A Recipe for Development (Q103174): Difference between revisions
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Ricetta per lo sviluppo | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto "regolamento sullo sviluppo" è aumentare la competitività di almeno il 40 % delle 1000 PMI sostenute dal voivodato di Łódź, aumentando le qualifiche/competenze di almeno il 40 % dei loro dipendenti coperti da servizi di sviluppo nell'ambito del FPF (sistema di buoni elettrici), entro la fine del 2019 (compresi 2700 dipendenti sostenuti entro la fine del 2018). Il progetto è rivolto a 1000 PMI con un'unità organizzativa nel voivodato di Łódź e i loro 5000 dipendenti, residenti o impiegati nel voivodato di Łódź, ai sensi del codice civile. Si prevede che 100 PMI saranno incluse nei servizi di sviluppo, nel quadro della transizione verso la ristrutturazione. 1500 partecipanti saranno composti da persone di età superiore ai 50 anni e 2.000 persone con bassa qualifica. Tassi di cofinanziamento: 80 % — micro e piccole imprese, 70 %: prestiamo preferenze (80 % dei finanziamenti) per: — lavoratori 50+ o scarsamente qualificati, — PMI provenienti da industrie strategiche (LORIS 2030), "- PMI delle industrie ad alta crescita, — servizi che portano a qualifiche conformemente alla legge ZSK. Priorità per il trattamento delle domande: PMI che hanno beneficiato del POWER 2.2. Azioni: — sviluppo del sistema di distribuzione elettronica dei buoni (IX-XII'17) — Misure promozionali ed educative (I'18 — X'19) — Attuazione di attività di consulenza per le PMI (I'18-X'19) — Sostegno basato sul sistema di distribuzione elettronica dei buoni (I'18 — X'19) — Attuazione delle attività di controllo (I'18 — X'19) Principali risultati del progetto: — conseguimento degli obiettivi di sviluppo da parte di almeno il 40 % delle PMI sostenute — acquisizione di qualifiche/competenze da parte di almeno il 40 % delle persone beneficiarie — attuazione del sistema di distribuzione elettronica dei buoni — preparazione e attuazione di piani di sviluppo/ristrutturazione da parte di almeno il 70 % delle PMI in fase di ristrutturazione sostenute. Sviluppatori: HRP Group (leader), Camera polacca delle imprese di formazione, Camera dell'industria e del commercio di Łódź, Fenix Polonia (variazione dal 24.4.2019) (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto "regolamento sullo sviluppo" è aumentare la competitività di almeno il 40 % delle 1000 PMI sostenute dal voivodato di Łódź, aumentando le qualifiche/competenze di almeno il 40 % dei loro dipendenti coperti da servizi di sviluppo nell'ambito del FPF (sistema di buoni elettrici), entro la fine del 2019 (compresi 2700 dipendenti sostenuti entro la fine del 2018). Il progetto è rivolto a 1000 PMI con un'unità organizzativa nel voivodato di Łódź e i loro 5000 dipendenti, residenti o impiegati nel voivodato di Łódź, ai sensi del codice civile. Si prevede che 100 PMI saranno incluse nei servizi di sviluppo, nel quadro della transizione verso la ristrutturazione. 1500 partecipanti saranno composti da persone di età superiore ai 50 anni e 2.000 persone con bassa qualifica. Tassi di cofinanziamento: 80 % — micro e piccole imprese, 70 %: prestiamo preferenze (80 % dei finanziamenti) per: — lavoratori 50+ o scarsamente qualificati, — PMI provenienti da industrie strategiche (LORIS 2030), "- PMI delle industrie ad alta crescita, — servizi che portano a qualifiche conformemente alla legge ZSK. Priorità per il trattamento delle domande: PMI che hanno beneficiato del POWER 2.2. Azioni: — sviluppo del sistema di distribuzione elettronica dei buoni (IX-XII'17) — Misure promozionali ed educative (I'18 — X'19) — Attuazione di attività di consulenza per le PMI (I'18-X'19) — Sostegno basato sul sistema di distribuzione elettronica dei buoni (I'18 — X'19) — Attuazione delle attività di controllo (I'18 — X'19) Principali risultati del progetto: — conseguimento degli obiettivi di sviluppo da parte di almeno il 40 % delle PMI sostenute — acquisizione di qualifiche/competenze da parte di almeno il 40 % delle persone beneficiarie — attuazione del sistema di distribuzione elettronica