Q4000909 (Q4000909): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Gruppo di cura Reinalda | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con il progetto Flessibile composizione del personale, Zorggroep Reinalda si propone di fornire assistenza a prezzi accessibili e su misura con dipendenti soddisfatti, pianificando e distribuendole in modo flessibile. Vogliamo raggiungere questo obiettivo distribuendo i dipendenti in modo più efficiente pianificando con una metodologia di rete che porti loro pace e prevedibilità, anche per la pianificazione estiva. Vogliamo anche offrire ai dipendenti scarsi una maggiore soddisfazione lavorativa facendo un uso migliore delle loro competenze attraverso la differenziazione del lavoro. Vogliamo meglio abbinare l'offerta di assistenza (personale) e la domanda di assistenza (fabbisogno dei clienti) allineando gli orari attraverso i requisiti di occupazione con i momenti in cui il lavoro deve essere fatto. In questo modo, dividiamo il grado di flessibilità dei dipendenti lavorando con dischi flessibili. Vogliamo portare più riposo nella giornata stessa prendendosi cura dei picchi di lavoro e dei tempi di inattività, tra l'altro, facendo malattia con misure pre-deviste attraverso una gestione quotidiana organizzata. Infine, ma non meno importante, lavoreremo per essere un datore di lavoro attraente, ad esempio rendendo l'orario di lavoro più in linea con i desideri dei dipendenti, e fornendo loro una buona guida nel lavoro (quando sono nuovi). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto Flessibile composizione del personale, Zorggroep Reinalda si propone di fornire assistenza a prezzi accessibili e su misura con dipendenti soddisfatti, pianificando e distribuendole in modo flessibile. Vogliamo raggiungere questo obiettivo distribuendo i dipendenti in modo più efficiente pianificando con una metodologia di rete che porti loro pace e prevedibilità, anche per la pianificazione estiva. Vogliamo anche offrire ai dipendenti scarsi una maggiore soddisfazione lavorativa facendo un uso migliore delle loro competenze attraverso la differenziazione del lavoro. Vogliamo meglio abbinare l'offerta di assistenza (personale) e la domanda di assistenza (fabbisogno dei clienti) allineando gli orari attraverso i requisiti di occupazione con i momenti in cui il lavoro deve essere fatto. In questo modo, dividiamo il grado di flessibilità dei dipendenti lavorando con dischi flessibili. Vogliamo portare più riposo nella giornata stessa prendendosi cura dei picchi di lavoro e dei tempi di inattività, tra l'altro, facendo malattia con misure pre-deviste attraverso una gestione quotidiana organizzata. Infine, ma non meno importante, lavoreremo per essere un datore di lavoro attraente, ad esempio rendendo l'orario di lavoro più in linea con i desideri dei dipendenti, e fornendo loro una buona guida nel lavoro (quando sono nuovi). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto Flessibile composizione del personale, Zorggroep Reinalda si propone di fornire assistenza a prezzi accessibili e su misura con dipendenti soddisfatti, pianificando e distribuendole in modo flessibile. Vogliamo raggiungere questo obiettivo distribuendo i dipendenti in modo più efficiente pianificando con una metodologia di rete che porti loro pace e prevedibilità, anche per la pianificazione estiva. Vogliamo anche offrire ai dipendenti scarsi una maggiore soddisfazione lavorativa facendo un uso migliore delle loro competenze attraverso la differenziazione del lavoro. Vogliamo meglio abbinare l'offerta di assistenza (personale) e la domanda di assistenza (fabbisogno dei clienti) allineando gli orari attraverso i requisiti di occupazione con i momenti in cui il lavoro deve essere fatto. In questo modo, dividiamo il grado di flessibilità dei dipendenti lavorando con dischi flessibili. Vogliamo portare più riposo nella giornata stessa prendendosi cura dei picchi di lavoro e dei tempi di inattività, tra l'altro, facendo malattia con misure pre-deviste attraverso una gestione quotidiana organizzata. Infine, ma non meno importante, lavoreremo per essere un datore di lavoro attraente, ad esempio rendendo l'orario di lavoro più in linea con i desideri dei dipendenti, e fornendo loro una buona guida nel lavoro (quando sono nuovi). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:57, 16 January 2022
Project Q4000909 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000909 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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8 February 2019
