“Support for inclusion in the labour market of inactive young people from Vratsa Municipality” (Q3884529): Difference between revisions
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«Apoyo a la inclusión en el mercado laboral de jóvenes inactivos del municipio de Vratsa» | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto responde a las necesidades de los jóvenes identificados en el municipio de Vratsa para recibir apoyo para la adquisición de competencias para encontrar y encontrar un empleo, adquirir cualificaciones profesionales y experiencia laboral. Su objetivo general es motivar el comportamiento activo en el mercado laboral y la integración en el empleo de los jóvenes menores de 29 años que no estudian, trabajan y no están inscritos como desempleados en la Agencia de Empleo. Los objetivos específicos son identificar a los jóvenes inactivos del grupo destinatario, facilitar su acceso a la información sobre las especificidades y oportunidades del mercado laboral y el sistema de educación y formación, crear competencias para presentar a un empleador y mejorar las cualificaciones profesionales. El proyecto tiene por objeto proporcionar empleo a los jóvenes inactivos y motivarlos para un comportamiento activo en el mercado laboral. Las actividades del proyecto incluyen la celebración de reuniones informativas, el trabajo activo para establecer contacto con el grupo destinatario, la orientación psicológica y la orientación de diversas oportunidades de capacitación y empleo. Se prevén cursos de motivación y formación para adquirir cualificaciones profesionales, proporcionar empleo subvencionado, actividades de información y publicidad y organización y gestión del proyecto. Como resultado, se espera que unos 70 jóvenes destinatarios tengan un perfil individual para identificar las necesidades. Más del 75 % de ellos tendrán una mayor conciencia de los temas relacionados con el mercado laboral y adquirirán competencias para una autopresentación exitosa ante un empleador. Como resultado de las actividades del proyecto, 50 jóvenes habrán adquirido una cualificación profesional en el campo de Landscaping and Florist, 53 habrán recibido oportunidades de empleo. La ejecución del proyecto aumentará la sensibilización de la comunidad local sobre las posibilidades del OP DDH 2014-2020 para apoyar la inclusión social de los jóvenes inactivos hasta los 29 años de edad inclusive. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto responde a las necesidades de los jóvenes identificados en el municipio de Vratsa para recibir apoyo para la adquisición de competencias para encontrar y encontrar un empleo, adquirir cualificaciones profesionales y experiencia laboral. Su objetivo general es motivar el comportamiento activo en el mercado laboral y la integración en el empleo de los jóvenes menores de 29 años que no estudian, trabajan y no están inscritos como desempleados en la Agencia de Empleo. Los objetivos específicos son identificar a los jóvenes inactivos del grupo destinatario, facilitar su acceso a la información sobre las especificidades y oportunidades del mercado laboral y el sistema de educación y formación, crear competencias para presentar a un empleador y mejorar las cualificaciones profesionales. El proyecto tiene por objeto proporcionar empleo a los jóvenes inactivos y motivarlos para un comportamiento activo en el mercado laboral. Las actividades del proyecto incluyen la celebración de reuniones informativas, el trabajo activo para establecer contacto con el grupo destinatario, la orientación psicológica y la orientación de diversas oportunidades de capacitación y empleo. Se prevén cursos de motivación y formación para adquirir cualificaciones profesionales, proporcionar empleo subvencionado, actividades de información y publicidad y organización y gestión del proyecto. Como resultado, se espera que unos 70 jóvenes destinatarios tengan un perfil individual para identificar las necesidades. Más del 75 % de ellos tendrán una mayor conciencia de los temas relacionados con el mercado laboral y adquirirán competencias para una autopresentación exitosa ante un empleador. Como resultado de las actividades del proyecto, 50 jóvenes habrán adquirido una cualificación profesional en el campo de Landscaping and Florist, 53 habrán recibido oportunidades de empleo. La ejecución del proyecto aumentará la sensibilización de la comunidad local sobre las posibilidades del OP DDH 2014-2020 para apoyar la inclusión social de los jóvenes inactivos hasta los 29 años de edad inclusive. