Smellink Classics (Q4006726): Difference between revisions
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Clásicos de Smellink | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smellink Classics es una tienda de muebles líder en muebles exclusivos que está hecha a medida por la empresa en una empresa de fabricación de muebles. La empresa tiene clientes en el país y en el extranjero. La empresa tiene como objetivo promover la cultura de aprendizaje para los empleados para que puedan crecer dentro de la empresa. La actual pareja emprendedora quiere retirarse de la empresa a largo plazo y de esta manera quiere hacer que la empresa esté a prueba de futuro. Los empleados tendrán que estar preparados para continuar el negocio de forma independiente con el fin de garantizar el empleo y la continuidad de la empresa. Esto se aplica a los empleados actuales, pero también a los futuros empleados. Por lo tanto, guiar a dos vendedores hacia el espíritu empresarial es una parte importante del proceso. Las competencias de los empleados se asignarán y evaluarán en función de las características pertinentes para el espíritu empresarial (por ejemplo, la propiedad, la iniciativa, la orientación a los resultados y la orientación externa). Se abordarán los conocimientos no específicos de las empresas, como las habilidades de comunicación, las aptitudes de gestión, los estilos de liderazgo y la dirección sobre números clave. El objetivo de la trayectoria es brindar responsabilidad y oportunidades de desarrollo a los empleados. El apoyo externo es proporcionado por Bert Vastert, de Professional Business Coach, quien guiará a todo el equipo. Esto implica tanto programas de orientación individuales como sesiones de grupo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smellink Classics es una tienda de muebles líder en muebles exclusivos que está hecha a medida por la empresa en una empresa de fabricación de muebles. La empresa tiene clientes en el país y en el extranjero. La empresa tiene como objetivo promover la cultura de aprendizaje para los empleados para que puedan crecer dentro de la empresa. La actual pareja emprendedora quiere retirarse de la empresa a largo plazo y de esta manera quiere hacer que la empresa esté a prueba de futuro. Los empleados tendrán que estar preparados para continuar el negocio de forma independiente con el fin de garantizar el empleo y la continuidad de la empresa. Esto se aplica a los empleados actuales, pero también a los futuros empleados. Por lo tanto, guiar a dos vendedores hacia el espíritu empresarial es una parte importante del proceso. Las competencias de los empleados se asignarán y evaluarán en función de las características pertinentes para el espíritu empresarial (por ejemplo, la propiedad, la iniciativa, la orientación a los resultados y la orientación externa). Se abordarán los conocimientos no específicos de las empresas, como las habilidades de comunicación, las aptitudes de gestión, los estilos de liderazgo y la dirección sobre números clave. El objetivo de la trayectoria es brindar responsabilidad y oportunidades de desarrollo a los empleados. El apoyo externo es proporcionado por Bert Vastert, de Professional Business Coach, quien guiará a todo el equipo. Esto implica tanto programas de orientación individuales como sesiones de grupo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smellink Classics es una tienda de muebles líder en muebles exclusivos que está hecha a medida por la empresa en una empresa de fabricación de muebles. La empresa tiene clientes en el país y en el extranjero. La empresa tiene como objetivo promover la cultura de aprendizaje para los empleados para que puedan crecer dentro de la empresa. La actual pareja emprendedora quiere retirarse de la empresa a largo plazo y de esta manera quiere hacer que la empresa esté a prueba de futuro. Los empleados tendrán que estar preparados para continuar el negocio de forma independiente con el fin de garantizar el empleo y la continuidad de la empresa. Esto se aplica a los empleados actuales, pero también a los futuros empleados. Por lo tanto, guiar a dos vendedores hacia el espíritu empresarial es una parte importante del proceso. Las competencias de los empleados se asignarán y evaluarán en función de las características pertinentes para el espíritu empresarial (por ejemplo, la propiedad, la iniciativa, la orientación a los resultados y la orientación externa). Se abordarán los conocimientos no específicos de las empresas, como las habilidades de comunicación, las aptitudes de gestión, los estilos de liderazgo y la dirección sobre números clave. El objetivo de la trayectoria es brindar responsabilidad y oportunidades de desarrollo a los empleados. El apoyo externo es proporcionado por Bert Vastert, de Professional Business Coach, quien guiará a todo el equipo. Esto implica tanto programas de orientación individuales como sesiones de grupo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:23, 16 January 2022
Project Q4006726 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smellink Classics |
Project Q4006726 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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10 February 2017
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10 February 2018
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Smellink Classics
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7575BS
