Q4003995 (Q4003995): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Vivent | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vivent emplea a + 1450 empleados, 600 de los cuales son mujeres de entre 45 y 60 años. Este es el grupo de edad en el que las mujeres entran en contacto con la transición. La transición dura un promedio de 10 años. Los síntomas de la transición pueden ser experimentados como variables. 1/3 de las mujeres realmente experimentan limitaciones en su funcionamiento debido a los síntomas de la transición. Los síntomas de transición pueden ser tanto físicos como mentales en la naturaleza y no siempre son reconocidos como quejas de esta fase de edad debido a la falta de conocimiento y tabú sobre el tema. La investigación ya se ha llevado a cabo dentro de Vivent, lo que demuestra que los síntomas de transición y la capacidad de trabajo tienen una coherencia directa (negativa). Ambos influyen entre sí, lo que puede causar un círculo vicioso. En última instancia, este es un riesgo potencial para el absentismo y la empleabilidad sostenible de nuestros empleados en este grupo de edad. Además, el absentismo en este grupo de edad es significativamente mayor y más largo que los demás grupos de edad dentro de la organización. Razón para utilizar la atención adicional y la acción sobre este tema desde dentro de la organización. A través de la formación y la formación de este grupo destinatario, queremos asegurarnos de que nuestros empleados puedan trabajar de manera saludable y vital hasta la edad de jubilación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vivent emplea a + 1450 empleados, 600 de los cuales son mujeres de entre 45 y 60 años. Este es el grupo de edad en el que las mujeres entran en contacto con la transición. La transición dura un promedio de 10 años. Los síntomas de la transición pueden ser experimentados como variables. 1/3 de las mujeres realmente experimentan limitaciones en su funcionamiento debido a los síntomas de la transición. Los síntomas de transición pueden ser tanto físicos como mentales en la naturaleza y no siempre son reconocidos como quejas de esta fase de edad debido a la falta de conocimiento y tabú sobre el tema. La investigación ya se ha llevado a cabo dentro de Vivent, lo que demuestra que los síntomas de transición y la capacidad de trabajo tienen una coherencia directa (negativa). Ambos influyen entre sí, lo que puede causar un círculo vicioso. En última instancia, este es un riesgo potencial para el absentismo y la empleabilidad sostenible de nuestros empleados en este grupo de edad. Además, el absentismo en este grupo de edad es significativamente mayor y más largo que los demás grupos de edad dentro de la organización. Razón para utilizar la atención adicional y la acción sobre este tema desde dentro de la organización. A través de la formación y la formación de este grupo destinatario, queremos asegurarnos de que nuestros empleados puedan trabajar de manera saludable y vital hasta la edad de jubilación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vivent emplea a + 1450 empleados, 600 de los cuales son mujeres de entre 45 y 60 años. Este es el grupo de edad en el que las mujeres entran en contacto con la transición. La transición dura un promedio de 10 años. Los síntomas de la transición pueden ser experimentados como variables. 1/3 de las mujeres realmente experimentan limitaciones en su funcionamiento debido a los síntomas de la transición. Los síntomas de transición pueden ser tanto físicos como mentales en la naturaleza y no siempre son reconocidos como quejas de esta fase de edad debido a la falta de conocimiento y tabú sobre el tema. La investigación ya se ha llevado a cabo dentro de Vivent, lo que demuestra que los síntomas de transición y la capacidad de trabajo tienen una coherencia directa (negativa). Ambos influyen entre sí, lo que puede causar un círculo vicioso. En última instancia, este es un riesgo potencial para el absentismo y la empleabilidad sostenible de nuestros empleados en este grupo de edad. Además, el absentismo en este grupo de edad es significativamente mayor y más largo que los demás grupos de edad dentro de la organización. Razón para utilizar la atención adicional y la acción sobre este tema desde dentro de la organización. A través de la formación y la formación de este grupo destinatario, queremos asegurarnos de que nuestros empleados puedan trabajar de manera saludable y vital hasta la edad de jubilación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 08:11, 16 January 2022
Project Q4003995 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003995 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Vivent
0 references
5215EK
0 references
Bij Vivent werken +1450medewerkers, waarvan 600 vrouwen in de leeftijdscategorie van 45-60 jaar. Dit is de leeftijdscategorie dat vrouwen in aanraking komen met de overgang. De overgang duurt gemiddeld 10 jaar. De symptomen van de overgang kunnen als wisselend worden ervaren. 1/3 van de vrouwen ervaart daadwerkelijk beperkingen in hun functioneren door de overgangssymptomen. Overgangssymptomen kunnen zowel fysiek als mentaal van aard zijn en worden niet altijd als klachten vanuit deze leeftijdsfase erkent door gebrek aan kennis en taboe over het onderwerp. Er is reeds onderzoek gedaan binnen Vivent, waaruit blijkt dat overgangssymptomen en werkvermogen een directe (negatieve) samenhang hebben. Beide beinvloeden elkaar, waardoor dit een vicieuze cirkel kan veroorzaken. Uiteindelijk is dit een potentieel risico voor verzuim en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers in deze leeftijdscategorie. Daarnaast is het verzuim in deze leeftijdscategorie beduidend hoger en langer dan de andere leeftijdscategorieen binnen de organisatie. Reden om extra aandacht en actie op dit onderwerp in te zetten vanuit de organisatie. Door training/coaching van deze doelgroep willen we ervoor zorgen onze medewerkers gezond en vitaal tot aan de pensioensgerechtigde leeftijd kunnen werken. (Dutch)
0 references
Vivent emplea a + 1450 empleados, 600 de los cuales son mujeres de entre 45 y 60 años. Este es el grupo de edad en el que las mujeres entran en contacto con la transición. La transición dura un promedio de 10 años. Los síntomas de la transición pueden ser experimentados como variables. 1/3 de las mujeres realmente experimentan limitaciones en su funcionamiento debido a los síntomas de la transición. Los síntomas de transición pueden ser tanto físicos como mentales en la naturaleza y no siempre son reconocidos como quejas de esta fase de edad debido a la falta de conocimiento y tabú sobre el tema. La investigación ya se ha llevado a cabo dentro de Vivent, lo que demuestra que los síntomas de transición y la capacidad de trabajo tienen una coherencia directa (negativa). Ambos influyen entre sí, lo que puede causar un círculo vicioso. En última instancia, este es un riesgo potencial para el absentismo y la empleabilidad sostenible de nuestros empleados en este grupo de edad. Además, el absentismo en este grupo de edad es significativamente mayor y más largo que los demás grupos de edad dentro de la organización. Razón para utilizar la atención adicional y la acción sobre este tema desde dentro de la organización. A través de la formación y la formación de este grupo destinatario, queremos asegurarnos de que nuestros empleados puedan trabajar de manera saludable y vital hasta la edad de jubilación. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011137
0 references