Q4004110 (Q4004110): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Vermeulen — den Otter B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vermeulen & den Otter esiste da 90 anni nel 2018. E ancora la società è in movimento e sviluppo. Le attività nel quadro dell'occupabilità sostenibile sono programmate nuovamente per l'anno prossimo. Il mercato nel mondo della panetteria è molto commovente e Vermeulen & den Otter vuole giocare (può) giocare con l'intera organizzazione. I principali punti di interesse sono l'organizzazione interna e l'autogestione dei diversi team. L'attuazione delle attività del progetto può avvenire solo in collaborazione con il personale coinvolto. In workshop, formazione, coaching e collaborazione, sono coloro che vogliono e possono realizzare le loro ambizioni e possono svilupparsi. L'obiettivo del progetto è quello di facilitare e razionalizzare questo nel contesto dello sviluppo dell'intera azienda, adeguato alla strategia prescelta. Il risultato dovrebbe aiutare a far funzionare i dipendenti in modo ottimale in azienda, le persone giuste nel posto giusto. Il progetto è destinato all'intera organizzazione e a tutti i dipendenti. Oltre al grande gruppo di addetti alla produzione, l'attenzione viene quindi rivolta anche al team dirigente e ai reparti di supporto. L'intera struttura dell'organizzazione è adattata, se necessario, agli obiettivi di cui sopra. Il risultato deve quindi anche essere che l'organizzazione sia stata adattata e che la struttura sia stata rafforzata e migliorata. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vermeulen & den Otter esiste da 90 anni nel 2018. E ancora la società è in movimento e sviluppo. Le attività nel quadro dell'occupabilità sostenibile sono programmate nuovamente per l'anno prossimo. Il mercato nel mondo della panetteria è molto commovente e Vermeulen & den Otter vuole giocare (può) giocare con l'intera organizzazione. I principali punti di interesse sono l'organizzazione interna e l'autogestione dei diversi team. L'attuazione delle attività del progetto può avvenire solo in collaborazione con il personale coinvolto. In workshop, formazione, coaching e collaborazione, sono coloro che vogliono e possono realizzare le loro ambizioni e possono svilupparsi. L'obiettivo del progetto è quello di facilitare e razionalizzare questo nel contesto dello sviluppo dell'intera azienda, adeguato alla strategia prescelta. Il risultato dovrebbe aiutare a far funzionare i dipendenti in modo ottimale in azienda, le persone giuste nel posto giusto. Il progetto è destinato all'intera organizzazione e a tutti i dipendenti. Oltre al grande gruppo di addetti alla produzione, l'attenzione viene quindi rivolta anche al team dirigente e ai reparti di supporto. L'intera struttura dell'organizzazione è adattata, se necessario, agli obiettivi di cui sopra. Il risultato deve quindi anche essere che l'organizzazione sia stata adattata e che la struttura sia stata rafforzata e migliorata. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vermeulen & den Otter esiste da 90 anni nel 2018. E ancora la società è in movimento e sviluppo. Le attività nel quadro dell'occupabilità sostenibile sono programmate nuovamente per l'anno prossimo. Il mercato nel mondo della panetteria è molto commovente e Vermeulen & den Otter vuole giocare (può) giocare con l'intera organizzazione. I principali punti di interesse sono l'organizzazione interna e l'autogestione dei diversi team. L'attuazione delle attività del progetto può avvenire solo in collaborazione con il personale coinvolto. In workshop, formazione, coaching e collaborazione, sono coloro che vogliono e possono realizzare le loro ambizioni e possono svilupparsi. L'obiettivo del progetto è quello di facilitare e razionalizzare questo nel contesto dello sviluppo dell'intera azienda, adeguato alla strategia prescelta. Il risultato dovrebbe aiutare a far funzionare i dipendenti in modo ottimale in azienda, le persone giuste nel posto giusto. Il progetto è destinato all'intera organizzazione e a tutti i dipendenti. Oltre al grande gruppo di addetti alla produzione, l'attenzione viene quindi rivolta anche al team dirigente e ai reparti di supporto. L'intera struttura dell'organizzazione è adattata, se necessario, agli obiettivi di cui sopra. Il risultato deve quindi anche essere che l'organizzazione sia stata adattata e che la struttura sia stata rafforzata e migliorata. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:14, 16 January 2022
Project Q4004110 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4004110 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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14 September 2018
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14 September 2019
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Vermeulen - den Otter B.V.