dei buoni — preparazione e attuazione di piani di sviluppo/ristrutturazione da parte di almeno il 70 % delle PMI in fase di ristrutturazione sostenute. Sviluppatori: HRP Group (leader), Camera polacca delle imprese di formazione, Camera dell'industria e del commercio di Łódź, Fenix Polonia (variazione dal 24.4.2019) (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: L'obiettivo del progetto "regolamento sullo sviluppo" è aumentare la competitività di almeno il 40 % delle 1000 PMI sostenute dal voivodato di Łódź, aumentando le qualifiche/competenze di almeno il 40 % dei loro dipendenti coperti da servizi di sviluppo nell'ambito del FPF (sistema di buoni elettrici), entro la fine del 2019 (compresi 2700 dipendenti sostenuti entro la fine del 2018). Il progetto è rivolto a 1000 PMI con un'unità organizzativa nel voivodato di Łódź e i loro 5000 dipendenti, residenti o impiegati nel voivodato di Łódź, ai sensi del codice civile. Si prevede che 100 PMI saranno incluse nei servizi di sviluppo, nel quadro della transizione verso la ristrutturazione. 1500 partecipanti saranno composti da persone di età superiore ai 50 anni e 2.000 persone con bassa qualifica. Tassi di cofinanziamento: 80 % — micro e piccole imprese, 70 %: prestiamo preferenze (80 % dei finanziamenti) per: — lavoratori 50+ o scarsamente qualificati, — PMI provenienti da industrie strategiche (LORIS 2030), "- PMI delle industrie ad alta crescita, — servizi che portano a qualifiche conformemente alla legge ZSK. Priorità per il trattamento delle domande: PMI che hanno beneficiato del POWER 2.2. Azioni: — sviluppo del sistema di distribuzione elettronica dei buoni (IX-XII'17) — Misure promozionali ed educative (I'18 — X'19) — Attuazione di attività di consulenza per le PMI (I'18-X'19) — Sostegno basato sul sistema di distribuzione elettronica dei buoni (I'18 — X'19) — Attuazione delle attività di controllo (I'18 — X'19) Principali risultati del progetto: — conseguimento degli obiettivi di sviluppo da parte di almeno il 40 % delle PMI sostenute — acquisizione di qualifiche/competenze da parte di almeno il 40 % delle persone beneficiarie — attuazione del sistema di distribuzione elettronica dei buoni — preparazione e attuazione di piani di sviluppo/ristrutturazione da parte di almeno il 70 % delle PMI in fase di ristrutturazione sostenute. Sviluppatori: HRP Group (leader), Camera polacca delle imprese di formazione, Camera dell'industria e del commercio di Łódź, Fenix Polonia (variazione dal 24.4.2019) (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
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Revision as of 09:08, 15 January 2022
Project Q103174 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A Recipe for Development |
Project Q103174 in Poland |
Statements
34,517,930.1 zloty
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41,717,930.1 zloty
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82.74 percent
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1 September 2017
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31 December 2019
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HRP GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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Celem projektu „Przepis na Rozwój” jest zwiększenie konkurencyjności min. 40% z 1000 objętych wsparciem MŚP z terenu woj. łódzkiego, poprzez podniesienie kwalifikacji/kompetencji min. 40% z 5000 ich pracowników objętych usługami rozwojowymi w ramach PSF(elektr.system bonów), do końca 2019 roku (w tym 2700 pracowników objętych wsparciem do końca 2018 roku). Projekt skierowany jest do 1000MŚP posiadających jednostkę organizacyjną na terenie woj. łódzkiego oraz ich 5000 pracowników, zamieszkałych bądź zatrudnionych na terenie woj.łódzkiego, w rozumieniu Kodeksu Cywilnego. Zaplanowano, iż 100 MŚP będzie objęte usł. rozwojowymi, w związku z przechodzeniem proc.restrukturyzacyjnych. 