U.S.E. Vehicle System Engineering B.V. (Q4007025): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
14 February 2017
Timestamp+2017-02-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 14 February 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
14 February 2018
Timestamp+2018-02-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 14 February 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
V.S.E. Vehicle System Engineering B.V.
 
Property / beneficiary name (string): V.S.E. Vehicle System Engineering B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4007024 / rank
Normal rank
 
Property / summary
VSE ontwikkelt zich tot Center of Competence voor de hele bedrijvengroep. Door de fusie in 2013 is er een bedrijf ontstaan dat zowel een kennisbedrijf als een productiebedrijf is met een uitgebreider portfolio. Ook worden nieuwe markten bediend en is er een bredere kennisbasis ontstaan. Culturele verschillen (mondiaal) spelen een grotere rol dan voorheen. Dit alles heeft ook effect op de personele samenstelling, de uitbreiding van de bestaande kennis en vaardigheden, de ontwikkeling van nieuwe kennis en vaardigheden en het up-to-date houden ervan. In dit project wordt de leercultuur verbeterd door meer in te zetten op jobcrafting, kennis en samenwerking. (Dutch)
 
Property / summary: VSE ontwikkelt zich tot Center of Competence voor de hele bedrijvengroep. Door de fusie in 2013 is er een bedrijf ontstaan dat zowel een kennisbedrijf als een productiebedrijf is met een uitgebreider portfolio. Ook worden nieuwe markten bediend en is er een bredere kennisbasis ontstaan. Culturele verschillen (mondiaal) spelen een grotere rol dan voorheen. Dit alles heeft ook effect op de personele samenstelling, de uitbreiding van de bestaande kennis en vaardigheden, de ontwikkeling van nieuwe kennis en vaardigheden en het up-to-date houden ervan. In dit project wordt de leercultuur verbeterd door meer in te zetten op jobcrafting, kennis en samenwerking. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
VSE develops into a Center of Competence for the entire group of companies. The merger in 2013 created a company that is both a knowledge company and a production company with a more extensive portfolio. New markets are also being served and a broader knowledge base has emerged. Cultural differences (global) play a greater role than before. All this also has an impact on staff composition, the expansion of existing knowledge and skills, the development of new knowledge and skills and keeping them up to date. In this project, the learning culture is improved by focusing more on jobcrafting, knowledge and collaboration. (English)
 
Property / summary: VSE develops into a Center of Competence for the entire group of companies. The merger in 2013 created a company that is both a knowledge company and a production company with a more extensive portfolio. New markets are also being served and a broader knowledge base has emerged. Cultural differences (global) play a greater role than before. All this also has an impact on staff composition, the expansion of existing knowledge and skills, the development of new knowledge and skills and keeping them up to date. In this project, the learning culture is improved by focusing more on jobcrafting, knowledge and collaboration. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: VSE develops into a Center of Competence for the entire group of companies. The merger in 2013 created a company that is both a knowledge company and a production company with a more extensive portfolio. New markets are also being served and a broader knowledge base has emerged. Cultural differences (global) play a greater role than before. All this also has an impact on staff composition, the expansion of existing knowledge and skills, the development of new knowledge and skills and keeping them up to date. In this project, the learning culture is improved by focusing more on jobcrafting, knowledge and collaboration. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
VSE se convierte en un Centro de Competencia para todo el grupo de empresas. La fusión en 2013 creó una empresa que es a la vez una empresa de conocimiento y una empresa de producción con una cartera más amplia. También se están prestando servicios a nuevos mercados y ha surgido una base de conocimientos más amplia. Las diferencias culturales (globales) juegan un papel más importante que antes. Todo ello repercute también en la composición del personal, en la ampliación de los conocimientos y competencias existentes, en el desarrollo de nuevos conocimientos y competencias y en su actualización. En este proyecto, se mejora la cultura del aprendizaje centrándose más en la creación de empleo, el conocimiento y la colaboración. (Spanish)
 
