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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 January 2017| Timestamp | +2017-01-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 January 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 January 2018| Timestamp | +2018-01-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 January 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Timmerije B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Timmerije B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998937 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Timmerije is gespecialiseerd in het ontwikkelen, engineeren, produceren, assembleren van kunststof producten. Bij de spuitgietproducent in Neede werken 110 mensen. Timmerije hecht veel waarde aan duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers. Men wordt daarbij geconfronteerd met het probleem dat de gemiddelde leeftijd van productiemedewerkers de 50 jaar nadert. Het bedrijf constateert daarbij dat veel medewerkers van boven de 50 jaar moeite hebben met het draaien van ploegendiensten. Dit houdt verband met hun fysieke en psychische gesteldheid. Timmerije wil de individuele situatie van medewerkers in kaart brengen en zodoende preventief beleid kunnen voeren. Fysik Arbo gevraagd een voorstel te doen voor een onderzoek onder alle medewerkers. Het betreft een “0-meting” om daarmee een daadkrachtig protocol voor gezondheidsmanagement op te stellen gericht op het voorkomen van klachten en verzuim. Alle medewerkers zullen worden benaderd om op vrijwillige basis hieraan deel te nemen. Timmerije heeft al vastgesteld dat hiervoor bij de medewerkers veel draagvlak bestaat. De gezondheid van medewerkers wordt in kaart gebracht door o.a.: 1.Een uitgebreide enquête onder medewerkers o.a. gericht op het lichamelijk en psychisch functioneren (afwisseling, zelfstandigheid, hoeveelheid werk, werktempo, emotionele belasting, relatie met leiding, inspraak, toekomstzekerheid, leermogelijkheden, plezier in het werk, betrokkenheid, herstel na het werk, afstand nemen etc.); 2. Diverse metingen gericht op het lichamelijk functioneren o.a. BMI, longfunctie, gezichtsveldonderzoek, bloeddrukonderzoek, lenigheid, audiologisch onderzoek etc. De rapportage wordt door de adviseur verstrekt aan de medewerker met daarbij er individuele terugkoppeling en advies is. (Dutch)
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| Property / summary: Timmerije is gespecialiseerd in het ontwikkelen, engineeren, produceren, assembleren van kunststof producten. Bij de spuitgietproducent in Neede werken 110 mensen. Timmerije hecht veel waarde aan duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers. Men wordt daarbij geconfronteerd met het probleem dat de gemiddelde leeftijd van productiemedewerkers de 50 jaar nadert. Het bedrijf constateert daarbij dat veel medewerkers van boven de 50 jaar moeite hebben met het draaien van ploegendiensten. Dit houdt verband met hun fysieke en psychische gesteldheid. Timmerije wil de individuele situatie van medewerkers in kaart brengen en zodoende preventief beleid kunnen voeren. Fysik Arbo gevraagd een voorstel te doen voor een onderzoek onder alle medewerkers. Het betreft een “0-meting” om daarmee een daadkrachtig protocol voor gezondheidsmanagement op te stellen gericht op het voorkomen van klachten en verzuim. Alle medewerkers zullen worden benaderd om op vrijwillige basis hieraan deel te nemen. Timmerije heeft al vastgesteld dat hiervoor bij de medewerkers veel draagvlak bestaat. De gezondheid van medewerkers wordt in kaart gebracht door o.a.: 1.Een uitgebreide enquête onder medewerkers o.a. gericht op het lichamelijk en psychisch functioneren (afwisseling, zelfstandigheid, hoeveelheid werk, werktempo, emotionele belasting, relatie met leiding, inspraak, toekomstzekerheid, leermogelijkheden, plezier in het werk, betrokkenheid, herstel na het werk, afstand nemen etc.); 2. Diverse metingen gericht op het lichamelijk functioneren o.a. BMI, longfunctie, gezichtsveldonderzoek, bloeddrukonderzoek, lenigheid, audiologisch onderzoek etc. De rapportage wordt door de adviseur verstrekt aan de medewerker met daarbij er individuele terugkoppeling en advies is. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Timmerije specialises in the development, engineering, production, assembly of plastic products. The injection moulding producer in Neede employs 110 people. Timmerije attaches great importance to the sustainable employability of these employees. The problem is that the average age of production workers is approaching 50 years. The company notes that many employees over 50 years of age have difficulty running shiftwork. This is related to their physical and psychological condition. Timmerije wants to map the individual situation of employees and thus be able to implement preventive policies. Fysik Arbo asked to make a proposal for an investigation among all employees. It is a “0-measurement” in order to establish a robust health management protocol aimed at preventing complaints and failures. All employees will be approached to participate on a voluntary basis. Timmerije has already established that the employees have a lot of support for this. The health of employees is mapped by, among others: 1.A comprehensive survey among employees focused on physical and psychological functioning (change, independence, amount of work, work rate, emotional stress, relationship with leadership, participation, future security, learning opportunities, pleasure in work, involvement, post-work recovery, disengagement, etc.); 2. Various measurements focused on physical functioning, such as BMI, lung function, field of vision, blood pressure testing, agility, audiological examination, etc. The report is provided by the consultant to the employee with individual feedback and advice. (English)
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| Property / summary: Timmerije specialises in the development, engineering, production, assembly of plastic products. The injection moulding producer in Neede employs 110 people. Timmerije attaches great importance to the sustainable employability of these employees. The problem is that the average age of production workers is approaching 50 years. The company notes that many employees over 50 years of age have difficulty running shiftwork. This is related to their physical and psychological condition. Timmerije wants to map the individual situation of employees and thus be able to implement preventive policies. Fysik Arbo asked to make a proposal for an investigation among all employees. It is a “0-measurement” in order to establish a robust health management protocol aimed at preventing complaints and failures. All employees will be approached to participate on a voluntary basis. Timmerije has already established that the employees have a lot of support for this. The health of employees is mapped by, among others: 1.A comprehensive survey among employees focused on physical and psychological functioning (change, independence, amount of work, work rate, emotional stress, relationship with leadership, participation, future security, learning opportunities, pleasure in work, involvement, post-work recovery, disengagement, etc.); 2. Various measurements focused on physical functioning, such as BMI, lung function, field of vision, blood pressure testing, agility, audiological examination, etc. The report is provided by the consultant to the employee with individual feedback and advice. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Timmerije specialises in the development, engineering, production, assembly of plastic products. The injection moulding producer in Neede employs 110 people. Timmerije attaches great importance to the sustainable employability of these employees. The problem is that the average age of production workers is approaching 50 years. The company notes that many employees over 50 years of age have difficulty running shiftwork. This is related to their physical and psychological condition. Timmerije wants to map the individual situation of employees and thus be able to implement preventive policies. Fysik Arbo asked to make a proposal for an investigation among all employees. It is a “0-measurement” in order to establish a robust health management protocol aimed at preventing complaints and failures. All employees will be approached to participate on a voluntary basis. Timmerije has already established that the employees have a lot of support for this. The health of employees is mapped by, among others: 1.A comprehensive survey among employees focused on physical and psychological functioning (change, independence, amount of work, work rate, emotional stress, relationship with leadership, participation, future security, learning opportunities, pleasure in work, involvement, post-work recovery, disengagement, etc.); 2. Various measurements focused on physical functioning, such as BMI, lung function, field of vision, blood pressure testing, agility, audiological examination, etc. The report is provided by the consultant to the employee with individual feedback and advice. