Profit4Cloud B.V. (Q4006409): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Profit4Cloud B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En Profit4Cloud, damos gran importancia al empleado individual y a los desarrollos interpersonales que necesitan. En nuestro mundo trabajamos con los clientes y en segundo lugar nuestra gente. Esto significa que trabajan internamente con nuestro cliente. Con cada cliente hay una cultura diferente y una forma diferente de tratar entre sí. Por lo tanto, es importante que cada empleado tenga las habilidades, competencias y desarrollo blandos para poder manejarlo adecuadamente y así aumentar el placer en el trabajo y reducir el estrés laboral. Es por eso que trabajaremos con un asesor externo que apoyará, guiará y entrenará al empleado individual con el objetivo de crear más autosuficiencia y hacer que el empleado sea más sostenible. Además, se prestará mucha atención al desarrollo de la retroalimentación para asegurar el desarrollo incluso después de la trayectoria. Al ser capaces de vernos a partir de comentarios basados en objetivos de aprendizaje personal, el empleado será más sostenible y se promoverá la cultura de aprendizaje de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En Profit4Cloud, damos gran importancia al empleado individual y a los desarrollos interpersonales que necesitan. En nuestro mundo trabajamos con los clientes y en segundo lugar nuestra gente. Esto significa que trabajan internamente con nuestro cliente. Con cada cliente hay una cultura diferente y una forma diferente de tratar entre sí. Por lo tanto, es importante que cada empleado tenga las habilidades, competencias y desarrollo blandos para poder manejarlo adecuadamente y así aumentar el placer en el trabajo y reducir el estrés laboral. Es por eso que trabajaremos con un asesor externo que apoyará, guiará y entrenará al empleado individual con el objetivo de crear más autosuficiencia y hacer que el empleado sea más sostenible. Además, se prestará mucha atención al desarrollo de la retroalimentación para asegurar el desarrollo incluso después de la trayectoria. Al ser capaces de vernos a partir de comentarios basados en objetivos de aprendizaje personal, el empleado será más sostenible y se promoverá la cultura de aprendizaje de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En Profit4Cloud, damos gran importancia al empleado individual y a los desarrollos interpersonales que necesitan. En nuestro mundo trabajamos con los clientes y en segundo lugar nuestra gente. Esto significa que trabajan internamente con nuestro cliente. Con cada cliente hay una cultura diferente y una forma diferente de tratar entre sí. Por lo tanto, es importante que cada empleado tenga las habilidades, competencias y desarrollo blandos para poder manejarlo adecuadamente y así aumentar el placer en el trabajo y reducir el estrés laboral. Es por eso que trabajaremos con un asesor externo que apoyará, guiará y entrenará al empleado individual con el objetivo de crear más autosuficiencia y hacer que el empleado sea más sostenible. Además, se prestará mucha atención al desarrollo de la retroalimentación para asegurar el desarrollo incluso después de la trayectoria. Al ser capaces de vernos a partir de comentarios basados en objetivos de aprendizaje personal, el empleado será más sostenible y se promoverá la cultura de aprendizaje de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:24, 16 January 2022
Project Q4006409 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Profit4Cloud B.V. |
Project Q4006409 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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14 March 2017
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14 March 2018
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Profit4Cloud B.V.
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7324AM
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Bij Profit4Cloud hechten we veel waarde aan de individuele medewerker en de interpersoonlijke ontwikkelingen waar zij behoefte naar hebben. In onze wereld werken wij samen met klanten en detacheren wij onze mensen. Dit betekent dat zij intern bij onze opdrachtgever werken. Bij iedere opdrachtgever heerst er een andere cultuur en een andere manier van omgang met elkaar. Het is daarom belangrijk dat iedere medewerker de soft skills, competenties en ontwikkeling heeft om hier goed mee om te kunnen gaan en daarmee het plezier in werken te verhogen en de werkstress te verlagen. Daarom gaan wij in zee met een externe adviseur die de individuele medewerker hierin zal ondersteunen, begeleiden en coachen met als doel om meer zelfredzaamheid te creëren en de werknemer te verduurzamen. Daarnaast zal er veel aandacht worden gegeven aan de ontwikkeling van het geven van feedback om de ontwikkeling ook na het traject te borgen. Door elkaar te kunnen verzien van feedback op basis van persoonlijke leerdoelen zal de medewerker verder verduurzamen en zal de leercultuur van de werknemers worden bevorderd. (Dutch)
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At Profit4Cloud, we attach great importance to the individual employee and the interpersonal developments they need. In our world we work with customers and second our people. This means that they work internally with our client. With each client there is a different culture and a different way of dealing with each other. It is therefore important that every employee has the soft skills, competences and development in order to be able to handle this properly and thereby increase the pleasure in working and reduce work stress. That is why we will work with an external advisor who will support, guide and coach the individual employee with the aim of creating more self-reliance and making the employee more sustainable. In addition, much attention will be given to the development of feedback to ensure development even after the trajectory. By being able to see each other from feedback based on personal learning goals, the employee will be further sustainable and the learning culture of the employees will be promoted. (English)
16 January 2022
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In Profit4Cloud, attribuiamo grande importanza al singolo dipendente e agli sviluppi interpersonali di cui hanno bisogno. Nel nostro mondo lavoriamo con i clienti e secondiamo la nostra gente. Questo significa che lavorano internamente con il nostro cliente. Con ogni cliente c'è una cultura diversa e un modo diverso di trattare l'uno con l'altro. È quindi importante che ogni dipendente abbia le abilità trasversali, le competenze e lo sviluppo per essere in grado di gestirlo correttamente e quindi aumentare il piacere di lavorare e ridurre lo stress lavorativo. Questo è il motivo per cui lavoreremo con un consulente esterno che sosterrà, guiderà e allegherà il singolo dipendente con l'obiettivo di creare una maggiore autonomia e rendere il dipendente più sostenibile. Inoltre, sarà prestata molta attenzione allo sviluppo di feedback per garantire lo sviluppo anche dopo la traiettoria. Essendo in grado di vedere l'un l'altro dal feedback basato su obiettivi di apprendimento personale, il dipendente sarà ulteriormente sostenibile e la cultura di apprendimento dei dipendenti sarà promossa. (Italian)
16 January 2022
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En Profit4Cloud, damos gran importancia al empleado individual y a los desarrollos interpersonales que necesitan. En nuestro mundo trabajamos con los clientes y en segundo lugar nuestra gente. Esto significa que trabajan internamente con nuestro cliente. Con cada cliente hay una cultura diferente y una forma diferente de tratar entre sí. Por lo tanto, es importante que cada empleado tenga las habilidades, competencias y desarrollo blandos para poder manejarlo adecuadamente y así aumentar el placer en el trabajo y reducir el estrés laboral. Es por eso que trabajaremos con un asesor externo que apoyará, guiará y entrenará al empleado individual con el objetivo de crear más autosuficiencia y hacer que el empleado sea más sostenible. Además, se prestará mucha atención al desarrollo de la retroalimentación para asegurar el desarrollo incluso después de la trayectoria. Al ser capaces de vernos a partir de comentarios basados en objetivos de aprendizaje personal, el empleado será más sostenible y se promoverá la cultura de aprendizaje de los empleados. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011070
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