Supervision and support of the public in difficulty of integration in the context of a solidarity-based grocery yard (Q3682411): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Supervisión y apoyo del público en dificultades de integración en el contexto de un astillero de comestibles solidario | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durante muchos años, la AMISEP ha prestado apoyo a los beneficiarios de los ASR o a los jóvenes, seguidos por la Misión Local, que se enfrentan a dificultades para definir su proyecto profesional y demuestran la necesidad de tener experiencia antes de dedicarse a un determinado campo. Queríamos, junto con los socios locales, desarrollar una nueva oferta a través de la creación de un sitio de integración respaldado por EPICERY solidario y así proponer a estas audiencias lejos del empleo, para poner a prueba sus conocimientos y conocimientos en los ámbitos profesionales del comercio y la distribución. El sitio está dirigido a todos los solicitantes de empleo que están orientados hacia el sitio de integración. El posicionamiento realizado por el supervisor del lugar a través de una situación de trabajo (conocimiento de productos, conocimientos básicos, etc.) permite evaluar las competencias, la motivación y el nivel de conocimiento de las personas orientadas. El asistente comprueba y evalúa el proyecto profesional y la motivación de las personas guiadas a través de entrevistas personalizadas. Los principales objetivos son: \- Gestión de existencias — mantenimiento de cajas registradoras e higiene y seguridad alimentarias. \- Establecer una situación laboral y recuperar el ritmo de trabajo, aprendiendo gestos técnicos para acercarse al empleo. \- Continuar su trayectoria de integración y mejorar la empleabilidad ofreciendo módulos de formación (con una organización externa). **Organización EN 3 TIEMPO:** _Un tiempo de producción_ **:** \- recepción de bienes (diseñados y productos de higiene y mantenimiento), \- gestión de existencias con software dedicado, \- estanterías y compras, \- verificación de la seguridad de la higiene alimentaria (procedimientos), mantenimiento de la caja registradora y venta de productos. _Un tiempo de entrenamiento_: Se ofrecerán módulos de formación en los centros de formación para desarrollar nuevos conocimientos y competencias con el fin de promoverlos a las empresas en el momento de la PMSMP o la contratación. _Un tiempo de acompañamiento socioprofesional_: El objetivo de este apoyo individualizado es preparar a cada empleado para una salida dinámica del sitio (empleo sostenible o formación cualificada): \- promoviendo la inmersión en las empresas \- trabajando en la representación del mundo del trabajo y de la empresa \- teniendo en cuenta los problemas periféricos (movilidad, salud...) que podrían ser un obstáculo para la integración profesional sostenible \- apoyando la búsqueda de empleo (advertentes..) \- desarrollando un CV favorable al empleo y trabajando en la redacción de la carta de presentación (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante muchos años, la AMISEP ha prestado apoyo a los beneficiarios de los ASR o a los jóvenes, seguidos por la Misión Local, que se enfrentan a dificultades para definir su proyecto profesional y demuestran la necesidad de tener experiencia antes de dedicarse a un determinado campo. Queríamos, junto con los socios locales, desarrollar una nueva oferta a través de la creación de un sitio de integración respaldado por EPICERY solidario y así proponer a estas audiencias lejos del empleo, para poner a prueba sus conocimientos y conocimientos en los ámbitos profesionales del comercio y la distribución. El sitio está dirigido a todos los solicitantes de empleo que están orientados hacia el sitio de integración. El posicionamiento realizado por el supervisor del lugar a través de una situación de trabajo (conocimiento de productos, conocimientos básicos, etc.) permite evaluar las competencias, la motivación y el nivel de conocimiento de las personas orientadas. El asistente comprueba y evalúa el proyecto profesional y la motivación de las personas guiadas a través de entrevistas personalizadas. Los principales objetivos son: \- Gestión de existencias — mantenimiento de cajas registradoras e higiene y seguridad alimentarias. \- Establecer una situación laboral y recuperar el ritmo de trabajo, aprendiendo gestos técnicos para acercarse al empleo. \- Continuar su trayectoria de integración y mejorar la empleabilidad ofreciendo módulos de formación (con una organización externa). **Organización EN 3 TIEMPO:** _Un tiempo de producción_ **:** \- recepción de bienes (diseñados y productos de higiene y mantenimiento), \- gestión de existencias con software dedicado, \- estanterías y compras, \- verificación de la seguridad de la higiene alimentaria (procedimientos), mantenimiento de la caja registradora y venta de productos. _Un tiempo de entrenamiento_: Se ofrecerán módulos de formación en los centros de formación para desarrollar nuevos