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto responde a las necesidades de los jóvenes identificados en el municipio de Vratsa para recibir apoyo para la adquisición de competencias para encontrar y encontrar un empleo, adquirir cualificaciones profesionales y experiencia laboral. Su objetivo general es motivar el comportamiento activo en el mercado laboral y la integración en el empleo de los jóvenes menores de 29 años que no estudian, trabajan y no están inscritos como desempleados en la Agencia de Empleo. Los objetivos específicos son identificar a los jóvenes inactivos del grupo destinatario, facilitar su acceso a la información sobre las especificidades y oportunidades del mercado laboral y el sistema de educación y formación, crear competencias para presentar a un empleador y mejorar las cualificaciones profesionales. El proyecto tiene por objeto proporcionar empleo a los jóvenes inactivos y motivarlos para un comportamiento activo en el mercado laboral. Las actividades del proyecto incluyen la celebración de reuniones informativas, el trabajo activo para establecer contacto con el grupo destinatario, la orientación psicológica y la orientación de diversas oportunidades de capacitación y empleo. Se prevén cursos de motivación y formación para adquirir cualificaciones profesionales, proporcionar empleo subvencionado, actividades de información y publicidad y organización y gestión del proyecto. Como resultado, se espera que unos 70 jóvenes destinatarios tengan un perfil individual para identificar las necesidades. Más del 75 % de ellos tendrán una mayor conciencia de los temas relacionados con el mercado laboral y adquirirán competencias para una autopresentación exitosa ante un empleador. Como resultado de las actividades del proyecto, 50 jóvenes habrán adquirido una cualificación profesional en el campo de Landscaping and Florist, 53 habrán recibido oportunidades de empleo. La ejecución del proyecto aumentará la sensibilización de la comunidad local sobre las posibilidades del OP DDH 2014-2020 para apoyar la inclusión social de los jóvenes inactivos hasta los 29 años de edad inclusive. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
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Revision as of 00:43, 15 January 2022
Project Q3884529 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Support for inclusion in the labour market of inactive young people from Vratsa Municipality” |
Project Q3884529 in Bulgaria |
Statements
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0.85 percent
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13 May 2016
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31 December 2017
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43°23'55.75"N, 23°42'56.59"E
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Проектът отговаря на идентифицирани в община Враца потребности на младите хора да получат подкрепа за придобиване на умения за търсене и намиране на работа, за придобиване на професионална квалификация и на трудов опит. Неговата обща цел е мотивиране за активно поведение на пазара на труда и интеграция в заетост на млади хора до 29 годишна възраст вкл., които не учат, не работят и не са регистрирани като безработни лица в Агенцията по заетостта. Специфичните цели са свързани с идентифициране на неактивни млади хора от целевата група, улесняване на техния достъп до информация за спецификата и възможностите на пазара на труда и на системата за образование и обучение, създаване на умения за представяне пред работодател, повишаване на професионалната квалификация. Чрез проекта се цели осигуряване на заетост на неактивни млади хора и мотивирането им за активно поведение на пазара на труда. Проектните дейности включват провеждането на информационни срещи, активна работа за осъществяване на контакт с целевата група, психологическо консултиране и насочване към различни възможности за обучение и заетост. Планирани са мотивационни курсове и обучения за придобиване на професионална квалификация, осигуряване на субсидирана заетост, дейности по информиране и публичност и организация и управление на проекта. Като резултат се очаква около 70 младежи от целевата група да са с изготвен индивидуален профил за определяне на потребностите. Повече от 75% от тях ще са с повишена информираност по теми, свързани с пазара на труда и с придобити умения за успешно себепредставяне пред работодател. В резултат на проектните дейности 50 младежи ще са придобили професионална квалификация по специалност „Озеленяване и цветарство”, 53 ще са получили възможност за трудова заетост. Чрез изпълнението на проекта ще се повиши информираността на местната общност относно възможностите на ОП „РЧР” 2014-2020 г. за подкрепа на социалното включване на неактивни млади хора до 29 годишна възраст включително. (Bulgarian)
