Effective outplacement (Q106290): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desplazamiento efectivo | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objetivo principal: Un mayor nivel de actividad de 60 personas (6K,54M) del voivodato de ter Lubelskie, que han sido liberados por razones relacionadas con el trabajo en el círculo no más de 6 m-c antes de la adhesión al proyecto, o amenazados con permiso.Por razones relacionadas con el trabajo.Incluye un máximo del 10 % de las personas previstas para permitir el trabajo debido a las causas de trabajo, logradas a través de su participación en umbrales individualizados.Tipo de desplazamiento implementado en el área de ejecución del proyecto a partir del I-XI2019. El grado de consecución del objetivo se expresará por los valores numéricos de sus indicadores rez. y prod., que se medirán en el proyecto.4 Grupo destinatario: El grupo destinatario del proyecto está integrado por 60 personas (6K y 54M) del territorio del Voivodato de Lubelskie (resideradas en él, en el sentido de las disposiciones del Código Civil), que fueron despedidas por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Principales resultados: 1. Número de personas que obtuvieron cualificaciones o competencias tras abandonar el programa — 60 % como mínimo. 2. Número de personas que iniciaron un trabajo o continuaron trabajando después de abandonar el programa — min. 55 %. Tareas: 1. Asesoramiento profesional, 2. Formación y cursos, 3. Colocación de mano de obra. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo principal: Un mayor nivel de actividad de 60 personas (6K,54M) del voivodato de ter Lubelskie, que han sido liberados por razones relacionadas con el trabajo en el círculo no más de 6 m-c antes de la adhesión al proyecto, o amenazados con permiso.Por razones relacionadas con el trabajo.Incluye un máximo del 10 % de las personas previstas para permitir el trabajo debido a las causas de trabajo, logradas a través de su participación en umbrales individualizados.Tipo de desplazamiento implementado en el área de ejecución del proyecto a partir del I-XI2019. El grado de consecución del objetivo se expresará por los valores numéricos de sus indicadores rez. y prod., que se medirán en el proyecto.4 Grupo destinatario: El grupo destinatario del proyecto está integrado por 60 personas (6K y 54M) del territorio del Voivodato de Lubelskie (resideradas en él, en el sentido de las disposiciones del Código Civil), que fueron despedidas por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Principales resultados: 1. Número de personas que obtuvieron cualificaciones o competencias tras abandonar el programa — 60 % como mínimo. 2. Número de personas que iniciaron un trabajo o continuaron trabajando después de abandonar el programa — min. 55 %. Tareas: 1. Asesoramiento profesional, 2. Formación y cursos, 3. Colocación de mano de obra. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo principal: Un mayor nivel de actividad de 60 personas (6K,54M) del voivodato de ter Lubelskie, que han sido liberados por razones relacionadas con el trabajo en el círculo no más de 6 m-c antes de la adhesión al proyecto, o amenazados con permiso.Por razones relacionadas con el trabajo.Incluye un máximo del 10 % de las personas previstas para permitir el trabajo debido a las causas de trabajo, logradas a través de su participación en umbrales individualizados.Tipo de desplazamiento implementado en el área de ejecución del proyecto a partir del I-XI2019. El grado de consecución del objetivo se expresará por los valores numéricos de sus indicadores rez. y prod., que se medirán en el proyecto.4 Grupo destinatario: El grupo destinatario del proyecto está integrado por 60 personas (6K y 54M) del territorio del Voivodato de Lubelskie (resideradas en él, en el sentido de las disposiciones del Código Civil), que fueron despedidas por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Principales resultados: 1. Número de personas que obtuvieron cualificaciones o competencias tras abandonar el programa — 60 % como mínimo. 2. Número de personas que iniciaron un trabajo o continuaron trabajando después de abandonar el programa — min. 55 %. Tareas: 1. Asesoramiento profesional, 2. Formación y cursos, 3. Colocación de mano de obra. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
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Revision as of 07:30, 18 January 2022
Project Q106290 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Effective outplacement |
Project Q106290 in Poland |
Statements
730,562.25 zloty
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859,485.0 zloty