1500 uczestników będą stanowić osoby po 50 roku życia oraz 2000 osoby z niskimi kwalifikacjami. Poziomy dofinansowania: 80% - mikro- i małe firmy, 70%: średnie firmy Zakłada się preferencje (80% dofinansowania) dla: - pracownicy 50+ lub z niskimi kwalifikacjami, - MŚP z branż strategicznych (LORIS 2030), '- MŚP z branż szybkiego wzrostu, - usługi prowadzące do uzyskania kwalifikacji zgodnie z ustawą o ZSK. Pierwszeństwo rozpatrywania wniosków: MŚP, które skorzystały z POWER 2.2. Działania: - opracowanie systemu elektr.dystrybucji bonów (IX-XII’17) - działania promocyjno-edukacyjne (I’18 – X’19) - realizacja działań doradczych na rzecz MŚP(I’18-X’19) - udzielanie wsparcia w oparciu o system elektr.dystrybucji bonów (I’18 – X’19) - realizacja działań kontrolnych (I’18 – X’19) Główne rezultaty projektu: - zrealizowanie celów rozwojowych przez min. 40% MŚP objętych wsparciem - nabycie kwalifikacji/kompetencji przez min. 40% osób objętych wsparciem - wdrożenie systemu elektr.dystrybucji bonów - opracowanie i wdrożenie planów rozwojowych/restrukturyzacji przez min. 70% MŚP przechodzących procesy restrukturyzacyjne objęte wsparciem. Realizatorzy: HRP Group (lider), Polska Izba Firm Szkoleniowych, Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa, Fenix Poland (od 24.04.2019 zmiana (Polish)
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The aim of the project “Provision for Development” is to increase the competitiveness of at least 40 % of the 1000 supported SMEs from the Łódź Voivodeship, by improving the skills/competence of at least 40 % of their 5000 employees covered by development services under the PSF (elect. voucher system), by the end of 2019 (including 2700 employees supported by the end of 2018). The project is addressed to 1000SMEs with an organizational unit in the Łódź Voivodeship and their 5000 employees, residing or employed in the Łódź Voivodeship, within the meaning of the Civil Code. It is planned that 100 SMEs will be included in development services due to the transition of restructuring percentages. 1500 participants will consist of people over the age of 50 and 2000 people with low qualifications. Funding levels: 80 % – micro and small companies, 70 %: medium-sized Companies Preferences (80 % of funding) for: — employees 50+ or low-skilled, – SMEs from strategic industries (LORIS 2030), '- SMEs from the sectors of rapid growth, – services leading to qualification in accordance with the Act on ZSK. Priority of the examination of applications: SMEs benefiting from POWER 2.2. Actions: — development of an electric system for the distribution of vouchers (IX-XII'17) – promotion and education activities (I'18 – X'19) – implementation of advisory actions for SMEs(I'18-X'19) – providing support based on the electric distribution system (I'18 – X'19) – implementation of control actions (I'18 – X'19) Main results of the project: — achievement of development objectives by at least 40 % of SMEs supported – acquisition of qualifications/competences by at least 40 % of people covered by the support – implementation of the electric system for the distribution of vouchers – development and implementation of development plans/restructuring by at least 70 % of SMEs undergoing restructuring processes supported. Engineers: HRP Group (leader), Polish Chamber of Training Companies, Łódź Chamber of Industry and Commerce, Fenix Poland (since 24.04.2019 amendment) (English)
16 October 2020
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L’objectif du projet de «règlement sur le développement» est d’accroître la compétitivité d’au moins 40 % des 1000 PME soutenues par la voïvodie de Łódź, en augmentant les qualifications/compétences d’au moins 40 % de leurs employés sur 5000 couverts par les services de développement dans le cadre du système de bons électriques (SSP), d’ici la fin de 2019 (dont 2 700 employés soutenus à la fin de 2018). Le projet s’adresse à 1000PME disposant d’une unité organisationnelle dans la voïvodie de Łódź et à leurs 5000 salariés résidant ou employés dans la voïvodie de Łódź, au sens du code civil. Il est prévu d’inclure 100 PME dans les services de développement, dans le cadre de la transition vers la restructuration. 