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The project meets the needs of young people identified in the municipality of Vratsa to receive support for the acquisition of skills to find and find a job, to gain professional qualifications and work experience. Its general objective is to motivate active behaviour in the labour market and integration into employment of young people under the age of 29, who do not study, work and are not registered as unemployed with the Employment Agency. The specific objectives are to identify inactive young people in the target group, to facilitate their access to information on the specifics and opportunities of the labour market and the education and training system, to create skills to present to an employer, to improve professional qualifications. The project aims to provide employment for inactive young people and motivate them for active behaviour in the labour market. Project activities include holding information meetings, active work to make contact with the target group, psychological counseling and targeting various opportunities for training and employment. Motivational and training courses are planned for acquiring professional qualifications, provision of subsidised employment, information and publicity activities and organisation and management of the project. As a result, some 70 targeted young people are expected to have an individual profile to identify needs. More than 75 % of them will have increased awareness of topics related to the labour market and acquired skills for successful self-presentation to an employer. As a result of the project activities, 50 young people will have acquired a professional qualification in the field of Landscaping and Florist, 53 will have received employment opportunities. The implementation of the project will raise the awareness of the local community about the possibilities of OP HRD 2014-2020 to support the social inclusion of inactive young people up to and including 29 years of age. (English)
2 December 2021
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Le projet répond aux besoins des jeunes identifiés dans la municipalité de Vratsa pour recevoir un soutien pour l’acquisition de compétences pour trouver et trouver un emploi, pour acquérir des qualifications professionnelles et de l’expérience professionnelle. Son objectif général est de motiver les comportements actifs sur le marché du travail et l’intégration dans l’emploi des jeunes de moins de 29 ans qui n’étudient pas, ne travaillent pas et ne sont pas enregistrés comme chômeurs auprès de l’Agence pour l’emploi. Les objectifs spécifiques sont d’identifier les jeunes inactifs dans le groupe cible, de faciliter leur accès à l’information sur les spécificités et les possibilités du marché du travail et du système d’éducation et de formation, de créer des compétences pour présenter à un employeur et d’améliorer les qualifications professionnelles. Le projet vise à fournir un emploi aux jeunes inactifs et à les motiver à adopter un comportement actif sur le marché du travail. Les activités du projet comprennent la tenue de réunions d’information, le travail actif pour établir des contacts avec le groupe cible, le counseling psychologique et le ciblage de diverses possibilités de formation et d’emploi. Des cours de motivation et de formation sont prévus pour l’acquisition de qualifications professionnelles, la fourniture d’emplois subventionnés, des activités d’information et de publicité ainsi que l’organisation et la gestion du projet. En conséquence, quelque 70 jeunes ciblés devraient avoir un profil individuel pour identifier les besoins. Plus de 75 % d’entre eux seront sensibilisés à des sujets liés au marché du travail et acquériront des compétences pour une présentation réussie à un employeur. Grâce aux activités du projet, 50 jeunes auront acquis une qualification professionnelle dans le domaine de l’aménagement paysager et du floriste, 53 auront bénéficié de possibilités d’emploi. La mise en œuvre du projet permettra de sensibiliser la communauté locale aux possibilités offertes par le programme opérationnel de développement des ressources humaines 2014-2020 pour soutenir l’inclusion sociale des jeunes inactifs jusqu’à l’âge de 29 ans. (French)
3 December 2021