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85.0 percent
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1 January 2019
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29 February 2020
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INSTYTUT ROZWOJU I INNOWACJI EURO-KONSULT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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Cel główny: Wyższy poziom aktywności zaw.60 os(6K,54M)z ter woj.lubelskiego, które zostały zwolnione z przyczyn dot.zak.pracy w okr. nie dłuższym niż6m-c przed przyst do projektu, lub zagrożeni zwol.z przyczyn dot.zak.pracy.W tym max10%os przewidzianych do zwol.z pracy z przyczyn dot.zakł.pracy, osiągnięty poprzez ich udział w zindywidualizowanych prog.typu outplacement realizowanych w okr.realizacji proj.od I-XI2019 r. Stopień osiągnięcia celu gł. będzie wyrażony poprzez wartości liczbowe jego wskaźników rez.i prod., które będą mierzone do4tyg.od zak. udział w proj. Grupa docelowa: Grupę docelową w projekcie stanowi 60 osób (6K i 54M) z terenu woj. lubelskiego (zamieszkują w nim, w rozumieniu przepisów KC), które zostały zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Główne rezultaty: 1. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – min. 60%. 2. Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie – min. 55%. Zadania: 1. Doradztwo zawodowe, 2. Szkolenia i kursy, 3. Pośrednictwo pracy. (Polish)
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Main objective: Higher level of activity incl.60 os(6K,54M)from the Voivodeship of lubelskie, which have been released for reasons related to work in the round no longer than 6 m-c before adjudication to the project, or threatened to allow for reasons related to the work. Target group: The target group in the project consists of 60 people (6K and 54M) from the Lubelskie Voivodeship (inhabiting therein, within the meaning of the CCC), who were dismissed for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project. The main results are: 1. The number of persons qualified or acquired competence after leaving the programme – at least 60 %. 2. Number of people who have taken up work or continued employment after leaving the programme – at least 55 %. Tasks: 1. Professional counseling, 2. Training and courses, 3. It’s a job mediation. (English)
20 October 2020
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Objectif principal: Un niveau d’activité plus élevé de 60 personnes (6K,54M) de voïvodie de ter Lubelskie, qui ont été libérés pour des raisons liées au travail dans le cercle au maximum 6 m-c avant l’adhésion au projet, ou menacés d’autorisation.Pour des raisons liées au travail. Y compris max10 % des personnes prévues pour permettre le travail en raison des causes du travail, atteint par leur participation à des seuils individualisés.Type de placement mis en œuvre dans le domaine de la mise en œuvre du projet à partir de I-XI2019. Le degré d’atteinte de l’objectif sera exprimé par les valeurs numériques de ses indicateurs. Groupe cible: Le groupe cible du projet est composé de 60 personnes (6K et 54M) du territoire de la voïvodie de Lubelskie (qui y résident, au sens des dispositions du CC), qui ont été licenciées pour des motifs liés à l’établissement du travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Principaux résultats: 1. Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme — min. 60 %. 2. Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à travailler après avoir quitté le programme — min. 55 %. Tâches: 1. Conseils professionnels, 2. Formation et cours, 3. Le placement de la main-d’œuvre. (French)
1 December 2021
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Hauptziel: Ein höheres Tätigkeitsniveau von 60 Personen (6K,54M) aus der Woiwodschaft Lubelskie, die aus Gründen der Arbeit im Kreis nicht länger als 6 m-c vor dem Beitritt zum Projekt freigelassen wurden oder mit Genehmigung bedroht wurden, aus Gründen der Arbeit.Einschließlich max.10 % der vorgesehenen Personen, die aufgrund der Arbeitsursachen durch ihre Teilnahme an individualisierten Schwellenwerten erreicht wurden.Art der Auslagerung im Bereich der Durchführung des Projekts ab I-XI2019 durchgeführt. Zielgruppe: Die Zielgruppe des Projekts besteht aus 60 Personen (6K und 54M) aus dem Gebiet der Woiwodschaft Lubelskie (wohnhaft dort im Sinne der Bestimmungen des ZK), die aus Gründen der Arbeitsaufnahme während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden. Wichtigste Ergebnisse: 1. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben – mindestens 60 %. 2. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Erwerbstätigkeit aufgenommen haben oder eine Beschäftigung fortsetzten – min. 55 %. Aufgaben: 1. Professionelle Beratung, 2. Ausbildung und Kurse, 3. Vermittlung von Arbeitskräften. (German)
