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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 27 April 2017| Timestamp | +2017-04-27T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 27 April 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 27 April 2018| Timestamp | +2018-04-27T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 27 April 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Flynth adviseurs en accountants BV
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| Property / beneficiary name (string): Flynth adviseurs en accountants BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3987086 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Flynth streeft naar een werkomgeving waarbij medewerkers duurzaam inzetbaar en passie hebben voor het werk dat zij doen. Flynth investeert in het creëren van een inclusieve omgeving die gericht is op leveren van kwaliteit en waar medewerkers gerespecteerd en gewaardeerd worden om hun unieke kwaliteiten en kennis. Een duurzame cultuurverandering vraagt om een veranderstrategie, korte en lange termijn acties en, heel belangrijk, leiders en managers die de verandering ondersteunen en dragen. (Dutch)
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| Property / summary: Flynth streeft naar een werkomgeving waarbij medewerkers duurzaam inzetbaar en passie hebben voor het werk dat zij doen. Flynth investeert in het creëren van een inclusieve omgeving die gericht is op leveren van kwaliteit en waar medewerkers gerespecteerd en gewaardeerd worden om hun unieke kwaliteiten en kennis. Een duurzame cultuurverandering vraagt om een veranderstrategie, korte en lange termijn acties en, heel belangrijk, leiders en managers die de verandering ondersteunen en dragen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Flynth strives for a working environment in which employees have sustainable and passion for the work they do. Flynth invests in creating an inclusive environment that is focused on delivering quality and where employees are respected and appreciated for their unique qualities and knowledge. Sustainable cultural change requires a change strategy, short and long-term actions and, very importantly, leaders and managers who support and support change. (English)
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| Property / summary: Flynth strives for a working environment in which employees have sustainable and passion for the work they do. Flynth invests in creating an inclusive environment that is focused on delivering quality and where employees are respected and appreciated for their unique qualities and knowledge. Sustainable cultural change requires a change strategy, short and long-term actions and, very importantly, leaders and managers who support and support change. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Flynth strives for a working environment in which employees have sustainable and passion for the work they do. Flynth invests in creating an inclusive environment that is focused on delivering quality and where employees are respected and appreciated for their unique qualities and knowledge. Sustainable cultural change requires a change strategy, short and long-term actions and, very importantly, leaders and managers who support and support change. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Flynth si impegna per un ambiente di lavoro in cui i dipendenti hanno sostenibilità e passione per il lavoro che svolgono. Flynth investe nella creazione di un ambiente inclusivo incentrato sulla qualità e dove i dipendenti siano rispettati e apprezzati per le loro qualità e conoscenze uniche. Un cambiamento culturale sostenibile richiede una strategia di cambiamento, azioni a breve e lungo termine e, cosa molto importante, leader e manager che sostengono e sostengono il cambiamento. (Italian)
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| Property / summary: Flynth si impegna per un ambiente di lavoro in cui i dipendenti hanno sostenibilità e passione per il lavoro che svolgono. Flynth investe nella creazione di un ambiente inclusivo incentrato sulla qualità e dove i dipendenti siano rispettati e apprezzati per le loro qualità e conoscenze uniche. Un cambiamento culturale sostenibile richiede una strategia di cambiamento, azioni a breve e lungo termine e, cosa molto importante, leader e manager che sostengono e sostengono il cambiamento. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Flynth si impegna per un ambiente di lavoro in cui i dipendenti hanno sostenibilità e passione per il lavoro che svolgono. Flynth investe nella creazione di un ambiente inclusivo incentrato sulla qualità e dove i dipendenti siano rispettati e apprezzati per le loro qualità e conoscenze uniche. Un cambiamento culturale sostenibile richiede una strategia di cambiamento, azioni a breve e lungo termine e, cosa molto importante, leader e manager che sostengono e sostengono il cambiamento. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Flynth s’efforce d’instaurer un environnement de travail dans lequel les employés ont une passion durable pour le travail qu’ils accomplissent. Flynth investit dans la création d’un environnement inclusif axé sur la qualité et où les employés sont respectés et appréciés pour leurs qualités et leurs connaissances uniques. Un changement culturel durable exige une stratégie de changement, des actions à court et à long terme et, surtout, des dirigeants et des gestionnaires qui soutiennent et soutiennent le changement. (French)
