PLIE EVE RETURN OF COURSE (Q3693437): Difference between revisions
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PLIE EVE RETORNO POR SUPUESTO | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**I — MISIONES PRINCIPALES DEL REFERENTE DE LA RUTA** 1. ** — frente al beneficiario** * __Validar la integración en el PLIE__ de los participantes orientados a través del CCP PLIE y la ficha de posicionamiento, mediante una entrevista motivadora, información sobre el régimen PLIE y la firma del contrato de compromiso recíproco; * _Proporcionar un diagnóstico social y un diagnóstico profesional_**;**_ * * _Definir un camino provisional hacia el empleo__ que incluya las etapas de integración, formación, apoyo, empleo que permita el acceso y la permanencia en el empleo sostenible; * __Asegurar la orientación__ hacia medidas apropiadas, movilizando todos los sistemas de Derecho común y local; * __Anticipate el propósito de la acción_ **,** para limitar las pausas o los períodos de espera entre dos mediciones; * Proporcionar un seguimiento general a los participantes a lo largo de su itinerario de integración y acompañarlos al trabajo durante un período de 6 meses; * __proporcionar un seguimiento específico__ en la estructura de acogida, la organización de formación y la empresa;_ * __Acuper para la entrevista individual__ _personas_ **.**2 — Con respecto a ******PLIE EVE** **A con respecto al CCP** * Identificar las necesidades de los participantes que acompaña y comunicarlas al CCP; * Ser una fuerza de propuesta para el inicio de respuestas adaptadas o específicas a las necesidades identificadas; * Informar a los participantes de la continuación del CCP. **Para el PLIE** * _Seguimiento administrativo de los participantes de PLIE_; * Producción y transmisión al servicio del PLIE de fichas de situación para medir los contactos con el participante; * Introducción y actualización sobre el agua, de la información sobre el viaje y la evolución del participante en el software ABC ViEsion; * Supervisa el cumplimiento del seguimiento de las especificaciones y obligaciones del FSE. * _participación en reuniones profesionales_ * Reuniones, formaciones, grupos de trabajo iniciados o dirigidos por PLIE EVE. **3 — Contactos con cada participante de PLIE** * La referencia de ruta definirá el número y forma de contactos relacionados con cada participante de PLIE. * La frecuencia y naturaleza de las reuniones se basarán en lo siguiente: * Al menos una entrevista individual al mes; * Contactos por correo electrónico, teléfono según sea necesario; * Clústeres sobre temas adaptados a las necesidades de cada persona; * Un contacto semanal, independientemente del tipo y duración de estas reuniones, para crear y mantener el enlace. **II — INTERVENCIONES PROPUESTAS AL PARTICIPANTE** **Objetivos Operacionales** * Identificar y eliminar los obstáculos al empleo para desencadenar y tener éxito en la integración social y ocupacional; * Valorizar sus potencialidades y habilidades, confrontando la realidad del medio ambiente; * Restaurar la autoestima y la posición de otra manera, personal y profesionalmente; * Validar leads profesionales realistas y alcanzables y ampliar sus posibilidades; * Orientar y estructurar sus actividades de integración social y profesional a paso; * Acceso al empleo o formación cualificada y estabilización. **Objetivos educativos** * Mirarse de nuevo a sí mismo y a sus capacidades; * Tomar conciencia de sus habilidades y habilidades y la oportunidad de evolucionar; * Abrir sus opciones y recuperar el deseo de entrenar y proyectar; * Fortalecer o ampliar sus objetivos profesionales y de formación; * Preparar y asegurar su trayectoria profesional (empleo/formación); * Impulsar su evolución y estabilizar los logros del apoyo al empleo o la formación. **Resumen del enfoque propuesto para la aplicación del apoyo personalizado** contractualización DE RECIPROCACIÓN E INTEGRACIÓN EN LA PLIE * Validación de la entrada en el régimen PLIE y firma del contrato de compromiso recíproco; * Definición de las modalidades de acompañamiento; * Evaluación de la contribución del SAS y orientación cuando sea necesario. SAS DE DINAMIZACIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA PARA ALGUNOS PARTICIPANTES. ****_3 fases de progreso_ * Bienvenida y presentación de este servicio; * Revisión personal y profesional; * Cebado y recomendaciones. _Antes de la implementación del acompañamiento_ gestiones SOCIAL DIAGNÓSTICA Y SOCIAL _3 fases de progreso_ * Implementar soluciones concretas para levantar los frenos; * Restauración de la autoimagen; * Cambiando su comportamiento en la vida cotidiana. _Apoyo a enfoques e intervenciones sociales y personales especializados_ DEFINICIÓN DE UN PROFESIONAL PREVISSIONAL PARCOURS _3 fases de progresión_ * Diagnóstico profesional; * Conocer su entorno externo; * Validar sus objetivos de inserción (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **I — MISIONES PRINCIPALES DEL REFERENTE DE LA RUTA** 1. ** — frente al beneficiario** * __Validar la integración en el PLIE__ de los participantes orientados a través del CCP PLIE y la ficha de posicionamiento, mediante una entrevista motivadora, información sobre el régimen PLIE y la firma del contrato de compromiso recíproco; * _Proporcionar un diagnóstico social y un diagnóstico profesional_**;**_ * * _Definir un camino provisional hacia el empleo__ que incluya las etapas de integración, formación, apoyo, empleo que permita el acceso y la permanencia en el empleo sostenible; * __Asegurar la orientación__ hacia medidas apropiadas, movilizando todos los sistemas de Derecho común y local; * __Anticipate el propósito de la acción_ **,** para limitar las pausas o los períodos de espera entre dos mediciones; * Proporcionar un seguimiento general a los participantes a lo largo de su itinerario de integración y acompañarlos al trabajo durante un período de 6 meses; * __proporcionar un seguimiento específico__ en la estructura de acogida, la organización de formación y la empresa;_ * __Acuper para la entrevista individual__ _personas_ **.