FROM PASSIVITY TO PERFECTION. Comprehensive vocational and educational activation of inactive persons. (Q90374): Difference between revisions
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DALLA PASSIVITÀ ALLA PERFEZIONE. Attivazione professionale ed educativa completa di persone economicamente inattive. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare l'occupabilità dei giovani fino a 29 anni che non sono in istruzione e formazione (NEET). Il gruppo target è il 100 % delle persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni che sono occupati e residenti nel Voivodato della Pomerania. La conoscenza del gruppo destinatario consentirà di svolgere attività di attivazione efficaci e, grazie a una varietà di contatti e reti di collegamenti, consentirà ai partecipanti al progetto di essere permanentemente presenti su un mercato del lavoro in evoluzione. Numero di persone supportate:55. Numero di persone con esperienza professionale:40. Numero di persone che hanno acquisito/aumentato le competenze linguistiche:10. Numero di persone qualificate:40. Numero di persone che hanno acquisito nuove abilità e/o competenze professionali:10. Principali compiti del progetto: —individualizzazione del sostegno e definizione di incontri individuali di percorso di carriera with:psychologist (motivazione) e consulente di carriera (esame della predisposizione e delle preferenze professionali, competenze pertinenti nella ricerca di un lavoro, pianificazione della carriera), sviluppo della DPI, workshop di gruppo con consulente di carriera e psicologo, supporto del mentore nel progetto. —acquisizione/aumento delle qualifiche/formazione delle competenze che portano a: abilità e competenze professionali supplementari (industria IPSI), corsi di lingua-acquisizione/aumento delle capacità comunicative. —acquisizione di esperienza professionale-tirocinio per i partecipanti, solo nei settori con il maggior potenziale di sviluppo nelle aree di ISP, borse di tirocinio, esami medici, bambino. NNW durante lo stage, -supplemento di sostegno — rimborso delle spese di viaggio/costo di alloggio, borse di formazione, assistenza a persone a carico. Ogni partecipante riceverà un'offerta di sostegno individuale e una completa attivazione professionale e formativa, riguardante i tipi di operazioni previste nel progetto (strumenti da I a IV). Strumento I — supporto obbligatorio per ciascun partecipante, II-IV-strumenti facoltativi e adattati individualmente al (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare l'occupabilità dei giovani fino a 29 anni che non sono in istruzione e formazione (NEET). Il gruppo target è il 100 % delle persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni che sono occupati e residenti nel Voivodato della Pomerania. La conoscenza del gruppo destinatario consentirà di svolgere attività di attivazione efficaci e, grazie a una varietà di contatti e reti di collegamenti, consentirà ai partecipanti al progetto di essere permanentemente presenti su un mercato del lavoro in evoluzione. Numero di persone supportate:55. Numero di persone con esperienza professionale:40. Numero di persone che hanno acquisito/aumentato le competenze linguistiche:10. Numero di persone qualificate:40. Numero di persone che hanno acquisito nuove abilità e/o competenze professionali:10. Principali compiti del progetto: —individualizzazione del sostegno e definizione di incontri individuali di percorso di carriera with:psychologist (motivazione) e consulente di carriera (esame della predisposizione e delle preferenze professionali, competenze pertinenti nella ricerca di un lavoro, pianificazione della carriera), sviluppo della DPI, workshop di gruppo con consulente di carriera e psicologo, supporto del mentore nel progetto. —acquisizione/aumento delle qualifiche/formazione delle competenze che portano a: abilità e competenze professionali supplementari (industria IPSI), corsi di lingua-acquisizione/aumento delle capacità comunicative. —acquisizione di esperienza professionale-tirocinio per i partecipanti, solo nei settori con il maggior potenziale di sviluppo nelle aree di ISP, borse di tirocinio, esami medici, bambino. NNW durante lo stage, -supplemento di sostegno — rimborso delle spese di viaggio/costo di alloggio, borse di formazione, assistenza a persone a carico. Ogni partecipante riceverà un'offerta di sostegno individuale e una completa attivazione professionale e formativa, riguardante i tipi di operazioni previste nel progetto (strumenti da I a IV). Strumento I — supporto obbligatorio per ciascun partecipante, II-IV-strumenti facoltativi e adattati individualmente al (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare l'occupabilità dei giovani fino a 29 anni che non sono in istruzione e formazione (NEET). Il gruppo target è il 100 % delle persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni che sono occupati e residenti nel Voivodato della Pomerania. La conoscenza del gruppo destinatario consentirà di svolgere attività di attivazione efficaci e, grazie a una varietà di contatti e reti di collegamenti, consentirà ai partecipanti al progetto di essere