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| Property / summary: Flynth s’efforce d’instaurer un environnement de travail dans lequel les employés ont une passion durable pour le travail qu’ils accomplissent. Flynth investit dans la création d’un environnement inclusif axé sur la qualité et où les employés sont respectés et appréciés pour leurs qualités et leurs connaissances uniques. Un changement culturel durable exige une stratégie de changement, des actions à court et à long terme et, surtout, des dirigeants et des gestionnaires qui soutiennent et soutiennent le changement. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Flynth s’efforce d’instaurer un environnement de travail dans lequel les employés ont une passion durable pour le travail qu’ils accomplissent. Flynth investit dans la création d’un environnement inclusif axé sur la qualité et où les employés sont respectés et appréciés pour leurs qualités et leurs connaissances uniques. Un changement culturel durable exige une stratégie de changement, des actions à court et à long terme et, surtout, des dirigeants et des gestionnaires qui soutiennent et soutiennent le changement. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Flynth strebt ein Arbeitsumfeld an, in dem Mitarbeiter nachhaltig und leidenschaftlich für ihre Arbeit sind. Flynth investiert in die Schaffung eines inklusiven Umfelds, das auf Qualität ausgerichtet ist und in dem die Mitarbeiter für ihre einzigartigen Qualitäten und Kenntnisse respektiert und geschätzt werden. Ein nachhaltiger kultureller Wandel erfordert eine Veränderungsstrategie, kurz- und langfristige Maßnahmen und, sehr wichtig, Führungskräfte und Führungskräfte, die den Wandel unterstützen und unterstützen. (German)
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| Property / summary: Flynth strebt ein Arbeitsumfeld an, in dem Mitarbeiter nachhaltig und leidenschaftlich für ihre Arbeit sind. Flynth investiert in die Schaffung eines inklusiven Umfelds, das auf Qualität ausgerichtet ist und in dem die Mitarbeiter für ihre einzigartigen Qualitäten und Kenntnisse respektiert und geschätzt werden. Ein nachhaltiger kultureller Wandel erfordert eine Veränderungsstrategie, kurz- und langfristige Maßnahmen und, sehr wichtig, Führungskräfte und Führungskräfte, die den Wandel unterstützen und unterstützen. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Flynth strebt ein Arbeitsumfeld an, in dem Mitarbeiter nachhaltig und leidenschaftlich für ihre Arbeit sind. Flynth investiert in die Schaffung eines inklusiven Umfelds, das auf Qualität ausgerichtet ist und in dem die Mitarbeiter für ihre einzigartigen Qualitäten und Kenntnisse respektiert und geschätzt werden. Ein nachhaltiger kultureller Wandel erfordert eine Veränderungsstrategie, kurz- und langfristige Maßnahmen und, sehr wichtig, Führungskräfte und Führungskräfte, die den Wandel unterstützen und unterstützen. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Flynth se esfuerza por un entorno de trabajo en el que los empleados tengan una pasión sostenible por el trabajo que realizan. Flynth invierte en crear un entorno inclusivo que se centre en ofrecer calidad y donde los empleados sean respetados y apreciados por sus cualidades y conocimientos únicos. El cambio cultural sostenible requiere una estrategia de cambio, acciones a corto y largo plazo y, lo que es muy importante, líderes y gestores que apoyan y apoyan el cambio. (Spanish)
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| Property / summary: Flynth se esfuerza por un entorno de trabajo en el que los empleados tengan una pasión sostenible por el trabajo que realizan. Flynth invierte en crear un entorno inclusivo que se centre en ofrecer calidad y donde los empleados sean respetados y apreciados por sus cualidades y conocimientos únicos. El cambio cultural sostenible requiere una estrategia de cambio, acciones a corto y largo plazo y, lo que es muy importante, líderes y gestores que apoyan y apoyan el cambio. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: Flynth se esfuerza por un entorno de trabajo en el que los empleados tengan una pasión sostenible por el trabajo que realizan. Flynth invierte en crear un entorno inclusivo que se centre en ofrecer calidad y donde los empleados sean respetados y apreciados por sus cualidades y conocimientos únicos. El cambio cultural sostenible requiere una estrategia de cambio, acciones a corto y largo plazo y, lo que es muy importante, líderes y gestores que apoyan y apoyan el cambio. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2671SB
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| Property / postal code: 2671SB / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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