**2 — Con respecto a ******PLIE EVE** **A con respecto al CCP** * Identificar las necesidades de los participantes que acompaña y comunicarlas al CCP; * Ser una fuerza de propuesta para el inicio de respuestas adaptadas o específicas a las necesidades identificadas; * Informar a los participantes de la continuación del CCP. **Para el PLIE** * _Seguimiento administrativo de los participantes de PLIE_; * Producción y transmisión al servicio del PLIE de fichas de situación para medir los contactos con el participante; * Introducción y actualización sobre el agua, de la información sobre el viaje y la evolución del participante en el software ABC ViEsion; * Supervisa el cumplimiento del seguimiento de las especificaciones y obligaciones del FSE. * _participación en reuniones profesionales_ * Reuniones, formaciones, grupos de trabajo iniciados o dirigidos por PLIE EVE. **3 — Contactos con cada participante de PLIE** * La referencia de ruta definirá el número y forma de contactos relacionados con cada participante de PLIE. * La frecuencia y naturaleza de las reuniones se basarán en lo siguiente: * Al menos una entrevista individual al mes; * Contactos por correo electrónico, teléfono según sea necesario; * Clústeres sobre temas adaptados a las necesidades de cada persona; * Un contacto semanal, independientemente del tipo y duración de estas reuniones, para crear y mantener el enlace. **II — INTERVENCIONES PROPUESTAS AL PARTICIPANTE** **Objetivos Operacionales** * Identificar y eliminar los obstáculos al empleo para desencadenar y tener éxito en la integración social y ocupacional; * Valorizar sus potencialidades y habilidades, confrontando la realidad del medio ambiente; * Restaurar la autoestima y la posición de otra manera, personal y profesionalmente; * Validar leads profesionales realistas y alcanzables y ampliar sus posibilidades; * Orientar y estructurar sus actividades de integración social y profesional a paso; * Acceso al empleo o formación cualificada y estabilización. **Objetivos educativos** * Mirarse de nuevo a sí mismo y a sus capacidades; * Tomar conciencia de sus habilidades y habilidades y la oportunidad de evolucionar; * Abrir sus opciones y recuperar el deseo de entrenar y proyectar; * Fortalecer o ampliar sus objetivos profesionales y de formación; * Preparar y asegurar su trayectoria profesional (empleo/formación); * Impulsar su evolución y estabilizar los logros del apoyo al empleo o la formación. **Resumen del enfoque propuesto para la aplicación del apoyo personalizado** contractualización DE RECIPROCACIÓN E INTEGRACIÓN EN LA PLIE * Validación de la entrada en el régimen PLIE y firma del contrato de compromiso recíproco; * Definición de las modalidades de acompañamiento; * Evaluación de la contribución del SAS y orientación cuando sea necesario. SAS DE DINAMIZACIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA PARA ALGUNOS PARTICIPANTES. ****_3 fases de progreso_ * Bienvenida y presentación de este servicio; * Revisión personal y profesional; * Cebado y recomendaciones. _Antes de la implementación del acompañamiento_ gestiones SOCIAL DIAGNÓSTICA Y SOCIAL _3 fases de progreso_ * Implementar soluciones concretas para levantar los frenos; * Restauración de la autoimagen; * Cambiando su comportamiento en la vida cotidiana. _Apoyo a enfoques e intervenciones sociales y personales especializados_ DEFINICIÓN DE UN PROFESIONAL PREVISSIONAL PARCOURS _3 fases de progresión_ * Diagnóstico profesional; * Conocer su entorno externo; * Validar sus objetivos de inserción (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **I — MISIONES PRINCIPALES DEL REFERENTE DE LA RUTA** 1. ** — frente al beneficiario** * __Validar la integración en el PLIE__ de los participantes orientados a través del CCP PLIE y la ficha de posicionamiento, mediante una entrevista motivadora, información sobre el régimen PLIE y la firma del contrato de compromiso recíproco; * _Proporcionar un diagnóstico social y un diagnóstico profesional_**;**_ * * _Definir un camino provisional hacia el empleo__ que incluya las etapas de integración, formación, apoyo, empleo que permita el acceso y la permanencia en el empleo sostenible; * __Asegurar la orientación__ hacia medidas apropiadas, movilizando todos los sistemas de Derecho común y local; * __Anticipate el propósito de la acción_ **,** para limitar las pausas o los períodos de espera entre dos mediciones; * Proporcionar un seguimiento general a los participantes a lo largo de su itinerario de integración y acompañarlos al trabajo durante un período de 6 meses; * __proporcionar un seguimiento específico__ en la estructura de acogida, la organización de formación y la empresa;_ * __Acuper para la entrevista individual__ _personas_ **.