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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Vivent
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| Property / beneficiary name (string): Vivent / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4003994 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Bij Vivent werken +1450medewerkers, waarvan 600 vrouwen in de leeftijdscategorie van 45-60 jaar. Dit is de leeftijdscategorie dat vrouwen in aanraking komen met de overgang. De overgang duurt gemiddeld 10 jaar. De symptomen van de overgang kunnen als wisselend worden ervaren. 1/3 van de vrouwen ervaart daadwerkelijk beperkingen in hun functioneren door de overgangssymptomen. Overgangssymptomen kunnen zowel fysiek als mentaal van aard zijn en worden niet altijd als klachten vanuit deze leeftijdsfase erkent door gebrek aan kennis en taboe over het onderwerp. Er is reeds onderzoek gedaan binnen Vivent, waaruit blijkt dat overgangssymptomen en werkvermogen een directe (negatieve) samenhang hebben. Beide beinvloeden elkaar, waardoor dit een vicieuze cirkel kan veroorzaken. Uiteindelijk is dit een potentieel risico voor verzuim en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers in deze leeftijdscategorie. Daarnaast is het verzuim in deze leeftijdscategorie beduidend hoger en langer dan de andere leeftijdscategorieen binnen de organisatie. Reden om extra aandacht en actie op dit onderwerp in te zetten vanuit de organisatie. Door training/coaching van deze doelgroep willen we ervoor zorgen onze medewerkers gezond en vitaal tot aan de pensioensgerechtigde leeftijd kunnen werken. (Dutch)
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| Property / summary: Bij Vivent werken +1450medewerkers, waarvan 600 vrouwen in de leeftijdscategorie van 45-60 jaar. Dit is de leeftijdscategorie dat vrouwen in aanraking komen met de overgang. De overgang duurt gemiddeld 10 jaar. De symptomen van de overgang kunnen als wisselend worden ervaren. 1/3 van de vrouwen ervaart daadwerkelijk beperkingen in hun functioneren door de overgangssymptomen. Overgangssymptomen kunnen zowel fysiek als mentaal van aard zijn en worden niet altijd als klachten vanuit deze leeftijdsfase erkent door gebrek aan kennis en taboe over het onderwerp. Er is reeds onderzoek gedaan binnen Vivent, waaruit blijkt dat overgangssymptomen en werkvermogen een directe (negatieve) samenhang hebben. Beide beinvloeden elkaar, waardoor dit een vicieuze cirkel kan veroorzaken. Uiteindelijk is dit een potentieel risico voor verzuim en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers in deze leeftijdscategorie. Daarnaast is het verzuim in deze leeftijdscategorie beduidend hoger en langer dan de andere leeftijdscategorieen binnen de organisatie. Reden om extra aandacht en actie op dit onderwerp in te zetten vanuit de organisatie. Door training/coaching van deze doelgroep willen we ervoor zorgen onze medewerkers gezond en vitaal tot aan de pensioensgerechtigde leeftijd kunnen werken. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Vivent emplea a + 1450 empleados, 600 de los cuales son mujeres de entre 45 y 60 años. Este es el grupo de edad en el que las mujeres entran en contacto con la transición. La transición dura un promedio de 10 años. Los síntomas de la transición pueden ser experimentados como variables. 1/3 de las mujeres realmente experimentan limitaciones en su funcionamiento debido a los síntomas de la transición. Los síntomas de transición pueden ser tanto físicos como mentales en la naturaleza y no siempre son reconocidos como quejas de esta fase de edad debido a la falta de conocimiento y tabú sobre el tema. La investigación ya se ha llevado a cabo dentro de Vivent, lo que demuestra que los síntomas de transición y la capacidad de trabajo tienen una coherencia directa (negativa). Ambos influyen entre sí, lo que puede causar un círculo vicioso. En última instancia, este es un riesgo potencial para el absentismo y la empleabilidad sostenible de nuestros empleados en este grupo de edad. Además, el absentismo en este grupo de edad es significativamente mayor y más largo que los demás grupos de edad dentro de la organización. Razón para utilizar la atención adicional y la acción sobre este tema desde dentro de la organización. A través de la formación y la formación de este grupo destinatario, queremos asegurarnos de que nuestros empleados puedan trabajar de manera saludable y vital hasta la edad de jubilación. (Spanish)