Property / summary: VSE se convierte en un Centro de Competencia para todo el grupo de empresas. La fusión en 2013 creó una empresa que es a la vez una empresa de conocimiento y una empresa de producción con una cartera más amplia. También se están prestando servicios a nuevos mercados y ha surgido una base de conocimientos más amplia. Las diferencias culturales (globales) juegan un papel más importante que antes. Todo ello repercute también en la composición del personal, en la ampliación de los conocimientos y competencias existentes, en el desarrollo de nuevos conocimientos y competencias y en su actualización. En este proyecto, se mejora la cultura del aprendizaje centrándose más en la creación de empleo, el conocimiento y la colaboración. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: VSE se convierte en un Centro de Competencia para todo el grupo de empresas. La fusión en 2013 creó una empresa que es a la vez una empresa de conocimiento y una empresa de producción con una cartera más amplia. También se están prestando servicios a nuevos mercados y ha surgido una base de conocimientos más amplia. Las diferencias culturales (globales) juegan un papel más importante que antes. Todo ello repercute también en la composición del personal, en la ampliación de los conocimientos y competencias existentes, en el desarrollo de nuevos conocimientos y competencias y en su actualización. En este proyecto, se mejora la cultura del aprendizaje centrándose más en la creación de empleo, el conocimiento y la colaboración. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
VSE si sviluppa in un Centro di Competenza per l'intero gruppo di aziende. La fusione nel 2 013 ha creato una società che è sia una società di conoscenza che una società di produzione con un portafoglio più ampio. Vengono inoltre serviti nuovi mercati ed è emersa una più ampia base di conoscenze. Le differenze culturali (globali) svolgono un ruolo più importante di prima. Tutto ciò ha anche un impatto sulla composizione del personale, sull'espansione delle conoscenze e delle competenze esistenti, sullo sviluppo di nuove conoscenze e competenze e sull'aggiornamento delle stesse. In questo progetto, la cultura dell'apprendimento è migliorata concentrandosi maggiormente sulla creazione di posti di lavoro, sulla conoscenza e sulla collaborazione. (Italian)
 
Property / summary: VSE si sviluppa in un Centro di Competenza per l'intero gruppo di aziende. La fusione nel 2 013 ha creato una società che è sia una società di conoscenza che una società di produzione con un portafoglio più ampio. Vengono inoltre serviti nuovi mercati ed è emersa una più ampia base di conoscenze. Le differenze culturali (globali) svolgono un ruolo più importante di prima. Tutto ciò ha anche un impatto sulla composizione del personale, sull'espansione delle conoscenze e delle competenze esistenti, sullo sviluppo di nuove conoscenze e competenze e sull'aggiornamento delle stesse. In questo progetto, la cultura dell'apprendimento è migliorata concentrandosi maggiormente sulla creazione di posti di lavoro, sulla conoscenza e sulla collaborazione. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: VSE si sviluppa in un Centro di Competenza per l'intero gruppo di aziende. La fusione nel 2 013 ha creato una società che è sia una società di conoscenza che una società di produzione con un portafoglio più ampio. Vengono inoltre serviti nuovi mercati ed è emersa una più ampia base di conoscenze. Le differenze culturali (globali) svolgono un ruolo più importante di prima. Tutto ciò ha anche un impatto sulla composizione del personale, sull'espansione delle conoscenze e delle competenze esistenti, sullo sviluppo di nuove conoscenze e competenze e sull'aggiornamento delle stesse. In questo progetto, la cultura dell'apprendimento è migliorata concentrandosi maggiormente sulla creazione di posti di lavoro, sulla conoscenza e sulla collaborazione. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
VSE se développe en un Centre de Compétence pour l’ensemble du groupe d’entreprises. La fusion en 2013 a créé une société qui est à la fois une société du savoir et une société de production avec un portefeuille plus étendu. De nouveaux marchés sont également servis et une base de connaissances plus large est apparue. Les différences culturelles (mondiales) jouent un rôle plus important qu’auparavant. Tout cela a également un impact sur la composition du personnel, l’expansion des connaissances et des compétences existantes, le développement de nouvelles connaissances et compétences et leur mise à jour. Dans ce projet, la culture de l’apprentissage est améliorée en se concentrant davantage sur l’artisanat, les connaissances et la collaboration. (French)
 
