Dynamic' Frames (Q3686545): Difference between revisions
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Marcos dinámicos | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este servicio externo individual de 4 meses debe permitir a los directivos/maestros y técnicos volver a un trabajo sostenible (marco o no marco) gracias a una trayectoria dinámica, estructurada y personalizada. Esto les permitirá seguir un proceso para adaptar sus capacidades y competencias al mercado laboral. La movilización tendrá por objeto evitar que estos solicitantes queden aislados en su búsqueda de empleo y pierdan gradualmente su capacidad de adaptación al mercado laboral. Los principios de la ayuda propuesta formarán parte de un enfoque que consistirá principalmente en entrevistas individuales, complementadas por tiempos colectivos propicios al intercambio y confrontación de sus proyectos profesionales y estructuradas en torno a tres fases (desarrollo y consolidación del proyecto profesional; fase de estructuración del proceso de búsqueda de empleo! fase de seguimiento en el empleo). _Después de una primera fase de desarrollo y consolidación del proyecto profesional:_ * Análisis de la necesidad del beneficiario y la viabilidad de su proyecto de reincorporarse al empleo * Autoconocimiento, experiencia adquirida, fortalezas y debilidades (autoimagen, know-being/know-how...) * Coherencia del proyecto con su entorno y las limitaciones identificadas _un segundo paso se centrará en estructurar el proceso de búsqueda de empleo:_ * Implementación del proyecto profesional. * Construcción de CV, carta de motivación y preparación de entrevistas de trabajo * Estrategia de búsqueda de empleo (mercado oculto, mercado abierto, movilización de su red) * Movilización de herramientas digitales (Pôle emploi.fr, Emploi Store) y redes sociales profesionales (Viadéo, Linkedin,Facebook, Tweeter....) que son nuevos métodos de contratación. De hecho, según un estudio de la APEC, el 28 % de los reclutadores utilizan las redes sociales (contratación, información adicional sobre los currículum vitae...) _3.a etapa:_ Seguimiento en el empleo en caso de reincorporación al empleo (también se supervisa sistemáticamente la entrada en formación durante el período de formación). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este servicio externo individual de 4 meses debe permitir a los directivos/maestros y técnicos volver a un trabajo sostenible (marco o no marco) gracias a una trayectoria dinámica, estructurada y personalizada. Esto les permitirá seguir un proceso para adaptar sus capacidades y competencias al mercado laboral. La movilización tendrá por objeto evitar que estos solicitantes queden aislados en su búsqueda de empleo y pierdan gradualmente su capacidad de adaptación al mercado laboral. Los principios de la ayuda propuesta formarán parte de un enfoque que consistirá principalmente en entrevistas individuales, complementadas por tiempos colectivos propicios al intercambio y confrontación de sus proyectos profesionales y estructuradas en torno a tres fases (desarrollo y consolidación del proyecto profesional; fase de estructuración del proceso de búsqueda de empleo! fase de seguimiento en el empleo). _Después de una primera fase de desarrollo y consolidación del proyecto profesional:_ * Análisis de la necesidad del beneficiario y la viabilidad de su proyecto de reincorporarse al empleo * Autoconocimiento, experiencia adquirida, fortalezas y debilidades (autoimagen, know-being/know-how...) * Coherencia del proyecto con su entorno y las limitaciones identificadas _un segundo paso se centrará en estructurar el proceso de búsqueda de empleo:_ * Implementación del proyecto profesional. * Construcción de CV, carta de motivación y preparación de entrevistas de trabajo * Estrategia de búsqueda de empleo (mercado oculto, mercado abierto, movilización de su red) * Movilización de herramientas digitales (Pôle emploi.fr, Emploi Store) y redes sociales profesionales (Viadéo, Linkedin,Facebook, Tweeter....) que son nuevos métodos de contratación. De hecho, según un estudio de la APEC, el 28 % de los reclutadores utilizan las redes sociales (contratación, información adicional sobre los currículum vitae...) _3.a etapa:_ Seguimiento en el empleo en caso de reincorporación al empleo (también se supervisa sistemáticamente la entrada en formación durante el período de formación). