“White and colour” INSERTION Site (Q3690831): Difference between revisions
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«Blanco y color» Sitio de INSERCIÓN | |||||||||||||||
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Sobre esta base, el proyecto de inserción de colores blanco & debe evolucionar para responder mejor a los problemas de la situación actual. En Francia metropolitana, el sector de los servicios personales rara vez es identificado por los departamentos como una palanca de integración para los beneficiarios del RSA. Sin embargo, algunos departamentos se refieren a los servicios personales en sus desplazados internos como ejemplo de un sector «transportista». Este es el caso de los Hauts-de-Seine. El mantenimiento del hogar es un problema importante para todos los territorios, incluido el nuestro. A nivel departamental, el número de personas mayores potencialmente dependientes será más numeroso y mayor para 2030 (+ 35 %) o 5.200 personas adicionales. En 2009 el INSEE estimó que a nivel del territorio de la comunidad de municipios, el número de personas mayores de 60 años aumentará en más del 98 %.La tasa de dependencia de Puy de Dome será del 9,5 % en 2030 frente al 9,4 % en 2010.En nuestro territorio en 2015, la tasa de dependencia es del 7 % para los mayores del 60 % y del 19 % para los mayores de 75 años. Esta situación crea necesidades de asistencia doméstica e institucional. Se espera que el número de puestos de trabajo aumente en más del 36 % en el Puy de Dome entre 2010 y 2020, es decir, 11.300 equivalentes a tiempo completo. La mitad de estos puestos estarán disponibles en el sector de la atención domiciliaria. Hemos construido un proyecto de integración con el objetivo de desarrollar una red de futuros empleadores integrando **las acciones de integración** en la dirección de las ocupaciones que soportan puestos de trabajo (** servicios a la persona en particular)**. El diseño de los servicios personales como factores de integración y empleo está asociado, por una parte, a las oportunidades de empleo vinculadas al envejecimiento de la población y, por otra, a una visión a veces reducida de las competencias necesarias para estas ocupaciones, lo que no requeriría competencias «verdaderas». El marco de apoyo reforzado a nuestro proyecto de integración debe permitir: \- promover la aparición de proyectos profesionales, \- desarrollar las vías de integración de las personas, \- informar y promover la profesionalización de los empleados con vistas a un enfoque de calidad de los servicios de apoyo y apoyo a domicilio. Con el fin de promover el acceso de los empleados polivalentes a la formación y el empleo en las profesiones de asistencia domiciliaria, se tomarán medidas: \- **formación en profesiones de ayuda domiciliaria a través de esclusas de entrada**: Mediante la creación de una sólida asociación con los tres servicios de apoyo a domicilio autorizados en el territorio de la futura comunidad de municipios. Se comprometen, por una parte, a formar a los empleados dentro de su plantilla y, por otra, a acoger en el lugar a los empleados de PMSMP (Período de Situación Profesional). A cambio de una mejor remuneración, se encargarán de la formación durante el período de prácticas, ya que los trabajadores de los astilleros quieren desplazarse hacia las profesiones de servicios personales. **\- movilización de la ayuda a la puesta en marcha en el ámbito de la formación** (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sobre esta base, el proyecto de inserción de colores blanco & debe evolucionar para responder mejor a los problemas de la situación actual. En Francia metropolitana, el sector de los servicios personales rara vez es identificado por los departamentos como una palanca de integración para los beneficiarios del RSA. Sin embargo, algunos departamentos se refieren a los servicios personales en sus desplazados internos como ejemplo de un sector «transportista». Este es el caso de los Hauts-de-Seine. El mantenimiento del hogar es un problema importante para todos los territorios, incluido el nuestro. A nivel departamental, el número de personas mayores potencialmente dependientes será más numeroso y mayor para 2030 (+ 35 %) o 5.200 personas