7 December 2021
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Hoofddoelstelling: Een hoger niveau van activiteit van 60 personen (6K,54M) van ter Lubelskie voivodship, die zijn vrijgelaten om redenen in verband met werk in de cirkel niet langer dan 6 m-c vóór de toetreding tot het project, of bedreigd met toestemming.Om redenen in verband met het werk.Met inbegrip van max10 % van de personen die zijn voorzien om werk toe te staan als gevolg van de oorzaken van werk, bereikt door hun deelname aan geïndividualiseerde drempels.Type outplacement uitgevoerd op het gebied van de uitvoering van het project van I-XI2019. De mate van verwezenlijking van het doel zal worden uitgedrukt door de numerieke waarden van de indicatoren rez. en prod., die worden gemeten do4g. Doelgroep: De doelgroep van het project bestaat uit 60 personen (6K en 54M) van het grondgebied van het woiwodschap Lubelskie (woonplaats in de zin van de bepalingen van de CC), die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werkzaamheden gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. Belangrijkste resultaten: 1. Aantal personen dat na het verlaten van het programma kwalificaties of verworven competenties heeft verworven — min. 60 %. 2. Aantal mensen dat na het verlaten van het programma aan het werk is gegaan of zijn blijven werken — min. 55 %. Taken: 1. Professionele begeleiding, 2. Opleiding en cursussen, 3. Arbeidsbemiddeling. (Dutch)
17 December 2021
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Obiettivo principale: Un livello più elevato di attività di 60 persone (6K,54M) dal voivodato di Lubelskie, che sono state rilasciate per motivi legati al lavoro nel cerchio non più di 6 m-c prima dell'adesione al progetto, o minacciate di autorizzazione.Per motivi legati al lavoro.Incluso max10 % delle persone previste per consentire il lavoro per le cause del lavoro, raggiunto attraverso la loro partecipazione a soglie individualizzate.Tipo di outplacement implementato nell'area di attuazione del progetto dal I-XI2019. Il grado di raggiungimento dell'obiettivo sarà espresso dai valori numerici dei suoi indicatori rez. e prod., che saranno misurati nel progetto. Gruppo destinatario: Il gruppo destinatario del progetto è costituito da 60 persone (6K e 54M) provenienti dal territorio del voivodato di Lubelskie (in esso residenti, ai sensi delle disposizioni del CC), che sono state licenziate per motivi relativi all'istituzione di lavori per un periodo non superiore a sei mesi prima della data di adesione al progetto. Risultati principali: 1. Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma — almeno il 60 %. 2. Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o che hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma — almeno il 55 %. Compiti: 1. Consulenza professionale, 2. Formazione e corsi, 3. Collocamento del lavoro. (Italian)
15 January 2022
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Objetivo principal: Un mayor nivel de actividad de 60 personas (6K,54M) del voivodato de ter Lubelskie, que han sido liberados por razones relacionadas con el trabajo en el círculo no más de 6 m-c antes de la adhesión al proyecto, o amenazados con permiso.Por razones relacionadas con el trabajo.Incluye un máximo del 10 % de las personas previstas para permitir el trabajo debido a las causas de trabajo, logradas a través de su participación en umbrales individualizados.Tipo de desplazamiento implementado en el área de ejecución del proyecto a partir del I-XI2019. El grado de consecución del objetivo se expresará por los valores numéricos de sus indicadores rez. y prod., que se medirán en el proyecto.4 Grupo destinatario: El grupo destinatario del proyecto está integrado por 60 personas (6K y 54M) del territorio del Voivodato de Lubelskie (resideradas en él, en el sentido de las disposiciones del Código Civil), que fueron despedidas por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Principales resultados: 1. Número de personas que obtuvieron cualificaciones o competencias tras abandonar el programa — 60 % como mínimo. 2. Número de personas que iniciaron un trabajo o continuaron trabajando después de abandonar el programa — min. 55 %. Tareas: 1. Asesoramiento profesional, 2. Formación y cursos, 3. Colocación de mano de obra. (Spanish)
18 January 2022
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Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0045/17
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