Property / summary: VSE se développe en un Centre de Compétence pour l’ensemble du groupe d’entreprises. La fusion en 2013 a créé une société qui est à la fois une société du savoir et une société de production avec un portefeuille plus étendu. De nouveaux marchés sont également servis et une base de connaissances plus large est apparue. Les différences culturelles (mondiales) jouent un rôle plus important qu’auparavant. Tout cela a également un impact sur la composition du personnel, l’expansion des connaissances et des compétences existantes, le développement de nouvelles connaissances et compétences et leur mise à jour. Dans ce projet, la culture de l’apprentissage est améliorée en se concentrant davantage sur l’artisanat, les connaissances et la collaboration. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: VSE se développe en un Centre de Compétence pour l’ensemble du groupe d’entreprises. La fusion en 2013 a créé une société qui est à la fois une société du savoir et une société de production avec un portefeuille plus étendu. De nouveaux marchés sont également servis et une base de connaissances plus large est apparue. Les différences culturelles (mondiales) jouent un rôle plus important qu’auparavant. Tout cela a également un impact sur la composition du personnel, l’expansion des connaissances et des compétences existantes, le développement de nouvelles connaissances et compétences et leur mise à jour. Dans ce projet, la culture de l’apprentissage est améliorée en se concentrant davantage sur l’artisanat, les connaissances et la collaboration. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
VSE entwickelt sich zu einem Kompetenzzentrum für die gesamte Unternehmensgruppe. Mit der Fusion im Jahr 2013 wurde ein Unternehmen gegründet, das sowohl ein Wissensunternehmen als auch ein Produktionsunternehmen mit einem umfangreicheren Portfolio ist. Auch neue Märkte werden bedient, und es ist eine breitere Wissensbasis entstanden. Kulturelle Unterschiede (global) spielen eine größere Rolle als bisher. All dies hat auch Auswirkungen auf die Zusammensetzung des Personals, den Ausbau der vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten, die Entwicklung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten und deren Aktualisierung. In diesem Projekt wird die Lernkultur verbessert, indem sie sich stärker auf Jobcrafting, Wissen und Zusammenarbeit konzentriert. (German)
 
Property / summary: VSE entwickelt sich zu einem Kompetenzzentrum für die gesamte Unternehmensgruppe. Mit der Fusion im Jahr 2013 wurde ein Unternehmen gegründet, das sowohl ein Wissensunternehmen als auch ein Produktionsunternehmen mit einem umfangreicheren Portfolio ist. Auch neue Märkte werden bedient, und es ist eine breitere Wissensbasis entstanden. Kulturelle Unterschiede (global) spielen eine größere Rolle als bisher. All dies hat auch Auswirkungen auf die Zusammensetzung des Personals, den Ausbau der vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten, die Entwicklung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten und deren Aktualisierung. In diesem Projekt wird die Lernkultur verbessert, indem sie sich stärker auf Jobcrafting, Wissen und Zusammenarbeit konzentriert. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: VSE entwickelt sich zu einem Kompetenzzentrum für die gesamte Unternehmensgruppe. Mit der Fusion im Jahr 2013 wurde ein Unternehmen gegründet, das sowohl ein Wissensunternehmen als auch ein Produktionsunternehmen mit einem umfangreicheren Portfolio ist. Auch neue Märkte werden bedient, und es ist eine breitere Wissensbasis entstanden. Kulturelle Unterschiede (global) spielen eine größere Rolle als bisher. All dies hat auch Auswirkungen auf die Zusammensetzung des Personals, den Ausbau der vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten, die Entwicklung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten und deren Aktualisierung. In diesem Projekt wird die Lernkultur verbessert, indem sie sich stärker auf Jobcrafting, Wissen und Zusammenarbeit konzentriert. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3905NV
 
Property / postal code: 3905NV / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:50, 17 January 2022

Project Q4007025 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
U.S.E. Vehicle System Engineering B.V.
Project Q4007025 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2011393
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4007025&oldid=23050252"