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este servicio externo individual de 4 meses debe permitir a los directivos/maestros y técnicos volver a un trabajo sostenible (marco o no marco) gracias a una trayectoria dinámica, estructurada y personalizada. Esto les permitirá seguir un proceso para adaptar sus capacidades y competencias al mercado laboral. La movilización tendrá por objeto evitar que estos solicitantes queden aislados en su búsqueda de empleo y pierdan gradualmente su capacidad de adaptación al mercado laboral. Los principios de la ayuda propuesta formarán parte de un enfoque que consistirá principalmente en entrevistas individuales, complementadas por tiempos colectivos propicios al intercambio y confrontación de sus proyectos profesionales y estructuradas en torno a tres fases (desarrollo y consolidación del proyecto profesional; fase de estructuración del proceso de búsqueda de empleo! fase de seguimiento en el empleo). _Después de una primera fase de desarrollo y consolidación del proyecto profesional:_ * Análisis de la necesidad del beneficiario y la viabilidad de su proyecto de reincorporarse al empleo * Autoconocimiento, experiencia adquirida, fortalezas y debilidades (autoimagen, know-being/know-how...) * Coherencia del proyecto con su entorno y las limitaciones identificadas _un segundo paso se centrará en estructurar el proceso de búsqueda de empleo:_ * Implementación del proyecto profesional. * Construcción de CV, carta de motivación y preparación de entrevistas de trabajo * Estrategia de búsqueda de empleo (mercado oculto, mercado abierto, movilización de su red) * Movilización de herramientas digitales (Pôle emploi.fr, Emploi Store) y redes sociales profesionales (Viadéo, Linkedin,Facebook, Tweeter....) que son nuevos métodos de contratación. De hecho, según un estudio de la APEC, el 28 % de los reclutadores utilizan las redes sociales (contratación, información adicional sobre los currículum vitae...) _3.a etapa:_ Seguimiento en el empleo en caso de reincorporación al empleo (también se supervisa sistemáticamente la entrada en formación durante el período de formación). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 01:48, 14 January 2022
Project Q3686545 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dynamic' Frames |
Project Q3686545 in France |
Statements
67,500.0 Euro
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135,000.0 Euro
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50.00 percent
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2 November 2016
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31 December 2017
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Pôle emploi Bretagne
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48°7'55.78"N, 1°41'33.11"W
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Cette prestation individuelle externe d’une durée de 4 mois, devra permettre aux Cadres/Agents de maîtrise et techniciens de retrouver un emploi durable (cadre ou non cadre) grâce à un parcours dynamique, structuré et personnalisé. Cette prestation leur permettra de s'inscrire dans une démarche afin d'adapter leurs capacités et leurs compétences au marché du travail. La mobilisation mise en place visera à éviter que ces demandeurs ne se retrouvent isolés dans leur recherche d 'emploi et perdent peu à peu leur capacité à s'adapter au marché du travail. Les principes de l’accompagnement proposé s’inscriront dans une démarche comprenant principalement des entretiens individuels, complétés par des temps collectifs propices à l’échange et à la confrontation de leurs projets professionnels et s'articulant autour de trois phases (élaboration et consolidation du projet professionnel; phase de structuration de la démarche de recherche d'emploi! phase de suivi dans l'emploi). _Après une première phase d’élaboration et de consolidation du projet professionnel :_ * Analyse du besoin du bénéficiaire et de la faisabilité de son projet de retour à l’emploi * Connaissance de soi, expérience acquise, atouts et points faibles (image de soi,savoir-être/savoir-faire…) * Cohérence du projet avec son environnement et les contraintes identifiées _une seconde étape s’attachera à structurer la démarche de recherche d’emploi :_ * Mise en œuvre du projet professionnel. * Construction du CV, de la lettre de motivation et préparation des entretiens d’embauche * Stratégie de recherche d’emploi (marché caché, marché ouvert, mobilisation de son réseau) * Mobilisation des outils numériques (Pôle emploi.fr, Emploi Store) et des réseaux sociaux professionnels (Viadéo, Linkedin,Facebook, Tweeter....) qui sont des nouveaux modes de recrutement. En effet, selon une étude de l'APEC, 28 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux (recrutement, informations complémentaires sur les CV...) _3 ème étape :_ Suivi dans l'emploi en cas de reprise d'emploi (une entrée en formation fait également systématiquement l'objet d'un suivi pendant la période de formation). (French)
