Q3999759 (Q3999759): Difference between revisions
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Fondazione L'edificio della cultura Haarlemmermeer | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il Cultuurgebouw è la compagnia culturale di Haarlemmermeer per teatro, concerti, educazione, informazione, mostre, dibattiti ed eventi. L'edificio culturale e le sue dipendenze sono luoghi per l'esperienza, l'incontro, la connessione, lo sviluppo e l'ispirazione. I valori fondamentali sono l'ospitalità, la professionalità e l'imprenditorialità. Dipendenti sani, competenti e motivati sono di grande importanza per il successo di Het Cultuurgebouw. Il Cultuurgebouw è un'organizzazione di fusione che si sta ancora inventando. Oltre alle fusioni, i recenti sviluppi come l'innalzamento dell'età pensionabile AOW, che impongono alle persone di continuare a lavorare più a lungo e devono quindi essere più dispiegabili, pongono le sfide necessarie. I dipendenti di Het Cultuurgebouw hanno un'età media relativamente alta e un lungo periodo di servizio. L'austerità e la digitalizzazione hanno comportato un notevole carico di lavoro per i dipendenti. In questo contesto, l'occupabilità sostenibile e la vitalità del personale sono essenziali per la gestione di Het Cultuurgebouw per continuare a funzionare bene e con piacere. Il progetto per il quale viene richiesta la sovvenzione del FSE è lo sviluppo e l'attuazione di workshop su misura per la leadership fondamentale per tutti i dirigenti, workshop di prevenzione dello stress su misura per tutti i dipendenti, coaching individuale sul tema dell'occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti che ne hanno bisogno, lo sviluppo di "conversazioni sulla vitalità" per sostituire gli attuali colloqui di performance/valutazione e stimolare la mobilità interna del personale attraverso l'istituzione di una pianificazione strategica del personale nel contesto della vitalità. Ciò aumenterà la consapevolezza del personale in merito all'idoneità mentale e fisica, alla salute, alla vitalità e all'occupabilità sostenibile, il che, unitamente ai cambiamenti comportamentali, dovrebbe ridurre lo stress sul luogo di lavoro e ridurre l'assenteismo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Cultuurgebouw è la compagnia culturale di Haarlemmermeer per teatro, concerti, educazione, informazione, mostre, dibattiti ed eventi. L'edificio culturale e le sue dipendenze sono luoghi per l'esperienza, l'incontro, la connessione, lo sviluppo e l'ispirazione. I valori fondamentali sono l'ospitalità, la professionalità e l'imprenditorialità. Dipendenti sani, competenti e motivati sono di grande importanza per il successo di Het Cultuurgebouw. Il Cultuurgebouw è un'organizzazione di fusione che si sta ancora inventando. Oltre alle fusioni, i recenti sviluppi come l'innalzamento dell'età pensionabile AOW, che impongono alle persone di continuare a lavorare più a lungo e devono quindi essere più dispiegabili, pongono le sfide necessarie. I dipendenti di Het Cultuurgebouw hanno un'età media relativamente alta e un lungo periodo di servizio. L'austerità e la digitalizzazione hanno comportato un notevole carico di lavoro per i dipendenti. In questo contesto, l'occupabilità sostenibile e la vitalità del personale sono essenziali per la gestione di Het Cultuurgebouw per continuare a funzionare bene e con piacere. Il progetto per il quale viene richiesta la sovvenzione del FSE è lo sviluppo e l'attuazione di workshop su misura per la leadership fondamentale per tutti i dirigenti, workshop di prevenzione dello stress su misura per tutti i dipendenti, coaching individuale sul tema dell'occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti che ne hanno bisogno, lo sviluppo di "conversazioni sulla vitalità" per sostituire gli attuali colloqui di performance/valutazione e stimolare la mobilità interna del personale attraverso l'istituzione di una pianificazione strategica del personale nel contesto della vitalità. Ciò aumenterà la consapevolezza del personale in merito all'idoneità mentale e fisica, alla salute, alla vitalità e all'occupabilità sostenibile, il che, unitamente ai cambiamenti comportamentali, dovrebbe ridurre lo stress sul luogo di lavoro e ridurre l'assenteismo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Cultuurgebouw è la compagnia culturale di Haarlemmermeer per