**2 — Con respecto a ******PLIE EVE** **A con respecto al CCP** * Identificar las necesidades de los participantes que acompaña y comunicarlas al CCP; * Ser una fuerza de propuesta para el inicio de respuestas adaptadas o específicas a las necesidades identificadas; * Informar a los participantes de la continuación del CCP. **Para el PLIE** * _Seguimiento administrativo de los participantes de PLIE_; * Producción y transmisión al servicio del PLIE de fichas de situación para medir los contactos con el participante; * Introducción y actualización sobre el agua, de la información sobre el viaje y la evolución del participante en el software ABC ViEsion; * Supervisa el cumplimiento del seguimiento de las especificaciones y obligaciones del FSE. * _participación en reuniones profesionales_ * Reuniones, formaciones, grupos de trabajo iniciados o dirigidos por PLIE EVE. **3 — Contactos con cada participante de PLIE** * La referencia de ruta definirá el número y forma de contactos relacionados con cada participante de PLIE. * La frecuencia y naturaleza de las reuniones se basarán en lo siguiente: * Al menos una entrevista individual al mes; * Contactos por correo electrónico, teléfono según sea necesario; * Clústeres sobre temas adaptados a las necesidades de cada persona; * Un contacto semanal, independientemente del tipo y duración de estas reuniones, para crear y mantener el enlace. **II — INTERVENCIONES PROPUESTAS AL PARTICIPANTE** **Objetivos Operacionales** * Identificar y eliminar los obstáculos al empleo para desencadenar y tener éxito en la integración social y ocupacional; * Valorizar sus potencialidades y habilidades, confrontando la realidad del medio ambiente; * Restaurar la autoestima y la posición de otra manera, personal y profesionalmente; * Validar leads profesionales realistas y alcanzables y ampliar sus posibilidades; * Orientar y estructurar sus actividades de integración social y profesional a paso; * Acceso al empleo o formación cualificada y estabilización. **Objetivos educativos** * Mirarse de nuevo a sí mismo y a sus capacidades; * Tomar conciencia de sus habilidades y habilidades y la oportunidad de evolucionar; * Abrir sus opciones y recuperar el deseo de entrenar y proyectar; * Fortalecer o ampliar sus objetivos profesionales y de formación; * Preparar y asegurar su trayectoria profesional (empleo/formación); * Impulsar su evolución y estabilizar los logros del apoyo al empleo o la formación. **Resumen del enfoque propuesto para la aplicación del apoyo personalizado** contractualización DE RECIPROCACIÓN E INTEGRACIÓN EN LA PLIE * Validación de la entrada en el régimen PLIE y firma del contrato de compromiso recíproco; * Definición de las modalidades de acompañamiento; * Evaluación de la contribución del SAS y orientación cuando sea necesario. SAS DE DINAMIZACIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA PARA ALGUNOS PARTICIPANTES. ****_3 fases de progreso_ * Bienvenida y presentación de este servicio; * Revisión personal y profesional; * Cebado y recomendaciones. _Antes de la implementación del acompañamiento_ gestiones SOCIAL DIAGNÓSTICA Y SOCIAL _3 fases de progreso_ * Implementar soluciones concretas para levantar los frenos; * Restauración de la autoimagen; * Cambiando su comportamiento en la vida cotidiana. _Apoyo a enfoques e intervenciones sociales y personales especializados_ DEFINICIÓN DE UN PROFESIONAL PREVISSIONAL PARCOURS _3 fases de progresión_ * Diagnóstico profesional; * Conocer su entorno externo; * Validar sus objetivos de inserción (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 02:31, 14 January 2022
Project Q3693437 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLIE EVE RETURN OF COURSE |
Project Q3693437 in France |
Statements
87,301.91 Euro
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92,304.83 Euro
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94.58 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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ENVERGURE ASSOCIATION
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48°31'49.22"N, 2°14'21.44"E
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**I - PRINCIPALES MISSIONS DU REFERENT DE PARCOURS** 1. ** - A l’ égard du bénéficiaire** * __Valider l’intégration dans le PLIE__ des participants orientés via le CPS du PLIE et la fiche de positionnement, par un entretien de motivation, des informations sur le dispositif du PLIE et la signature du contrat d’engagements réciproques ; * _Réaliser un _diagnostic social et un diagnostic professionnel_ **;**_ * _Définir un _parcours prévisionnel vers l’emploi__ comportant les étapes d’insertion, de formation, d’accompagnement, d’emploi permettant l’accès et le maintien en emploi durable ; * __Assurer l’orientation__ vers les mesures adaptées, en mobilisant l’ensemble des dispositifs de droit commun et locaux ; * __Anticiper les fins d’action__ **,** pour limiter les périodes de rupture ou d'attente entre deux mesures ; * __Assurer de manière globale le suivi__ des participants pendant toute la durée de leur parcours d’insertion et les accompagner à l’emploi pendant une durée de 6 mois ; * __Assurer un suivi spécifique__ _en structure d’accueil, en organisme de formation et en entreprise ;_ * __Accueillir en entretien individuel__ _les personnes_ **.