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Das Projekt erfüllt die Bedürfnisse junger Menschen, die in der Gemeinde Vratsa identifiziert wurden, um Unterstützung für den Erwerb von Fähigkeiten zu erhalten, um einen Arbeitsplatz zu finden und zu finden, um berufliche Qualifikationen und Berufserfahrung zu erwerben. Ihr allgemeines Ziel besteht darin, das aktive Verhalten auf dem Arbeitsmarkt und die Eingliederung junger Menschen unter 29 Jahren in die Beschäftigung zu motivieren, die nicht studieren, arbeiten und nicht als arbeitslos bei der Arbeitsagentur registriert sind. Die spezifischen Ziele bestehen darin, nichterwerbstätige junge Menschen in der Zielgruppe zu ermitteln, ihren Zugang zu Informationen über die Besonderheiten und Möglichkeiten des Arbeitsmarktes und des Systems der allgemeinen und beruflichen Bildung zu erleichtern, Fähigkeiten zu schaffen, die einem Arbeitgeber präsentiert werden, um die beruflichen Qualifikationen zu verbessern. Das Projekt zielt darauf ab, inaktive junge Menschen Beschäftigung zu schaffen und sie für aktives Verhalten auf dem Arbeitsmarkt zu motivieren. Zu den Projektaktivitäten gehören das Abhalten von Informationstreffen, aktive Arbeit zur Kontaktaufnahme mit der Zielgruppe, psychologische Beratung und die Ausrichtung verschiedener Ausbildungsmöglichkeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten. Motivations- und Fortbildungskurse sind für den Erwerb von Berufsqualifikationen, die Bereitstellung von subventionierten Arbeitsplätzen, Informations- und Publizitätsmaßnahmen sowie die Organisation und Verwaltung des Projekts geplant. Infolgedessen wird erwartet, dass etwa 70 junge Menschen ein individuelles Profil haben, um die Bedürfnisse zu ermitteln. Mehr als 75 % von ihnen werden das Bewusstsein für Themen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt verbessern und Kompetenzen für eine erfolgreiche Selbstpräsentation bei einem Arbeitgeber erworben haben. Aufgrund der Projektaktivitäten werden 50 junge Menschen eine berufliche Qualifikation im Bereich Landschaftsbau und Florist erworben haben, 53 werden Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten. Die Umsetzung des Projekts wird die lokale Gemeinschaft für die Möglichkeiten des OP HRD 2014-2020 sensibilisieren, um die soziale Inklusion nicht erwerbstätiger junger Menschen bis einschließlich 29 Jahre zu fördern. (German)
4 December 2021
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Het project beantwoordt aan de behoeften van jongeren die in de gemeente Vratsa zijn geïdentificeerd om steun te krijgen voor het verwerven van vaardigheden om een baan te vinden en te vinden, om beroepskwalificaties en werkervaring te verwerven. De algemene doelstelling is het stimuleren van actief gedrag op de arbeidsmarkt en de integratie in de arbeidsmarkt van jongeren jonger dan 29 jaar, die niet studeren, werken en niet als werkloos zijn geregistreerd bij het arbeidsbureau. De specifieke doelstellingen zijn het identificeren van inactieve jongeren in de doelgroep, het vergemakkelijken van hun toegang tot informatie over de specifieke kenmerken en kansen van de arbeidsmarkt en het onderwijs- en opleidingsstelsel, het creëren van vaardigheden om een werkgever te presenteren en de beroepskwalificaties te verbeteren. Het project heeft tot doel inactieve jongeren werk te bieden en hen te motiveren voor actief gedrag op de arbeidsmarkt. De projectactiviteiten omvatten het houden van informatiebijeenkomsten, actieve werkzaamheden om contact te maken met de doelgroep, psychologische begeleiding en het richten van verschillende mogelijkheden voor opleiding en werkgelegenheid. Er zijn motivatie- en opleidingscursussen gepland voor het verwerven van beroepskwalificaties, het aanbieden van gesubsidieerde banen, voorlichtings- en publiciteitsactiviteiten en de organisatie en het beheer van het project. Als gevolg daarvan zullen naar verwachting zo’n 70 jongeren een individueel profiel hebben om de behoeften vast te stellen. Meer dan 75 % van hen zal zich meer bewust zijn van onderwerpen die verband houden met de arbeidsmarkt en vaardigheden hebben verworven voor een succesvolle zelfpresentatie bij een werkgever. Als gevolg van de projectactiviteiten zullen 50 jongeren een beroepskwalificatie hebben verworven op het gebied van Landscaping en Bloemist, 53 krijgen werkgelegenheid. De uitvoering van het project zal de lokale gemeenschap bewuster maken van de mogelijkheden van het OP HRD 2014-2020 ter ondersteuning van de sociale inclusie van inactieve jongeren tot en met 29 jaar. (Dutch)