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| Property / summary: Vivent emplea a + 1450 empleados, 600 de los cuales son mujeres de entre 45 y 60 años. Este es el grupo de edad en el que las mujeres entran en contacto con la transición. La transición dura un promedio de 10 años. Los síntomas de la transición pueden ser experimentados como variables. 1/3 de las mujeres realmente experimentan limitaciones en su funcionamiento debido a los síntomas de la transición. Los síntomas de transición pueden ser tanto físicos como mentales en la naturaleza y no siempre son reconocidos como quejas de esta fase de edad debido a la falta de conocimiento y tabú sobre el tema. La investigación ya se ha llevado a cabo dentro de Vivent, lo que demuestra que los síntomas de transición y la capacidad de trabajo tienen una coherencia directa (negativa). Ambos influyen entre sí, lo que puede causar un círculo vicioso. En última instancia, este es un riesgo potencial para el absentismo y la empleabilidad sostenible de nuestros empleados en este grupo de edad. Además, el absentismo en este grupo de edad es significativamente mayor y más largo que los demás grupos de edad dentro de la organización. Razón para utilizar la atención adicional y la acción sobre este tema desde dentro de la organización. A través de la formación y la formación de este grupo destinatario, queremos asegurarnos de que nuestros empleados puedan trabajar de manera saludable y vital hasta la edad de jubilación. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Vivent emplea a + 1450 empleados, 600 de los cuales son mujeres de entre 45 y 60 años. Este es el grupo de edad en el que las mujeres entran en contacto con la transición. La transición dura un promedio de 10 años. Los síntomas de la transición pueden ser experimentados como variables. 1/3 de las mujeres realmente experimentan limitaciones en su funcionamiento debido a los síntomas de la transición. Los síntomas de transición pueden ser tanto físicos como mentales en la naturaleza y no siempre son reconocidos como quejas de esta fase de edad debido a la falta de conocimiento y tabú sobre el tema. La investigación ya se ha llevado a cabo dentro de Vivent, lo que demuestra que los síntomas de transición y la capacidad de trabajo tienen una coherencia directa (negativa). Ambos influyen entre sí, lo que puede causar un círculo vicioso. En última instancia, este es un riesgo potencial para el absentismo y la empleabilidad sostenible de nuestros empleados en este grupo de edad. Además, el absentismo en este grupo de edad es significativamente mayor y más largo que los demás grupos de edad dentro de la organización. Razón para utilizar la atención adicional y la acción sobre este tema desde dentro de la organización. A través de la formación y la formación de este grupo destinatario, queremos asegurarnos de que nuestros empleados puedan trabajar de manera saludable y vital hasta la edad de jubilación. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Vivent dà lavoro a + 1450 dipendenti, 600 dei quali sono donne di età compresa tra 45 e 60 anni. Questa è la fascia di età che le donne entrano in contatto con la transizione. La transizione dura in media 10 anni. I sintomi della transizione possono essere sperimentati come variabili. 1/3 delle donne effettivamente sperimentano limitazioni nel loro funzionamento a causa dei sintomi della transizione. I sintomi transitori possono essere di natura sia fisica che mentale e non sono sempre riconosciuti come lamentele da questa fase di età a causa della mancanza di conoscenza e tabù sull'argomento. La ricerca è già stata condotta all'interno di Vivent, il che dimostra che i sintomi di transizione e la capacità lavorativa hanno una coerenza diretta (negativa). Entrambi si influenzano l'un l'altro, che può causare un circolo vizioso. In definitiva, si tratta di un potenziale rischio per l'assenteismo e l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti in questa fascia di età. Inoltre, l'assenteismo in questa fascia di età è significativamente superiore e più lungo rispetto alle altre fasce di età all'interno dell'organizzazione. Motivo per utilizzare l'attenzione e l'azione in più su questo argomento dall'interno dell'organizzazione. Attraverso la formazione/coaching di questo gruppo target, vogliamo garantire che i nostri dipendenti possano lavorare in modo sano e vitale fino all'età pensionabile. (Italian)
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| Property / summary: Vivent dà lavoro a + 1450 dipendenti, 600 dei quali sono donne di età compresa tra 45 e 60 anni. Questa è la fascia di età che le donne entrano in contatto con la transizione. La transizione dura in media 10 anni. I sintomi della transizione possono essere sperimentati come variabili. 