** **2 - A l’égard du ****PLIE EVE** **A l’égard du CPS** * Identifier les besoins des participants qu’il accompagne et les communiquer au CPS ; * Etre force de proposition pour l’initiation de réponses adaptées ou spécifiques aux besoins repérés ; * Informer les participants de la suite du CPS. **A l’égard du PLIE** * _Suivi administratif des participants PLIE_ ; * Réalisation et transmission au service du PLIE, des fiches de situation permettant de mesurer les contacts avec le participant ; * Saisie et mise à jour au fil de l’eau, des informations relatives au parcours et à l’évolution du participant sur le logiciel ABC VIeSION ; * Veille de la conformité du suivi par rapport au cahier des charges et aux obligations du FSE. * _Participation aux rencontres professionnelles_ * Rencontres, formations, groupes de travail initiés et/ou animés par le PLIE EVE. **3 - Contacts avec chaque participant PLIE** * Le référent de parcours définira le nombre et la forme des contacts en lien avec chaque participant PLIE. * La fréquence et la nature des rencontres se feront sur la base suivante : * A minima un entretien individuel par mois ; * Des contacts par mail, téléphone en tant que de besoin ; * Des regroupements sur des thématiques adaptés aux besoins de chacun ; * Un contact hebdomadaire, quel que soit le type et la durée de ces rencontres, pour créer et maintenir le lien. **II - INTERVENTIONS PROPOSEES A L’EGARD DU PARTICIPANT** **Objectifs opérationnels** * Identifier et lever les freins à l’emploi pour enclencher et réussir une démarche d’insertion sociale et professionnelle ; * Valoriser ses potentiels et ses compétences, se confronter à la réalité de l’environnement ; * Restaurer l’estime de soi et se positionner autrement, personnellement et professionnellement ; * Valider des pistes professionnelles réalistes et réalisables et élargir ses possibilités ; * Cibler et structurer par étape ses actions d’insertion sociale et professionnelle ; * Accéder à l’emploi ou à une formation qualifiante et se stabiliser. **Objectifs pédagogiques** * Porter un autre regard sur soi et ses capacités ; * Prendre conscience de ses compétences et aptitudes et de la possibilité d’évoluer ; * Ouvrir ses choix et retrouver l'envie de se former et de se projeter ; * Conforter et/ou élargir ses objectifs professionnels et de formation ; * Préparer et sécuriser son parcours d’insertion professionnelle (emploi/formation) ; * Dynamiser son évolution et stabiliser les acquis de l’accompagnement en emploi et/ou en formation. **Synthèse de la démarche proposée pour la mise en œuvre de l’accompagnement personnalisé** CONTRACTUALISATION DES ENGAGEMENTS RECIPROQUES ET INTEGRATION DANS LE PLIE * Validation de l’entrée dans le dispositif PLIE et signature du contrat d’engagements réciproques ; * Définition des modalités de l’accompagnement ; * Evaluation de l’apport du SAS et orientation en cas de besoin. SAS DE DYNAMISATION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE POUR CERTAINS PARTICIPANTS. ****_3 phases de progression_ * Accueil et présentation de cette prestation ; * Bilan personnel et professionnel ; * Amorçage et préconisations. _Avant la mise en place de l’accompagnement_ DIAGNOSTIC SOCIAL ET APPUI AUX DEMARCHES SOCIALES _3 phases de progression_ * Mise en place de solutions concrètes pour lever les freins ; * Restauration de l’image de soi ; * Modification de ses comportements dans la vie quotidienne. _Appui aux démarches et interventions spécialisées sur le plan social et personnel_ DEFINITION D’UN PARCOURS D’INSERTION PROFESSIONNELLE PREVISIONNEL _3 phases de progression_ * Diagnostic professionnel ; * Connaître son environnement extérieur ; * Valider ses objectifs d’inse (French)
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**I — MAIN MISSIONS OF THE ROUTE REFERENT** 1. ** — vis-à-vis the beneficiary** * __Validate the integration into the PLIE__ of the oriented participants via the PLIE SPC and the positioning sheet, by means of a motivational interview, information on the PLIE scheme and the signing of the reciprocal commitment contract; * _Providing a social diagnosis and a professional diagnosis_ **;**_ * _Defining a _provisional path to employment__ including the stages of integration, training, support, employment enabling access to and retention in sustainable employment; * __Assuring orientation__ towards appropriate measures, mobilising all common and local law systems; * __Anticipate the purpose of action_ **,** to limit breaks or waiting periods between two measurements; * __To provide overall follow-up to the participants throughout their integration pathway and accompany them to the job for a period of 6 months; * __provide specific follow-up__ _in host structure, training organisation and company;_ * __Acuper for individual interview__ _persons_ **.**2 — With respect to ******PLIE EVE** **A vis-à-vis the SPC** * Identify the needs of the participants he accompanies and communicate them to the SPC; * Be a proposal force for the initiation of tailored or specific responses to identified needs; * Inform participants of the continuation of the SPC. **For the PLIE** * _Administrative follow-up of PLIE participants_; * Production and transmission to the service of the PLIE of situation sheets for measuring contacts with the participant; * Input and update over the water, of the participant’s journey and evolution information on the ABC ViEsion software; * Monitors compliance of the follow-up with the specifications and ESF obligations. * _participation in professional meetings_ * Meetings, trainings, working groups initiated and/or led by PLIE EVE. **3 — Contacts with each PLIE participant** * The path reference will define the number and form of contacts related to each PLIE participant. * The frequency and nature of the