Q4001940 (Q4001940): Difference between revisions

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label / eslabel / es
 
Panalpina Airflo BV
Property / summary
 
El resultado previsto es un plan de asesoramiento e implementación de cómo Panalpina Airflo BV puede aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Además, la aplicación del plan de ejecución en común con todos los empleados. Un enfoque individual es el punto de partida. El resultado final es que se ha incrementado el placer laboral, se garantiza la continuidad y se ha creado una cultura de aprendizaje. El placer del trabajo se ve reforzado por una mayor autonomía en el trabajo, la conexión con los colegas y el espacio para la artesanía: factores cruciales que contribuyen a promover el placer laboral y reducir el estrés laboral. La implicación y la propiedad de cada empleado también se ve reforzada por un mayor sentido en el trabajo y el espacio para la propia responsabilidad, la artesanía y la idea. (Spanish)
Property / summary: El resultado previsto es un plan de asesoramiento e implementación de cómo Panalpina Airflo BV puede aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Además, la aplicación del plan de ejecución en común con todos los empleados. Un enfoque individual es el punto de partida. El resultado final es que se ha incrementado el placer laboral, se garantiza la continuidad y se ha creado una cultura de aprendizaje. El placer del trabajo se ve reforzado por una mayor autonomía en el trabajo, la conexión con los colegas y el espacio para la artesanía: factores cruciales que contribuyen a promover el placer laboral y reducir el estrés laboral. La implicación y la propiedad de cada empleado también se ve reforzada por un mayor sentido en el trabajo y el espacio para la propia responsabilidad, la artesanía y la idea. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: El resultado previsto es un plan de asesoramiento e implementación de cómo Panalpina Airflo BV puede aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Además, la aplicación del plan de ejecución en común con todos los empleados. Un enfoque individual es el punto de partida. El resultado final es que se ha incrementado el placer laboral, se garantiza la continuidad y se ha creado una cultura de aprendizaje. El placer del trabajo se ve reforzado por una mayor autonomía en el trabajo, la conexión con los colegas y el espacio para la artesanía: factores cruciales que contribuyen a promover el placer laboral y reducir el estrés laboral. La implicación y la propiedad de cada empleado también se ve reforzada por un mayor sentido en el trabajo y el espacio para la propia responsabilidad, la artesanía y la idea. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 08:02, 16 January 2022

Project Q4001940 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project Q4001940 in Netherlands

    Statements

    0 references
    50.0 percent
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    22 January 2019
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    22 January 2020
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    Panalpina Airflo BV
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    1118LP
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    Het beoogde resultaat is een advies- en implementatieplan hoe Panalpina Airflo BV de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers kan vergroten. Daarnaast de uitvoering van het implementatieplan in gezamenlijkheid van alle medewerkers. Een individuele benadering is hierbij het uitgangspunt. Het uiteindelijke resultaat is dat het werkplezier is verhoogd, de continuïteit is gewaarborgd en een leercultuur is ontstaan. Het werkplezier wordt vergroot door meer autonomie in het werk, verbinding met collega’s en ruimte voor vakmanschap: cruciale factoren die bijdragen aan bevorderen van werkplezier en verminderen van werkstress. Ook de betrokkenheid en het eigenaarschap bij elke medewerker wordt vergroot door meer zingeving in het werk en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, vakmanschap en ideeë (Dutch)
    0 references
    El resultado previsto es un plan de asesoramiento e implementación de cómo Panalpina Airflo BV puede aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Además, la aplicación del plan de ejecución en común con todos los empleados. Un enfoque individual es el punto de partida. El resultado final es que se ha incrementado el placer laboral, se garantiza la continuidad y se ha creado una cultura de aprendizaje. El placer del trabajo se ve reforzado por una mayor autonomía en el trabajo, la conexión con los colegas y el espacio para la artesanía: factores cruciales que contribuyen a promover el placer laboral y reducir el estrés laboral. La implicación y la propiedad de cada empleado también se ve reforzada por un mayor sentido en el trabajo y el espacio para la propia responsabilidad, la artesanía y la idea. (Spanish)
    16 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF2012240
    0 references