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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 March 2017| Timestamp | +2017-03-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 March 2018| Timestamp | +2018-03-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 31 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Dalco Food BV
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| Property / beneficiary name (string): Dalco Food BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4009851 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Dalco Food B.V. (hierna: Dalco) is in 1975 als slagerij in het centrum van Oss begonnen en is uitgegroeid tot specialist in het produceren van vlees en vleesvervangers. We ontwikkelen en produceren maaltijdcomponenten. Zowel met vlees als vegetarisch. In 2015 openden we een extra productielocatie in Oosterhout. Wij vinden het belangrijk om eerlijk en benaderbaar te zijn. Alleen dan ontstaat een open en eerlijke relatie die de basis vormt voor een langdurige samenwerking. Ook met onze medewerkers streven we naar een duurzame samenwerking. Vanwege het besef dat de medewerkers duurzamer inzetbaar zouden moeten kunnen zijn en vanwege de groei van het bedrijf, is er een behoefte aan een advies- en implementatietraject om de werkdruk, perceptie, workflow, de taakverdeling, teamontwikkeling en de interne samenwerking tegen het licht te houden en gezamenlijk te verbeteren. De klantgerichtheid heeft enorme impact op o.a. de reproduceerbaarheid van de medewerkers; de werkdruk neemt daardoor toe. Er komt tevens een steeds groter belang voor cultuur- en houdingsaspecten in de hele organisatie. We willen hierbij de moderne manieren van zelfsturing (bevoegdheid, verantwoordelijkheid, proactiviteit, etc.) laag in de organisatie verankeren, zodat het prettiger samenwerken én het resultaatgericht presteren samen gaan. Om het beschreven doel te kunnen realiseren heeft Dalco het adviesbureau Delphi Mindconnection B.V. in de hand genomen. Delphi biedt werkgevers een op maat gesneden begeleidingstraject aan met als doel: dit verder vorm te geven door een advies- en het implementatieproces te begeleiden en gezamenlijk uit te voeren. Hierbij hanteert het bureau Mindconnection® als concept van aanpak, gebaseerd op de meest recente inzichten in effectieve veranderstrategieën, rekening houdende met de omstandigheden én de mensen die het betreft. (Dutch)
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| Property / summary: Dalco Food B.V. (hierna: Dalco) is in 1975 als slagerij in het centrum van Oss begonnen en is uitgegroeid tot specialist in het produceren van vlees en vleesvervangers. We ontwikkelen en produceren maaltijdcomponenten. Zowel met vlees als vegetarisch. In 2015 openden we een extra productielocatie in Oosterhout. Wij vinden het belangrijk om eerlijk en benaderbaar te zijn. Alleen dan ontstaat een open en eerlijke relatie die de basis vormt voor een langdurige samenwerking. Ook met onze medewerkers streven we naar een duurzame samenwerking. Vanwege het besef dat de medewerkers duurzamer inzetbaar zouden moeten kunnen zijn en vanwege de groei van het bedrijf, is er een behoefte aan een advies- en implementatietraject om de werkdruk, perceptie, workflow, de taakverdeling, teamontwikkeling en de interne samenwerking tegen het licht te houden en gezamenlijk te verbeteren. De klantgerichtheid heeft enorme impact op o.a. de reproduceerbaarheid van de medewerkers; de werkdruk neemt daardoor toe. Er komt tevens een steeds groter belang voor cultuur- en houdingsaspecten in de hele organisatie. We willen hierbij de moderne manieren van zelfsturing (bevoegdheid, verantwoordelijkheid, proactiviteit, etc.) laag in de organisatie verankeren, zodat het prettiger samenwerken én het resultaatgericht presteren samen gaan. Om het beschreven doel te kunnen realiseren heeft Dalco het adviesbureau Delphi Mindconnection B.V. in de hand genomen. Delphi biedt werkgevers een op maat gesneden begeleidingstraject aan met als doel: dit verder vorm te geven door een advies- en het implementatieproces te begeleiden en gezamenlijk uit te voeren. Hierbij hanteert het bureau Mindconnection® als concept van aanpak, gebaseerd op de meest recente inzichten in effectieve veranderstrategieën, rekening houdende met de omstandigheden én de mensen die het betreft. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Dalco Food B.V. (hereinafter: Dalco) started in 1975 as a butcher shop in the center of Oss and has become a specialist in the production of meat and meat substitutes. We develop and produce meal components. Both with meat and vegetarian. In 2015 we opened an extra production site in Oosterhout. We think it’s important to be honest and approachable. Only then will there be an open and fair relationship that forms the basis for long-term cooperation. We also strive for a sustainable cooperation with our employees. Because of the awareness that the employees should be able to be more sustainable and due to the growth of the company, there is a need for an advisory and implementation process to review and jointly improve the workload, perception, workflow, division of tasks, team development and internal cooperation. The customer orientation has a huge impact on, among other things, the reproducibility of the employees; as a result, the workload increases. There is also an increasing importance for culture and attitudes throughout the organisation. We want to anchor the modern ways of self-management (authority, responsibility, proactivity, etc.) low in the organisation, so that more pleasant cooperation and result-oriented performance go together. In order to achieve the stated objective, Dalco has taken the lead with Delphi Mindconnection B.V.. Delphi offers employers a tailor-made guidance process with the aim of: further shape this by guiding and jointly implementing an advisory and implementation process. In doing so, the agency uses Mindconnection® as a concept of approach, based on the latest insights into effective change strategies, taking into account the circumstances and the people involved. (English)
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| Property / summary: Dalco Food B.V. (hereinafter: Dalco) started in 1975 as a butcher shop in the center of Oss and has become a specialist in the production of meat and meat substitutes. We develop and produce meal components. Both with meat and vegetarian. In 2015 we opened an extra production site in Oosterhout. We think it’s important to be honest and approachable. Only then will there be an open and fair relationship that forms the basis for long-term cooperation. We also strive for a sustainable cooperation with our employees. Because of the awareness that the employees should be able to be more sustainable and due to the growth of the company, there is a need for an advisory and implementation process to review and jointly improve the workload, perception, workflow, division of tasks, team development and internal cooperation. The customer orientation has a huge impact on, among other things, the reproducibility of the employees; as a result, the workload increases. There is also an increasing importance for culture and attitudes throughout the organisation. We want to anchor the modern ways of self-management (authority, responsibility, proactivity, etc.) low in the organisation, so that more pleasant cooperation and result-oriented performance go together. In order to achieve the stated objective, Dalco has taken the lead with Delphi Mindconnection B.V.. Delphi offers employers a tailor-made guidance process with the aim of: further shape this by guiding and jointly implementing an advisory and implementation process. In doing so, the agency uses Mindconnection® as a concept of approach, based on the latest insights into effective change strategies, taking into account the circumstances and the people involved. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Dalco Food B.V. (hereinafter: Dalco) started in 1975 as a butcher shop in the center of Oss and has become a specialist in the production of meat and meat substitutes. We develop and produce meal components. Both with meat and vegetarian. In 2015 we opened an extra production site in Oosterhout. We think it’s important to be honest and approachable. Only then will there be an open and fair relationship that forms the basis for long-term cooperation. We also strive for a sustainable cooperation with our employees. Because of the awareness that the employees should be able to be more sustainable and due to the growth of the company, there is a need for an advisory and implementation process to review and jointly improve the workload, perception, workflow, division of tasks, team development and internal cooperation. The customer orientation has a huge impact on, among other things, the reproducibility of the employees; as a result, the workload increases. There is also an increasing importance for culture and attitudes throughout the organisation. We want to anchor the modern ways of self-management (authority, responsibility, proactivity, etc.) low in the organisation, so that more pleasant cooperation and result-oriented performance go together. In order to achieve the stated objective, Dalco has taken the lead with Delphi Mindconnection B.V.. Delphi offers employers a tailor-made guidance process with the aim of: further shape this by guiding and jointly implementing an advisory and implementation process. In doing so, the agency uses Mindconnection® as a concept of approach, based on the latest insights into effective change strategies, taking into account the circumstances and the people involved. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| DALCO Food B.V. (di seguito: DALCO) è nato nel 1975 come macelleria nel centro di Oss ed è diventato uno specialista nella produzione di carne e sostituti della carne. Sviluppiamo e produciamo componenti per i pasti. Sia con carne che vegetariana. Nel 2015 abbiamo aperto un sito di produzione extra a Oosterhout. Pensiamo sia importante essere onesti e accessibili. Solo allora vi sarà un rapporto aperto ed equo che costituisce la base per una cooperazione a lungo termine. Ci impegniamo anche per una cooperazione sostenibile con i nostri dipendenti. A causa della consapevolezza che i dipendenti dovrebbero essere in grado di essere più sostenibili e grazie alla crescita dell'azienda, è necessario un processo di consulenza e implementazione per rivedere e migliorare congiuntamente il carico di lavoro, la percezione, il flusso di lavoro, la divisione dei compiti, lo sviluppo del team e la cooperazione interna. L'orientamento al cliente ha un impatto enorme, tra l'altro, sulla riproducibilità dei dipendenti; di conseguenza, il carico di lavoro aumenta. C'è anche una crescente importanza per la cultura e gli atteggiamenti in tutta l'organizzazione. Vogliamo ancorare i moderni modi di autogestione (autorità, responsabilità, proattività, ecc.) bassi nell'organizzazione, in modo che la cooperazione più piacevole e prestazioni orientate ai risultati vadano insieme. Al fine di raggiungere l'obiettivo dichiarato, Dalco ha preso il comando di Delphi Mindconnection B.V.. Delphi offre ai datori di lavoro un processo di orientamento su misura con l'obiettivo di: definire ulteriormente questo aspetto guidando e attuando congiuntamente un processo di consulenza e attuazione. In questo modo, l'agenzia utilizza Mindconnection® come concetto di approccio, basato sulle ultime informazioni sulle strategie di cambiamento efficaci, tenendo conto delle circostanze e delle persone coinvolte. (Italian)
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| Property / summary: DALCO Food B.V. (di seguito: DALCO) è nato nel 1975 come macelleria nel centro di Oss ed è diventato uno specialista nella produzione di carne e sostituti della carne. Sviluppiamo e produciamo componenti per i pasti. Sia con carne che vegetariana. Nel 2015 abbiamo aperto un sito di produzione extra a Oosterhout. Pensiamo sia importante essere onesti e accessibili. Solo allora vi sarà un rapporto aperto ed equo che costituisce la base per una cooperazione a lungo termine. Ci impegniamo anche per una cooperazione sostenibile con i nostri dipendenti. A causa della consapevolezza che i dipendenti dovrebbero essere in grado di essere più sostenibili e grazie alla crescita dell'azienda, è necessario un processo di consulenza e implementazione per rivedere e migliorare congiuntamente il carico di lavoro, la percezione, il flusso di lavoro, la divisione dei compiti, lo sviluppo del team e la cooperazione interna. L'orientamento al