adicionales. En 2009 el INSEE estimó que a nivel del territorio de la comunidad de municipios, el número de personas mayores de 60 años aumentará en más del 98 %.La tasa de dependencia de Puy de Dome será del 9,5 % en 2030 frente al 9,4 % en 2010.En nuestro territorio en 2015, la tasa de dependencia es del 7 % para los mayores del 60 % y del 19 % para los mayores de 75 años. Esta situación crea necesidades de asistencia doméstica e institucional. Se espera que el número de puestos de trabajo aumente en más del 36 % en el Puy de Dome entre 2010 y 2020, es decir, 11.300 equivalentes a tiempo completo. La mitad de estos puestos estarán disponibles en el sector de la atención domiciliaria. Hemos construido un proyecto de integración con el objetivo de desarrollar una red de futuros empleadores integrando **las acciones de integración** en la dirección de las ocupaciones que soportan puestos de trabajo (** servicios a la persona en particular)**. El diseño de los servicios personales como factores de integración y empleo está asociado, por una parte, a las oportunidades de empleo vinculadas al envejecimiento de la población y, por otra, a una visión a veces reducida de las competencias necesarias para estas ocupaciones, lo que no requeriría competencias «verdaderas». El marco de apoyo reforzado a nuestro proyecto de integración debe permitir: \- promover la aparición de proyectos profesionales, \- desarrollar las vías de integración de las personas, \- informar y promover la profesionalización de los empleados con vistas a un enfoque de calidad de los servicios de apoyo y apoyo a domicilio. Con el fin de promover el acceso de los empleados polivalentes a la formación y el empleo en las profesiones de asistencia domiciliaria, se tomarán medidas: \- **formación en profesiones de ayuda domiciliaria a través de esclusas de entrada**: Mediante la creación de una sólida asociación con los tres servicios de apoyo a domicilio autorizados en el territorio de la futura comunidad de municipios. Se comprometen, por una parte, a formar a los empleados dentro de su plantilla y, por otra, a acoger en el lugar a los empleados de PMSMP (Período de Situación Profesional). A cambio de una mejor remuneración, se encargarán de la formación durante el período de prácticas, ya que los trabajadores de los astilleros quieren desplazarse hacia las profesiones de servicios personales. **\- movilización de la ayuda a la puesta en marcha en el ámbito de la formación** (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sobre esta base, el proyecto de inserción de colores blanco & debe evolucionar para responder mejor a los problemas de la situación actual. En Francia metropolitana, el sector de los servicios personales rara vez es identificado por los departamentos como una palanca de integración para los beneficiarios del RSA. Sin embargo, algunos departamentos se refieren a los servicios personales en sus desplazados internos como ejemplo de un sector «transportista». Este es el caso de los Hauts-de-Seine. El mantenimiento del hogar es un problema importante para todos los territorios, incluido el nuestro. A nivel departamental, el número de personas mayores potencialmente dependientes será más numeroso y mayor para 2030 (+ 35 %) o 5.200 personas adicionales. En 2009 el INSEE estimó que a nivel del territorio de la comunidad de municipios, el número de personas mayores de 60 años aumentará en más del 98 %.La tasa de dependencia de Puy de Dome será del 9,5 % en 2030 frente al 9,4 % en 2010.En nuestro territorio en 2015, la tasa de dependencia es del 7 % para los mayores del 60 % y del 19 % para los mayores de 75 años. Esta situación crea necesidades de asistencia doméstica e institucional. Se espera que el número de puestos de trabajo aumente en más del 36 % en el Puy de Dome entre 2010 y 2020, es decir, 11.300 equivalentes a tiempo completo. La mitad de estos puestos estarán disponibles en el sector de la atención domiciliaria. Hemos construido un proyecto de integración con el objetivo de desarrollar una red de futuros empleadores integrando **las acciones de integración** en la dirección de las ocupaciones que soportan puestos de trabajo (** servicios a la persona en particular)**. El diseño de los servicios personales