permanentemente presenti su un mercato del lavoro in evoluzione. Numero di persone supportate:55. Numero di persone con esperienza professionale:40. Numero di persone che hanno acquisito/aumentato le competenze linguistiche:10. Numero di persone qualificate:40. Numero di persone che hanno acquisito nuove abilità e/o competenze professionali:10. Principali compiti del progetto: —individualizzazione del sostegno e definizione di incontri individuali di percorso di carriera with:psychologist (motivazione) e consulente di carriera (esame della predisposizione e delle preferenze professionali, competenze pertinenti nella ricerca di un lavoro, pianificazione della carriera), sviluppo della DPI, workshop di gruppo con consulente di carriera e psicologo, supporto del mentore nel progetto. —acquisizione/aumento delle qualifiche/formazione delle competenze che portano a: abilità e competenze professionali supplementari (industria IPSI), corsi di lingua-acquisizione/aumento delle capacità comunicative. —acquisizione di esperienza professionale-tirocinio per i partecipanti, solo nei settori con il maggior potenziale di sviluppo nelle aree di ISP, borse di tirocinio, esami medici, bambino. NNW durante lo stage, -supplemento di sostegno — rimborso delle spese di viaggio/costo di alloggio, borse di formazione, assistenza a persone a carico. Ogni partecipante riceverà un'offerta di sostegno individuale e una completa attivazione professionale e formativa, riguardante i tipi di operazioni previste nel progetto (strumenti da I a IV). Strumento I — supporto obbligatorio per ciascun partecipante, II-IV-strumenti facoltativi e adattati individualmente al (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 00:21, 16 January 2022
Project Q90374 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FROM PASSIVITY TO PERFECTION. Comprehensive vocational and educational activation of inactive persons. |
Project Q90374 in Poland |
Statements
842,620.9 zloty
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999,787.5 zloty
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84.28 percent
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3 April 2017
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31 May 2018
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EURO-FUNDUSZ S.C. A.KLUSEK, P.KANARSKI
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Głównym celem proj. jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż.,biernych zawodowo,które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw.młodzież NEET).Grupę docelową stanowią w 100% osoby w wieku 15-29 lat,bierne zawodowo,zamieszkujące na terenie woj. pomorskiego. Znajomość grupy docelowej pozwoli na skuteczne prowadzenie działań aktywizujących,a dzięki różnorodnym kontaktom i sieci powiązań pozwoli trwale zaistnieć uczestnikom projektu na zmieniającym się rynku pracy. Liczba osób objętych wsparciem:55. Liczba osób,które uzyskały doświadczenie zawodowe:40. Liczba osób,które uzyskały/podwyższyły umiejętności językowe:10. Liczba osób,które uzyskały kwalifikacje:40. Liczba osób,które uzyskały nowe umiejętności i/lub kompetencje zawodowe:10. Główne zadania w proj.: -indywidualizacja wsparcia i określenie ścieżki zawodowej–indywidualne spotkania z:psychologiem(motywacyjne) oraz doradcą zawodowym (badanie predyspozycji i preferencji zawodowych, kompetencji istotnych w poszukiwaniu zatrudnienia,planowania kariery),opracowanie IPD,warsztaty grupowe z doradcą zawodowym i psychologiem,wsparcie mentora w proj. -zdobycie/podwyższenie kwalifikacji/umiejętności-szkolenia prowadzące do nabycia:kwalifikacji zawodowych,dodatkowych umiejętności i kompetencji zawodowych(branże ISP),kursy językowe-nabycie/wzrost komunikatywnych umiejętności. -zdobycie doświadczenia zawodowego–staże zawodowe dla uczestników,wyłącznie w branżach o największym potencjale rozwoju w obszarach ISP,stypendia stażowe,badania lekarskie,ubezp. NNW w trakcie stażu, -wsparcie dodatkowe–zwroty kosztów dojazdu/pokrycie kosztów noclegu,stypendia szkoleniowe,opieka nad osobami zależnymi. Każdy z uczestników otrzyma ofertę wsparcia indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, obejmującą typy operacji zaplanowane w projekcie (instrumenty od I do IV). Instrument I-obowiązkowe wsparcie dla każdego uczestnika, instrumenty II-IV-fakultatywne i indywidualnie dostosowane do z (Polish)
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The main objective of the project is to increase the employability of young people by 29, who do not participate in education and training (the so-called NEETs).The target group is 100 % of people aged 15-29 years old, professionally, living in the Pomeranian Voivodeship. Knowledge of the target group will allow effective activation activities, and thanks to a variety of contacts and networks, it will allow project participants to be permanently present in a changing labour market. Number of persons supported:55. Number of people who have gained professional experience:40. Number of persons who have acquired/increased language skills:10. Number of persons qualified:40. Number of people who have acquired new skills and/or professional