1500 participants seront composés de personnes de plus de 50 ans et de 2 000 personnes peu qualifiées. Taux de cofinancement: 80 % — micro et petites entreprises, 70 %: entreprises de taille moyenne Nous supposons des préférences (80 % du financement) pour: — travailleurs 50+ ou peu qualifiés, — PME des industries stratégiques (LORIS 2030), "- PME des industries à forte croissance, — services menant à des qualifications conformément à la loi ZSK. Priorité pour le traitement des demandes: Les PME qui ont bénéficié de POWER 2.2. Actions: — développement du système de distribution électrique des bons (IX-XII’17) — Mesures de promotion et d’éducation (I’18 — X’19) — Mise en œuvre d’activités de conseil pour les PME (I’18-X’19) — Soutien fondé sur le système de distribution électrique des bons (I’18 — X’19) — Mise en œuvre des activités de contrôle (I’18 — X’19) Principaux résultats du projet: — réalisation des objectifs de développement par au moins 40 % des PME soutenues — acquisition de qualifications/compétences par au moins 40 % des personnes bénéficiant d’un soutien — mise en œuvre du système de distribution électrique des bons — préparation et mise en œuvre de plans de développement/restructuration par au moins 70 % des PME en cours de restructuration soutenues. Développeurs: Groupe HRP (chef de file), Chambre polonaise des entreprises de formation, Chambre d’industrie et de commerce de Łódź, Fenix Pologne (depuis le 24.04.2019) (French)
1 December 2021
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Ziel des Projekts „Entwicklungsverordnung“ ist es, die Wettbewerbsfähigkeit von mindestens 40 % der 1000 unterstützten KMU aus der Woiwodschaft Łódź zu steigern, indem die Qualifikationen/Kompetenz von mindestens 40 % der Beschäftigten, die von Entwicklungsdiensten im Rahmen des PSF (elektrisches Gutscheinsystem) abgedeckt sind, bis Ende 2019 erhöht werden (darunter 2700 Mitarbeiter, die Ende 2018 unterstützt wurden). Das Projekt richtet sich an 1000KMU mit einer Organisationseinheit in der Woiwodschaft Łódź und ihren 5000 Beschäftigten, die in der Woiwodschaft Łódź im Sinne des Zivilgesetzbuches wohnen oder beschäftigt sind. Es ist geplant, 100 KMU im Zusammenhang mit dem Übergang zur Umstrukturierung in die Entwicklungsdienstleistungen einzubeziehen. 1500 Teilnehmer werden aus Personen über 50 Jahren und 2.000 Personen mit geringer Qualifikation bestehen. Kofinanzierungssätze: 80 % – Kleinst- und Kleinunternehmen, 70 %: mittelständische Unternehmen Wir nehmen Präferenzen (80 % der Finanzierung) für: — Arbeitnehmer 50+ oder Geringqualifizierte, – KMU aus strategischen Branchen (LORIS 2030), "- KMU aus den wachstumsstarken Industrien, – Dienstleistungen, die zu Qualifikationen gemäß dem ZSK-Gesetz führen. Priorität bei der Bearbeitung von Anträgen: KMU, die von POWER 2.2 profitierten. Maßnahmen: — Entwicklung des Systems der elektr. Verteilung von Gutscheinen (IX-XII'17) – Förder- und Bildungsmaßnahmen (I'18 – X'19) – Durchführung von Beratungstätigkeiten für KMU (I'18-X'19) – Unterstützung auf der Grundlage des Systems der elektr. Verteilung von Gutscheinen (I'18 – X'19) – Durchführung von Kontrolltätigkeiten (I'18 – X'19) — Erreichung der Entwicklungsziele durch mindestens 40 % der geförderten KMU – Erwerb von Qualifikationen/Kompetenz durch mindestens 40 % der unterstützten Personen – Einführung des Systems der elektr. Verteilung von Gutscheinen – Ausarbeitung und Umsetzung von Entwicklungs-/Umstrukturierungsplänen durch mindestens 70 % der KMU, die sich in Umstrukturierungsprozessen befinden. Entwickler: HRP Group (Leiter), Polnische Ausbildungskammer, Industrie- und Handelskammer Łódź, Fenix Polen (seit 24.04.2019 Änderung) (German)
7 December 2021