1/3 delle donne effettivamente sperimentano limitazioni nel loro funzionamento a causa dei sintomi della transizione. I sintomi transitori possono essere di natura sia fisica che mentale e non sono sempre riconosciuti come lamentele da questa fase di età a causa della mancanza di conoscenza e tabù sull'argomento. La ricerca è già stata condotta all'interno di Vivent, il che dimostra che i sintomi di transizione e la capacità lavorativa hanno una coerenza diretta (negativa). Entrambi si influenzano l'un l'altro, che può causare un circolo vizioso. In definitiva, si tratta di un potenziale rischio per l'assenteismo e l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti in questa fascia di età. Inoltre, l'assenteismo in questa fascia di età è significativamente superiore e più lungo rispetto alle altre fasce di età all'interno dell'organizzazione. Motivo per utilizzare l'attenzione e l'azione in più su questo argomento dall'interno dell'organizzazione. Attraverso la formazione/coaching di questo gruppo target, vogliamo garantire che i nostri dipendenti possano lavorare in modo sano e vitale fino all'età pensionabile. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Vivent dà lavoro a + 1450 dipendenti, 600 dei quali sono donne di età compresa tra 45 e 60 anni. Questa è la fascia di età che le donne entrano in contatto con la transizione. La transizione dura in media 10 anni. I sintomi della transizione possono essere sperimentati come variabili. 1/3 delle donne effettivamente sperimentano limitazioni nel loro funzionamento a causa dei sintomi della transizione. I sintomi transitori possono essere di natura sia fisica che mentale e non sono sempre riconosciuti come lamentele da questa fase di età a causa della mancanza di conoscenza e tabù sull'argomento. La ricerca è già stata condotta all'interno di Vivent, il che dimostra che i sintomi di transizione e la capacità lavorativa hanno una coerenza diretta (negativa). Entrambi si influenzano l'un l'altro, che può causare un circolo vizioso. In definitiva, si tratta di un potenziale rischio per l'assenteismo e l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti in questa fascia di età. Inoltre, l'assenteismo in questa fascia di età è significativamente superiore e più lungo rispetto alle altre fasce di età all'interno dell'organizzazione. Motivo per utilizzare l'attenzione e l'azione in più su questo argomento dall'interno dell'organizzazione. Attraverso la formazione/coaching di questo gruppo target, vogliamo garantire che i nostri dipendenti possano lavorare in modo sano e vitale fino all'età pensionabile. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Vivent employs + 1450 employees, 600 of whom are women aged 45-60. This is the age group that women come into contact with the transition. The transition lasts on average 10 years. The symptoms of the transition can be experienced as varying. 1/3 of women actually experience limitations in their functioning due to the symptoms of transition. Transitional symptoms can be both physical and mental in nature and are not always recognised as complaints from this age phase due to lack of knowledge and taboo on the subject. Research has already been carried out within Vivent, which shows that transition symptoms and work ability have a direct (negative) coherence. Both influence each other, which can cause a vicious circle. Ultimately, this is a potential risk for absenteeism and the sustainable employability of our employees in this age group. In addition, absenteeism in this age group is significantly higher and longer than the other age groups within the organisation. Reason to use extra attention and action on this topic from within the organisation. Through training/coaching of this target group, we want to ensure that our employees can work healthy and vitally up to the retirement age. (English)
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| Property / summary: Vivent employs + 1450 employees, 600 of whom are women aged 45-60. This is the age group that women come into contact with the transition. The transition lasts on average 10 years. The symptoms of the transition can be experienced as varying. 1/3 of women actually experience limitations in their functioning due to the symptoms of transition. Transitional symptoms can be both physical and mental in nature and are not always recognised as complaints from this age phase due to lack of knowledge and taboo on the subject. Research has already been carried out within Vivent, which shows that transition symptoms and work ability have a direct (negative) coherence. Both influence each other, which can cause a vicious circle. Ultimately, this is a potential risk for absenteeism and the sustainable employability of our employees in this age group. In addition, absenteeism in this age group is significantly higher and longer than the other age groups within the organisation. Reason to use extra attention and action on this topic from within the organisation. Through training/coaching of this target group, we want to ensure that our employees can work healthy and vitally up to the retirement age. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Vivent employs + 1450 employees, 600 of whom are women aged 45-60. This is the age group that women come into contact with the transition. The transition lasts on average 10 years. The symptoms of the transition can be experienced as varying. 