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Smellink Classics is een toonaangevende meubelzaak in exclusieve meubelen die door het bedrijf op maat worden gemaakt in een meubelmakerij. Het bedrijf heeft klanten in binnen- en buitenland. Het bedrijf wil de leercultuur voor medewerkers bevorderen zodat zij in staat zijn binnen het bedrijf door te groeien. Het huidige ondernemerspaar wil zich op termijn terugtrekken uit het bedrijf en wil op deze manier het bedrijf toekomstbestendig maken. Medewerkers zullen moeten worden voorbereid om zelfstandig het bedrijf voort te kunnen zetten, zodat de werkgelegenheid en continuïteit van het bedrijf gewaarborgd blijft. Dit geldt voor de huidige medewerkers maar ook voor toekomstige. Het begeleiden van een tweetal verkopers naar ondernemerschap vormt dan ook een belangrijk deel van het traject. Competenties van medewerkers zullen worden in kaart gebracht en getoetst worden aan eigenschappen die van belang zijn bij ondernemerschap (bijvoorbeeld eigenaarschap, initiatief nemen, resultaat gerichtheid en externe oriëntatie). Niet-bedrijfsspecifiek kennis zoals communicatieve vaardigheden, management vaardigheden, leiderschapsstijlen en sturen op kengetallen komen daarbij aan bod. Het traject is erop gericht om medewerkers verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden te bieden. Hierbij wordt externe ondersteuning geboden door Bert Vastert van Professional Business Coach die het gehele team zal begeleiden. Het gaat daarbij zowel om individuele begeleidingstrajecten als groepssessies. (Dutch)
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Smellink Classics is a leading furniture store in exclusive furniture that is tailor-made by the company in a furniture manufacturing company. The company has customers at home and abroad. The company aims to promote the learning culture for employees so that they are able to grow within the company. The current entrepreneurial couple wants to withdraw from the company in the long term and in this way wants to make the company future-proof. Employees will have to be prepared to continue the business independently in order to ensure the employment and continuity of the company. This applies to current employees but also to future employees. Guiding two sellers to entrepreneurship is therefore an important part of the process. Employee competences will be mapped and assessed against characteristics relevant to entrepreneurship (e.g. ownership, initiative, result orientation and external orientation). Non-business-specific knowledge such as communication skills, management skills, leadership styles and steering on key numbers will be addressed. The trajectory is aimed at providing employees with responsibility and development opportunities. External support is provided by Bert Vastert of Professional Business Coach who will guide the entire team. This involves both individual guidance programmes and group sessions. (English)
16 January 2022
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Smellink Classics è uno dei principali negozi di mobili esclusivi realizzati su misura dall'azienda in un'azienda produttrice di mobili. L'azienda ha clienti in patria e all'estero. L'azienda si propone di promuovere la cultura dell'apprendimento per i dipendenti in modo che siano in grado di crescere all'interno dell'azienda. L'attuale coppia imprenditoriale vuole ritirarsi dall'azienda a lungo termine e in questo modo vuole rendere l'azienda a prova di futuro. I dipendenti dovranno essere pronti a proseguire l'attività in modo indipendente al fine di garantire l'occupazione e la continuità dell'azienda. Questo vale per i dipendenti attuali, ma anche per i futuri dipendenti. Guidare due venditori verso l'imprenditorialità è quindi una parte importante del processo. Le competenze dei dipendenti saranno mappate e valutate sulla base di caratteristiche rilevanti per l'imprenditorialità (ad esempio, proprietà, iniziativa, orientamento ai risultati e orientamento esterno). Saranno affrontate le conoscenze non specifiche per le imprese, quali le capacità di comunicazione, le capacità di gestione, gli stili di leadership e la guida sui numeri chiave. La traiettoria è finalizzata a fornire ai dipendenti le opportunità di responsabilità e sviluppo. Il supporto esterno è fornito da Bert Vastert di Professional Business Coach che guiderà l'intero team. Ciò comporta sia programmi di orientamento individuali che sessioni di gruppo. (Italian)
16 January 2022
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Smellink Classics es una tienda de muebles líder en muebles exclusivos que está hecha a medida por la empresa en una empresa de fabricación de muebles. La empresa tiene clientes en el país y en el extranjero. La empresa tiene como objetivo promover la cultura de aprendizaje para los empleados para que puedan crecer dentro de la empresa. La actual pareja emprendedora quiere retirarse de la empresa a largo plazo y de esta manera quiere hacer que la empresa esté a prueba de futuro. Los empleados tendrán que estar preparados para continuar el negocio de forma independiente con el fin de garantizar el empleo y la continuidad de la empresa. Esto se aplica a los empleados actuales, pero también a los futuros empleados. Por lo tanto, guiar a dos vendedores hacia el espíritu empresarial es una parte importante del proceso. Las competencias de los empleados se asignarán y evaluarán en función de las características pertinentes para el espíritu empresarial (por ejemplo, la propiedad, la iniciativa, la orientación a los resultados y la orientación externa). Se abordarán los conocimientos no específicos de las empresas, como las habilidades de comunicación, las aptitudes de gestión, los estilos de liderazgo y la dirección sobre números clave. El objetivo de la trayectoria es brindar responsabilidad y oportunidades de desarrollo a los empleados. El apoyo externo es proporcionado por Bert Vastert, de Professional Business Coach, quien guiará a todo el equipo. Esto implica tanto programas de orientación individuales como sesiones de grupo. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011246
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