Q3999240 (Q3999240): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Fundación 't Kabouterhuis | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC 't Kabouterhuis quiere que su fuerza laboral respire junto con el futuro. Una serie de cuestiones son pertinentes: flexibilidad, autonomía, participación. El objetivo de esto es crear una cultura laboral flexible en la que los empleados con su talento trabajen en el mejor lugar posible (movilidad interna) y de esta manera puedan seguir siendo vitales en el trabajo hasta la edad de jubilación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis quiere que su fuerza laboral respire junto con el futuro. Una serie de cuestiones son pertinentes: flexibilidad, autonomía, participación. El objetivo de esto es crear una cultura laboral flexible en la que los empleados con su talento trabajen en el mejor lugar posible (movilidad interna) y de esta manera puedan seguir siendo vitales en el trabajo hasta la edad de jubilación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis quiere que su fuerza laboral respire junto con el futuro. Una serie de cuestiones son pertinentes: flexibilidad, autonomía, participación. El objetivo de esto es crear una cultura laboral flexible en la que los empleados con su talento trabajen en el mejor lugar posible (movilidad interna) y de esta manera puedan seguir siendo vitales en el trabajo hasta la edad de jubilación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:45, 16 January 2022
Project Q3999240 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999240 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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7 August 2019
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7 August 2021
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Stichting 't Kabouterhuis
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1079LK
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MOC 't Kabouterhuis wil zijn personeelsbestand laten meeademen met de toekomst. Daarbij zijn een aantal zaken van belang: flexibiliteit, autonomie, participatie. Doelstelling van dit om een flexibele werkcultuur neer te gaan zetten waarbij medewerkers met hun talenten op de best mogelijke plek werkzaam zijn (interne mobiliteit) en op deze manier vitaal aan het werk kunnen blijven tot pensioengerechtigde leeftijd. (Dutch)
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MOC 't Kabouterhuis quiere que su fuerza laboral respire junto con el futuro. Una serie de cuestiones son pertinentes: flexibilidad, autonomía, participación. El objetivo de esto es crear una cultura laboral flexible en la que los empleados con su talento trabajen en el mejor lugar posible (movilidad interna) y de esta manera puedan seguir siendo vitales en el trabajo hasta la edad de jubilación. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201520
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