meetings will be based on the following: * At least one individual interview per month; * Contacts by email, telephone as needed; * Clusters on themes adapted to each individual’s needs; * A weekly contact, regardless of the type and duration of these meetings, to create and maintain the link. **II — INTERVENTIONS PROPOSED TO THE PARTICIPANT** **Operational Objectives** * Identify and remove barriers to employment to trigger and succeed in social and occupational integration; * Valorising its potentials and skills, confronting the reality of the environment; * Restore self-esteem and position otherwise, personally and professionally; * Validate realistic and achievable professional leads and expand its possibilities; * Target and structure its social and occupational integration activities by step; * Access to employment or qualified training and stabilise. **Educational objectives** * To take another look at oneself and his abilities; * Become aware of your skills and abilities and the opportunity to evolve; * Open your choices and regain the desire to train and project; * Strengthen and/or expand its professional and training objectives; * Prepare and secure your career pathway (employment/training); * Boost its evolution and stabilise the achievements of support in employment and/or training. **Summary of the proposed approach for the implementation of personalised support** CONTRACTUALISATION OF RECIPROCALING AND INTEGRATION IN THE PLIE * Validation of entry into the PLIE scheme and signature of the reciprocal commitment contract; * Definition of the arrangements for accompanying; * Evaluation of the SAS contribution and guidance when needed. SAS OF INDIVIDUAL AND COLLECTIVE DYNAMISATION FOR SOME PARTICIPANTS. ****_3 phases of progress_ * Welcome and presentation of this service; * Personal and professional review; * Priming and recommendations. _Before the implementation of the accompaniment_ SOCIAL DIAGNOSTIC AND SOCIAL DEMARCHES _3 phases of progress_ * Implement concrete solutions to lift the brakes; * Restoration of self-image; * Changing his behaviour in daily life. _Support for specialised social and personal approaches and interventions_ DEFINITION OF A PREVISINAL PROFESSIONAL INSERTION PARCOURS _3 phases of progression_ * Professional diagnosis; * Know its external environment; * Validate your insert objectives (English)
18 November 2021
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**I – HAUPTAUFGABEN DES STRECKENREFERENTS** 1. ** – gegenüber dem Begünstigten** * __Die Integration der über den PLIE CPS und das Positionsblatt gelenkten Teilnehmer in das PLIE-Programm durch ein Motivationsgespräch, Informationen über das System der PLIE und die Unterzeichnung des Vertrags über gegenseitige Verpflichtungen; * _Eine _soziale Diagnose und eine Berufsdiagnose_**_ * _Definition eines vorausschauenden Wegs ins Berufsleben, der die Schritte der Eingliederung, der Ausbildung, der Begleitung und der Beschäftigung umfasst, die den Zugang zu und den Erhalt einer dauerhaften Beschäftigung ermöglichen; * __Führung zu geeigneten Maßnahmen unter Mobilisierung aller allgemeinen und lokalen Rechtsvorschriften; * __Vorwegnahme der Ziele__ **,** zur Begrenzung der Unterbrechungs- oder Wartezeiten zwischen zwei Messungen; * __Gesamte Begleitung der Teilnehmer während der gesamten Dauer ihres Eingliederungswegs und Begleitung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer für einen Zeitraum von sechs Monaten; * __Ein spezifisches Follow-up in der Gasteinrichtung, in der Ausbildungseinrichtung und im Unternehmen;_ __In einem persönlichen Gespräch___ _Personen_******2 – In Bezug auf das ****PLIE EVE****in Bezug auf den APS*** die Bedürfnisse der von ihm begleiteten Teilnehmer identifizieren und sie dem ASP mitteilen; * Vorschläge für die Einleitung von Antworten zu geben, die auf die ermittelten Bedürfnisse zugeschnitten oder spezifisch sind; * Informieren Sie die Teilnehmer über das weitere Vorgehen des Ausschusses für Sozialschutz. **In Bezug auf PLIE** * _Verwaltungsüberwachung der PLIE-Teilnehmer; * Erstellung und Übermittlung von Lagebögen zur Messung der Kontakte mit dem Teilnehmer an die Dienststelle PLIE; * Erfassung und Aktualisierung von Informationen über den Kurs und die Entwicklung des Teilnehmers in der ABC ViEsion Software; * Sicherstellen, dass die Überwachung mit den Spezifikationen und den Verpflichtungen des ESF übereinstimmt. * _Beteiligung an Geschäftstreffen_ * Treffen, Schulungen, Arbeitsgruppen, die von PLIE EVE initiiert und/oder geleitet werden. **3 – Kontakt zu jedem PLIE-Teilnehmer*** * Der Streckenreferent legt die Anzahl und Form der Kontakte zu jedem PLIE-Teilnehmer fest. * Häufigkeit und Art der Begegnungen erfolgen auf folgender Grundlage: * Hat mindestens ein persönliches Gespräch pro Monat; * Kontakte per E-Mail, Telefon nach Bedarf; * Cluster zu Themen, die auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten sind; * Einen wöchentlichen Kontakt, unabhängig von Art und Dauer dieser Begegnungen, um den Link zu erstellen und zu pflegen. **II – INTERVENTIONEN DES TEILNEHMERS**** Operative Ziele*** * Ermittlung und Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen, um eine soziale und berufliche Eingliederung in Gang zu setzen und erfolgreich zu gestalten; * Sein Potenzial und seine Fähigkeiten zu nutzen, sich mit der Realität der Umwelt auseinanderzusetzen; * Wiederherstellung des Selbstwertgefühls und Positionierung anders, persönlich und professionell; * Realistische