Q4001429 (Q4001429): Difference between revisions

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label / eslabel / es
 
Nutreco Nederland B.V.
Property / summary
 
En Nutreco somos vitales, capacitados, motivados y equilibrados para realizar las ambiciones de nosotros mismos y de la organización. Por eso empezamos un programa adecuado para el futuro. Adecuado para el futuro y el tema de la empleabilidad sostenible forma parte de la política estratégica estructural. La responsabilidad por la empleabilidad sostenible es una responsabilidad compartida entre el empleador y el empleador. Nutreco está convencido de que un buen enfoque de la empleabilidad sostenible garantizará a los trabajadores más sanos y satisfechos. Para la organización, esto también dará lugar a un mayor compromiso de los empleados y mejores resultados. Hemos identificado cuatro temas: 1. Salud en el lugar de trabajo 2. Juntos en movimiento 3. Dirigir su desarrollo 4. En conversación sobre sus objetivos El objetivo de adecuarse al futuro es que los empleados en todas las etapas de edad sean conscientes de su empleabilidad a corto y largo plazo y tomen el control de sí mismos para mejorar la empleabilidad, facilitados y apoyados por las políticas de Nutreco y su propio gerente. (Spanish)
Property / summary: En Nutreco somos vitales, capacitados, motivados y equilibrados para realizar las ambiciones de nosotros mismos y de la organización. Por eso empezamos un programa adecuado para el futuro. Adecuado para el futuro y el tema de la empleabilidad sostenible forma parte de la política estratégica estructural. La responsabilidad por la empleabilidad sostenible es una responsabilidad compartida entre el empleador y el empleador. Nutreco está convencido de que un buen enfoque de la empleabilidad sostenible garantizará a los trabajadores más sanos y satisfechos. Para la organización, esto también dará lugar a un mayor compromiso de los empleados y mejores resultados. Hemos identificado cuatro temas: 1. Salud en el lugar de trabajo 2. Juntos en movimiento 3. Dirigir su desarrollo 4. En conversación sobre sus objetivos El objetivo de adecuarse al futuro es que los empleados en todas las etapas de edad sean conscientes de su empleabilidad a corto y largo plazo y tomen el control de sí mismos para mejorar la empleabilidad, facilitados y apoyados por las políticas de Nutreco y su propio gerente. (Spanish) / rank
 
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Property / summary: En Nutreco somos vitales, capacitados, motivados y equilibrados para realizar las ambiciones de nosotros mismos y de la organización. Por eso empezamos un programa adecuado para el futuro. Adecuado para el futuro y el tema de la empleabilidad sostenible forma parte de la política estratégica estructural. La responsabilidad por la empleabilidad sostenible es una responsabilidad compartida entre el empleador y el empleador. Nutreco está convencido de que un buen enfoque de la empleabilidad sostenible garantizará a los trabajadores más sanos y satisfechos. Para la organización, esto también dará lugar a un mayor compromiso de los empleados y mejores resultados. Hemos identificado cuatro temas: 1. Salud en el lugar de trabajo 2. Juntos en movimiento 3. Dirigir su desarrollo 4. En conversación sobre sus objetivos El objetivo de adecuarse al futuro es que los empleados en todas las etapas de edad sean conscientes de su empleabilidad a corto y largo plazo y tomen el control de sí mismos para mejorar la empleabilidad, facilitados y apoyados por las políticas de Nutreco y su propio gerente. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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After0

Revision as of 08:02, 16 January 2022

Project Q4001429 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project Q4001429 in Netherlands

    Statements

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    50.0 percent
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    22 January 2019
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    22 January 2020
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    Nutreco Nederland B.V.
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    5830AE
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    Bij Nutreco zijn we vitaal, vakkundig, gemotiveerd en in balans om de ambities te realiseren van onszelf en van de organisatie. Daarom zijn we gestart met een programma fit for the future. Fit for the future en het onderwerp duurzame inzetbaarheid is onderdeel van het structurele strategische beleid. De verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid een gedeelde verantwoordelijkheid is tussen werkgever en werkgever. Nutreco is ervan overtuigd dat een goede aanpak op het gebied van duurzame inzetbaarheid zorgt voor gezondere, meer tevreden werknemers. Voor de organisatie zal dit tevens leiden tot hogere engagement van werknemers en betere resultaten. Wij hebben vier thema's bepaald: 1. Gezondheid op de werkvloer 2. Samen in beweging 3. Regie over je ontwikkeling 4. In gesprek over je doelen Het doel van fit for the future is dat werknemers in alle leeftijdsfasen zich bewust zijn van hun inzetbaarheid op korte en lange termijn en zelf regie nemen om de inzetbaarheid te verbeteren, waarbij dit wordt gefaciliteerd en gesteund door het beleid van Nutreco en de eigen manager. (Dutch)
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    En Nutreco somos vitales, capacitados, motivados y equilibrados para realizar las ambiciones de nosotros mismos y de la organización. Por eso empezamos un programa adecuado para el futuro. Adecuado para el futuro y el tema de la empleabilidad sostenible forma parte de la política estratégica estructural. La responsabilidad por la empleabilidad sostenible es una responsabilidad compartida entre el empleador y el empleador. Nutreco está convencido de que un buen enfoque de la empleabilidad sostenible garantizará a los trabajadores más sanos y satisfechos. Para la organización, esto también dará lugar a un mayor compromiso de los empleados y mejores resultados. Hemos identificado cuatro temas: 1. Salud en el lugar de trabajo 2. Juntos en movimiento 3. Dirigir su desarrollo 4. En conversación sobre sus objetivos El objetivo de adecuarse al futuro es que los empleados en todas las etapas de edad sean conscientes de su empleabilidad a corto y largo plazo y tomen el control de sí mismos para mejorar la empleabilidad, facilitados y apoyados por las políticas de Nutreco y su propio gerente. (Spanish)
    16 January 2022
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    Identifiers

    2018EUSF2012499
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