Q4003997 (Q4003997): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
ISPN B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nos esforzamos por utilizar a nuestros empleados de una manera saludable y sostenible dentro de nuestra organización. La adaptación en la edad AOW significa que los empleados tienen que seguir trabajando más tiempo. Esto implica a los empleados que trabajan en la fábrica (producción), donde hay trabajo físico pero también pesado, pero también trabajadores de oficina. Para poder utilizar acciones específicas, actividades, es importante poder medir 0 la salud actual, etc. de los empleados. En lo que a nosotros respecta, la realización de un estudio «Empleabilidad sostenible» es un medio muy adecuado para hacerlo. Además, tomaremos acciones de seguimiento específicas basadas en los resultados y trabajaremos con los empleados para trabajar en su vitalidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nos esforzamos por utilizar a nuestros empleados de una manera saludable y sostenible dentro de nuestra organización. La adaptación en la edad AOW significa que los empleados tienen que seguir trabajando más tiempo. Esto implica a los empleados que trabajan en la fábrica (producción), donde hay trabajo físico pero también pesado, pero también trabajadores de oficina. Para poder utilizar acciones específicas, actividades, es importante poder medir 0 la salud actual, etc. de los empleados. En lo que a nosotros respecta, la realización de un estudio «Empleabilidad sostenible» es un medio muy adecuado para hacerlo. Además, tomaremos acciones de seguimiento específicas basadas en los resultados y trabajaremos con los empleados para trabajar en su vitalidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nos esforzamos por utilizar a nuestros empleados de una manera saludable y sostenible dentro de nuestra organización. La adaptación en la edad AOW significa que los empleados tienen que seguir trabajando más tiempo. Esto implica a los empleados que trabajan en la fábrica (producción), donde hay trabajo físico pero también pesado, pero también trabajadores de oficina. Para poder utilizar acciones específicas, actividades, es importante poder medir 0 la salud actual, etc. de los empleados. En lo que a nosotros respecta, la realización de un estudio «Empleabilidad sostenible» es un medio muy adecuado para hacerlo. Además, tomaremos acciones de seguimiento específicas basadas en los resultados y trabajaremos con los empleados para trabajar en su vitalidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:11, 16 January 2022
Project Q4003997 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003997 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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17 October 2018
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17 October 2019
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ISPN B.V.
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3861RJ
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Wij streven ernaar om onze medewerkers gezond en duurzaam in te zetten binnen onze organisatie. De aanpassing in de AOW leeftijd maakt dat medewerkers langer moeten doorwerken. Het gaat hierbij om medewerkers die werkzaam zijn in de fabriek (productie), waar fysiek maar ook zwaar werk is, maar ook om kantoormedewerkers. Om gerichte acties, activiteiten te kunnen inzetten is het belangrijk een 0-meting te kunnen maken van de huidige gezondheid e.d. van de medewerkers. Wat ons betreft is het afnemen van een onderzoek Duurzaam Inzetbaarheid een zeer geschikt middel hiervoor. Daarnaast zullen wij gericht vervolgacties nemen op basis van de resultaten en samen met de medewerkers aan de slag gaan om te werken aan hun Vitaliteit. (Dutch)
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Nos esforzamos por utilizar a nuestros empleados de una manera saludable y sostenible dentro de nuestra organización. La adaptación en la edad AOW significa que los empleados tienen que seguir trabajando más tiempo. Esto implica a los empleados que trabajan en la fábrica (producción), donde hay trabajo físico pero también pesado, pero también trabajadores de oficina. Para poder utilizar acciones específicas, actividades, es importante poder medir 0 la salud actual, etc. de los empleados. En lo que a nosotros respecta, la realización de un estudio «Empleabilidad sostenible» es un medio muy adecuado para hacerlo. Además, tomaremos acciones de seguimiento específicas basadas en los resultados y trabajaremos con los empleados para trabajar en su vitalidad. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011136
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