competences:10. Main tasks in the project: —individualisation of support and definition of professional path-individual meetings with:psychologist(motivating) and professional advisor (study of professional predispositions and preferences, competences relevant in job search, career planning), development of IPD, group workshops with professional adviser and psychologist, mentor support in the project. —acquisition/increase of qualifications/skills-training leading to acquisition: professional qualifications, additional skills and professional competences(industry of PSP), language courses-acquisition/increase of communicative skills. —acquirement of professional experience-training for participants,only in the sectors with the highest development potential in the areas of ISP, traineeships, medical research, ubezp. During an internship, -additional support-reimbursement of travel expenses/cost of accommodation, training grants, care of dependents. Each participant will receive an offer of support for individual and comprehensive professional and educational activation, including types of operations planned in the project (instruments from I to IV). Instrument I-mandatory support to each participant, II-IV instruments optional and individually tailored to the (English)
15 October 2020
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L’objectif principal du projet est d’accroître l’employabilité des jeunes jusqu’à 29 ans qui ne suivent pas d’éducation et de formation (NEET). Le groupe cible est 100 % des personnes âgées de 15 à 29 ans qui travaillent et résident dans la voïvodie de Poméranie. La connaissance du groupe cible permettra des activités d’activation efficaces et, grâce à une variété de contacts et de réseaux de liens, elle permettra aux participants au projet d’être présents en permanence sur un marché du travail en mutation. Nombre de personnes soutenues:55. Nombre de personnes ayant une expérience professionnelle: 40. Nombre de personnes ayant acquis/augmenté leurs compétences linguistiques:10. Nombre de personnes qualifiées: 40. Nombre de personnes ayant acquis de nouvelles aptitudes et/ou compétences professionnelles:10. Principales tâches du projet: —individualisation du soutien et définition du parcours professionnel-réunions individuelles with:psychologist (motivation) et conseiller de carrière (examen de la prédisposition et des préférences professionnelles, compétences pertinentes en matière de recherche d’emploi, planification de carrière), développement de la DPI, ateliers de groupe avec conseiller de carrière et psychologue, soutien du mentor dans le projet. —acquisition/augmentation des qualifications/compétences-formation conduisant à: des aptitudes et des compétences professionnelles professionnelles supplémentaires (industrie de l’IPSI), des cours de langue-acquisition/augmentation des compétences communicatives. —acquisition d’expérience professionnelle-formations pour les participants, uniquement dans les secteurs qui présentent le plus grand potentiel de développement dans les domaines des FSI, des bourses de stage, des examens médicaux, des bébés. NNW pendant le stage, -soutien supplémentaire — remboursement des frais de déplacement/coûts d’hébergement, bourses de formation, soins aux personnes à charge. Chaque participant recevra une offre de soutien individuel et une activation professionnelle et éducative complète, couvrant les types d’opérations prévues dans le projet (instruments I à IV). Instrument I — soutien obligatoire pour chaque participant, instruments optionnels II-IV et adaptés individuellement à la (French)
30 November 2021
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Hauptziel des Projekts ist die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen bis 29 Jahre, die sich nicht in der allgemeinen und beruflichen Bildung befinden (NEETs). Die Zielgruppe ist 100 % der Personen im Alter von 15 bis 29 Jahren, die in der Woiwodschaft Pommern beschäftigt und wohnen. Die Kenntnis der Zielgruppe wird eine wirksame Aktivierung ermöglichen und dank einer Vielzahl von Kontakten und Netzwerken von Links können die Projektteilnehmer dauerhaft auf einem sich wandelnden Arbeitsmarkt vertreten sein. Anzahl der unterstützten Personen:55. Anzahl der Personen mit Berufserfahrung:40. Zahl der Personen, die Sprachkenntnisse erworben/erhöht haben:10. Anzahl der qualifizierten Personen: 40. Zahl der Personen, die neue Fähigkeiten und/oder berufliche Kompetenzen erworben haben:10. Hauptaufgaben im Projekt: —Individualisierung der Unterstützung und Definition von Karriereweg-individuelle Sitzungen with:psychologist(motivierend) und Karriereberater (Prüfung von Prädisposition und Berufspräferenzen, Kompetenzen in der Jobsuche, Karriereplanung), Entwicklung des IPD, Gruppenworkshops mit Karriereberater und Psychologen, Unterstützung von Mentor in Projekten. —Erwerb/Erhöhung von Qualifikationen/Kompetenzen, die dazu führen: berufliche, zusätzliche berufliche Fähigkeiten und Kompetenzen (IPSI-Industrie), Sprachkurse – Erwerb/Erhöhung der kommunikativen Fähigkeiten. Erwerb von Berufserfahrung-Ausbildungen für Teilnehmer,nur in den Bereichen mit dem größten Entwicklungspotenzial in den Bereichen ISP, Praktikumsstipendien, medizinische Untersuchungen, Baby. NNW während des Praktikums, -zusätzliche Unterstützung – Erstattung von Reisekosten/Beherbergungskosten, Ausbildungsstipendien, Betreuung für abhängige Personen. Jeder Teilnehmer erhält ein Angebot individueller Unterstützung und einer umfassenden beruflichen und pädagogischen Aktivierung, die die im Rahmen des Projekts geplanten Maßnahmen (Instrumente I bis IV) abdeckt. Instrument I-obligatorische Unterstützung für jeden Teilnehmer, II-IV-optionale Instrumente und individuell auf die (German)