und praktikable Berufswege validieren und ihre Möglichkeiten erweitern; * Stufenweise Ausrichtung und Strukturierung der Maßnahmen zur sozialen und beruflichen Eingliederung; * Zugang zur Beschäftigung oder zu qualifizierender Ausbildung und Stabilisierung. **Pädagogische Ziele*** einen anderen Blick auf sich selbst und seine Fähigkeiten; * Sich seiner Kompetenzen und Fähigkeiten bewusst zu machen und sich weiterentwickeln zu können; * Ihre Entscheidungen zu öffnen und den Wunsch nach Bildung und Planung wiederzuerlangen; * Ihre beruflichen und Ausbildungsziele zu stärken und/oder zu erweitern; * Vorbereitung und Sicherung der beruflichen Eingliederung (Beschäftigung/Ausbildung); * Deren Entwicklung anzukurbeln und die Ergebnisse der Begleitung in Beschäftigung und/oder Ausbildung zu stabilisieren. **Zusammenfassung des vorgeschlagenen Konzepts für die Umsetzung der personalisierten Begleitung** VERTRAKTUALISIERUNG DER RECIPROKTIONEN UND INTEGRATION IN DER PLIE * Validierung des Eintrags in das System PLIE und Unterzeichnung des Vertrags über gegenseitige Verpflichtungen; * Festlegung der Modalitäten der Begleitung; * Bewertung des SAS-Beitrags und Orientierung bei Bedarf. SAS INDIVIDUELLE UND KOLLEKTIVE DYNAMISIERUNG FÜR BESTIMMTE TEILNEHMER. ****_3 Fortschrittsphasen_ * Empfang und Präsentation dieser Leistung; * Persönliche und berufliche Bilanz; * Booten und Empfehlungen. _Vor der Einführung der Begleitung_ SOZIAL DIAGNOSTIC UND AN DIE SOZIALEN DEMARCHE _3 Fortschrittsphasen_ * Einführung konkreter Lösungen für die Bremsenentfernung; * Wiederherstellung des Selbstbildes; * Veränderung seines Verhaltens im Alltag. _Unterstützung von spezialisierten sozialen und persönlichen Ansätzen und Eingriffen_ EINEs PROFESSIONALEN PROFESSIONALEN INSERTIONS-PAKURS _3 Phasen des Fortschritts_ * Berufsdiagnose; * Seine äußere Umgebung kennen; * Ihre Inse-Ziele validieren (German)
1 December 2021
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**I — BELANGRIJKSTE MISSIES VAN DE ROUTEREFERENTIE** 1. ** — ten aanzien van de begunstigde** * __Validateer de integratie in de PLIE__ van de georiënteerde deelnemers via het PLIE-SPC en het positioneringsformulier, door middel van een motiverend gesprek, informatie over de PLIE-regeling en de ondertekening van het contract voor wederzijdse verbintenissen; * _het verstrekken van een sociale diagnose en een professionele diagnose_ **;**_ * _Bepalen van een _voorlopige weg naar werkgelegenheid__ met inbegrip van de stadia van integratie, opleiding, ondersteuning, werkgelegenheid die toegang tot en behoud van duurzame werkgelegenheid mogelijk maken; * __Verzekeren van oriëntatie__ op passende maatregelen, waarbij alle gemeenschappelijke en lokale rechtsstelsels worden gemobiliseerd; * __Anticipeer het doel van actie_ **,** om pauzes of wachttijden tussen twee metingen te beperken; * __de deelnemers gedurende hun integratietraject een algemene follow-up te geven en hen gedurende een periode van 6 maanden naar de baan te begeleiden; * __verstrekken specifieke follow-up__ _in de gaststructuur, opleidingsorganisatie en bedrijf;_ * __Acuper voor individueel interview__ _persons_ **.**2 — Met betrekking tot ******PLIE EVE** **A ten aanzien van de SPC** * Identificeer de behoeften van de deelnemers die hij begeleidt en deelt deze mee aan de SPC; * Een voorstelkracht zijn voor het initiëren van op maat gesneden of specifieke antwoorden op vastgestelde behoeften; * De deelnemers informeren over de voortzetting van het ABC. **Voor PLIE** * _Administratieve follow-up van PLIE-deelnemers_; * Productie en verzending aan de dienst van PLIE van situatiebladen voor het meten van contacten met de deelnemer; * Input en update over het water, van de reis van de deelnemer en evolutie-informatie over de ABC ViEsion-software; * Controleert of de follow-up van de specificaties en ESF-verplichtingen wordt nageleefd. * _deelname aan professionele vergaderingen_ * Vergaderingen, opleidingen, werkgroepen geïnitieerd en/of geleid door PLIE EVE. **3 — Contacten met elke PLIE-deelnemer** * De referentie van het pad bepaalt het aantal en de vorm van contacten met betrekking tot elke PLIE-deelnemer. * De frequentie en de aard van de vergaderingen zijn gebaseerd op het volgende: * Ten minste één individueel interview per maand; * Contacten per e-mail, telefoon indien nodig; * Clusters over thema’s die zijn aangepast aan de behoeften van elk individu; * Een wekelijks contact, ongeacht het type en de duur van deze vergaderingen, om de link te creëren en te onderhouden. **II — INTERVENTIES VOOR DE PARTICIPANT****Operationele doelstellingen** * Identificeren en wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid om sociale en beroepsintegratie in gang te zetten en te slagen; * Valorisatie van zijn potentieel en vaardigheden, het confronteren met de realiteit van het milieu; * Herstel het gevoel van eigenwaarde en positie anders, persoonlijk en professioneel; * Valideer realistische en haalbare professionele leads en breid zijn mogelijkheden uit; * De sociale en beroepsintegratieactiviteiten stapsgewijs te richten en te structureren; * Toegang tot een baan of gekwalificeerde opleiding en stabilisering. **Onderwijsdoelstellingen** * Om opnieuw te kijken naar zichzelf en zijn bekwaamheden; * Word je bewust van je vaardigheden en vaardigheden en de kans om te evolueren; * Open uw keuzes en herwinnen de wens om te trainen en te projecteren; * Versterken en/of uitbreiden van zijn doelstellingen op