teatro, concerti, educazione, informazione, mostre, dibattiti ed eventi. L'edificio culturale e le sue dipendenze sono luoghi per l'esperienza, l'incontro, la connessione, lo sviluppo e l'ispirazione. I valori fondamentali sono l'ospitalità, la professionalità e l'imprenditorialità. Dipendenti sani, competenti e motivati sono di grande importanza per il successo di Het Cultuurgebouw. Il Cultuurgebouw è un'organizzazione di fusione che si sta ancora inventando. Oltre alle fusioni, i recenti sviluppi come l'innalzamento dell'età pensionabile AOW, che impongono alle persone di continuare a lavorare più a lungo e devono quindi essere più dispiegabili, pongono le sfide necessarie. I dipendenti di Het Cultuurgebouw hanno un'età media relativamente alta e un lungo periodo di servizio. L'austerità e la digitalizzazione hanno comportato un notevole carico di lavoro per i dipendenti. In questo contesto, l'occupabilità sostenibile e la vitalità del personale sono essenziali per la gestione di Het Cultuurgebouw per continuare a funzionare bene e con piacere. Il progetto per il quale viene richiesta la sovvenzione del FSE è lo sviluppo e l'attuazione di workshop su misura per la leadership fondamentale per tutti i dirigenti, workshop di prevenzione dello stress su misura per tutti i dipendenti, coaching individuale sul tema dell'occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti che ne hanno bisogno, lo sviluppo di "conversazioni sulla vitalità" per sostituire gli attuali colloqui di performance/valutazione e stimolare la mobilità interna del personale attraverso l'istituzione di una pianificazione strategica del personale nel contesto della vitalità. Ciò aumenterà la consapevolezza del personale in merito all'idoneità mentale e fisica, alla salute, alla vitalità e all'occupabilità sostenibile, il che, unitamente ai cambiamenti comportamentali, dovrebbe ridurre lo stress sul luogo di lavoro e ridurre l'assenteismo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:56, 16 January 2022
Project Q3999759 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999759 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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26 June 2019
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26 December 2020
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Stichting Het Cultuurgebouw Haarlemmermeer
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2132TZ
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Het Cultuurgebouw is de culturele onderneming in Haarlemmermeer voor theater, concerten, educatie, informatie, tentoonstellingen, debatten en manifestaties. Het Cultuurgebouw en zijn dependances zijn plekken voor beleving, ontmoeting, verbinding, ontwikkeling en inspiratie. Kernwaarden zijn gastvrijheid, professionaliteit en ondernemerschap. Voor het succes van Het Cultuurgebouw zijn gezonde, bekwame en gemotiveerde medewerkers van groot belang. Het Cultuurgebouw is een fusie-organisatie die zichzelf nog aan het uitvinden is. Naast de fusies brengen ook recente ontwikkelingen zoals de verhoging van de AOW-leeftijd waardoor mensen langer moeten blijven werken en dus langer inzetbaar moeten zijn de nodige uitdagingen met zich mee. De Medewerkers van Het Cultuurgebouw hebben een relatief hoge gemiddelde leeftijd en een lange diensttijd. Bezuinigingen en digitalisering hebben geleid tot veel werkdruk bij de medewerkers. In deze context is voor de directie van Het Cultuurgebouw de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van het personeel van essentieel belang om goed en met plezier te blijven presteren. Het project waarvoor de ESF subsidie wordt aangevraagd betreft het ontwikkelen en uitvoeren van maatwerk workshops vitaal leiderschap voor alle leidinggevenden, maatwerk stress preventie workshops voor alle medewerkers, individuele coaching rond het thema duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers die daar behoeft aan hebben, de ontwikkeling van 'vitaliteitsgesprekken' ter vervanging van de huidige functionerings-/beoordelingsgesprekken en het stimuleren van de interne mobiliteit van medewerkers door het opzetten van een strategische personeelsplanning in het kader van vitaliteit. Hiermee zal het bewustzijn van het personeel op het gebied van mentale en fysieke fitheid, gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid worden vergroot wat in combinatie met een gedragsverandering naar verwachting zal leiden tot een reductie in stress op de werkplek en een reductie van het ziekteverzuim. (Dutch)
