Q4001768 (Q4001768): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Conexión de carga fresca BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fresh Cargo Connection (FCC) forma parte de un grupo de empresas que importan productos frescos. FCC es responsable del despacho de aduana y también es un representante fiscal para los clientes. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. FCC también tiene estos retos y quiere trabajar en ello. Por lo tanto, la pregunta de investigación de FCC puede ser descrita de la siguiente manera: ¿Cómo puede FCC aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El resultado es un plan de asesoramiento y aplicación, orientado a la empleabilidad sostenible de todos los empleados y a la aplicación del plan de ejecución. Con la premisa de que todos los empleados siguen siendo empleables, realizando un seguimiento de la evolución de la profesión, adquiriendo nuevos conocimientos y desarrollándose personalmente para poder participar en el mercado en constante evolución. Lo hacemos involucrando a los empleados y manteniéndonos en conversación con ellos durante todo el proyecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fresh Cargo Connection (FCC) forma parte de un grupo de empresas que importan productos frescos. FCC es responsable del despacho de aduana y también es un representante fiscal para los clientes. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. FCC también tiene estos retos y quiere trabajar en ello. Por lo tanto, la pregunta de investigación de FCC puede ser descrita de la siguiente manera: ¿Cómo puede FCC aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El resultado es un plan de asesoramiento y aplicación, orientado a la empleabilidad sostenible de todos los empleados y a la aplicación del plan de ejecución. Con la premisa de que todos los empleados siguen siendo empleables, realizando un seguimiento de la evolución de la profesión, adquiriendo nuevos conocimientos y desarrollándose personalmente para poder participar en el mercado en constante evolución. Lo hacemos involucrando a los empleados y manteniéndonos en conversación con ellos durante todo el proyecto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fresh Cargo Connection (FCC) forma parte de un grupo de empresas que importan productos frescos. FCC es responsable del despacho de aduana y también es un representante fiscal para los clientes. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. FCC también tiene estos retos y quiere trabajar en ello. Por lo tanto, la pregunta de investigación de FCC puede ser descrita de la siguiente manera: ¿Cómo puede FCC aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El resultado es un plan de asesoramiento y aplicación, orientado a la empleabilidad sostenible de todos los empleados y a la aplicación del plan de ejecución. Con la premisa de que todos los empleados siguen siendo empleables, realizando un seguimiento de la evolución de la profesión, adquiriendo nuevos conocimientos y desarrollándose personalmente para poder participar en el mercado en constante evolución. Lo hacemos involucrando a los empleados y manteniéndonos en conversación con ellos durante todo el proyecto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:05, 16 January 2022
Project Q4001768 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001768 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Fresh Cargo Connection BV
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1119MD
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Fresh Cargo Connection (FCC) is onderdeel van een groep van bedrijven die versproducten importeren. FCC is verantwoordelijk voor de douane inklaring en is daarnaast fiscaal vertegenwoordiger voor klanten. Mensen werken steeds langer door; de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Ook FCC heeft deze uitdagingen en wil hiermee aan de slag. Vandaar dat de onderzoeksvraag van FCC zich als volgt laat beschrijven: Op welke wijze kan FCC de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? Het resultaat is een advies en implementatieplan, gericht op duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers en uitvoering van het implementatieplan. Met het uitgangspunt dat alle medewerkers inzetbaar blijven door de ontwikkelingen in het vak bij te houden, nieuwe kennis op te doen en zich persoonlijk verder te ontwikkelen om mee te kunnen in de constant veranderende markt. Dit doen we door medewerkers te betrekken en met ze in gesprek te blijven gedurende het gehele project. (Dutch)
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Fresh Cargo Connection (FCC) forma parte de un grupo de empresas que importan productos frescos. FCC es responsable del despacho de aduana y también es un representante fiscal para los clientes. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. FCC también tiene estos retos y quiere trabajar en ello. Por lo tanto, la pregunta de investigación de FCC puede ser descrita de la siguiente manera: ¿Cómo puede FCC aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El resultado es un plan de asesoramiento y aplicación, orientado a la empleabilidad sostenible de todos los empleados y a la aplicación del plan de ejecución. Con la premisa de que todos los empleados siguen siendo empleables, realizando un seguimiento de la evolución de la profesión, adquiriendo nuevos conocimientos y desarrollándose personalmente para poder participar en el mercado en constante evolución. Lo hacemos involucrando a los empleados y manteniéndonos en conversación con ellos durante todo el proyecto. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012328
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