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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 6 February 2019| Timestamp | +2019-02-06T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 6 February 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 6 February 2020| Timestamp | +2020-02-06T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 6 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Tekom Vertalers BV
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| Property / beneficiary name (string): Tekom Vertalers BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002540 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Tekom wil, om haar groei te ondersteunen, stappen zetten op het gebied van hogere efficiency van de operations. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Tekom. (Dutch)
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| Property / summary: Tekom wil, om haar groei te ondersteunen, stappen zetten op het gebied van hogere efficiency van de operations. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Tekom. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Con el fin de apoyar su crecimiento, Tekom quiere tomar medidas en el campo de la mayor eficiencia de las operaciones. Por lo tanto, se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención a los conocimientos y habilidades tanto específicos como no específicos de la empresa. Se examinan los temas del aprendizaje para la resolución de problemas, el trabajo basado en proyectos, la planificación, la presentación de informes y la documentación. La idea clave aquí es que cuando los empleados están capacitados para desarrollarse, la satisfacción de los empleados aumentará y por lo tanto la productividad/eficacia de los empleados también aumentará. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y para el mercado laboral y, por lo tanto, trabajan hacia la empleabilidad sostenible de los empleados de Tekom. (Spanish)
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| Property / summary: Con el fin de apoyar su crecimiento, Tekom quiere tomar medidas en el campo de la mayor eficiencia de las operaciones. Por lo tanto, se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención a los conocimientos y habilidades tanto específicos como no específicos de la empresa. Se examinan los temas del aprendizaje para la resolución de problemas, el trabajo basado en proyectos, la planificación, la presentación de informes y la documentación. La idea clave aquí es que cuando los empleados están capacitados para desarrollarse, la satisfacción de los empleados aumentará y por lo tanto la productividad/eficacia de los empleados también aumentará. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y para el mercado laboral y, por lo tanto, trabajan hacia la empleabilidad sostenible de los empleados de Tekom. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Con el fin de apoyar su crecimiento, Tekom quiere tomar medidas en el campo de la mayor eficiencia de las operaciones. Por lo tanto, se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención a los conocimientos y habilidades tanto específicos como no específicos de la empresa. Se examinan los temas del aprendizaje para la resolución de problemas, el trabajo basado en proyectos, la planificación, la presentación de informes y la documentación. La idea clave aquí es que cuando los empleados están capacitados para desarrollarse, la satisfacción de los empleados aumentará y por lo tanto la productividad/eficacia de los empleados también aumentará. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y para el mercado laboral y, por lo tanto, trabajan hacia la empleabilidad sostenible de los empleados de Tekom. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Al fine di sostenere la sua crescita, Tekom vuole adottare misure nel campo della maggiore efficienza delle operazioni. Pertanto, è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione sia alle conoscenze e competenze specifiche dell'azienda che a quelle non specifiche dell'azienda. Vengono discussi i temi dell'apprendimento della soluzione dei problemi, del lavoro basato su progetti, della pianificazione, della rendicontazione e della documentazione. L'idea chiave è che quando i dipendenti sono abilitati a svilupparsi, la soddisfazione dei dipendenti aumenterà e quindi anche la produttività/efficacia dei dipendenti aumenterà. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e per il mercato del lavoro e quindi si adoperano per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Tekom. (Italian)
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| Property / summary: Al fine di sostenere la sua crescita, Tekom vuole adottare misure nel campo della maggiore efficienza delle operazioni. Pertanto, è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione sia alle conoscenze e competenze specifiche dell'azienda che a quelle non specifiche dell'azienda. Vengono discussi i temi dell'apprendimento della soluzione dei problemi, del lavoro basato su progetti, della pianificazione, della rendicontazione e della documentazione. L'idea chiave è che quando i dipendenti sono abilitati a svilupparsi, la soddisfazione dei dipendenti aumenterà e quindi anche la produttività/efficacia dei dipendenti aumenterà. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e per il mercato del lavoro e quindi si adoperano per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Tekom. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Al fine di sostenere la sua crescita, Tekom vuole adottare misure nel campo della maggiore efficienza delle operazioni. Pertanto, è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione sia alle conoscenze e competenze specifiche dell'azienda che a quelle non specifiche dell'azienda. Vengono discussi i temi dell'apprendimento della soluzione dei problemi, del lavoro basato su progetti, della pianificazione, della rendicontazione e della documentazione. L'idea chiave è che quando i dipendenti sono abilitati a svilupparsi, la soddisfazione dei dipendenti aumenterà e quindi anche la produttività/efficacia dei dipendenti aumenterà. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e per il mercato del lavoro e quindi si adoperano per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Tekom. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| In order to support its growth, Tekom wants to take steps in the field of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and for the labour market and thus work towards the sustainable employability of Tekom employees. (English)
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| Property / summary: In order to support its growth, Tekom wants to take steps in the field of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and for the labour market and thus work towards the sustainable employability of Tekom employees. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: In order to support its growth, Tekom wants to take steps in the field of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and for the labour market and thus work towards the sustainable employability of Tekom employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Afin de soutenir sa croissance, Tekom souhaite prendre des mesures dans le domaine d’une plus grande efficacité des opérations. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail par projet, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et œuvrent ainsi à l’employabilité durable des employés de Tekom. (French)
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| Property / summary: Afin de soutenir sa croissance, Tekom souhaite prendre des mesures dans le domaine d’une plus grande efficacité des opérations. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail par projet, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et œuvrent ainsi à l’employabilité durable des employés de Tekom. (French) / rank | |
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| Property / summary: Afin de soutenir sa croissance, Tekom souhaite prendre des mesures dans le domaine d’une plus grande efficacité des opérations. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail par projet, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et œuvrent ainsi à l’employabilité durable des employés de Tekom. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Um sein Wachstum zu unterstützen, will Tekom Schritte im Bereich der höheren Effizienz des Betriebs unternehmen. Daher wurde beschlossen, eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens zu implementieren, wobei sowohl unternehmensspezifische als auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Themen Problemlösendes Lernen, projektbasiertes Arbeiten, Planung, Berichterstattung und Dokumentation werden diskutiert. Die Schlüsselidee ist, dass, wenn sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt und damit auch die Produktivität/Wirksamkeit der Mitarbeiter steigt. Indem sie weiterhin an der eigenen Entwicklung arbeiten, bleiben die Arbeitnehmer für den Arbeitgeber und für den Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten damit an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Tekom-Mitarbeiter. (German)
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| Property / summary: Um sein Wachstum zu unterstützen, will Tekom Schritte im Bereich der höheren Effizienz des Betriebs unternehmen. Daher wurde beschlossen, eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens zu implementieren, wobei sowohl unternehmensspezifische als auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Themen Problemlösendes Lernen, projektbasiertes Arbeiten, Planung, Berichterstattung und Dokumentation werden diskutiert. Die Schlüsselidee ist, dass, wenn sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt und damit auch die Produktivität/Wirksamkeit der Mitarbeiter steigt. Indem sie weiterhin an der eigenen Entwicklung arbeiten, bleiben die Arbeitnehmer für den Arbeitgeber und für den Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten damit an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Tekom-Mitarbeiter. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Um sein Wachstum zu unterstützen, will Tekom Schritte im Bereich der höheren Effizienz des Betriebs unternehmen. Daher wurde beschlossen, eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens zu implementieren, wobei sowohl unternehmensspezifische als auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Themen Problemlösendes Lernen, projektbasiertes Arbeiten, Planung, Berichterstattung und Dokumentation werden diskutiert. Die Schlüsselidee ist, dass, wenn sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt und damit auch die Produktivität/Wirksamkeit der Mitarbeiter steigt. Indem sie weiterhin an der eigenen Entwicklung arbeiten, bleiben die Arbeitnehmer für den Arbeitgeber und für den Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten damit an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Tekom-Mitarbeiter. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2132MC
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| Property / postal code: 2132MC / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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