7 December 2021
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De belangrijkste doelstelling van het project is het vergroten van de inzetbaarheid van jongeren tot 29 jaar, die geen onderwijs of opleiding volgen (NEET’s). De doelgroep is 100 % van de mensen van 15-29 jaar die werkzaam zijn en woonachtig zijn in het woiwodschap Pommeren. Kennis van de doelgroep zal effectieve activeringsactiviteiten mogelijk maken en dankzij een verscheidenheid aan contacten en netwerken van koppelingen zullen de projectdeelnemers permanent aanwezig kunnen zijn op een veranderende arbeidsmarkt. Aantal ondersteunde personen: 55. Aantal personen met beroepservaring:40. Aantal personen dat taalvaardigheden heeft verworven/verhoogd:10. Aantal gekwalificeerde personen:40. Aantal personen dat nieuwe vaardigheden en/of beroepsbekwaamheden heeft verworven:10. Belangrijkste taken in het project: —individuele ondersteuning en definitie van loopbaantraject-individuele vergaderingen with:psychologist(motiveren) en loopbaanadviseur (onderzoek van predispositie en professionele voorkeuren, competenties die relevant zijn voor het zoeken naar werk, loopbaanplanning), ontwikkeling van IPD, groepsworkshops met loopbaanadviseur en psycholoog, ondersteuning van mentor in project. —verwerving/verhoging van kwalificaties/vaardigheden die leiden tot: professionele,aanvullende beroepsvaardigheden en -competenties (IPSI-industrie), taalcursussen-verwerving/toename van communicatieve vaardigheden. —verwerving van beroepservaring-stages voor deelnemers, alleen in de sectoren met het grootste ontwikkelingspotentieel op het gebied van ISP, stages, medische examens, baby. NNW tijdens de stage, -aanvullende ondersteuning — vergoeding van reiskosten/kosten van accommodatie, opleidingsbeurzen, zorg voor afhankelijke personen. Elke deelnemer ontvangt een aanbod van individuele steun en uitgebreide professionele en educatieve activering, die betrekking heeft op de soorten activiteiten die in het project zijn gepland (instrumenten I tot en met IV). Instrument I-verplichte ondersteuning voor elke deelnemer, II-IV-facultatieve instrumenten en individueel afgestemd op de (Dutch)
16 December 2021
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L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare l'occupabilità dei giovani fino a 29 anni che non sono in istruzione e formazione (NEET). Il gruppo target è il 100 % delle persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni che sono occupati e residenti nel Voivodato della Pomerania. La conoscenza del gruppo destinatario consentirà di svolgere attività di attivazione efficaci e, grazie a una varietà di contatti e reti di collegamenti, consentirà ai partecipanti al progetto di essere permanentemente presenti su un mercato del lavoro in evoluzione. Numero di persone supportate:55. Numero di persone con esperienza professionale:40. Numero di persone che hanno acquisito/aumentato le competenze linguistiche:10. Numero di persone qualificate:40. Numero di persone che hanno acquisito nuove abilità e/o competenze professionali:10. Principali compiti del progetto: —individualizzazione del sostegno e definizione di incontri individuali di percorso di carriera with:psychologist (motivazione) e consulente di carriera (esame della predisposizione e delle preferenze professionali, competenze pertinenti nella ricerca di un lavoro, pianificazione della carriera), sviluppo della DPI, workshop di gruppo con consulente di carriera e psicologo, supporto del mentore nel progetto. —acquisizione/aumento delle qualifiche/formazione delle competenze che portano a: abilità e competenze professionali supplementari (industria IPSI), corsi di lingua-acquisizione/aumento delle capacità comunicative. —acquisizione di esperienza professionale-tirocinio per i partecipanti, solo nei settori con il maggior potenziale di sviluppo nelle aree di ISP, borse di tirocinio, esami medici, bambino. NNW durante lo stage, -supplemento di sostegno — rimborso delle spese di viaggio/costo di alloggio, borse di formazione, assistenza a persone a carico. Ogni partecipante riceverà un'offerta di sostegno individuale e una completa attivazione professionale e formativa, riguardante i tipi di operazioni previste nel progetto (strumenti da I a IV). Strumento I — supporto obbligatorio per ciascun partecipante, II-IV-strumenti facoltativi e adattati individualmente al (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
POWR.01.02.01-22-0057/16
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