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This individual external service lasting 4 months must enable managers/masters and technicians to return to a sustainable job (framework or non-framework) thanks to a dynamic, structured and personalised path. This will enable them to follow a process in order to adapt their skills and skills to the labour market. The mobilisation will aim to prevent these applicants from becoming isolated in their job search and gradually losing their ability to adapt to the labour market. The principles of the proposed support will be part of an approach consisting mainly of individual interviews, complemented by collective times conducive to the exchange and confrontation of their professional projects and structured around three phases (development and consolidation of the professional project; structuring phase of the job search process! follow-up phase in employment). _After a first phase of development and consolidation of the professional project:_ * Analysis of the need of the beneficiary and the feasibility of his project to return to employment * Self-knowledge, experience acquired, strengths and weaknesses (self image, know-being/know-how...) * Coherence of the project with its environment and the constraints identified _a second step will focus on structuring the job search process:_ * Implementation of the professional project. * Construction of CV, motivation letter and preparation of job interviews * Job search strategy (hidden market, open market, mobilisation of its network) * Mobilisation of digital tools (Pôle emploi.fr, Emploi Store) and professional social networks (Viadéo, Linkedin,Facebook, Tweeter....) which are new recruitment methods. Indeed, according to an APEC study, 28 % of recruiters use social networks (recruitment, additional information on CVs...) _3 rd stage:_ Follow-up in employment in the event of a return to employment (an entry into training is also systematically monitored during the training period). (English)
18 November 2021
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Diese externe Einzelleistung mit einer Dauer von vier Monaten soll es den Führungskräften/Betreuern und Technikern ermöglichen, durch einen dynamischen, strukturierten und personalisierten Werdegang eine dauerhafte Beschäftigung (Rahmen oder Nicht-Rahmenarbeit) zu finden. Dies wird es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen an den Arbeitsmarkt anzupassen. Ziel dieser Mobilisierung ist es, zu verhindern, dass diese Antragsteller bei der Arbeitssuche isoliert sind und allmählich ihre Fähigkeit zur Anpassung an den Arbeitsmarkt verlieren. Die Grundsätze der vorgeschlagenen Begleitung sind Teil eines Ansatzes, der in erster Linie Einzelgespräche umfasst, ergänzt durch kollektive Zeiten, die dem Austausch und der Gegenüberstellung ihrer beruflichen Projekte förderlich sind und sich auf drei Phasen erstrecken (Ausarbeitung und Konsolidierung des Berufsprojekts; Phase der Strukturierung der Arbeitssuche! Follow-up-Phase in der Beschäftigung). _Nach einer ersten Phase der Ausarbeitung und Konsolidierung des Berufsprojekts: * Analyse des Bedarfs des Empfängers und der Durchführbarkeit seines Rückkehrprojekts * Selbsterkenntnis, erworbene Erfahrungen, Stärken und Schwächen (Selbstbild,Sachwissen/Know-how...) * Übereinstimmung des Projekts mit seiner Umgebung und den ermittelten Zwängen _ein zweiter Schritt konzentriert sich auf die Strukturierung der Arbeitssuche:_ * Umsetzung des Berufsprojekts. * Aufbau des Lebenslaufs, des Bewerbungsschreibens und Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen * Strategie zur Stellensuche (versteckter Markt, offener Markt, Mobilisierung seines Netzwerks) * Mobilisierung digitaler Tools (Pôleemploi.fr, Emploi Store) und professioneller sozialer Netzwerke (Viadéo, Linkedin, Facebook, Tweeter....), die neue Einstellungsmethoden sind. Nach einer APEC-Studie nutzen 28 % der Personalvermittler die sozialen Netzwerke (Einstellung, zusätzliche Informationen zu Lebensläufen...) _3 Stufe:_Beobachtung bei Wiederaufnahme der Beschäftigung (ein Eintritt in die Ausbildung wird auch während der Ausbildung systematisch überwacht). (German)
1 December 2021
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Deze individuele externe dienst van 4 maanden moet managers/masters en technici in staat stellen om terug te keren naar een duurzame baan (framework of non-framework) dankzij een dynamisch, gestructureerd en gepersonaliseerd pad. Dit zal hen in staat stellen een proces te volgen om hun vaardigheden en vaardigheden aan te passen aan de arbeidsmarkt. De mobilisatie is bedoeld om te voorkomen dat deze sollicitanten geïsoleerd raken bij het zoeken naar werk en geleidelijk hun vermogen om zich aan de arbeidsmarkt aan te passen, verliezen. De beginselen van de voorgestelde steun zullen deel uitmaken van een aanpak die voornamelijk bestaat uit individuele interviews, aangevuld met collectieve tijden die bevorderlijk zijn voor de uitwisseling en confrontatie van hun professionele projecten en gestructureerd zijn rond drie fasen (ontwikkeling en consolidatie van het professionele project; structurering van de fase van het zoeken naar werk! follow-up fase in de werkgelegenheid). _Na een eerste fase van ontwikkeling en consolidatie van het professionele project:_ * Analyse van de behoefte van de begunstigde en de haalbaarheid van zijn project om weer aan de slag te gaan * Zelfkennis, opgedane ervaring, sterke en zwakke punten (zelfbeeld, know-being/know-how...) * Samenhang van het project met zijn omgeving en de vastgestelde beperkingen _een tweede stap zal gericht zijn op het structureren van het zoekproces naar werk:_ * Uitvoering van het professionele project. * Opbouw van cv, motivatiebrief en voorbereiding van sollicitatiegesprekken * Job search strategie (verborgen markt, open markt, mobilisatie van haar netwerk) * Mobilisatie van digitale tools (Pôle emploi.fr, Emploi Store) en professionele sociale netwerken (Viadéo, Linkedin,Facebook, Tweeter....) zijn nieuwe wervingsmethoden. Volgens een APEC-studie maakt 28 % van de rekruten gebruik van sociale netwerken (aanwerving, aanvullende informatie over cv’s...) _3de fase:_ Follow-up van de werkgelegenheid in geval van een terugkeer naar het arbeidsproces (het begin van de opleiding wordt ook systematisch gemonitord tijdens de opleidingsperiode). (Dutch)