como factores de integración y empleo está asociado, por una parte, a las oportunidades de empleo vinculadas al envejecimiento de la población y, por otra, a una visión a veces reducida de las competencias necesarias para estas ocupaciones, lo que no requeriría competencias «verdaderas». El marco de apoyo reforzado a nuestro proyecto de integración debe permitir: \- promover la aparición de proyectos profesionales, \- desarrollar las vías de integración de las personas, \- informar y promover la profesionalización de los empleados con vistas a un enfoque de calidad de los servicios de apoyo y apoyo a domicilio. Con el fin de promover el acceso de los empleados polivalentes a la formación y el empleo en las profesiones de asistencia domiciliaria, se tomarán medidas: \- **formación en profesiones de ayuda domiciliaria a través de esclusas de entrada**: Mediante la creación de una sólida asociación con los tres servicios de apoyo a domicilio autorizados en el territorio de la futura comunidad de municipios. Se comprometen, por una parte, a formar a los empleados dentro de su plantilla y, por otra, a acoger en el lugar a los empleados de PMSMP (Período de Situación Profesional). A cambio de una mejor remuneración, se encargarán de la formación durante el período de prácticas, ya que los trabajadores de los astilleros quieren desplazarse hacia las profesiones de servicios personales. **\- movilización de la ayuda a la puesta en marcha en el ámbito de la formación** (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 02:21, 14 January 2022
Project Q3690831 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “White and colour” INSERTION Site |
Project Q3690831 in France |
Statements
37,156.85 Euro
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300,378.73 Euro
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12.37 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Federation des Relais ASEVe
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Partant de ce constat, le projet d'insertion de blanc & couleurs doit évoluer afin de mieux répondre aux problèmatiques de la situation actuelle. En france métropolitaine, le secteur des services à la personne est rarement identifié par les départements comme un levier d’insertion pour les bénéficiaires du RSA. Quelques départements font cependant référence aux services à la personne dans leurs PDI comme un exemple de secteur « porteur ». C’est le cas des Hauts-de-Seine. Le maintien à domicile est un enjeu majeur de tous les territoires dont le nôtre. A l'échelle du département les personnes âgées potentiellement dépendantes seront plus nombreuses et plus âgées à l'horizon 2030 (+35%) soit 5 200 personnes supplémentaires. En 2009 l' INSEE estimait qu'à l'échelle du territoire de la communauté de communes, le nombre de personnes âgées de plus de 60 ans augmentera de plus de 98%.Le taux de dépendance pour le Puy de Dôme sera en 2030 de 9,5% contre 9,4% en 2010.Sur notre territoire en 2015, le taux de dépendance est de 7% pour les plus de 60 ans et de 19% pour les plus de 75 ans. Cette situation engendre des besoins en aide à domicile et en institution. Le nombre d'emplois devrait augmenter de plus de 36% dans le Puy de Dôme entre 2010 et 2020 soit 11 300 équivalents temps pleins. La moitié de ces postes seront à pourvoir dans le secteur de l'aide à domicile. Nous avons bâti un projet d'insertion dans le but de développer un réseau de futurs employeurs en intégrant des **actions d’insertion professionnelle** en direction des métiers porteurs d’emploi ( **services à la personne notamment)**. La conception des services à la personne comme facteurs d’intégration et d’emploi est associée d’une part, aux opportunités d’emploi liées au vieillissement de la population et d’autre part, à une vision parfois réductrice des compétences requises pour l’exercice de ces métiers, qui ne nécessiteraient pas de « véritables » compétences. Le cadre de l’accompagnement renforcé de notre chantier d'insertion doit permettre de : \- favoriser l’émergence de projets professionnels, \- développer les parcours d’insertion des personnes, \- informer et favoriser la professionnalisation des salariés en vue d’une démarche qualité des services d’aide et d’accompagnement