cliente ha un impatto enorme, tra l'altro, sulla riproducibilità dei dipendenti; di conseguenza, il carico di lavoro aumenta. C'è anche una crescente importanza per la cultura e gli atteggiamenti in tutta l'organizzazione. Vogliamo ancorare i moderni modi di autogestione (autorità, responsabilità, proattività, ecc.) bassi nell'organizzazione, in modo che la cooperazione più piacevole e prestazioni orientate ai risultati vadano insieme. Al fine di raggiungere l'obiettivo dichiarato, Dalco ha preso il comando di Delphi Mindconnection B.V.. Delphi offre ai datori di lavoro un processo di orientamento su misura con l'obiettivo di: definire ulteriormente questo aspetto guidando e attuando congiuntamente un processo di consulenza e attuazione. In questo modo, l'agenzia utilizza Mindconnection® come concetto di approccio, basato sulle ultime informazioni sulle strategie di cambiamento efficaci, tenendo conto delle circostanze e delle persone coinvolte. (Italian) / rank | |
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| Property / summary: DALCO Food B.V. (di seguito: DALCO) è nato nel 1975 come macelleria nel centro di Oss ed è diventato uno specialista nella produzione di carne e sostituti della carne. Sviluppiamo e produciamo componenti per i pasti. Sia con carne che vegetariana. Nel 2015 abbiamo aperto un sito di produzione extra a Oosterhout. Pensiamo sia importante essere onesti e accessibili. Solo allora vi sarà un rapporto aperto ed equo che costituisce la base per una cooperazione a lungo termine. Ci impegniamo anche per una cooperazione sostenibile con i nostri dipendenti. A causa della consapevolezza che i dipendenti dovrebbero essere in grado di essere più sostenibili e grazie alla crescita dell'azienda, è necessario un processo di consulenza e implementazione per rivedere e migliorare congiuntamente il carico di lavoro, la percezione, il flusso di lavoro, la divisione dei compiti, lo sviluppo del team e la cooperazione interna. L'orientamento al cliente ha un impatto enorme, tra l'altro, sulla riproducibilità dei dipendenti; di conseguenza, il carico di lavoro aumenta. C'è anche una crescente importanza per la cultura e gli atteggiamenti in tutta l'organizzazione. Vogliamo ancorare i moderni modi di autogestione (autorità, responsabilità, proattività, ecc.) bassi nell'organizzazione, in modo che la cooperazione più piacevole e prestazioni orientate ai risultati vadano insieme. Al fine di raggiungere l'obiettivo dichiarato, Dalco ha preso il comando di Delphi Mindconnection B.V.. Delphi offre ai datori di lavoro un processo di orientamento su misura con l'obiettivo di: definire ulteriormente questo aspetto guidando e attuando congiuntamente un processo di consulenza e attuazione. In questo modo, l'agenzia utilizza Mindconnection® come concetto di approccio, basato sulle ultime informazioni sulle strategie di cambiamento efficaci, tenendo conto delle circostanze e delle persone coinvolte. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| DALCO Food B.V. (ci-après: DALCO) a commencé en 1975 comme boucherie dans le centre d’Oss et est devenu un spécialiste de la production de viande et de substituts de viande. Nous développons et produisons des composants de repas. À la fois avec de la viande et végétarien. En 2015, nous avons ouvert un site de production supplémentaire à Oosterhout. Nous pensons qu’il est important d’être honnête et accessible. Ce n’est qu’à ce moment-là qu’il y aura une relation ouverte et équitable qui servira de base à une coopération à long terme. Nous nous efforçons également d’assurer une coopération durable avec nos employés. En raison de la conscience que les employés devraient être en mesure d’être plus durables et en raison de la croissance de l’entreprise, il est nécessaire d’un processus de conseil et de mise en œuvre pour examiner et améliorer conjointement la charge de travail, la perception, le flux de travail, la répartition des tâches, le développement de l’équipe et la coopération interne. L’orientation client a un impact considérable sur, entre autres, la reproductibilité des employés; en conséquence, la charge de travail augmente. Il y a aussi une importance croissante pour la culture et les attitudes dans l’ensemble