6 December 2021
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Questo servizio esterno individuale della durata di 4 mesi deve consentire a manager/master e tecnici di tornare a un lavoro sostenibile (quadro o non quadro) grazie a un percorso dinamico, strutturato e personalizzato. Ciò consentirà loro di seguire un processo per adattare le loro competenze e competenze al mercato del lavoro. La mobilitazione mirerà a evitare che questi richiedenti si isolano nella ricerca di un lavoro e perderanno gradualmente la loro capacità di adattarsi al mercato del lavoro. I principi del sostegno proposto si inseriscono in un approccio che consiste principalmente in interviste individuali, integrate da periodi collettivi che favoriscono lo scambio e lo scontro dei loro progetti professionali e strutturati in tre fasi (sviluppo e consolidamento del progetto professionale; fase di strutturazione del processo di ricerca di un lavoro! fase di follow-up dell'occupazione). _Dopo una prima fase di sviluppo e consolidamento del progetto professionale:_ * Analisi della necessità del beneficiario e della fattibilità del suo progetto di ritorno all'occupazione * Conoscenza di sé, esperienza acquisita, punti di forza e di debolezza (autoimmagine, know-being/know-how...) * Coerenza del progetto con il suo ambiente e i vincoli individuati _un secondo passo si concentrerà sulla strutturazione del processo di ricerca del lavoro:_ * Attuazione del progetto professionale. * Costruzione di CV, lettera di motivazione e preparazione di colloqui di lavoro * Strategia di ricerca del lavoro (mercato nascosto, mercato aperto, mobilitazione della sua rete) * Mobilitazione di strumenti digitali (Pôle emploi.fr, Emploi Store) e reti sociali professionali (Viadéo, Linkedin, Facebook, Tweeter....) che sono nuovi metodi di reclutamento. Infatti, secondo uno studio dell'APEC, il 28 % dei reclutatori utilizza le reti sociali (assunzione, informazioni aggiuntive sui CV...) _3a fase:_ follow-up nell'occupazione in caso di ritorno al lavoro (l'accesso alla formazione è monitorato sistematicamente anche durante il periodo di formazione). (Italian)
13 January 2022
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Este servicio externo individual de 4 meses debe permitir a los directivos/maestros y técnicos volver a un trabajo sostenible (marco o no marco) gracias a una trayectoria dinámica, estructurada y personalizada. Esto les permitirá seguir un proceso para adaptar sus capacidades y competencias al mercado laboral. La movilización tendrá por objeto evitar que estos solicitantes queden aislados en su búsqueda de empleo y pierdan gradualmente su capacidad de adaptación al mercado laboral. Los principios de la ayuda propuesta formarán parte de un enfoque que consistirá principalmente en entrevistas individuales, complementadas por tiempos colectivos propicios al intercambio y confrontación de sus proyectos profesionales y estructuradas en torno a tres fases (desarrollo y consolidación del proyecto profesional; fase de estructuración del proceso de búsqueda de empleo! fase de seguimiento en el empleo). _Después de una primera fase de desarrollo y consolidación del proyecto profesional:_ * Análisis de la necesidad del beneficiario y la viabilidad de su proyecto de reincorporarse al empleo * Autoconocimiento, experiencia adquirida, fortalezas y debilidades (autoimagen, know-being/know-how...) * Coherencia del proyecto con su entorno y las limitaciones identificadas _un segundo paso se centrará en estructurar el proceso de búsqueda de empleo:_ * Implementación del proyecto profesional. * Construcción de CV, carta de motivación y preparación de entrevistas de trabajo * Estrategia de búsqueda de empleo (mercado oculto, mercado abierto, movilización de su red) * Movilización de herramientas digitales (Pôle emploi.fr, Emploi Store) y redes sociales profesionales (Viadéo, Linkedin,Facebook, Tweeter....) que son nuevos métodos de contratación. De hecho, según un estudio de la APEC, el 28 % de los reclutadores utilizan las redes sociales (contratación, información adicional sobre los currículum vitae...) _3.a etapa:_ Seguimiento en el empleo en caso de reincorporación al empleo (también se supervisa sistemáticamente la entrada en formación durante el período de formación). (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201602314
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