Q4001727 (Q4001727): Difference between revisions
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Post-Kogeko Logistics-Works B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El mercado actual de Post Kogeko es cada vez más exigente por sus servicios. Al hacerlo, el apretado mercado de trabajo desempeña un papel importante, que requiere más tiempo para cubrir vacantes como resultado del crecimiento de Post Kogeko. Para los empleados, esto significa aumentar la carga de trabajo y requiere adaptabilidad y flexibilidad. Post Kogeko quiere defenderse contra esto trabajando en pro de una política sostenible de recursos humanos apoyando a los empleados en su desarrollo empresarial, su grado de flexibilidad, una mejor respuesta a la demanda y las necesidades del mercado, y mejorando aún más la cooperación en la organización interna. Esto requiere que se fomente a los empleados en su desarrollo, teniendo en cuenta en la medida de lo posible las ambiciones individuales de los trabajadores. Esto debería facilitar a los empleados el desarrollo de múltiples funciones, haciéndoles más móviles y empleables más ampliamente en la organización, trabajando en su desarrollo y aumentando sus competencias en materia de emprendimiento. El espíritu empresarial de los empleados se centra en su propia responsabilidad para que el trabajo se pueda hacer mejor y más inteligente. En consulta con sus empleados, Post Kogeko quiere determinar dónde pueden desarrollarse los empleados, cómo implementar el espíritu empresarial, qué ambiciones tienen los empleados y cómo se puede asegurar el desarrollo en el trabajo. Con la ayuda de un proyecto del FSE en el ámbito de la empleabilidad sostenible, el espíritu empresarial, el desarrollo y la movilidad interna, Post Kogeko pretende definirlo de manera sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El mercado actual de Post Kogeko es cada vez más exigente por sus servicios. Al hacerlo, el apretado mercado de trabajo desempeña un papel importante, que requiere más tiempo para cubrir vacantes como resultado del crecimiento de Post Kogeko. Para los empleados, esto significa aumentar la carga de trabajo y requiere adaptabilidad y flexibilidad. Post Kogeko quiere defenderse contra esto trabajando en pro de una política sostenible de recursos humanos apoyando a los empleados en su desarrollo empresarial, su grado de flexibilidad, una mejor respuesta a la demanda y las necesidades del mercado, y mejorando aún más la cooperación en la organización interna. Esto requiere que se fomente a los empleados en su desarrollo, teniendo en cuenta en la medida de lo posible las ambiciones individuales de los trabajadores. Esto debería facilitar a los empleados el desarrollo de múltiples funciones, haciéndoles más móviles y empleables más ampliamente en la organización, trabajando en su desarrollo y aumentando sus competencias en materia de emprendimiento. El espíritu empresarial de los empleados se centra en su propia responsabilidad para que el trabajo se pueda hacer mejor y más inteligente. En consulta con sus empleados, Post Kogeko quiere determinar dónde pueden desarrollarse los empleados, cómo implementar el espíritu empresarial, qué ambiciones tienen los empleados y cómo se puede asegurar el desarrollo en el trabajo. Con la ayuda de un proyecto del FSE en el ámbito de la empleabilidad sostenible, el espíritu empresarial, el desarrollo y la movilidad interna, Post Kogeko pretende definirlo de manera sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El mercado actual de Post Kogeko es cada vez más exigente por sus servicios. Al hacerlo, el apretado mercado de trabajo desempeña un papel importante, que requiere más tiempo para cubrir vacantes como resultado del crecimiento de Post Kogeko. Para los empleados, esto significa aumentar la carga de trabajo y requiere adaptabilidad y flexibilidad. Post Kogeko quiere defenderse contra esto trabajando en pro de una política sostenible de recursos humanos apoyando a los empleados en su desarrollo empresarial, su grado de flexibilidad, una mejor respuesta a la demanda y las necesidades del mercado, y mejorando aún más la cooperación en la organización interna. Esto requiere que se fomente a los empleados en su desarrollo, teniendo en cuenta en la medida de lo posible las ambiciones individuales de los trabajadores. Esto debería facilitar a los empleados el desarrollo de múltiples funciones, haciéndoles más móviles y empleables más ampliamente en la organización, trabajando en su desarrollo y aumentando sus competencias en materia de emprendimiento. El espíritu empresarial de los empleados se centra en su propia responsabilidad para que el trabajo se pueda hacer mejor y más inteligente. En consulta con sus empleados, Post Kogeko quiere determinar dónde pueden desarrollarse los empleados, cómo implementar el espíritu empresarial, qué ambiciones tienen los empleados y cómo se puede asegurar el desarrollo en el trabajo. Con la ayuda de un proyecto del FSE en el ámbito de la empleabilidad sostenible, el espíritu empresarial, el desarrollo y la movilidad interna, Post Kogeko pretende definirlo de manera sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:04, 16 January 2022
Project Q4001727 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001727 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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22 January 2019
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22 January 2020
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Post-Kogeko Logistics-Works B.V.
