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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Rivas
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| Property / beneficiary name (string): Rivas / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4008143 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Rivas wil de duurzame inzetbaarheid van medewerker bevorderen door (onder meer) de interne mobiliteit te bevorderen en optimaal in te zetten op de individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers. Daarbij wil zij goed aansluiten op de strategie en de inrichting van de organisatie. Het prohject heeft tot doel te komen tot een transparant generiek functiehuis voor Rivas, bestaande uit een samenhangende set van functiebeschrijvingen, aangevuld met functie-eisen en benodigde competenties. De organisatie wil daarmee de functieopbouw en de doorstromingsmogelijkheden voor medewerkers inzichtelijk maken. De functiebeschrijvingen zullen worden gebruikt in het kader van het HR-beleid, met name ten aanzien van opleidingen, doorstroming, het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling en ambities van medewerkers. (Dutch)
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| Property / summary: Rivas wil de duurzame inzetbaarheid van medewerker bevorderen door (onder meer) de interne mobiliteit te bevorderen en optimaal in te zetten op de individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers. Daarbij wil zij goed aansluiten op de strategie en de inrichting van de organisatie. Het prohject heeft tot doel te komen tot een transparant generiek functiehuis voor Rivas, bestaande uit een samenhangende set van functiebeschrijvingen, aangevuld met functie-eisen en benodigde competenties. De organisatie wil daarmee de functieopbouw en de doorstromingsmogelijkheden voor medewerkers inzichtelijk maken. De functiebeschrijvingen zullen worden gebruikt in het kader van het HR-beleid, met name ten aanzien van opleidingen, doorstroming, het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling en ambities van medewerkers. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Rivas aims to promote the sustainable employability of employees by (among other things) promoting internal mobility and making the most of the individual ambitions and development opportunities of employees. In doing so, it wants to be closely aligned with the strategy and organisation of the organisation. The Prohject aims to create a transparent generic function house for Rivas, consisting of a coherent set of job descriptions, supplemented by job requirements and necessary competences. In doing so, the organisation wants to make the job structure and flow possibilities for employees insightful. The job descriptions will be used in the context of HR policy, in particular with regard to training, flow, functioning and personal development and ambitions of employees. (English)
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| Property / summary: Rivas aims to promote the sustainable employability of employees by (among other things) promoting internal mobility and making the most of the individual ambitions and development opportunities of employees. In doing so, it wants to be closely aligned with the strategy and organisation of the organisation. The Prohject aims to create a transparent generic function house for Rivas, consisting of a coherent set of job descriptions, supplemented by job requirements and necessary competences. In doing so, the organisation wants to make the job structure and flow possibilities for employees insightful. The job descriptions will be used in the context of HR policy, in particular with regard to training, flow, functioning and personal development and ambitions of employees. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Rivas aims to promote the sustainable employability of employees by (among other things) promoting internal mobility and making the most of the individual ambitions and development opportunities of employees. In doing so, it wants to be closely aligned with the strategy and organisation of the organisation. The Prohject aims to create a transparent generic function house for Rivas, consisting of a coherent set of job descriptions, supplemented by job requirements and necessary competences. In doing so, the organisation wants to make the job structure and flow possibilities for employees insightful. The job descriptions will be used in the context of HR policy, in particular with regard to training, flow, functioning and personal development and ambitions of employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Rivas tiene como objetivo promover la empleabilidad sostenible de los trabajadores (entre otras cosas) promoviendo la movilidad interna y aprovechando al máximo las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo de los empleados. Al hacerlo, quiere estar estrechamente alineado con la estrategia y la organización de la organización. El objetivo del proyecto es crear una casa de funciones genérica transparente para Rivas, consistente en un conjunto coherente de descripciones de puestos, complementada por requisitos de empleo y competencias necesarias. Al hacerlo, la organización quiere hacer que la estructura del trabajo y las posibilidades de flujo para los empleados sean perspicaces. Las descripciones de puestos se utilizarán en el contexto de la política de recursos humanos, en particular por lo que se refiere a la formación, el flujo, el funcionamiento y el desarrollo personal y las ambiciones de los empleados. (Spanish)