à domicile. Afin de favoriser l’accès des salariés polyvalents à la formation et à l’emploi dans les métiers de l’aide à domicile, seront engagées des actions : \- **de formation aux métiers de l’aide à domicile au travers de sas d’entrées** : En créant un partenariat fort avec les trois services d'aide à domicile autorisés du territoire de la Future communauté de communes. Ceux-ci s'engageant par convention d'une part à former au sein de leur effectif des "salariés-tuteurs" et d'autre part à accueillir en stage de PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) des salariés des chantiers. Ceux-ci en échange d'une meilleure rémunération auront en charge de former durant le temps du stage, les salariés des chantiers souhaitant s'orienter vers les métiers des services à la personne. **\- de mobilisation d’aides au départ en formation.** (French)
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On this basis, the project for the insertion of white & colours must evolve in order to better respond to the problems of the current situation. In metropolitan France, the personal services sector is rarely identified by the departments as an integration lever for the beneficiaries of the RSA. However, some departments refer to personal services in their IDPs as an example of a “carrier” sector. This is the case of the Hauts-de-Seine. Homekeeping is a major issue for all territories including ours. At the departmental level, the number of potentially dependent elderly people will be more numerous and older by 2030 (+ 35 %) or 5,200 additional people. In 2009 the INSEE estimated that at the level of the territory of the community of municipalities, the number of people over 60 years of age will increase by more than 98 %.The dependency rate for Puy de Dome will be 9.5 % in 2030 compared to 9.4 % in 2010.On our territory in 2015, the dependency rate is 7 % for those over 60 and 19 % for those over 75. This situation creates needs for home and institutional assistance. The number of jobs is expected to increase by more than 36 % in the Puy de Dome between 2010 and 2020, i.e. 11,300 full-time equivalents. Half of these positions will be available in the home care sector. We have built an integration project with the aim of developing a network of future employers by integrating **integration actions** in the direction of job-bearing occupations (**services to the person in particular)**. The design of personal services as factors for integration and employment is associated, on the one hand, with employment opportunities linked to an ageing population and, on the other hand, with a sometimes reduced vision of the skills required for these occupations, which would not require “true” skills. The framework of enhanced support for our integration project must enable: \- promote the emergence of professional projects, \- develop the pathways of people’s integration, \- inform and promote the professionalisation of employees with a view to a quality approach to home support and support services. In order to promote the access of multi-purpose employees to training and employment in the home care professions, actions will be taken: \- **training in home help professions through entrance locks**: By creating a strong partnership with the three authorised home support services in the territory of the Future Community of Municipalities. They undertake by agreement, on the one hand, to train employees within their workforce and, on the other hand, to host on-site PMSMP (Professional Situation Period) employees on the site. In return for a better remuneration they will be in charge of training during the traineeship period, as workers in the yards want to move towards the professions of personal services. **\- mobilisation of start-up aid in training.** (English)
18 November 2021