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Timmerije è specializzata nello sviluppo, ingegneria, produzione, assemblaggio di prodotti in plastica. Il produttore di stampaggio ad iniezione di Neede impiega 110 persone. Timmerije attribuisce grande importanza all'occupabilità sostenibile di questi dipendenti. Il problema è che l'età media dei lavoratori della produzione si avvicina ai 50 anni. L'azienda osserva che molti dipendenti di età superiore ai 50 anni hanno difficoltà a svolgere il lavoro a turni. Questo è legato alla loro condizione fisica e psicologica. Timmerije vuole mappare la situazione individuale dei dipendenti e quindi essere in grado di attuare politiche preventive. Fysik Arbo ha chiesto di fare una proposta di indagine tra tutti i dipendenti. Si tratta di una "misura a 0" al fine di stabilire un solido protocollo di gestione della salute volto a prevenire reclami e fallimenti. Tutti i dipendenti saranno contattati per partecipare su base volontaria. Timmerije ha già stabilito che i dipendenti hanno molto supporto per questo. La salute dei dipendenti è mappata, tra l'altro: 1.Un'indagine completa tra i dipendenti incentrata sul funzionamento fisico e psicologico (cambiamento, indipendenza, quantità di lavoro, tasso di lavoro, stress emotivo, rapporto con la leadership, partecipazione, sicurezza futura, opportunità di apprendimento, piacere nel lavoro, coinvolgimento, recupero post-lavoro, disimpegno, ecc.); 2. Varie misure focalizzate sul funzionamento fisico, come BMI, funzione polmonare, campo visivo, test della pressione sanguigna, agilità, esame audiologico, ecc. Il rapporto viene fornito dal consulente al dipendente con feedback e consulenza individuali. (Italian)
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| Property / summary: Timmerije è specializzata nello sviluppo, ingegneria, produzione, assemblaggio di prodotti in plastica. Il produttore di stampaggio ad iniezione di Neede impiega 110 persone. Timmerije attribuisce grande importanza all'occupabilità sostenibile di questi dipendenti. Il problema è che l'età media dei lavoratori della produzione si avvicina ai 50 anni. L'azienda osserva che molti dipendenti di età superiore ai 50 anni hanno difficoltà a svolgere il lavoro a turni. Questo è legato alla loro condizione fisica e psicologica. Timmerije vuole mappare la situazione individuale dei dipendenti e quindi essere in grado di attuare politiche preventive. Fysik Arbo ha chiesto di fare una proposta di indagine tra tutti i dipendenti. Si tratta di una "misura a 0" al fine di stabilire un solido protocollo di gestione della salute volto a prevenire reclami e fallimenti. Tutti i dipendenti saranno contattati per partecipare su base volontaria. Timmerije ha già stabilito che i dipendenti hanno molto supporto per questo. La salute dei dipendenti è mappata, tra l'altro: 1.Un'indagine completa tra i dipendenti incentrata sul funzionamento fisico e psicologico (cambiamento, indipendenza, quantità di lavoro, tasso di lavoro, stress emotivo, rapporto con la leadership, partecipazione, sicurezza futura, opportunità di apprendimento, piacere nel lavoro, coinvolgimento, recupero post-lavoro, disimpegno, ecc.); 2. Varie misure focalizzate sul funzionamento fisico, come BMI, funzione polmonare, campo visivo, test della pressione sanguigna, agilità, esame audiologico, ecc. Il rapporto viene fornito dal consulente al dipendente con feedback e consulenza individuali. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Timmerije è specializzata nello sviluppo, ingegneria, produzione, assemblaggio di prodotti in plastica. Il produttore di stampaggio ad iniezione di Neede impiega 110 persone. Timmerije attribuisce grande importanza all'occupabilità sostenibile di questi dipendenti. Il problema è che l'età media dei lavoratori della produzione si avvicina ai 50 anni. L'azienda osserva che molti dipendenti di età superiore ai 50 anni hanno difficoltà a svolgere il lavoro a turni. Questo è legato alla loro condizione fisica e psicologica. Timmerije vuole mappare la situazione individuale dei dipendenti e quindi essere in grado di attuare politiche preventive. Fysik Arbo ha chiesto di fare una proposta di indagine tra tutti i dipendenti. Si tratta di una "misura a 0" al fine di stabilire un solido protocollo di gestione della salute volto a prevenire reclami e fallimenti. Tutti i dipendenti saranno contattati per partecipare su base volontaria. Timmerije ha già stabilito che i dipendenti hanno molto supporto per questo. La salute dei dipendenti è mappata, tra l'altro: 1.Un'indagine completa tra i dipendenti incentrata sul funzionamento fisico e psicologico (cambiamento, indipendenza, quantità di lavoro, tasso di lavoro, stress emotivo, rapporto con la leadership, partecipazione, sicurezza futura, opportunità di apprendimento, piacere nel lavoro, coinvolgimento, recupero post-lavoro, disimpegno, ecc.); 2. Varie misure focalizzate sul funzionamento fisico, come BMI, funzione polmonare, campo visivo, test della pressione sanguigna, agilità, esame audiologico, ecc. Il rapporto viene fornito dal consulente al dipendente con feedback e consulenza individuali. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Timmerije se especializa en el desarrollo, ingeniería, producción, montaje de productos plásticos. El productor de moldeo por inyección de Neede emplea a 110 personas. Timmerije concede gran importancia a la empleabilidad sostenible de estos empleados. El problema es que la edad media de los trabajadores de producción se acerca a los 50 años. La empresa señala que muchos empleados mayores de 50 años tienen dificultades para trabajar por turnos. Esto está relacionado con su condición física y psicológica. Timmerije quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y así poder implementar políticas preventivas. Fysik Arbo pidió hacer una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Timmerije ya ha establecido que los empleados tienen mucho apoyo para esto. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: 1. Una encuesta exhaustiva entre los empleados centrada en el funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); 2. Varias mediciones centradas en el funcionamiento físico, tales como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish)
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| Property / summary: Timmerije se especializa en el desarrollo, ingeniería, producción, montaje de productos plásticos. El productor de moldeo por inyección de Neede emplea a 110 personas. Timmerije concede gran importancia a la empleabilidad sostenible de estos empleados. El problema es que la edad media de los trabajadores de producción se acerca a los 50 años. La empresa señala que muchos empleados mayores de 50 años tienen dificultades para trabajar por turnos. Esto está relacionado con su condición física y psicológica. Timmerije quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y así poder implementar políticas preventivas. Fysik Arbo pidió hacer una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Timmerije ya ha establecido que los empleados tienen mucho apoyo para esto. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: 1. Una encuesta exhaustiva entre los empleados centrada en el funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); 2. Varias mediciones centradas en el funcionamiento físico, tales como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Timmerije se especializa en el desarrollo, ingeniería, producción, montaje de productos plásticos. El productor de moldeo por inyección de Neede emplea a 110 personas. Timmerije concede gran importancia a la empleabilidad sostenible de estos empleados. El problema es que la edad media de los trabajadores de producción se acerca a los 50 años. La empresa señala que muchos empleados mayores de 50 años tienen dificultades para trabajar por turnos. Esto está relacionado con su condición física y psicológica. Timmerije quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y así poder implementar políticas preventivas. Fysik Arbo pidió hacer una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Timmerije ya ha establecido que los empleados tienen mucho apoyo para esto. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: 1. Una encuesta exhaustiva entre los empleados centrada en el funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); 2. Varias mediciones centradas en el funcionamiento físico, tales como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Timmerije se spécialise dans le développement, l’ingénierie, la production, l’assemblage de produits en plastique. Le producteur de moulage par injection à Neede emploie 110 personnes. Timmerije attache une grande importance à l’employabilité durable de ces salariés. Le problème est que l’âge moyen des travailleurs de la production approche de 50 ans. L’entreprise note que de nombreux employés âgés de plus de 50 ans ont de la difficulté à faire du travail posté. Cela est lié à leur état physique et psychologique. Timmerije veut cartographier la situation individuelle des salariés et ainsi être en mesure de mettre en œuvre des politiques préventives. Fysik Arbo a demandé de faire une proposition d’enquête auprès de tous les employés. Il s’agit d’une mesure «0» afin d’établir un protocole solide de gestion de la santé visant à prévenir les plaintes et les échecs. Tous les employés seront contactés pour participer sur une base volontaire. Timmerije a déjà établi que les employés ont beaucoup de soutien à cet égard. La santé des employés est cartographiée par, entre autres: 1.Un sondage exhaustif auprès des employés axé sur le fonctionnement physique et psychologique (changement, indépendance, quantité de travail, taux de travail, stress émotionnel, relation avec le leadership, participation, sécurité future, possibilités d’apprentissage, plaisir au travail, participation, rétablissement après le travail, désengagement, etc.); 2. Diverses mesures axées sur le fonctionnement physique, telles que l’IMC, la fonction pulmonaire, le champ de vision, le test de pression artérielle, l’agilité, l’examen audiologique, etc. Le rapport est fourni par le consultant à l’employé avec des commentaires et des conseils individuels. (French)