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| Property / summary: Rivas tiene como objetivo promover la empleabilidad sostenible de los trabajadores (entre otras cosas) promoviendo la movilidad interna y aprovechando al máximo las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo de los empleados. Al hacerlo, quiere estar estrechamente alineado con la estrategia y la organización de la organización. El objetivo del proyecto es crear una casa de funciones genérica transparente para Rivas, consistente en un conjunto coherente de descripciones de puestos, complementada por requisitos de empleo y competencias necesarias. Al hacerlo, la organización quiere hacer que la estructura del trabajo y las posibilidades de flujo para los empleados sean perspicaces. Las descripciones de puestos se utilizarán en el contexto de la política de recursos humanos, en particular por lo que se refiere a la formación, el flujo, el funcionamiento y el desarrollo personal y las ambiciones de los empleados. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Rivas tiene como objetivo promover la empleabilidad sostenible de los trabajadores (entre otras cosas) promoviendo la movilidad interna y aprovechando al máximo las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo de los empleados. Al hacerlo, quiere estar estrechamente alineado con la estrategia y la organización de la organización. El objetivo del proyecto es crear una casa de funciones genérica transparente para Rivas, consistente en un conjunto coherente de descripciones de puestos, complementada por requisitos de empleo y competencias necesarias. Al hacerlo, la organización quiere hacer que la estructura del trabajo y las posibilidades de flujo para los empleados sean perspicaces. Las descripciones de puestos se utilizarán en el contexto de la política de recursos humanos, en particular por lo que se refiere a la formación, el flujo, el funcionamiento y el desarrollo personal y las ambiciones de los empleados. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Rivas mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori promuovendo (tra l'altro) la mobilità interna e sfruttando al meglio le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo dei dipendenti. In questo modo, vuole essere strettamente allineato con la strategia e l'organizzazione dell'organizzazione. Il progetto mira a creare una casa di funzioni generiche trasparente per Rivas, costituita da un insieme coerente di descrizioni delle mansioni, integrate da esigenze di lavoro e competenze necessarie. In questo modo, l'organizzazione vuole rendere la struttura del lavoro e le possibilità di flusso per i dipendenti intuitivi. Le descrizioni delle mansioni saranno utilizzate nel contesto della politica delle risorse umane, in particolare per quanto riguarda la formazione, il flusso, il funzionamento e lo sviluppo personale e le ambizioni dei dipendenti. (Italian)
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| Property / summary: Rivas mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori promuovendo (tra l'altro) la mobilità interna e sfruttando al meglio le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo dei dipendenti. In questo modo, vuole essere strettamente allineato con la strategia e l'organizzazione dell'organizzazione. Il progetto mira a creare una casa di funzioni generiche trasparente per Rivas, costituita da un insieme coerente di descrizioni delle mansioni, integrate da esigenze di lavoro e competenze necessarie. In questo modo, l'organizzazione vuole rendere la struttura del lavoro e le possibilità di flusso per i dipendenti intuitivi. Le descrizioni delle mansioni saranno utilizzate nel contesto della politica delle risorse umane, in particolare per quanto riguarda la formazione, il flusso, il funzionamento e lo sviluppo personale e le ambizioni dei dipendenti. (Italian) / rank | |
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| Property / summary: Rivas mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori promuovendo (tra l'altro) la mobilità interna e sfruttando al meglio le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo dei dipendenti. In questo modo, vuole essere strettamente allineato con la strategia e l'organizzazione dell'organizzazione. Il progetto mira a creare una casa di funzioni generiche trasparente per Rivas, costituita da un insieme coerente di descrizioni delle mansioni, integrate da esigenze di lavoro e competenze necessarie. In questo modo, l'organizzazione vuole rendere la struttura del lavoro e le possibilità di flusso per i dipendenti intuitivi. Le descrizioni delle mansioni saranno utilizzate nel contesto della politica delle risorse umane, in particolare per quanto riguarda la formazione, il flusso, il funzionamento e lo sviluppo personale e le ambizioni dei dipendenti. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Rivas vise à promouvoir l’employabilité durable des salariés en encourageant (entre autres) la mobilité interne et en tirant le meilleur parti des ambitions individuelles et des opportunités de développement des salariés. Ce faisant, il souhaite s’aligner étroitement sur la stratégie et l’organisation de l’organisation. Le Prohject vise à créer une structure de fonction générique transparente pour Rivas, composée d’un ensemble cohérent de descriptions de postes, complétée par des exigences d’emploi et des compétences nécessaires. Ce faisant, l’organisation veut rendre la structure du travail et les possibilités de flux pour les employés perspicaces. Les descriptions de poste seront utilisées dans le cadre de la politique des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la formation, le flux, le fonctionnement, le développement personnel et les ambitions des employés. (French)