het gebied van beroepsopleiding en opleiding; * Voorbereiden en beveiligen van uw loopbaan (werkgelegenheid/opleiding); * De ontwikkeling ervan te stimuleren en de resultaten van de steun op het gebied van werkgelegenheid en/of opleiding te stabiliseren. **Samenvatting van de voorgestelde aanpak voor de uitvoering van individuele steun** contractering VAN RECIPROCALING EN INTEGRATION IN DE PLIE * Validatie van de toetreding tot de PLIE-regeling en ondertekening van het contract voor wederzijdse verbintenissen; * Definitie van de begeleidende regelingen; * Evaluatie van de bijdrage van SAS en advies indien nodig. SAS VAN INDIVIDUELE EN COLLECTIEVE DYNAMISERING VOOR SOMMIGE DEELNEMERS. ****_3 voortgangsfasen_ * Welkom en presentatie van deze dienst; * Persoonlijke en professionele beoordeling; * Priming en aanbevelingen. _Vóór de uitvoering van de begeleiding_ SOCIALE DIAGNOSTISCHE EN SOCIALE demarches _3 fasen van vooruitgang_ * Implementeer concrete oplossingen om de remmen op te heffen; * Herstel van zelfbeeld; * Het veranderen van zijn gedrag in het dagelijks leven. _Steun voor gespecialiseerde sociale en persoonlijke benaderingen en interventies_ DEFINITIE VAN A PREVISINAL PROFESSIONAL INSERTIONAL PARCOURS _3 fasen van progressie_ * Professionele diagnose; * Ken zijn externe omgeving; * Valideer uw insert doelstellingen (Dutch)
6 December 2021
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**I — MISSIONI PRINCIPALI DEL REFERENTE DI ROTTA** 1. ** — nei confronti del beneficiario** * __Validate l'integrazione nella PLIE__ dei partecipanti orientati tramite il CPS PLIE e la scheda di posizionamento, mediante un colloquio motivazionale, informazioni sul regime PLIE e la firma del contratto di impegno reciproco; * _fornire una diagnosi sociale e una diagnosi professionale_ **;**_ * _Definire un percorso provvisorio verso l'occupazione__ comprendente le fasi di integrazione, formazione, sostegno, occupazione che consenta l'accesso e il mantenimento in un'occupazione sostenibile; * __assicurare l'orientamento__ verso misure appropriate, mobilitando tutti i sistemi di diritto comune e locale; * __Anticipare lo scopo dell'azione_ **,** per limitare interruzioni o periodi di attesa tra due misurazioni; * __Per fornire un seguito complessivo ai partecipanti lungo tutto il percorso di integrazione e accompagnarli al lavoro per un periodo di 6 mesi; * __fornire un follow-up specifico__ nella struttura ospitante, nell'organizzazione di formazione e nell'azienda;_ * __Acuper per colloquio individuale__ _persons_**.**2 — Per quanto riguarda ******PLIE EVE****A nei confronti del CPS** * Identificare le esigenze dei partecipanti che accompagna e comunicarle al CPS; * Essere una forza di proposta per l'avvio di risposte mirate o specifiche alle esigenze individuate; * Informare i partecipanti della continuazione del CPS. **Per il PLIE** * _Seguito amministrativo dei partecipanti al PLIE_; * Produzione e trasmissione al servizio del PLIE di schede di situazione per la misurazione dei contatti con il partecipante; * Inserimento e aggiornamento sull'acqua, delle informazioni di viaggio ed evoluzione del partecipante sul software ABC ViEsion; * Controlla la conformità del follow-up alle specifiche e agli obblighi dell'FSE. * _partecipazione a riunioni professionali_ * Riunioni, formazioni, gruppi di lavoro avviati e/o guidati da PLIE EVE. **3 — Contatti con ciascun partecipante PLIE** * Il riferimento del percorso definirà il numero e la forma dei contatti relativi a ciascun partecipante PLIE. * La frequenza e la natura delle riunioni si baseranno sui seguenti elementi: * Almeno un colloquio individuale al mese; * Contatti via e-mail, telefono se necessario; * Cluster su temi adattati alle esigenze di ciascun individuo; * Un contatto settimanale, indipendentemente dal tipo e dalla durata di questi incontri, per creare e mantenere il link. **II — INTERVENTI PROPOSITI AL PARTICIPANTE** **Obiettivi operativi** * Identificare e rimuovere gli ostacoli all'occupazione per innescare e avere successo nell'integrazione sociale e professionale; * Valorizzare le sue potenzialità e competenze, confrontandosi con la realtà dell'ambiente; * Ripristinare l'autostima e la posizione altrimenti, personalmente e professionalmente; * Convalidare lead professionali realistici e realizzabili ed espandere le sue possibilità; * Mirare e strutturare le sue attività di inserimento sociale e professionale per passo; * Accesso al lavoro o formazione qualificata e stabilizzare. **Obiettivi educativi** * Per dare un altro sguardo a se stessi e alle sue capacità; * Prendi coscienza delle tue abilità e abilità e dell'opportunità di evolvere; * Apri le tue scelte e riconquista il desiderio di formazione e progetto; * Rafforzare e/o ampliare i propri obiettivi professionali e formativi; * Preparare e garantire il percorso di carriera (occupazione/formazione); * Promuovere la sua evoluzione e stabilizzare i risultati del sostegno all'occupazione e/o alla formazione. **Sintesi dell'approccio proposto per l'attuazione del sostegno personalizzato** contrattualizzazione della RECIPROCALING AND INTEGRATION NEL PLIE * Convalida dell'ingresso nel regime PLIE e firma del contratto di impegno reciproco; * Definizione delle modalità di accompagnamento; * Valutazione del contributo SAS e orientamenti ove necessario. SAS DI DINAMIZZAZIONE INDIVIDUALE E COLLETTIVA PER ALCUNI PARTECIPANTI. ****_3 fasi di avanzamento_ * Benvenuto e presentazione di questo servizio; * Rassegna personale e professionale; * Adescamento e raccomandazioni. _Prima dell'attuazione dell'accompagnamento_ iniziative SOCIALI DIAGNOSTIC E SOCIALI _3 fasi di progresso_ * implementare soluzioni concrete per sollevare i freni; * Restauro di auto-immagine; * Cambiare il suo comportamento nella vita quotidiana. _Sostegno ad approcci e interventi sociali e personali specializzati_ DEFINIZIONE DI UN PARCOUR DI INSERZIONE PROFESSIONALE PREVISINALE _3 fasi di progressione_ * Diagnosi professionale; * Conoscere il suo ambiente esterno; * Convalidare gli obiettivi di inserimento (Italian)