1/3 of women actually experience limitations in their functioning due to the symptoms of transition. Transitional symptoms can be both physical and mental in nature and are not always recognised as complaints from this age phase due to lack of knowledge and taboo on the subject. Research has already been carried out within Vivent, which shows that transition symptoms and work ability have a direct (negative) coherence. Both influence each other, which can cause a vicious circle. Ultimately, this is a potential risk for absenteeism and the sustainable employability of our employees in this age group. In addition, absenteeism in this age group is significantly higher and longer than the other age groups within the organisation. Reason to use extra attention and action on this topic from within the organisation. Through training/coaching of this target group, we want to ensure that our employees can work healthy and vitally up to the retirement age. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Vivent emploie + 1450 salariés, dont 600 femmes âgées de 45 à 60 ans. C’est le groupe d’âge que les femmes entrent en contact avec la transition. La transition dure en moyenne 10 ans. Les symptômes de la transition peuvent varier. 1/3 des femmes éprouvent des limitations dans leur fonctionnement en raison des symptômes de la transition. Les symptômes transitoires peuvent être à la fois physiques et mentaux et ne sont pas toujours reconnus comme des plaintes de cette phase d’âge en raison d’un manque de connaissances et de tabous sur le sujet. Des recherches ont déjà été menées au sein de Vivent, ce qui montre que les symptômes de transition et la capacité de travail ont une cohérence directe (négative). Les deux influencent l’un l’autre, ce qui peut provoquer un cercle vicieux. En fin de compte, il s’agit d’un risque potentiel d’absentéisme et d’employabilité durable de nos employés dans ce groupe d’âge. De plus, l’absentéisme dans ce groupe d’âge est significativement plus élevé et plus long que les autres groupes d’âge de l’organisation. Raison d’utiliser une attention et une action supplémentaires sur ce sujet au sein de l’organisation. Grâce à la formation et à l’encadrement de ce groupe cible, nous voulons veiller à ce que nos employés puissent travailler en bonne santé et de façon vitale jusqu’à l’âge de la retraite. (French)
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| Property / summary: Vivent emploie + 1450 salariés, dont 600 femmes âgées de 45 à 60 ans. C’est le groupe d’âge que les femmes entrent en contact avec la transition. La transition dure en moyenne 10 ans. Les symptômes de la transition peuvent varier. 1/3 des femmes éprouvent des limitations dans leur fonctionnement en raison des symptômes de la transition. Les symptômes transitoires peuvent être à la fois physiques et mentaux et ne sont pas toujours reconnus comme des plaintes de cette phase d’âge en raison d’un manque de connaissances et de tabous sur le sujet. Des recherches ont déjà été menées au sein de Vivent, ce qui montre que les symptômes de transition et la capacité de travail ont une cohérence directe (négative). Les deux influencent l’un l’autre, ce qui peut provoquer un cercle vicieux. En fin de compte, il s’agit d’un risque potentiel d’absentéisme et d’employabilité durable de nos employés dans ce groupe d’âge. De plus, l’absentéisme dans ce groupe d’âge est significativement plus élevé et plus long que les autres groupes d’âge de l’organisation. Raison d’utiliser une attention et une action supplémentaires sur ce sujet au sein de l’organisation. Grâce à la formation et à l’encadrement de ce groupe cible, nous voulons veiller à ce que nos employés puissent travailler en bonne santé et de façon vitale jusqu’à l’âge de la retraite. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Vivent emploie + 1450 salariés, dont 600 femmes âgées de 45 à 60 ans. C’est le groupe d’âge que les femmes entrent en contact avec la transition. La transition dure en moyenne 10 ans. Les symptômes de la transition peuvent varier. 1/3 des femmes éprouvent des limitations dans leur fonctionnement en raison des symptômes de la transition. Les symptômes transitoires peuvent être à la fois physiques et mentaux et ne sont pas toujours reconnus comme des plaintes de cette phase d’âge en raison d’un manque de connaissances et de tabous sur le sujet. Des recherches ont déjà été menées au sein de Vivent, ce qui montre que les symptômes de transition et la capacité de travail ont une cohérence directe (négative). Les deux influencent l’un l’autre, ce qui peut provoquer un cercle vicieux. En fin de compte, il s’agit d’un risque potentiel d’absentéisme et d’employabilité durable de nos employés dans ce groupe d’âge. De plus, l’absentéisme dans ce groupe d’âge est significativement plus élevé et plus long que les autres groupes d’âge de l’organisation. Raison d’utiliser une attention et une action supplémentaires sur ce sujet au sein de l’organisation. Grâce à la formation et à l’encadrement de ce groupe cible, nous voulons veiller à ce que nos employés puissent travailler en bonne santé et de façon vitale jusqu’à l’âge de la retraite. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Vivent beschäftigt + 1450 Mitarbeiter, davon 600 Frauen im Alter von 45-60 Jahren. Dies ist die Altersgruppe, die Frauen mit dem Übergang in Berührung kommen. Der Übergang dauert durchschnittlich 10 Jahre. Die Symptome des Übergangs können als unterschiedlich empfunden werden. 1/3 der Frauen haben tatsächlich Einschränkungen in ihrer Funktion aufgrund der Symptome des Übergangs. Übergangssymptome können sowohl körperlich als auch mental in der Natur sein und werden nicht immer als Beschwerden aus dieser Altersphase aufgrund mangelnder Kenntnisse und Tabu zu diesem Thema erkannt. Innerhalb von Vivent wurden bereits Forschungsarbeiten durchgeführt, die zeigen, dass Übergangssymptome und Arbeitsfähigkeit eine direkte (negative) Kohärenz aufweisen. Beide beeinflussen sich gegenseitig, was einen Teufelskreis verursachen kann. Letztlich ist dies ein potenzielles Risiko für Fehlzeiten und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter in dieser Altersgruppe. Darüber hinaus ist die Abwesenheit in dieser Altersgruppe deutlich höher und länger als die anderen Altersgruppen innerhalb der Organisation. Grund, zusätzliche Aufmerksamkeit und Handlung zu diesem Thema aus der Organisation zu verwenden. Durch Schulungen/Coaching dieser Zielgruppe wollen wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter bis zum Rentenalter gesund und lebensnotwendig arbeiten können. (German)
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| Property / summary: Vivent beschäftigt + 1450 Mitarbeiter, davon 600 Frauen im Alter von 45-60 Jahren. Dies ist die Altersgruppe, die Frauen mit dem Übergang in Berührung kommen. Der Übergang dauert durchschnittlich 10 Jahre. Die Symptome des Übergangs können als unterschiedlich empfunden werden. 1/3 der Frauen haben tatsächlich Einschränkungen in ihrer Funktion aufgrund der Symptome des Übergangs. Übergangssymptome können sowohl körperlich als auch mental in der Natur sein und werden nicht immer als Beschwerden aus dieser Altersphase aufgrund mangelnder Kenntnisse und Tabu zu diesem Thema erkannt. Innerhalb von Vivent wurden bereits Forschungsarbeiten durchgeführt, die zeigen, dass Übergangssymptome und Arbeitsfähigkeit eine direkte (negative) Kohärenz aufweisen. Beide beeinflussen sich gegenseitig, was einen Teufelskreis verursachen kann. Letztlich ist dies ein potenzielles Risiko für Fehlzeiten und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter in dieser Altersgruppe. Darüber hinaus ist die Abwesenheit in dieser Altersgruppe deutlich höher und länger als die anderen Altersgruppen innerhalb der Organisation. Grund, zusätzliche Aufmerksamkeit und Handlung zu diesem Thema aus der Organisation zu verwenden. Durch Schulungen/Coaching dieser Zielgruppe wollen wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter bis zum Rentenalter gesund und lebensnotwendig arbeiten können. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Vivent beschäftigt + 1450 Mitarbeiter, davon 600 Frauen im Alter von 45-60 Jahren. Dies ist die Altersgruppe, die Frauen mit dem Übergang in Berührung kommen. Der Übergang dauert durchschnittlich 10 Jahre. Die Symptome des Übergangs können als unterschiedlich empfunden werden. 1/3 der Frauen haben tatsächlich Einschränkungen in ihrer Funktion aufgrund der Symptome des Übergangs. Übergangssymptome können sowohl körperlich als auch mental in der Natur sein und werden nicht immer als Beschwerden aus dieser Altersphase aufgrund mangelnder Kenntnisse und Tabu zu diesem Thema erkannt. Innerhalb von Vivent wurden bereits Forschungsarbeiten durchgeführt, die zeigen, dass Übergangssymptome und Arbeitsfähigkeit eine direkte (negative) Kohärenz aufweisen. Beide beeinflussen sich gegenseitig, was einen Teufelskreis verursachen kann. Letztlich ist dies ein potenzielles Risiko für Fehlzeiten und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter in dieser Altersgruppe. Darüber hinaus ist die Abwesenheit in dieser Altersgruppe deutlich höher und länger als die anderen Altersgruppen innerhalb der Organisation. Grund, zusätzliche Aufmerksamkeit und Handlung zu diesem Thema aus der Organisation zu verwenden. Durch Schulungen/Coaching dieser Zielgruppe wollen wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter bis zum Rentenalter gesund und lebensnotwendig arbeiten können. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5215EK
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| Property / postal code: 5215EK / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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