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| Property / summary: Rivas vise à promouvoir l’employabilité durable des salariés en encourageant (entre autres) la mobilité interne et en tirant le meilleur parti des ambitions individuelles et des opportunités de développement des salariés. Ce faisant, il souhaite s’aligner étroitement sur la stratégie et l’organisation de l’organisation. Le Prohject vise à créer une structure de fonction générique transparente pour Rivas, composée d’un ensemble cohérent de descriptions de postes, complétée par des exigences d’emploi et des compétences nécessaires. Ce faisant, l’organisation veut rendre la structure du travail et les possibilités de flux pour les employés perspicaces. Les descriptions de poste seront utilisées dans le cadre de la politique des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la formation, le flux, le fonctionnement, le développement personnel et les ambitions des employés. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Rivas vise à promouvoir l’employabilité durable des salariés en encourageant (entre autres) la mobilité interne et en tirant le meilleur parti des ambitions individuelles et des opportunités de développement des salariés. Ce faisant, il souhaite s’aligner étroitement sur la stratégie et l’organisation de l’organisation. Le Prohject vise à créer une structure de fonction générique transparente pour Rivas, composée d’un ensemble cohérent de descriptions de postes, complétée par des exigences d’emploi et des compétences nécessaires. Ce faisant, l’organisation veut rendre la structure du travail et les possibilités de flux pour les employés perspicaces. Les descriptions de poste seront utilisées dans le cadre de la politique des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la formation, le flux, le fonctionnement, le développement personnel et les ambitions des employés. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Rivas zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern, indem u. a. die interne Mobilität gefördert und die individuellen Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter optimal genutzt werden. Dabei will sie eng mit der Strategie und Organisation der Organisation in Einklang gebracht werden. Das Projekt zielt darauf ab, ein transparentes generisches Funktionshaus für Rivas zu schaffen, das aus einem kohärenten Satz von Stellenbeschreibungen besteht, ergänzt durch Arbeitsplatzanforderungen und notwendige Kompetenzen. Dabei will die Organisation die Arbeitsstruktur und die Flussmöglichkeiten für die Mitarbeiter aufschlussreich gestalten. Die Stellenbeschreibungen werden im Rahmen der Personalpolitik verwendet, insbesondere in Bezug auf Ausbildung, Fluss, Funktionsweise und persönliche Entwicklung sowie Ambitionen der Mitarbeiter. (German)
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| Property / summary: Rivas zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern, indem u. a. die interne Mobilität gefördert und die individuellen Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter optimal genutzt werden. Dabei will sie eng mit der Strategie und Organisation der Organisation in Einklang gebracht werden. Das Projekt zielt darauf ab, ein transparentes generisches Funktionshaus für Rivas zu schaffen, das aus einem kohärenten Satz von Stellenbeschreibungen besteht, ergänzt durch Arbeitsplatzanforderungen und notwendige Kompetenzen. Dabei will die Organisation die Arbeitsstruktur und die Flussmöglichkeiten für die Mitarbeiter aufschlussreich gestalten. Die Stellenbeschreibungen werden im Rahmen der Personalpolitik verwendet, insbesondere in Bezug auf Ausbildung, Fluss, Funktionsweise und persönliche Entwicklung sowie Ambitionen der Mitarbeiter. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Rivas zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern, indem u. a. die interne Mobilität gefördert und die individuellen Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter optimal genutzt werden. Dabei will sie eng mit der Strategie und Organisation der Organisation in Einklang gebracht werden. Das Projekt zielt darauf ab, ein transparentes generisches Funktionshaus für Rivas zu schaffen, das aus einem kohärenten Satz von Stellenbeschreibungen besteht, ergänzt durch Arbeitsplatzanforderungen und notwendige Kompetenzen. Dabei will die Organisation die Arbeitsstruktur und die Flussmöglichkeiten für die Mitarbeiter aufschlussreich gestalten. Die Stellenbeschreibungen werden im Rahmen der Personalpolitik verwendet, insbesondere in Bezug auf Ausbildung, Fluss, Funktionsweise und persönliche Entwicklung sowie Ambitionen der Mitarbeiter. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 4204AA
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| Property / postal code: 4204AA / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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