de l’organisation. Nous voulons ancrer les modes modernes d’autogestion (autorité, responsabilité, proactivité, etc.) faibles dans l’organisation, de sorte que la coopération plus agréable et la performance axée sur les résultats vont ensemble. Afin d’atteindre l’objectif déclaré, Dalco a pris la tête avec Delphi Mindconnection B.V.. Delphi propose aux employeurs un processus d’orientation sur mesure dans le but de: il s’agit d’orienter et de mettre en œuvre conjointement un processus consultatif et de mise en œuvre. Ce faisant, l’agence utilise Mindconnection® comme un concept d’approche, basé sur les derniers aperçus des stratégies de changement efficaces, en tenant compte des circonstances et des personnes impliquées. (French)
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| Property / summary: DALCO Food B.V. (ci-après: DALCO) a commencé en 1975 comme boucherie dans le centre d’Oss et est devenu un spécialiste de la production de viande et de substituts de viande. Nous développons et produisons des composants de repas. À la fois avec de la viande et végétarien. En 2015, nous avons ouvert un site de production supplémentaire à Oosterhout. Nous pensons qu’il est important d’être honnête et accessible. Ce n’est qu’à ce moment-là qu’il y aura une relation ouverte et équitable qui servira de base à une coopération à long terme. Nous nous efforçons également d’assurer une coopération durable avec nos employés. En raison de la conscience que les employés devraient être en mesure d’être plus durables et en raison de la croissance de l’entreprise, il est nécessaire d’un processus de conseil et de mise en œuvre pour examiner et améliorer conjointement la charge de travail, la perception, le flux de travail, la répartition des tâches, le développement de l’équipe et la coopération interne. L’orientation client a un impact considérable sur, entre autres, la reproductibilité des employés; en conséquence, la charge de travail augmente. Il y a aussi une importance croissante pour la culture et les attitudes dans l’ensemble de l’organisation. Nous voulons ancrer les modes modernes d’autogestion (autorité, responsabilité, proactivité, etc.) faibles dans l’organisation, de sorte que la coopération plus agréable et la performance axée sur les résultats vont ensemble. Afin d’atteindre l’objectif déclaré, Dalco a pris la tête avec Delphi Mindconnection B.V.. Delphi propose aux employeurs un processus d’orientation sur mesure dans le but de: il s’agit d’orienter et de mettre en œuvre conjointement un processus consultatif et de mise en œuvre. Ce faisant, l’agence utilise Mindconnection® comme un concept d’approche, basé sur les derniers aperçus des stratégies de changement efficaces, en tenant compte des circonstances et des personnes impliquées. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: DALCO Food B.V. (ci-après: DALCO) a commencé en 1975 comme boucherie dans le centre d’Oss et est devenu un spécialiste de la production de viande et de substituts de viande. Nous développons et produisons des composants de repas. À la fois avec de la viande et végétarien. En 2015, nous avons ouvert un site de production supplémentaire à Oosterhout. Nous pensons qu’il est important d’être honnête et accessible. Ce n’est qu’à ce moment-là qu’il y aura une relation ouverte et équitable qui servira de base à une coopération à long terme. Nous nous efforçons également d’assurer une coopération durable avec nos employés. En raison de la conscience que les employés devraient être en mesure d’être plus durables et en raison de la croissance de l’entreprise, il est nécessaire d’un processus de conseil et de mise en œuvre pour examiner et améliorer conjointement la charge de travail, la perception, le flux de travail, la répartition des tâches, le développement de l’équipe et la coopération interne. L’orientation client a un impact considérable sur, entre autres, la reproductibilité des employés; en conséquence, la charge de travail augmente. Il y a aussi une importance croissante pour la culture et les attitudes dans l’ensemble de l’organisation. Nous voulons ancrer les modes modernes d’autogestion (autorité, responsabilité, proactivité, etc.) faibles dans l’organisation, de sorte que la coopération plus agréable et la performance axée sur les résultats vont ensemble. Afin d’atteindre l’objectif déclaré, Dalco a pris la tête avec Delphi Mindconnection B.V.. Delphi propose aux employeurs un processus d’orientation sur mesure dans le but de: il s’agit d’orienter et de mettre en œuvre conjointement un processus consultatif et de mise en œuvre. Ce faisant, l’agence utilise Mindconnection® comme un concept d’approche, basé sur les derniers aperçus des stratégies de changement efficaces, en tenant compte des circonstances et des personnes impliquées. