Q4002993 (Q4002993): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Fondazione per l'apprendimento e lo sviluppo di società abitative | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flow vuole influenzare il carico di lavoro, lo stress e la sensazione di insicurezza. Queste sono ancora troppe fonti di vitalità inferiore o assenteismo. Entrambi indesiderabili, dimostrando che la vitalità è un prerequisito per lo sviluppo personale e la mobilità dei lavoratori. Problema: troppo poche aziende forniscono direzione e orientamento per ridurre la pressione sul lavoro e fare un uso limitato degli strumenti disponibili. La causa: mancanza di attenzione, tempo e, in particolare, mancanza di conoscenze e competenze. Nonostante i fallimenti, i tassi di congedo di malattia e le conseguenze negative per l'ID. È noto che i reparti HR sono spesso sovraccarico e la direzione troppo spesso non sa come gestire questo (forse le mani non vogliono bruciarlo). L'obiettivo è un pacchetto completo di misure, tra cui lo sviluppo di un ramo di lavoro scansione stampa, portale FLOW Arbo, sviluppo di formazione HR (a livello strategico e tattico), OR e dirigenti sul carico di lavoro, stimolare l'autogestione e direzione in DI da parte dei dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flow vuole influenzare il carico di lavoro, lo stress e la sensazione di insicurezza. Queste sono ancora troppe fonti di vitalità inferiore o assenteismo. Entrambi indesiderabili, dimostrando che la vitalità è un prerequisito per lo sviluppo personale e la mobilità dei lavoratori. Problema: troppo poche aziende forniscono direzione e orientamento per ridurre la pressione sul lavoro e fare un uso limitato degli strumenti disponibili. La causa: mancanza di attenzione, tempo e, in particolare, mancanza di conoscenze e competenze. Nonostante i fallimenti, i tassi di congedo di malattia e le conseguenze negative per l'ID. È noto che i reparti HR sono spesso sovraccarico e la direzione troppo spesso non sa come gestire questo (forse le mani non vogliono bruciarlo). L'obiettivo è un pacchetto completo di misure, tra cui lo sviluppo di un ramo di lavoro scansione stampa, portale FLOW Arbo, sviluppo di formazione HR (a livello strategico e tattico), OR e dirigenti sul carico di lavoro, stimolare l'autogestione e direzione in DI da parte dei dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flow vuole influenzare il carico di lavoro, lo stress e la sensazione di insicurezza. Queste sono ancora troppe fonti di vitalità inferiore o assenteismo. Entrambi indesiderabili, dimostrando che la vitalità è un prerequisito per lo sviluppo personale e la mobilità dei lavoratori. Problema: troppo poche aziende forniscono direzione e orientamento per ridurre la pressione sul lavoro e fare un uso limitato degli strumenti disponibili. La causa: mancanza di attenzione, tempo e, in particolare, mancanza di conoscenze e competenze. Nonostante i fallimenti, i tassi di congedo di malattia e le conseguenze negative per l'ID. È noto che i reparti HR sono spesso sovraccarico e la direzione troppo spesso non sa come gestire questo (forse le mani non vogliono bruciarlo). L'obiettivo è un pacchetto completo di misure, tra cui lo sviluppo di un ramo di lavoro scansione stampa, portale FLOW Arbo, sviluppo di formazione HR (a livello strategico e tattico), OR e dirigenti sul carico di lavoro, stimolare l'autogestione e direzione in DI da parte dei dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:02, 16 January 2022
Project Q4002993 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002993 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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16 October 2018
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15 December 2021
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Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
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3861MC
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FLOW wil werkdruk, stress en gevoel van onveiligheid beïnvloeden. Deze zijn nog te veel bron van lagere vitaliteit of verzuim. Beiden onwenselijk, waarbij is gebleken dat vitaliteit basisvoorwaarde is voor persoonlijke ontwikkeling en arbeidsmobiliteit. Probleem: nog te weinig corporaties geven richting en sturing aan werkdrukverlaging en slechts beperkt gebruikmaken van beschikbare instrumenten. De oorzaak: gebrek aan aandacht, tijd en met name gebrek aan kennis en kunde. Uitval, ziekteverzuimpercentages en negatieve gevolgen voor de DI ten spijt. Bekend is dat onder andere de HR-afdelingen vaak overbelast zijn en het management te vaak niet weet hoe dit op te pakken (wil wellicht de handen er niet aan branden). Doel is een compleet pakket aan maatregelen, waaronder de ontwikkeling van een branchewerkdrukscan, FLOW Arbo-portal, ontwikkeling HR training (op strategisch en tactisch niveau), OR en leidinggevenden aangaande werkdruk, stimuleren zelfsturing en regie in DI door medewerkers. (Dutch)
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Flujo quiere influir en la carga de trabajo, el estrés y la sensación de inseguridad. Estas son todavía demasiadas fuentes de menor vitalidad o absentismo. Ambos indeseables, demostrando que la vitalidad es un requisito previo para el desarrollo personal y la movilidad laboral. Problema: son muy pocas las empresas que proporcionan orientación y orientación para reducir la presión laboral y hacer un uso limitado de las herramientas disponibles. La causa: falta de atención, tiempo y, en particular, falta de conocimientos y competencias. A pesar de los fracasos, las tasas de baja por enfermedad y las consecuencias negativas para el DI. Se sabe que los departamentos de RRHH a menudo están sobrecargados y la dirección demasiado a menudo no sabe cómo manejar esto (tal vez las manos no quieren quemarlo). El objetivo es un paquete completo de medidas, incluyendo el desarrollo de un análisis de impresión de trabajo en rama, el portal FLOW Arbo, el desarrollo de la capacitación en recursos humanos (a nivel estratégico y táctico), los quirófanos y ejecutivos sobre la carga de trabajo, estimular la autogestión y la dirección en DI por parte de los empleados. (Spanish)
16 January 2022
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Flow vuole influenzare il carico di lavoro, lo stress e la sensazione di insicurezza. Queste sono ancora troppe fonti di vitalità inferiore o assenteismo. Entrambi indesiderabili, dimostrando che la vitalità è un prerequisito per lo sviluppo personale e la mobilità dei lavoratori. Problema: troppo poche aziende forniscono direzione e orientamento per ridurre la pressione sul lavoro e fare un uso limitato degli strumenti disponibili. La causa: mancanza di attenzione, tempo e, in particolare, mancanza di conoscenze e competenze. Nonostante i fallimenti, i tassi di congedo di malattia e le conseguenze negative per l'ID. È noto che i reparti HR sono spesso sovraccarico e la direzione troppo spesso non sa come gestire questo (forse le mani non vogliono bruciarlo). L'obiettivo è un pacchetto completo di misure, tra cui lo sviluppo di un ramo di lavoro scansione stampa, portale FLOW Arbo, sviluppo di formazione HR (a livello strategico e tattico), OR e dirigenti sul carico di lavoro, stimolare l'autogestione e direzione in DI da parte dei dipendenti. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011683
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