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5251EJ
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Het bedrijf Vermeulen & den Otter bestaat in 2018 al 90 jaar. En nog steeds is het bedrijf in beweging en ontwikkeling. Voor het komende jaar staan weer activiteiten gepland in het kader van Duurzame Inzetbaarheid. De markt in de bakkerijwereld is sterk in beweging en Vermeulen & den Otter wil daar met de gehele organisatie op in (kunnen) spelen. De belangrijkste aandachtspunten zijn daarbij de interne organisatie en de zelfsturendheid van de verschillende teams. De uitvoering van de projectactiviteiten kan alleen maar plaatsvinden samen met de betrokken medewerkers. In workshops, trainingen, coaching en samenwerking zijn zij het die hun ambities willen en kunnen vervullen en zich kunnen ontwikkelen. Doel van het project is om dit te faciliteren en te stroomlijnen in het kader van de ontwikkeling van het gehele bedrijf, passend bij de gekozen strategie. Het resultaat moet helpen om de medewerkers optimaal passend in het bedrijf te laten functioneren, de juiste mensen op de juiste plaats. Het project is bedoeld voor de gehele organisatie en alle medewerkers. Er wordt daarbij dus – naast de grote groep productiemedewerkers - ook aandacht besteed aan managementteam en ondersteunende afdelingen. De gehele structuur van de organisatie wordt zo nodig aangepast, als dit ten goede komt van de hiervoor genoemde doelstellingen. Resultaat moet dus ook zijn dat de organisatie aangepast is en de structuur versterkt en verbeterd is. (Dutch)
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Vermeulen & den Otter ha existido durante 90 años en 2018. Y aún así la empresa está en movimiento y desarrollo. Las actividades en el marco de la empleabilidad sostenible están previstas de nuevo para el próximo año. El mercado en el mundo de la panadería es muy conmovedor y Vermeulen & den Otter quiere jugar (puede) jugar con toda la organización. Los principales puntos de interés son la organización interna y la autogestión de los diferentes equipos. La ejecución de las actividades del proyecto solo puede llevarse a cabo junto con el personal implicado. En talleres, entrenamientos, coaching y colaboración, son los que quieren y pueden cumplir sus ambiciones y pueden desarrollarse. El objetivo del proyecto es facilitar y racionalizar esto en el contexto del desarrollo de toda la empresa, de acuerdo con la estrategia elegida. El resultado debe ayudar a que los empleados funcionen de manera óptima en la empresa, las personas adecuadas en el lugar correcto. El proyecto está destinado a toda la organización y a todos los empleados. Además del gran grupo de empleados de producción, también se presta atención al equipo directivo y a los departamentos de apoyo. Toda la estructura de la organización se adaptará, en caso necesario, a los objetivos antes mencionados. Por lo tanto, el resultado también debe ser que la organización se ha adaptado y se ha fortalecido y mejorado la estructura. (Spanish)
16 January 2022
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Vermeulen & den Otter esiste da 90 anni nel 2018. E ancora la società è in movimento e sviluppo. Le attività nel quadro dell'occupabilità sostenibile sono programmate nuovamente per l'anno prossimo. Il mercato nel mondo della panetteria è molto commovente e Vermeulen & den Otter vuole giocare (può) giocare con l'intera organizzazione. I principali punti di interesse sono l'organizzazione interna e l'autogestione dei diversi team. L'attuazione delle attività del progetto può avvenire solo in collaborazione con il personale coinvolto. In workshop, formazione, coaching e collaborazione, sono coloro che vogliono e possono realizzare le loro ambizioni e possono svilupparsi. L'obiettivo del progetto è quello di facilitare e razionalizzare questo nel contesto dello sviluppo dell'intera azienda, adeguato alla strategia prescelta. Il risultato dovrebbe aiutare a far funzionare i dipendenti in modo ottimale in azienda, le persone giuste nel posto giusto. Il progetto è destinato all'intera organizzazione e a tutti i dipendenti. Oltre al grande gruppo di addetti alla produzione, l'attenzione viene quindi rivolta anche al team dirigente e ai reparti di supporto. L'intera struttura dell'organizzazione è adattata, se necessario, agli obiettivi di cui sopra. Il risultato deve quindi anche essere che l'organizzazione sia stata adattata e che la struttura sia stata rafforzata e migliorata. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011074
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