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| DALCO Food B.V. (im Folgenden: DALCO) begann 1975 als Metzger im Zentrum von Oss und hat sich zu einem Spezialisten für die Herstellung von Fleisch- und Fleischersatzstoffen entwickelt. Wir entwickeln und produzieren Essenskomponenten. Sowohl mit Fleisch als auch vegetarisch. 2015 eröffneten wir in Oosterhout einen zusätzlichen Produktionsstandort. Wir halten es für wichtig, ehrlich und zugänglich zu sein. Erst dann wird es eine offene und faire Beziehung geben, die die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit bildet. Wir streben auch eine nachhaltige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern an. Aufgrund des Bewusstseins, dass die Mitarbeiter in der Lage sein sollten, nachhaltiger zu sein, und aufgrund des Unternehmenswachstums besteht ein Beratungs- und Umsetzungsprozess, um Workload, Wahrnehmung, Workflow, Aufgabenteilung, Teamentwicklung und interne Zusammenarbeit gemeinsam zu überprüfen und gemeinsam zu verbessern. Die Kundenorientierung hat unter anderem große Auswirkungen auf die Reproduzierbarkeit der Mitarbeiter; dadurch steigt die Arbeitsbelastung. Auch für die Kultur und die Einstellung in der gesamten Organisation wird immer mehr Bedeutung zugenommen. Wir wollen die modernen Formen des Selbstmanagements (Autorität, Verantwortung, Proaktivität usw.) in der Organisation verankern, so dass eine angenehmere Zusammenarbeit und ergebnisorientierte Leistung zusammengehen. Um das erklärte Ziel zu erreichen, hat Dalco mit Delphi Mindconnection B.V. die Führung übernommen. Delphi bietet Arbeitgebern einen maßgeschneiderten Beratungsprozess mit dem Ziel: prägen Sie dies weiter, indem sie einen Beratungs- und Umsetzungsprozess leiten und gemeinsam umsetzen. Dabei nutzt die Agentur Mindconnection® als Konzept des Ansatzes, basierend auf den neuesten Erkenntnissen über effektive Veränderungsstrategien unter Berücksichtigung der Umstände und der beteiligten Personen. (German)
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| Property / summary: DALCO Food B.V. (im Folgenden: DALCO) begann 1975 als Metzger im Zentrum von Oss und hat sich zu einem Spezialisten für die Herstellung von Fleisch- und Fleischersatzstoffen entwickelt. Wir entwickeln und produzieren Essenskomponenten. Sowohl mit Fleisch als auch vegetarisch. 2015 eröffneten wir in Oosterhout einen zusätzlichen Produktionsstandort. Wir halten es für wichtig, ehrlich und zugänglich zu sein. Erst dann wird es eine offene und faire Beziehung geben, die die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit bildet. Wir streben auch eine nachhaltige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern an. Aufgrund des Bewusstseins, dass die Mitarbeiter in der Lage sein sollten, nachhaltiger zu sein, und aufgrund des Unternehmenswachstums besteht ein Beratungs- und Umsetzungsprozess, um Workload, Wahrnehmung, Workflow, Aufgabenteilung, Teamentwicklung und interne Zusammenarbeit gemeinsam zu überprüfen und gemeinsam zu verbessern. Die Kundenorientierung hat unter anderem große Auswirkungen auf die Reproduzierbarkeit der Mitarbeiter; dadurch steigt die Arbeitsbelastung. Auch für die Kultur und die Einstellung in der gesamten Organisation wird immer mehr Bedeutung zugenommen. Wir wollen die modernen Formen des Selbstmanagements (Autorität, Verantwortung, Proaktivität usw.) in der Organisation verankern, so dass eine angenehmere Zusammenarbeit und ergebnisorientierte Leistung zusammengehen. Um das erklärte Ziel zu erreichen, hat Dalco mit Delphi Mindconnection B.V. die Führung übernommen. Delphi bietet Arbeitgebern einen maßgeschneiderten Beratungsprozess mit dem Ziel: prägen Sie dies weiter, indem sie einen Beratungs- und Umsetzungsprozess leiten und gemeinsam umsetzen. Dabei nutzt die Agentur Mindconnection® als Konzept des Ansatzes, basierend auf den neuesten Erkenntnissen über effektive Veränderungsstrategien unter Berücksichtigung der Umstände und der beteiligten Personen. (German) / rank | |