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Het project „Ontwikkelingsverordening” heeft tot doel het concurrentievermogen van ten minste 40 % van de 1000 ondersteunde kmo’s uit het Łódź-woiwodeschap te vergroten door de kwalificaties/competenties van ten minste 40 % van de 5000 werknemers die onder de PSF (elektrische vouchersysteem) vallen, tegen eind 2019 te verhogen (met inbegrip van 2700 werknemers die eind 2018 werden ondersteund). Het project is gericht op 1000KMO’s met een organisatorische eenheid in het woiwodschap Łódź en hun 5000 werknemers, woonachtig of tewerkgesteld in het woiwodschap Łódź, in de zin van het burgerlijk wetboek. Het is de bedoeling dat 100 kmo’s worden opgenomen in de ontwikkelingsdiensten, in verband met de overgang naar herstructurering %. 1500 deelnemers zullen bestaan uit mensen ouder dan 50 jaar en 2000 mensen met een lage kwalificaties. Medefinancieringspercentages: 80 % — micro- en kleine ondernemingen, 70 %: middelgrote bedrijven Wij gaan uit van voorkeuren (80 % van de financiering) voor: — werknemers 50+ of laaggeschoolden, — kmo’s uit strategische sectoren (LORIS 2030), '- kmo’s uit de snelgroeiende industrieën, — diensten die leiden tot kwalificaties in overeenstemming met de ZSK-wet. Prioriteit voor de behandeling van aanvragen: Kmo’s die van POWER 2.2 hebben geprofiteerd. Acties: — ontwikkeling van het systeem van elektr.distributie van vouchers (IX-XII'17) — Promotie- en educatieve maatregelen (I'18 — X'19) — Uitvoering van adviesactiviteiten ten behoeve van het MKB (I'18-X'19) — Steun op basis van het systeem van elektr.distributie van vouchers (I'18 — X'19) — Uitvoering van controleactiviteiten (I'18 — X'19) Belangrijkste resultaten van het project: verwezenlijking van de ontwikkelingsdoelstellingen door ten minste 40 % van de gesteunde kmo’s — verwerving van kwalificaties/competentie door ten minste 40 % van de ondersteunde personen — invoering van het systeem van elektr.distributie van vouchers — voorbereiding en uitvoering van ontwikkeling/herstructureringsplannen door ten minste 70 % van de ondersteunde kmo’s die herstructureringsprocessen ondergaan. Ontwikkelaars: HRP-groep (leider), Poolse kamer van opleidingsbedrijven, kamer van industrie en koophandel Łódź, Fenix Polen (sinds 24.4.2019 wijziging (Dutch)
17 December 2021
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L'obiettivo del progetto "regolamento sullo sviluppo" è aumentare la competitività di almeno il 40 % delle 1000 PMI sostenute dal voivodato di Łódź, aumentando le qualifiche/competenze di almeno il 40 % dei loro dipendenti coperti da servizi di sviluppo nell'ambito del FPF (sistema di buoni elettrici), entro la fine del 2019 (compresi 2700 dipendenti sostenuti entro la fine del 2018). Il progetto è rivolto a 1000 PMI con un'unità organizzativa nel voivodato di Łódź e i loro 5000 dipendenti, residenti o impiegati nel voivodato di Łódź, ai sensi del codice civile. Si prevede che 100 PMI saranno incluse nei servizi di sviluppo, nel quadro della transizione verso la ristrutturazione. 1500 partecipanti saranno composti da persone di età superiore ai 50 anni e 2.000 persone con bassa qualifica. Tassi di cofinanziamento: 80 % — micro e piccole imprese, 70 %: prestiamo preferenze (80 % dei finanziamenti) per: — lavoratori 50+ o scarsamente qualificati, — PMI provenienti da industrie strategiche (LORIS 2030), "- PMI delle industrie ad alta crescita, — servizi che portano a qualifiche conformemente alla legge ZSK. Priorità per il trattamento delle domande: PMI che hanno beneficiato del POWER 2.2. Azioni: — sviluppo del sistema di distribuzione elettronica dei buoni (IX-XII'17) — Misure promozionali ed educative (I'18 — X'19) — Attuazione di attività di consulenza per le PMI (I'18-X'19) — Sostegno basato sul sistema di distribuzione elettronica dei buoni (I'18 — X'19) — Attuazione delle attività di controllo (I'18 — X'19) Principali risultati del progetto: — conseguimento degli obiettivi di sviluppo da parte di almeno il 40 % delle PMI sostenute — acquisizione di qualifiche/competenze da parte di almeno il 40 % delle persone beneficiarie — attuazione del sistema di distribuzione elettronica dei buoni — preparazione e attuazione di piani di sviluppo/ristrutturazione da parte di almeno il 70 % delle PMI in fase di ristrutturazione sostenute. Sviluppatori: HRP Group (leader), Camera polacca delle imprese di formazione, Camera dell'industria e del commercio di Łódź, Fenix Polonia (variazione dal 24.4.2019) (Italian)
15 January 2022
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Identifiers
RPLD.10.02.01-10-B001/17
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