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Ausgehend von dieser Feststellung muss das Projekt zur Einfügung von Weiß & Farben weiterentwickelt werden, um den Problemen der aktuellen Situation besser gerecht zu werden. Im Großraumfrankreich wird der Bereich der personenbezogenen Dienstleistungen von den Abteilungen selten als Hebel für die Begünstigten der RSA identifiziert. Einige Abteilungen verweisen jedoch in ihren Binnenvertriebenen auf die personenbezogenen Dienstleistungen als Beispiel für einen „Trägersektor“. Das ist der Fall bei den Hauts-de-Seine. Die Pflege zu Hause ist eine große Herausforderung für alle Gebiete, einschließlich unseres. Auf der Ebene der Abteilung werden bis 2030 mehr und ältere Menschen potenziell pflegebedürftig sein (+ 35 %), d. h. 5 200 zusätzliche Personen. Im Jahr 2009 schätzte das INSEE, dass die Zahl der über 60-Jährigen auf dem Gebiet der Gemeindegemeinde um mehr als 98 % zunehmen wird.Die Abhängigkeitsquote für Puy de Dôme wird 2030 9,5 % gegenüber 9,4 % im Jahr 2010 betragen.Auf unserem Territorium im Jahr 2015 beträgt die Abhängigkeitsquote für die über 60-Jährigen 7 % und für die über 75-Jährigen 19 %. Dies führt zu einem Bedarf an häuslicher und institutioneller Betreuung. Die Zahl der Arbeitsplätze im Puy de Dôme dürfte zwischen 2010 und 2020 um mehr als 36 % steigen, d. h. 11 300 Vollzeitäquivalente. Die Hälfte dieser Stellen wird im Bereich der häuslichen Hilfe zu besetzen sein. Wir haben ein Eingliederungsprojekt mit dem Ziel entwickelt, ein Netz künftiger Arbeitgeber zu entwickeln, indem **Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung** in beschäftigungsfördernde Berufe integriert werden (**insbesondere Dienstleistungen für den Einzelnen)**. Die Konzeption von personenbezogenen Dienstleistungen als Integrations- und Beschäftigungsfaktoren ist zum einen mit den Beschäftigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit der Alterung der Bevölkerung und zum anderen mit einer teilweise reduzierten Sichtweise der für die Ausübung dieser Berufe erforderlichen Kompetenzen verbunden, die keine „echten“ Kompetenzen erfordern würden. Der Rahmen für die verstärkte Begleitung unserer Eingliederungsarbeitsstätte soll Folgendes ermöglichen: \- Förderung der Entwicklung beruflicher Projekte, \- Entwicklung von Eingliederungspfaden der Menschen, \- Information und Förderung der Professionalisierung der Arbeitnehmer im Hinblick auf einen qualitativ hochwertigen Ansatz der Betreuungs- und Betreuungsdienste zu Hause. Um den Zugang von Mehrzweckbeschäftigten zu Ausbildung und Beschäftigung in den Berufen der häuslichen Hilfe zu erleichtern, werden folgende Maßnahmen ergriffen: \- **Ausbildung in den Berufen der häuslichen Hilfe durch Zutrittsschleusen**: Durch die Schaffung einer starken Partnerschaft mit den drei zugelassenen Heimhilfsdiensten im Gebiet der Future Gemeindegemeinschaft. Diese verpflichten sich vereinbarungsgemäß, in ihrer Belegschaft „Betreuer“ auszubilden und zum anderen die Beschäftigten der Baustellen in einem Praktikum von PMSMP (Arbeitsvermittlungszeit) aufzunehmen. Diese werden im Gegenzug für eine bessere Vergütung für die Ausbildung während des Praktikums verantwortlich sein, da die Arbeitnehmer der Baustellen in die Berufe des persönlichen Dienstes wechseln möchten. **\- Mobilisierung von Starthilfen in Ausbildung.** (German)
1 December 2021
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Op basis hiervan moet het project voor het inbrengen van witte &-kleuren evolueren om beter in te spelen op de problemen van de huidige situatie. In het Franse grootstedelijk gebied wordt de sector van de persoonlijke dienstverlening door de departementen zelden aangemerkt als een integratiehefboom voor de begunstigden van de RSA. Sommige afdelingen verwijzen echter naar persoonlijke diensten in hun intern ontheemden als voorbeeld van een „vervoerder”-sector. Dit is het geval van de Hauts-de-Seine. Huishouding is een belangrijk probleem voor alle gebieden, inclusief de onze. Op departementsniveau zal het aantal mogelijk afhankelijke ouderen tegen 2030 meer en ouder zijn (+ 35 %) of 5.200 extra mensen. In 2009 schatte het INSEE dat op het niveau van het grondgebied van de gemeenten het aantal mensen ouder dan 60 jaar met meer dan 98 % zal toenemen.Het afhankelijkheidspercentage voor Puy de Dome zal in 2030 9,5 % bedragen ten opzichte van 9,4 % in 2010.Op ons grondgebied in 2015 is het afhankelijkheidspercentage 7 % voor mensen ouder dan 60 en 19 % voor mensen boven de 75. Deze situatie schept behoefte aan thuis- en institutionele bijstand. Verwacht wordt dat het aantal banen in de Puy de Dome tussen 2010 en 2020 met meer dan 