Q3998373 (Q3998373): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Avamposto del collegio di Lauwers | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lauwerscollege in POO è una scuola con circa 180 dipendenti. A scuola si sa che anche loro si troveranno di fronte a un "doppio invecchiamento". In risposta a questo problema, essi intendono attuare un programma di occupabilità sostenibile presso il Lauwerscollege che individua tempestivamente possibili sviluppi verso il sovraccarico fisico e/o mentale e l'emergere di malattie croniche (prevenzione primaria). In questo caso, vogliono raggiungere questo obiettivo influenzando i singoli fattori di stile di vita in modo che gli effetti negativi di qualsiasi condizione siano contrastati e/o minimizzati (prevenzione secondaria) e quando una condizione cronica è già presente, l'impatto sulla vita del partecipante è il più basso possibile e il partecipante impara ad affrontare la condizione. Inoltre, il metodo utilizzato dall'esperto esterno UCPG può anche rilevare e misurare gli effetti psicologici del lavoro. L'approccio dell'UCPG consiste in un inventario, una consulenza e una guida (di processo) sia dell'organizzazione che del dipendente. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lauwerscollege in POO è una scuola con circa 180 dipendenti. A scuola si sa che anche loro si troveranno di fronte a un "doppio invecchiamento". In risposta a questo problema, essi intendono attuare un programma di occupabilità sostenibile presso il Lauwerscollege che individua tempestivamente possibili sviluppi verso il sovraccarico fisico e/o mentale e l'emergere di malattie croniche (prevenzione primaria). In questo caso, vogliono raggiungere questo obiettivo influenzando i singoli fattori di stile di vita in modo che gli effetti negativi di qualsiasi condizione siano contrastati e/o minimizzati (prevenzione secondaria) e quando una condizione cronica è già presente, l'impatto sulla vita del partecipante è il più basso possibile e il partecipante impara ad affrontare la condizione. Inoltre, il metodo utilizzato dall'esperto esterno UCPG può anche rilevare e misurare gli effetti psicologici del lavoro. L'approccio dell'UCPG consiste in un inventario, una consulenza e una guida (di processo) sia dell'organizzazione che del dipendente. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lauwerscollege in POO è una scuola con circa 180 dipendenti. A scuola si sa che anche loro si troveranno di fronte a un "doppio invecchiamento". In risposta a questo problema, essi intendono attuare un programma di occupabilità sostenibile presso il Lauwerscollege che individua tempestivamente possibili sviluppi verso il sovraccarico fisico e/o mentale e l'emergere di malattie croniche (prevenzione primaria). In questo caso, vogliono raggiungere questo obiettivo influenzando i singoli fattori di stile di vita in modo che gli effetti negativi di qualsiasi condizione siano contrastati e/o minimizzati (prevenzione secondaria) e quando una condizione cronica è già presente, l'impatto sulla vita del partecipante è il più basso possibile e il partecipante impara ad affrontare la condizione. Inoltre, il metodo utilizzato dall'esperto esterno UCPG può anche rilevare e misurare gli effetti psicologici del lavoro. L'approccio dell'UCPG consiste in un inventario, una consulenza e una guida (di processo) sia dell'organizzazione che del dipendente. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:46, 16 January 2022
Project Q3998373 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998373 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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24 July 2019
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24 July 2021
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Lauwers College Buitenpost
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9285ZV
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Lauwerscollege te Buitenpost is een school met circa 180 medewerkers. Bij de school is men er van bewust dat ook zij te maken gaan krijgen met een ‘dubbele vergrijzing’. Als antwoord op deze problematiek, willen ze bij het Lauwerscollege een duurzaam inzetbaarheidsprogramma uitvoeren dat eventuele ontwikkelingen richting fysieke- en/of mentale overbelasting en het ontstaan van chronische aandoeningen vroegtijdig opspoort (primaire preventie). Dit willen ze in dit geval bereiken via beïnvloeding van de individuele leefstijlfactoren zodat de negatieve effecten van eventuele aandoeningen worden tegengegaan en/of te minimaliseren (secundaire preventie) en wanneer een chronische aandoening al aanwezig is, de invloed op het leven van de deelnemer zo laag mogelijk te laten zijn en de deelnemer te leren met de aandoening om te gaan. Daarnaast kan de methode die extern deskundige UCPG gebruikt ook psychische effecten van het werk opsporen en meten. De aanpak van UCPG bestaat uit een inventarisatie, advies en (proces)begeleiding van zowel de organisatie als de medewerker. (Dutch)
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Lauwerscollege in POO è una scuola con circa 180 dipendenti. A scuola si sa che anche loro si troveranno di fronte a un "doppio invecchiamento". In risposta a questo problema, essi intendono attuare un programma di occupabilità sostenibile presso il Lauwerscollege che individua tempestivamente possibili sviluppi verso il sovraccarico fisico e/o mentale e l'emergere di malattie croniche (prevenzione primaria). In questo caso, vogliono raggiungere questo obiettivo influenzando i singoli fattori di stile di vita in modo che gli effetti negativi di qualsiasi condizione siano contrastati e/o minimizzati (prevenzione secondaria) e quando una condizione cronica è già presente, l'impatto sulla vita del partecipante è il più basso possibile e il partecipante impara ad affrontare la condizione. Inoltre, il metodo utilizzato dall'esperto esterno UCPG può anche rilevare e misurare gli effetti psicologici del lavoro. L'approccio dell'UCPG consiste in un inventario, una consulenza e una guida (di processo) sia dell'organizzazione che del dipendente. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201948
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