandidaten voor werk op basis van state-of-the-art tools voor de diagnose van mentale conditie en uithoudingsvermogen. De uitvoering van het project heeft de mogelijkheid om een innovatieve wereldwijde service te creëren voor bedrijven die zakelijke adviesdiensten aanbieden (de methode om biofeedback te gebruiken bij diagnose) en voor de bedrijven zelf (nieuwe diagnostische hulpmiddelen voor het potentieel van werknemers) die het potentieel van hun werknemers beter willen benutten. Deze diensten zullen vervolgens door de aanvrager worden verleend. Het bedrijf is voornemens om ook kleine onderzoeksdiensten te verlenen aan andere bedrijven op basis van het verworven instrument. De medefinanciering zal worden gebruikt voor de aankoop van onderzoek van de contractant, resulterend in de ontwikkeling van een nieuwe dienst, met inbegrip van de methodologie (technologie) voor de levering ervan. De uitgaven hebben alleen betrekking op de ontwikkeling van een innovatieve oplossing. Het werk dat aan de wetenschappelijke eenheid wordt uitbesteed, bestaat uit: 1. Analyse van de mogelijkheid om biofeedback-indicatoren te gebruiken bij de diagnose van werknemers en kandidaten. 2. Ontwikkeling van een methodologie voor het gebruik van biofeedback in de studie van het potentieel van werknemers en kandidaten om te werken, met bijzondere nadruk op directe diagnose van competentie met behulp van de DC-methode. 3. Studies in een proefgroep over competentiebeoordeling aan de hand van biofeedbackindicatoren — met behulp van banden om biofeedback-indicatoren te bestuderen. 4. Opstelling van het eindverslag De gedetailleerde beschrijving van de tests is opgenomen in punt. C5 van het voorstel. De ontwikkeling van de parameters voor de dienstverlening zal in opdracht van één wetenschappelijke eenheid worden uitgevoerd en overeenkomstig de regels van deze wedstrijd worden gefinancierd. Volgens het toegangscriterium is aan de aanvrager geen overheidssteun of de-minimissteun verleend voor projecten in verband met O & O-werkzaamheden of de uitvoering (commercialisering) van O & O-resultaten in de twee jaar voorafgaand aan de oproep tot het indienen van voorstellen. (Dutch)
17 December 2021
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L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare un nuovo servizio di diagnosi di dipendenti e candidati al lavoro basato su strumenti all'avanguardia per la diagnosi di condizione mentale e resistenza. L'implementazione del progetto ha l'opportunità di creare un servizio globale innovativo per le aziende che forniscono servizi di consulenza aziendale (il metodo di utilizzo del biofeedback nella diagnosi) e per le aziende stesse (nuovi strumenti diagnostici per il potenziale dei dipendenti) che vogliono sfruttare al meglio il potenziale dei propri dipendenti. Tali servizi saranno quindi forniti dal richiedente. La Società intende fornire anche piccoli servizi di ricerca per altre aziende sulla base dello strumento acquisito. Il cofinanziamento sarà utilizzato per l'acquisto di ricerche da parte dell'appaltatore con conseguente sviluppo di un nuovo servizio, compresa la metodologia (tecnologia) per la sua fornitura. La spesa riguarda unicamente lo sviluppo di una soluzione innovativa. Il lavoro esternalizzato all'unità scientifica consisterà in: 1. Analisi della possibilità di utilizzare indicatori di biofeedback nella diagnosi dei dipendenti e dei candidati al lavoro. 2. Sviluppo di una metodologia per l'uso del biofeedback nello studio del potenziale di lavoro dei dipendenti e dei candidati, con particolare attenzione alla diagnosi diretta delle competenze utilizzando il metodo DC. 3. Studi nell'ambito di un gruppo pilota sulla valutazione delle competenze utilizzando indicatori di biofeedback — utilizzando bande per studiare indicatori di biofeedback. 4. Preparazione della relazione finale La descrizione dettagliata delle prove è riportata nella sezione. C5 della proposta. Lo sviluppo dei parametri di servizio sarà commissionato da un'unica unità scientifica e finanziato secondo le regole del presente concorso. Secondo il criterio di accesso, "al richiedente non sono stati concessi aiuti pubblici o de minimis per progetti relativi a lavori di R & S o all'attuazione (commercializzazione) dei risultati di R & S nei due anni precedenti l'invito a presentare proposte." (Italian)
15 January 2022
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El objetivo del proyecto es desarrollar un nuevo servicio de diagnóstico de empleados y candidatos al trabajo basado en herramientas de última generación para el diagnóstico de la condición mental y la resistencia. La implementación del proyecto tiene la oportunidad de crear un servicio global innovador para las empresas que prestan servicios de consultoría empresarial (el método de uso de la biorretroalimentación en el diagnóstico) y para las propias empresas (nuevas herramientas de diagnóstico para el potencial de los empleados) que quieren aprovechar mejor el potencial de sus empleados. A continuación, el solicitante prestará dichos servicios. La Empresa tiene la intención de proporcionar también pequeños servicios de investigación a otras empresas sobre la base de la herramienta adquirida. La cofinanciación se utilizará para comprar la investigación del contratista, lo que dará lugar al desarrollo de un nuevo servicio, incluyendo la metodología (tecnología) para su prestación. Los gastos se refieren únicamente al desarrollo de una solución innovadora. El trabajo subcontratado a la unidad científica consistirá en: 1. Análisis de la posibilidad de utilizar indicadores de biorretroalimentación en el diagnóstico de empleados y candidatos a empleo. 2. Desarrollo de una metodología para el uso de la biorretroalimentación en el estudio del potencial de los empleados y candidatos para trabajar, con especial énfasis en el diagnóstico directo de competencias utilizando el método DC. 3. Estudios en un grupo piloto sobre evaluación de competencias utilizando indicadores de biorretroalimentación, utilizando bandas para estudiar indicadores de biorretroalimentación. 4. Preparación del informe final La descripción detallada de los ensayos se expone en la sección. C5 de la propuesta. El desarrollo de los parámetros de servicio será encargado por una sola unidad científica y financiado de conformidad con las normas de este concurso. Según el criterio de acceso, «no se ha concedido ninguna ayuda pública o de minimis al solicitante para proyectos relacionados con el trabajo de I+D o la ejecución (comercialización) de los resultados de I+D durante los dos años anteriores a la convocatoria de propuestas». (Spanish)
18 January 2022
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Identifiers
RPMA.01.02.00-14-4478/16
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