36 % zal toenemen, d.w.z. 11.300 voltijdequivalenten. De helft van deze functies zal beschikbaar zijn in de thuiszorgsector. We hebben een integratieproject opgezet met als doel een netwerk van toekomstige werkgevers te ontwikkelen door **integratieacties** te integreren in de richting van banendragende beroepen (**diensten aan de persoon in het bijzonder)**. Het ontwerp van persoonlijke diensten als factoren voor integratie en werkgelegenheid houdt enerzijds verband met werkgelegenheidskansen in verband met een vergrijzende bevolking en anderzijds met een soms beperkte visie op de vaardigheden die nodig zijn voor deze beroepen, waarvoor geen „echte” vaardigheden nodig zijn. Het kader voor meer steun voor ons integratieproject moet het mogelijk maken: \- bevorderen van de opkomst van professionele projecten, \- ontwikkelen van de trajecten van de integratie van mensen, \- informeren en bevorderen van de professionalisering van werknemers met het oog op een kwaliteitsbenadering van thuisondersteuning en ondersteunende diensten. Om de toegang van multifunctionele werknemers tot opleiding en werkgelegenheid in de thuiszorg te bevorderen, zullen maatregelen worden genomen: \- **training thuis help beroepen door toegangssloten**: Door een sterk partnerschap tot stand te brengen met de drie erkende thuisondersteunende diensten op het grondgebied van de toekomstige gemeenschap van gemeenten. Zij verbinden zich er in onderling overleg toe, werknemers binnen hun personeel op te leiden en, anderzijds, ter plaatse werknemers van PMSMP (Professional Situation Periode) ter plaatse op te nemen. In ruil voor een betere beloning zullen zij tijdens de stageperiode verantwoordelijk zijn voor de opleiding, aangezien werknemers op de werven willen overstappen op het beroep van persoonlijke dienstverlening. **\- mobilisatie van aanloopsteun in opleiding** (Dutch)
6 December 2021
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Su questa base, il progetto per l'inserimento dei colori bianchi & deve evolversi per rispondere meglio ai problemi della situazione attuale. Nella Francia metropolitana, il settore dei servizi alla persona è raramente identificato dai servizi come una leva di integrazione per i beneficiari dell'RSA. Tuttavia, alcuni dipartimenti fanno riferimento ai servizi personali nei loro sfollati interni come un esempio di settore "vettore". Questo è il caso dell'Hauts-de-Seine. Il mantenimento della casa è un problema importante per tutti i territori, compresi i nostri. A livello dipartimentale, il numero di anziani potenzialmente dipendenti sarà più numeroso e più anziano entro il 2030 (+ 35 %) o 5.200 persone in più. Nel 2 009 l'INSEE ha stimato che a livello del territorio della comunità dei comuni, il numero di persone di età superiore ai 60 anni aumenterà di oltre il 98 %. Il tasso di dipendenza per Puy de Dome sarà del 9,5 % nel 2030 rispetto al 9,4 % nel 2010.Nel nostro territorio nel 2015, il tasso di dipendenza è del 7 % per gli over 60 e 19 % per gli over 75. Questa situazione crea esigenze di assistenza domiciliare e istituzionale. Il numero di posti di lavoro dovrebbe aumentare di oltre il 36 % nel Puy de Dome tra il 2010 e il 2020, pari a 11 300 equivalenti a tempo pieno. Metà di queste posizioni sarà disponibile nel settore dell'assistenza domiciliare. Abbiamo costruito un progetto di integrazione con l'obiettivo di sviluppare una rete di futuri datori di lavoro integrando **azioni di integrazione** in direzione di occupazioni professionali (**servizi alla persona in particolare)**. La concezione dei servizi alla persona come fattori di integrazione e di occupazione è associata, da un lato, alle opportunità di lavoro legate all'invecchiamento della popolazione e, dall'altro, a una visione talvolta ridotta delle competenze richieste per tali professioni, che non richiederebbero competenze "verie". Il quadro di sostegno rafforzato al nostro progetto di integrazione deve consentire: \- promuovere la nascita di progetti professionali, \- sviluppare i percorsi di integrazione delle persone, \- informare e promuovere la professionalizzazione dei dipendenti in vista di un approccio di qualità al supporto domestico e servizi di supporto. Al fine di promuovere l'accesso dei dipendenti