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El Cultuurgebouw es la empresa cultural de Haarlemmermeer para teatro, conciertos, educación, información, exposiciones, debates y eventos. El Edificio Cultural y sus dependencias son lugares de experiencia, encuentro, conexión, desarrollo e inspiración. Los valores fundamentales son la hospitalidad, la profesionalidad y el espíritu empresarial. Empleados sanos, competentes y motivados son de gran importancia para el éxito de Het Cultuurgebouw. El Cultuurgebouw es una organización de fusión que todavía se está inventando. Además de las fusiones, los acontecimientos recientes, como el aumento de la edad de jubilación de la AOW, que exigen que las personas sigan trabajando más tiempo y, por lo tanto, tienen que ser más desplegadas, plantean los retos necesarios. Los empleados de Het Cultuurgebouw tienen una edad media relativamente alta y un largo período de servicio. La austeridad y la digitalización han dado lugar a una gran carga de trabajo para los empleados. En este contexto, la empleabilidad sostenible y vitalidad del personal es esencial para que la gestión de Het Cultuurgebouw siga funcionando bien y con placer. El proyecto para el que se solicita la subvención del FSE es el desarrollo y la aplicación de talleres a medida, liderazgo vital para todos los directivos, talleres de prevención del estrés a medida para todos los empleados, orientación individual sobre el tema de la empleabilidad sostenible para todos los empleados que la necesiten, el desarrollo de «conversaciones de vitalidad» para sustituir las entrevistas de rendimiento/evaluación actuales y estimular la movilidad interna del personal mediante el establecimiento de una planificación estratégica del personal en el contexto de la vitalidad. Esto aumentará la conciencia del personal sobre la aptitud mental y física, la salud, la vitalidad y la empleabilidad sostenible, lo que, combinado con un cambio de comportamiento, reducirá el estrés en el lugar de trabajo y reducirá el absentismo. (Spanish)
16 January 2022
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Il Cultuurgebouw è la compagnia culturale di Haarlemmermeer per teatro, concerti, educazione, informazione, mostre, dibattiti ed eventi. L'edificio culturale e le sue dipendenze sono luoghi per l'esperienza, l'incontro, la connessione, lo sviluppo e l'ispirazione. I valori fondamentali sono l'ospitalità, la professionalità e l'imprenditorialità. Dipendenti sani, competenti e motivati sono di grande importanza per il successo di Het Cultuurgebouw. Il Cultuurgebouw è un'organizzazione di fusione che si sta ancora inventando. Oltre alle fusioni, i recenti sviluppi come l'innalzamento dell'età pensionabile AOW, che impongono alle persone di continuare a lavorare più a lungo e devono quindi essere più dispiegabili, pongono le sfide necessarie. I dipendenti di Het Cultuurgebouw hanno un'età media relativamente alta e un lungo periodo di servizio. L'austerità e la digitalizzazione hanno comportato un notevole carico di lavoro per i dipendenti. In questo contesto, l'occupabilità sostenibile e la vitalità del personale sono essenziali per la gestione di Het Cultuurgebouw per continuare a funzionare bene e con piacere. Il progetto per il quale viene richiesta la sovvenzione del FSE è lo sviluppo e l'attuazione di workshop su misura per la leadership fondamentale per tutti i dirigenti, workshop di prevenzione dello stress su misura per tutti i dipendenti, coaching individuale sul tema dell'occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti che ne hanno bisogno, lo sviluppo di "conversazioni sulla vitalità" per sostituire gli attuali colloqui di performance/valutazione e stimolare la mobilità interna del personale attraverso l'istituzione di una pianificazione strategica del personale nel contesto della vitalità. Ciò aumenterà la consapevolezza del personale in merito all'idoneità mentale e fisica, alla salute, alla vitalità e all'occupabilità sostenibile, il che, unitamente ai cambiamenti comportamentali, dovrebbe ridurre lo stress sul luogo di lavoro e ridurre l'assenteismo. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201266
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