12 December 2021
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Il progetto risponde alle esigenze dei giovani individuati nel comune di Vratsa di ricevere sostegno per l'acquisizione di competenze per trovare e trovare un lavoro, acquisire qualifiche professionali ed esperienze lavorative. Il suo obiettivo generale è motivare il comportamento attivo nel mercato del lavoro e l'inserimento nel mercato del lavoro dei giovani di età inferiore ai 29 anni che non studiano, non lavorano e non sono iscritti come disoccupati presso l'Agenzia per l'occupazione. Gli obiettivi specifici sono individuare i giovani inattivi nel gruppo destinatario, facilitare il loro accesso alle informazioni sulle specificità e le opportunità del mercato del lavoro e del sistema di istruzione e formazione, creare competenze da presentare a un datore di lavoro e migliorare le qualifiche professionali. Il progetto mira a fornire occupazione ai giovani inattivi e a motivarli a comportamenti attivi nel mercato del lavoro. Le attività del progetto comprendono l'organizzazione di riunioni informative, il lavoro attivo per entrare in contatto con il gruppo destinatario, la consulenza psicologica e l'individuazione di varie opportunità di formazione e occupazione. Sono previsti corsi di motivazione e di formazione per l'acquisizione di qualifiche professionali, l'offerta di posti di lavoro sovvenzionati, le attività di informazione e pubblicità e l'organizzazione e la gestione del progetto. Di conseguenza, circa 70 giovani interessati dovrebbero avere un profilo individuale per identificare le esigenze. Oltre il 75 % di essi avrà una maggiore consapevolezza dei temi legati al mercato del lavoro e delle competenze acquisite per un'autopresentazione riuscita presso un datore di lavoro. Come risultato delle attività del progetto, 50 giovani avranno acquisito una qualifica professionale nel campo del Landscaping e Fiorista, 53 avranno ricevuto opportunità di lavoro. L'attuazione del progetto sensibilizzerà la comunità locale sulle possibilità offerte dal PO HRD 2014-2020 per sostenere l'inclusione sociale dei giovani inattivi fino a 29 anni compresi. (Italian)
13 January 2022
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El proyecto responde a las necesidades de los jóvenes identificados en el municipio de Vratsa para recibir apoyo para la adquisición de competencias para encontrar y encontrar un empleo, adquirir cualificaciones profesionales y experiencia laboral. Su objetivo general es motivar el comportamiento activo en el mercado laboral y la integración en el empleo de los jóvenes menores de 29 años que no estudian, trabajan y no están inscritos como desempleados en la Agencia de Empleo. Los objetivos específicos son identificar a los jóvenes inactivos del grupo destinatario, facilitar su acceso a la información sobre las especificidades y oportunidades del mercado laboral y el sistema de educación y formación, crear competencias para presentar a un empleador y mejorar las cualificaciones profesionales. El proyecto tiene por objeto proporcionar empleo a los jóvenes inactivos y motivarlos para un comportamiento activo en el mercado laboral. Las actividades del proyecto incluyen la celebración de reuniones informativas, el trabajo activo para establecer contacto con el grupo destinatario, la orientación psicológica y la orientación de diversas oportunidades de capacitación y empleo. Se prevén cursos de motivación y formación para adquirir cualificaciones profesionales, proporcionar empleo subvencionado, actividades de información y publicidad y organización y gestión del proyecto. Como resultado, se espera que unos 70 jóvenes destinatarios tengan un perfil individual para identificar las necesidades. Más del 75 % de ellos tendrán una mayor conciencia de los temas relacionados con el mercado laboral y adquirirán competencias para una autopresentación exitosa ante un empleador. Como resultado de las actividades del proyecto, 50 jóvenes habrán adquirido una cualificación profesional en el campo de Landscaping and Florist, 53 habrán recibido oportunidades de empleo. La ejecución del proyecto aumentará la sensibilización de la comunidad local sobre las posibilidades del OP DDH 2014-2020 para apoyar la inclusión social de los jóvenes inactivos hasta los 29 años de edad inclusive. (Spanish)
15 January 2022
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Враца
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Identifiers
BG05M9OP001-1.002-0096
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