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| Property / summary: DALCO Food B.V. (im Folgenden: DALCO) begann 1975 als Metzger im Zentrum von Oss und hat sich zu einem Spezialisten für die Herstellung von Fleisch- und Fleischersatzstoffen entwickelt. Wir entwickeln und produzieren Essenskomponenten. Sowohl mit Fleisch als auch vegetarisch. 2015 eröffneten wir in Oosterhout einen zusätzlichen Produktionsstandort. Wir halten es für wichtig, ehrlich und zugänglich zu sein. Erst dann wird es eine offene und faire Beziehung geben, die die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit bildet. Wir streben auch eine nachhaltige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern an. Aufgrund des Bewusstseins, dass die Mitarbeiter in der Lage sein sollten, nachhaltiger zu sein, und aufgrund des Unternehmenswachstums besteht ein Beratungs- und Umsetzungsprozess, um Workload, Wahrnehmung, Workflow, Aufgabenteilung, Teamentwicklung und interne Zusammenarbeit gemeinsam zu überprüfen und gemeinsam zu verbessern. Die Kundenorientierung hat unter anderem große Auswirkungen auf die Reproduzierbarkeit der Mitarbeiter; dadurch steigt die Arbeitsbelastung. Auch für die Kultur und die Einstellung in der gesamten Organisation wird immer mehr Bedeutung zugenommen. Wir wollen die modernen Formen des Selbstmanagements (Autorität, Verantwortung, Proaktivität usw.) in der Organisation verankern, so dass eine angenehmere Zusammenarbeit und ergebnisorientierte Leistung zusammengehen. Um das erklärte Ziel zu erreichen, hat Dalco mit Delphi Mindconnection B.V. die Führung übernommen. Delphi bietet Arbeitgebern einen maßgeschneiderten Beratungsprozess mit dem Ziel: prägen Sie dies weiter, indem sie einen Beratungs- und Umsetzungsprozess leiten und gemeinsam umsetzen. Dabei nutzt die Agentur Mindconnection® als Konzept des Ansatzes, basierend auf den neuesten Erkenntnissen über effektive Veränderungsstrategien unter Berücksichtigung der Umstände und der beteiligten Personen. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| DALCO Food B.V. (en lo sucesivo: DALCO) comenzó en 1975 como carnicería en el centro de Oss y se ha convertido en un especialista en la producción de carne y sustitutos de carne. Desarrollamos y producimos componentes de comida. Tanto con carne como vegetariana. En 2015 abrimos una planta de producción adicional en Oosterhout. Creemos que es importante ser honesto y accesible. Solo entonces habrá una relación abierta y justa que constituya la base de la cooperación a largo plazo. También nos esforzamos por una cooperación sostenible con nuestros empleados. Debido a la conciencia de que los empleados deben poder ser más sostenibles y debido al crecimiento de la empresa, es necesario un proceso de asesoramiento e implementación para revisar y mejorar conjuntamente la carga de trabajo, la percepción, el flujo de trabajo, la división de tareas, el desarrollo de equipos y la cooperación interna. La orientación al cliente tiene un gran impacto en, entre otras cosas, la reproducibilidad de los empleados; como resultado, la carga de trabajo aumenta. También hay una importancia cada vez mayor para la cultura y las actitudes en toda la organización. Queremos anclar las formas modernas de autogestión (autoridad, responsabilidad, proactividad, etc.) bajas en la organización, para que una cooperación más agradable y un rendimiento orientado a los resultados vayan juntos. Con el fin de lograr el objetivo declarado, Dalco ha tomado la iniciativa con Delphi Mindconnection B.V.. Delphi ofrece a los empleadores un proceso de orientación a medida con el objetivo de: dar más forma a esta situación orientando y aplicando conjuntamente un proceso de asesoramiento y aplicación. Al hacerlo, la agencia utiliza Mindconnection® como un concepto de enfoque, basado en las últimas ideas sobre estrategias de cambio efectivas, teniendo en cuenta las circunstancias y las personas involucradas. (Spanish)