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2676LL
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De huidige markt van Post Kogeko stelt steeds hogere eisen aan haar dienstverlening. Daarbij speelt de krapte op de arbeidsmarkt een voorname rol waardoor het langer duurt om vacatures als gevolg van groei van Post Kogeko goed en snel te vervullen. Voor medewerkers betekent dit een toenemende werkdruk, en vraagt dit om aanpassingsvermogen en flexibiliteit. Post Kogeko wil zich hiertegen wapenen door in te zetten op duurzaam personeelsbeleid door medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling in hun ondernemerschap, hun mate van flexibiliteit, beter in te spelen op de vraag en behoefte uit de markt en in de interne organisatie de samenwerking verder te verbeteren. Dit vraagt van medewerkers dat zij gestimuleerd worden in hun ontwikkeling en daarbij zoveel mogelijk rekening houdend met de individuele ambities van medewerkers. Dit dient er toe te leiden dat medewerkers makkelijker naar meerdere functies kunnen door ontwikkelen, doordat zij mobieler en breder inzetbaar zijn in de organisatie, zij werken aan hun ontwikkeling en hun competenties op ondernemerschap vergroten. Het ondernemerschap van medewerkers is gericht op eigen verantwoordelijkheid zodat het werk beter en slimmer gedaan kan worden. In samenspraak met haar medewerkers wil Post Kogeko bepalen waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, hoe invulling gegeven kan worden aan ondernemerschap, welke ambities medewerkers hebben en hoe de ontwikkeling geborgd kan worden in het werk. Met behulp van een ESF-project op het gebied van duurzame inzetbaarheid, onderdeel ondernemerschap, ontwikkeling en interne mobiliteit, wil Post Kogeko hierin op duurzame wijze invulling aangeven. (Dutch)
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El mercado actual de Post Kogeko es cada vez más exigente por sus servicios. Al hacerlo, el apretado mercado de trabajo desempeña un papel importante, que requiere más tiempo para cubrir vacantes como resultado del crecimiento de Post Kogeko. Para los empleados, esto significa aumentar la carga de trabajo y requiere adaptabilidad y flexibilidad. Post Kogeko quiere defenderse contra esto trabajando en pro de una política sostenible de recursos humanos apoyando a los empleados en su desarrollo empresarial, su grado de flexibilidad, una mejor respuesta a la demanda y las necesidades del mercado, y mejorando aún más la cooperación en la organización interna. Esto requiere que se fomente a los empleados en su desarrollo, teniendo en cuenta en la medida de lo posible las ambiciones individuales de los trabajadores. Esto debería facilitar a los empleados el desarrollo de múltiples funciones, haciéndoles más móviles y empleables más ampliamente en la organización, trabajando en su desarrollo y aumentando sus competencias en materia de emprendimiento. El espíritu empresarial de los empleados se centra en su propia responsabilidad para que el trabajo se pueda hacer mejor y más inteligente. En consulta con sus empleados, Post Kogeko quiere determinar dónde pueden desarrollarse los empleados, cómo implementar el espíritu empresarial, qué ambiciones tienen los empleados y cómo se puede asegurar el desarrollo en el trabajo. Con la ayuda de un proyecto del FSE en el ámbito de la empleabilidad sostenible, el espíritu empresarial, el desarrollo y la movilidad interna, Post Kogeko pretende definirlo de manera sostenible. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012349
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