polivalenti alla formazione e all'occupazione nelle professioni di assistenza domiciliare, saranno intraprese azioni: \- **formazione nelle professioni di aiuto domestico attraverso serrature d'ingresso**: Creando una forte partnership con i tre servizi di assistenza domiciliare autorizzati nel territorio della Future Community of Municipalities. Essi si impegnano di comune accordo, da un lato, a formare i dipendenti all'interno della loro forza lavoro e, dall'altro, a ospitare sul posto dipendenti PMSMP (periodo di situazione professionale) sul sito. In cambio di una retribuzione migliore, essi saranno incaricati della formazione durante il periodo di tirocinio, in quanto i lavoratori dei cantieri vogliono orientarsi verso le professioni dei servizi alla persona. **\- mobilitazione degli aiuti all'avviamento nella formazione.** (Italian)
13 January 2022
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Sobre esta base, el proyecto de inserción de colores blanco & debe evolucionar para responder mejor a los problemas de la situación actual. En Francia metropolitana, el sector de los servicios personales rara vez es identificado por los departamentos como una palanca de integración para los beneficiarios del RSA. Sin embargo, algunos departamentos se refieren a los servicios personales en sus desplazados internos como ejemplo de un sector «transportista». Este es el caso de los Hauts-de-Seine. El mantenimiento del hogar es un problema importante para todos los territorios, incluido el nuestro. A nivel departamental, el número de personas mayores potencialmente dependientes será más numeroso y mayor para 2030 (+ 35 %) o 5.200 personas adicionales. En 2009 el INSEE estimó que a nivel del territorio de la comunidad de municipios, el número de personas mayores de 60 años aumentará en más del 98 %.La tasa de dependencia de Puy de Dome será del 9,5 % en 2030 frente al 9,4 % en 2010.En nuestro territorio en 2015, la tasa de dependencia es del 7 % para los mayores del 60 % y del 19 % para los mayores de 75 años. Esta situación crea necesidades de asistencia doméstica e institucional. Se espera que el número de puestos de trabajo aumente en más del 36 % en el Puy de Dome entre 2010 y 2020, es decir, 11.300 equivalentes a tiempo completo. La mitad de estos puestos estarán disponibles en el sector de la atención domiciliaria. Hemos construido un proyecto de integración con el objetivo de desarrollar una red de futuros empleadores integrando **las acciones de integración** en la dirección de las ocupaciones que soportan puestos de trabajo (** servicios a la persona en particular)**. El diseño de los servicios personales como factores de integración y empleo está asociado, por una parte, a las oportunidades de empleo vinculadas al envejecimiento de la población y, por otra, a una visión a veces reducida de las competencias necesarias para estas ocupaciones, lo que no requeriría competencias «verdaderas». El marco de apoyo reforzado a nuestro proyecto de integración debe permitir: \- promover la aparición de proyectos profesionales, \- desarrollar las vías de integración de las personas, \- informar y promover la profesionalización de los empleados con vistas a un enfoque de calidad de los servicios de apoyo y apoyo a domicilio. Con el fin de promover el acceso de los empleados polivalentes a la formación y el empleo en las profesiones de asistencia domiciliaria, se tomarán medidas: \- **formación en profesiones de ayuda domiciliaria a través de esclusas de entrada**: Mediante la creación de una sólida asociación con los tres servicios de apoyo a domicilio autorizados en el territorio de la futura comunidad de municipios. Se comprometen, por una parte, a formar a los empleados dentro de su plantilla y, por otra, a acoger en el lugar a los empleados de PMSMP (Período de Situación Profesional). A cambio de una mejor remuneración, se encargarán de la formación durante el período de prácticas, ya que los trabajadores de los astilleros quieren desplazarse hacia las profesiones de servicios personales. **\- movilización de la ayuda a la puesta en marcha en el ámbito de la formación** (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201604519
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