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| Property / summary: DALCO Food B.V. (en lo sucesivo: DALCO) comenzó en 1975 como carnicería en el centro de Oss y se ha convertido en un especialista en la producción de carne y sustitutos de carne. Desarrollamos y producimos componentes de comida. Tanto con carne como vegetariana. En 2015 abrimos una planta de producción adicional en Oosterhout. Creemos que es importante ser honesto y accesible. Solo entonces habrá una relación abierta y justa que constituya la base de la cooperación a largo plazo. También nos esforzamos por una cooperación sostenible con nuestros empleados. Debido a la conciencia de que los empleados deben poder ser más sostenibles y debido al crecimiento de la empresa, es necesario un proceso de asesoramiento e implementación para revisar y mejorar conjuntamente la carga de trabajo, la percepción, el flujo de trabajo, la división de tareas, el desarrollo de equipos y la cooperación interna. La orientación al cliente tiene un gran impacto en, entre otras cosas, la reproducibilidad de los empleados; como resultado, la carga de trabajo aumenta. También hay una importancia cada vez mayor para la cultura y las actitudes en toda la organización. Queremos anclar las formas modernas de autogestión (autoridad, responsabilidad, proactividad, etc.) bajas en la organización, para que una cooperación más agradable y un rendimiento orientado a los resultados vayan juntos. Con el fin de lograr el objetivo declarado, Dalco ha tomado la iniciativa con Delphi Mindconnection B.V.. Delphi ofrece a los empleadores un proceso de orientación a medida con el objetivo de: dar más forma a esta situación orientando y aplicando conjuntamente un proceso de asesoramiento y aplicación. Al hacerlo, la agencia utiliza Mindconnection® como un concepto de enfoque, basado en las últimas ideas sobre estrategias de cambio efectivas, teniendo en cuenta las circunstancias y las personas involucradas. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: DALCO Food B.V. (en lo sucesivo: DALCO) comenzó en 1975 como carnicería en el centro de Oss y se ha convertido en un especialista en la producción de carne y sustitutos de carne. Desarrollamos y producimos componentes de comida. Tanto con carne como vegetariana. En 2015 abrimos una planta de producción adicional en Oosterhout. Creemos que es importante ser honesto y accesible. Solo entonces habrá una relación abierta y justa que constituya la base de la cooperación a largo plazo. También nos esforzamos por una cooperación sostenible con nuestros empleados. Debido a la conciencia de que los empleados deben poder ser más sostenibles y debido al crecimiento de la empresa, es necesario un proceso de asesoramiento e implementación para revisar y mejorar conjuntamente la carga de trabajo, la percepción, el flujo de trabajo, la división de tareas, el desarrollo de equipos y la cooperación interna. La orientación al cliente tiene un gran impacto en, entre otras cosas, la reproducibilidad de los empleados; como resultado, la carga de trabajo aumenta. También hay una importancia cada vez mayor para la cultura y las actitudes en toda la organización. Queremos anclar las formas modernas de autogestión (autoridad, responsabilidad, proactividad, etc.) bajas en la organización, para que una cooperación más agradable y un rendimiento orientado a los resultados vayan juntos. Con el fin de lograr el objetivo declarado, Dalco ha tomado la iniciativa con Delphi Mindconnection B.V.. Delphi ofrece a los empleadores un proceso de orientación a medida con el objetivo de: dar más forma a esta situación orientando y aplicando conjuntamente un proceso de asesoramiento y aplicación. Al hacerlo, la agencia utiliza Mindconnection® como un concepto de enfoque, basado en las últimas ideas sobre estrategias de cambio efectivas, teniendo en cuenta las circunstancias y las personas involucradas. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5344AE
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| Property / postal code: 5344AE / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
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