13 January 2022
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**I — MISIONES PRINCIPALES DEL REFERENTE DE LA RUTA** 1. ** — frente al beneficiario** * __Validar la integración en el PLIE__ de los participantes orientados a través del CCP PLIE y la ficha de posicionamiento, mediante una entrevista motivadora, información sobre el régimen PLIE y la firma del contrato de compromiso recíproco; * _Proporcionar un diagnóstico social y un diagnóstico profesional_**;**_ * * _Definir un camino provisional hacia el empleo__ que incluya las etapas de integración, formación, apoyo, empleo que permita el acceso y la permanencia en el empleo sostenible; * __Asegurar la orientación__ hacia medidas apropiadas, movilizando todos los sistemas de Derecho común y local; * __Anticipate el propósito de la acción_ **,** para limitar las pausas o los períodos de espera entre dos mediciones; * Proporcionar un seguimiento general a los participantes a lo largo de su itinerario de integración y acompañarlos al trabajo durante un período de 6 meses; * __proporcionar un seguimiento específico__ en la estructura de acogida, la organización de formación y la empresa;_ * __Acuper para la entrevista individual__ _personas_ **.**2 — Con respecto a ******PLIE EVE** **A con respecto al CCP** * Identificar las necesidades de los participantes que acompaña y comunicarlas al CCP; * Ser una fuerza de propuesta para el inicio de respuestas adaptadas o específicas a las necesidades identificadas; * Informar a los participantes de la continuación del CCP. **Para el PLIE** * _Seguimiento administrativo de los participantes de PLIE_; * Producción y transmisión al servicio del PLIE de fichas de situación para medir los contactos con el participante; * Introducción y actualización sobre el agua, de la información sobre el viaje y la evolución del participante en el software ABC ViEsion; * Supervisa el cumplimiento del seguimiento de las especificaciones y obligaciones del FSE. * _participación en reuniones profesionales_ * Reuniones, formaciones, grupos de trabajo iniciados o dirigidos por PLIE EVE. **3 — Contactos con cada participante de PLIE** * La referencia de ruta definirá el número y forma de contactos relacionados con cada participante de PLIE. * La frecuencia y naturaleza de las reuniones se basarán en lo siguiente: * Al menos una entrevista individual al mes; * Contactos por correo electrónico, teléfono según sea necesario; * Clústeres sobre temas adaptados a las necesidades de cada persona; * Un contacto semanal, independientemente del tipo y duración de estas reuniones, para crear y mantener el enlace. **II — INTERVENCIONES PROPUESTAS AL PARTICIPANTE** **Objetivos Operacionales** * Identificar y eliminar los obstáculos al empleo para desencadenar y tener éxito en la integración social y ocupacional; * Valorizar sus potencialidades y habilidades, confrontando la realidad del medio ambiente; * Restaurar la autoestima y la posición de otra manera, personal y profesionalmente; * Validar leads profesionales realistas y alcanzables y ampliar sus posibilidades; * Orientar y estructurar sus actividades de integración social y profesional a paso; * Acceso al empleo o formación cualificada y estabilización. **Objetivos educativos** * Mirarse de nuevo a sí mismo y a sus capacidades; * Tomar conciencia de sus habilidades y habilidades y la oportunidad de evolucionar; * Abrir sus opciones y recuperar el deseo de entrenar y proyectar; * Fortalecer o ampliar sus objetivos profesionales y de formación; * Preparar y asegurar su trayectoria profesional (empleo/formación); * Impulsar su evolución y estabilizar los logros del apoyo al empleo o la formación. **Resumen del enfoque propuesto para la aplicación del apoyo personalizado** contractualización DE RECIPROCACIÓN E INTEGRACIÓN EN LA PLIE * Validación de la entrada en el régimen PLIE y firma del contrato de compromiso recíproco; * Definición de las modalidades de acompañamiento; * Evaluación de la contribución del SAS y orientación cuando sea necesario. SAS DE DINAMIZACIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA PARA ALGUNOS PARTICIPANTES. ****_3 fases de progreso_ * Bienvenida y presentación de este servicio; * Revisión personal y profesional; * Cebado y recomendaciones. _Antes de la implementación del acompañamiento_ gestiones SOCIAL DIAGNÓSTICA Y SOCIAL _3 fases de progreso_ * Implementar soluciones concretas para levantar los frenos; * Restauración de la autoimagen; * Cambiando su comportamiento en la vida cotidiana. _Apoyo a enfoques e intervenciones sociales y personales especializados_ DEFINICIÓN DE UN PROFESIONAL PREVISSIONAL PARCOURS _3 fases de progresión_ * Diagnóstico profesional; * Conocer su entorno externo; * Validar sus objetivos de inserción (Spanish)
14 January 2022
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201701196
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