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| Property / summary: Timmerije se spécialise dans le développement, l’ingénierie, la production, l’assemblage de produits en plastique. Le producteur de moulage par injection à Neede emploie 110 personnes. Timmerije attache une grande importance à l’employabilité durable de ces salariés. Le problème est que l’âge moyen des travailleurs de la production approche de 50 ans. L’entreprise note que de nombreux employés âgés de plus de 50 ans ont de la difficulté à faire du travail posté. Cela est lié à leur état physique et psychologique. Timmerije veut cartographier la situation individuelle des salariés et ainsi être en mesure de mettre en œuvre des politiques préventives. Fysik Arbo a demandé de faire une proposition d’enquête auprès de tous les employés. Il s’agit d’une mesure «0» afin d’établir un protocole solide de gestion de la santé visant à prévenir les plaintes et les échecs. Tous les employés seront contactés pour participer sur une base volontaire. Timmerije a déjà établi que les employés ont beaucoup de soutien à cet égard. La santé des employés est cartographiée par, entre autres: 1.Un sondage exhaustif auprès des employés axé sur le fonctionnement physique et psychologique (changement, indépendance, quantité de travail, taux de travail, stress émotionnel, relation avec le leadership, participation, sécurité future, possibilités d’apprentissage, plaisir au travail, participation, rétablissement après le travail, désengagement, etc.); 2. Diverses mesures axées sur le fonctionnement physique, telles que l’IMC, la fonction pulmonaire, le champ de vision, le test de pression artérielle, l’agilité, l’examen audiologique, etc. Le rapport est fourni par le consultant à l’employé avec des commentaires et des conseils individuels. (French) / rank | |
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| Property / summary: Timmerije se spécialise dans le développement, l’ingénierie, la production, l’assemblage de produits en plastique. Le producteur de moulage par injection à Neede emploie 110 personnes. Timmerije attache une grande importance à l’employabilité durable de ces salariés. Le problème est que l’âge moyen des travailleurs de la production approche de 50 ans. L’entreprise note que de nombreux employés âgés de plus de 50 ans ont de la difficulté à faire du travail posté. Cela est lié à leur état physique et psychologique. Timmerije veut cartographier la situation individuelle des salariés et ainsi être en mesure de mettre en œuvre des politiques préventives. Fysik Arbo a demandé de faire une proposition d’enquête auprès de tous les employés. Il s’agit d’une mesure «0» afin d’établir un protocole solide de gestion de la santé visant à prévenir les plaintes et les échecs. Tous les employés seront contactés pour participer sur une base volontaire. Timmerije a déjà établi que les employés ont beaucoup de soutien à cet égard. La santé des employés est cartographiée par, entre autres: 1.Un sondage exhaustif auprès des employés axé sur le fonctionnement physique et psychologique (changement, indépendance, quantité de travail, taux de travail, stress émotionnel, relation avec le leadership, participation, sécurité future, possibilités d’apprentissage, plaisir au travail, participation, rétablissement après le travail, désengagement, etc.); 2. Diverses mesures axées sur le fonctionnement physique, telles que l’IMC, la fonction pulmonaire, le champ de vision, le test de pression artérielle, l’agilité, l’examen audiologique, etc. Le rapport est fourni par le consultant à l’employé avec des commentaires et des conseils individuels. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Timmerije ist spezialisiert auf Entwicklung, Engineering, Produktion, Montage von Kunststoffprodukten. Der Spritzgießhersteller in Neede beschäftigt 110 Mitarbeiter. Timmerije legt großen Wert auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit dieser Mitarbeiter. Das Problem ist, dass das Durchschnittsalter der Produktionsarbeiter 50 Jahre nähert. Das Unternehmen stellt fest, dass viele Arbeitnehmer über 50 Jahre Schwierigkeiten haben, Schichtarbeit zu laufen. Dies hängt mit ihrem körperlichen und psychischen Zustand zusammen. Timmerije will die individuelle Situation der Mitarbeiter erfassen und damit vorbeugende Maßnahmen umsetzen können. Fysik Arbo bat um einen Vorschlag für eine Untersuchung unter allen Mitarbeitern. Es handelt sich um eine „0-Messung“, um ein robustes Gesundheitsmanagementprotokoll zur Verhinderung von Beschwerden und Misserfolgen zu erstellen. Alle Mitarbeiter werden auf freiwilliger Basis angesprochen. Timmerije hat bereits festgestellt, dass die Mitarbeiter dafür viel Unterstützung haben. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird unter anderem kartiert von: 1.Eine umfassende Umfrage unter den Mitarbeitern konzentrierte sich auf körperliche und psychische Funktion (Änderung, Unabhängigkeit, Umfang der Arbeit, Arbeitsrate, emotionaler Stress, Beziehung mit Führung, Beteiligung, zukünftige Sicherheit, Lernmöglichkeiten, Freude an der Arbeit, Beteiligung, Erholung nach der Arbeit, Entflechtung usw.); 2. Verschiedene Messungen konzentrierten sich auf die körperliche Funktion, wie BMI, Lungenfunktion, Sehfeld, Blutdrucktests, Agilität, audiologische Untersuchung usw. Der Bericht wird vom Berater dem Mitarbeiter mit individuellem Feedback und Beratung zur Verfügung gestellt. (German)
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| Property / summary: Timmerije ist spezialisiert auf Entwicklung, Engineering, Produktion, Montage von Kunststoffprodukten. Der Spritzgießhersteller in Neede beschäftigt 110 Mitarbeiter. Timmerije legt großen Wert auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit dieser Mitarbeiter. Das Problem ist, dass das Durchschnittsalter der Produktionsarbeiter 50 Jahre nähert. Das Unternehmen stellt fest, dass viele Arbeitnehmer über 50 Jahre Schwierigkeiten haben, Schichtarbeit zu laufen. Dies hängt mit ihrem körperlichen und psychischen Zustand zusammen. Timmerije will die individuelle Situation der Mitarbeiter erfassen und damit vorbeugende Maßnahmen umsetzen können. Fysik Arbo bat um einen Vorschlag für eine Untersuchung unter allen Mitarbeitern. Es handelt sich um eine „0-Messung“, um ein robustes Gesundheitsmanagementprotokoll zur Verhinderung von Beschwerden und Misserfolgen zu erstellen. Alle Mitarbeiter werden auf freiwilliger Basis angesprochen. Timmerije hat bereits festgestellt, dass die Mitarbeiter dafür viel Unterstützung haben. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird unter anderem kartiert von: 1.Eine umfassende Umfrage unter den Mitarbeitern konzentrierte sich auf körperliche und psychische Funktion (Änderung, Unabhängigkeit, Umfang der Arbeit, Arbeitsrate, emotionaler Stress, Beziehung mit Führung, Beteiligung, zukünftige Sicherheit, Lernmöglichkeiten, Freude an der Arbeit, Beteiligung, Erholung nach der Arbeit, Entflechtung usw.); 2. Verschiedene Messungen konzentrierten sich auf die körperliche Funktion, wie BMI, Lungenfunktion, Sehfeld, Blutdrucktests, Agilität, audiologische Untersuchung usw. Der Bericht wird vom Berater dem Mitarbeiter mit individuellem Feedback und Beratung zur Verfügung gestellt. (German) / rank | |
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| Property / summary: Timmerije ist spezialisiert auf Entwicklung, Engineering, Produktion, Montage von Kunststoffprodukten. Der Spritzgießhersteller in Neede beschäftigt 110 Mitarbeiter. Timmerije legt großen Wert auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit dieser Mitarbeiter. Das Problem ist, dass das Durchschnittsalter der Produktionsarbeiter 50 Jahre nähert. Das Unternehmen stellt fest, dass viele Arbeitnehmer über 50 Jahre Schwierigkeiten haben, Schichtarbeit zu laufen. Dies hängt mit ihrem körperlichen und psychischen Zustand zusammen. Timmerije will die individuelle Situation der Mitarbeiter erfassen und damit vorbeugende Maßnahmen umsetzen können. Fysik Arbo bat um einen Vorschlag für eine Untersuchung unter allen Mitarbeitern. Es handelt sich um eine „0-Messung“, um ein robustes Gesundheitsmanagementprotokoll zur Verhinderung von Beschwerden und Misserfolgen zu erstellen. Alle Mitarbeiter werden auf freiwilliger Basis angesprochen. Timmerije hat bereits festgestellt, dass die Mitarbeiter dafür viel Unterstützung haben. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird unter anderem kartiert von: 1.Eine umfassende Umfrage unter den Mitarbeitern konzentrierte sich auf körperliche und psychische Funktion (Änderung, Unabhängigkeit, Umfang der Arbeit, Arbeitsrate, emotionaler Stress, Beziehung mit Führung, Beteiligung, zukünftige Sicherheit, Lernmöglichkeiten, Freude an der Arbeit, Beteiligung, Erholung nach der Arbeit, Entflechtung usw.); 2. Verschiedene Messungen konzentrierten sich auf die körperliche Funktion, wie BMI, Lungenfunktion, Sehfeld, Blutdrucktests, Agilität, audiologische Untersuchung usw. Der Bericht wird vom Berater dem Mitarbeiter mit individuellem Feedback und Beratung zur Verfügung gestellt. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7161PK
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| Property / postal code: 7161PK / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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