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8 February 2020
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Zorggroep Reinalda
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2033TA
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Met het project Flexibele Personeelssamenstelling wil Zorggroep Reinalda betaalbare zorg op maat leveren met tevreden medewerkers door hen flexibel te plannen en in te zetten. We willen dit bereiken door medewerkers efficiënter in te zetten door te plannen met een roostermethodiek die hen rust en voorspelbaarheid brengt, o.a. voor de zomerplanning. Ook willen we schaarse medewerkers meer werkvoldoening geven door via functiedifferentiatie hun vaardigheden beter te benutten. Het zorgaanbod (personeel) en de zorgvraag (behoeften cliënten) willen we beter op elkaar afstemmen door roosters via bezettingseisen aan te laten sluiten bij de momenten dat er werk gedaan moet worden. Daarbij brengen we onderscheid aan in de mate van flexibiliteit van medewerkers door met flexschillen te werken. We willen meer rust brengen op de dag zelf door het opvangen van werkpieken en uitval door o.a. ziekte te doen met vooraf bedachte maatregelen via een georganiseerde dagsturing. Als laatste gaan we werken aan het zijn van een aantrekkelijke werkgever door bijvoorbeeld werktijden meer aan te laten sluiten bij de wensen van medewerkers, en door hen goed te begeleiding in het werk (wanneer ze nieuw zijn). (Dutch)
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Con el proyecto Composición flexible del personal, Zorggroep Reinalda tiene como objetivo proporcionar cuidado asequible y a medida con empleados satisfechos mediante la planificación y despliegue flexible. Queremos lograr esto mediante el despliegue de los empleados de manera más eficiente mediante la planificación con una metodología de cuadrícula que les aporte paz y previsibilidad, incluida la planificación de verano. También queremos dar a los escasos empleados más satisfacción en el trabajo haciendo un mejor uso de sus habilidades a través de la diferenciación laboral. Queremos ajustar mejor la oferta de atención (personal) y la demanda de atención (necesidades de los clientes) mediante la alineación de los horarios a través de los requisitos de ocupación con los momentos en los que hay que hacer el trabajo. Al hacerlo, distinguimos en el grado de flexibilidad de los empleados trabajando con discos flex. Queremos descansar más en el propio día cuidando los picos de trabajo y los tiempos de inactividad, entre otras cosas, haciendo enfermedades con medidas previamente concebidas a través de una gestión diaria organizada. Por último, pero no por ello menos importante, trabajaremos para ser un empleador atractivo, por ejemplo, haciendo que las horas de trabajo sean más acordes con los deseos de los empleados, y ofreciéndoles una buena orientación en el trabajo (cuando sean nuevos). (Spanish)
16 January 2022
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Con il progetto Flessibile composizione del personale, Zorggroep Reinalda si propone di fornire assistenza a prezzi accessibili e su misura con dipendenti soddisfatti, pianificando e distribuendole in modo flessibile. Vogliamo raggiungere questo obiettivo distribuendo i dipendenti in modo più efficiente pianificando con una metodologia di rete che porti loro pace e prevedibilità, anche per la pianificazione estiva. Vogliamo anche offrire ai dipendenti scarsi una maggiore soddisfazione lavorativa facendo un uso migliore delle loro competenze attraverso la differenziazione del lavoro. Vogliamo meglio abbinare l'offerta di assistenza (personale) e la domanda di assistenza (fabbisogno dei clienti) allineando gli orari attraverso i requisiti di occupazione con i momenti in cui il lavoro deve essere fatto. In questo modo, dividiamo il grado di flessibilità dei dipendenti lavorando con dischi flessibili. Vogliamo portare più riposo nella giornata stessa prendendosi cura dei picchi di lavoro e dei tempi di inattività, tra l'altro, facendo malattia con misure pre-deviste attraverso una gestione quotidiana organizzata. Infine, ma non meno importante, lavoreremo per essere un datore di lavoro attraente, ad esempio rendendo l'orario di lavoro più in linea con i desideri dei dipendenti, e fornendo loro una buona guida nel lavoro (quando sono nuovi). (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012754
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