conocimientos y competencias con el fin de promoverlos a las empresas en el momento de la PMSMP o la contratación. _Un tiempo de acompañamiento socioprofesional_: El objetivo de este apoyo individualizado es preparar a cada empleado para una salida dinámica del sitio (empleo sostenible o formación cualificada): \- promoviendo la inmersión en las empresas \- trabajando en la representación del mundo del trabajo y de la empresa \- teniendo en cuenta los problemas periféricos (movilidad, salud...) que podrían ser un obstáculo para la integración profesional sostenible \- apoyando la búsqueda de empleo (advertentes..) \- desarrollando un CV favorable al empleo y trabajando en la redacción de la carta de presentación (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante muchos años, la AMISEP ha prestado apoyo a los beneficiarios de los ASR o a los jóvenes, seguidos por la Misión Local, que se enfrentan a dificultades para definir su proyecto profesional y demuestran la necesidad de tener experiencia antes de dedicarse a un determinado campo. Queríamos, junto con los socios locales, desarrollar una nueva oferta a través de la creación de un sitio de integración respaldado por EPICERY solidario y así proponer a estas audiencias lejos del empleo, para poner a prueba sus conocimientos y conocimientos en los ámbitos profesionales del comercio y la distribución. El sitio está dirigido a todos los solicitantes de empleo que están orientados hacia el sitio de integración. El posicionamiento realizado por el supervisor del lugar a través de una situación de trabajo (conocimiento de productos, conocimientos básicos, etc.) permite evaluar las competencias, la motivación y el nivel de conocimiento de las personas orientadas. El asistente comprueba y evalúa el proyecto profesional y la motivación de las personas guiadas a través de entrevistas personalizadas. Los principales objetivos son: \- Gestión de existencias — mantenimiento de cajas registradoras e higiene y seguridad alimentarias. \- Establecer una situación laboral y recuperar el ritmo de trabajo, aprendiendo gestos técnicos para acercarse al empleo. \- Continuar su trayectoria de integración y mejorar la empleabilidad ofreciendo módulos de formación (con una organización externa). **Organización EN 3 TIEMPO:** _Un tiempo de producción_ **:** \- recepción de bienes (diseñados y productos de higiene y mantenimiento), \- gestión de existencias con software dedicado, \- estanterías y compras, \- verificación de la seguridad de la higiene alimentaria (procedimientos), mantenimiento de la caja registradora y venta de productos. _Un tiempo de entrenamiento_: Se ofrecerán módulos de formación en los centros de formación para desarrollar nuevos conocimientos y competencias con el fin de promoverlos a las empresas en el momento de la PMSMP o la contratación. _Un tiempo de acompañamiento socioprofesional_: El objetivo de este apoyo individualizado es preparar a cada empleado para una salida dinámica del sitio (empleo sostenible o formación cualificada): \- promoviendo la inmersión en las empresas \- trabajando en la representación del mundo del trabajo y de la empresa \- teniendo en cuenta los problemas periféricos (movilidad, salud...) que podrían ser un obstáculo para la integración profesional sostenible \- apoyando la búsqueda de empleo (advertentes..) \- desarrollando un CV favorable al empleo y trabajando en la redacción de la carta de presentación (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 01:17, 14 January 2022
Project Q3682411 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supervision and support of the public in difficulty of integration in the context of a solidarity-based grocery yard |
Project Q3682411 in France |
Statements
27,315.61 Euro
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54,631.22 Euro
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50.00 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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(AMISEP) ASSOCIATION D'INSERTION PROFESSIONNELLE
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47°38'33.25"N, 2°45'2.02"W
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L'AMISEP accompagne depuis de nombreuses années des publics bénéficiaires du RSA ou jeunes suivis par la Mission Locale, publics qui rencontrent des difficultés pour définir leur projet professionnel et manifestent le besoin d'avoir une expérience avant de s'engager dans un domaine de façon déterminée. Nous avons souhaité, en lien avec les partenaires locaux, développer une nouvelle offre à travers la mise en place d'un chantier d'insertion adossé à l'EPICERIE SOLIDAIRE et ainsi, proposer à ces publics éloignés de l'emploi, de tester leurs savoirs et savoir-faire dans les domaines professionnels du secteur du commerce et de la distribution. Le chantier s'adresse à tous les demandeurs d'emploi orientés vers le chantier d'insertion. Le positionnement réalisé par l'encadrant du chantier au moyen d'une mise en situation de travail (connaissance des produits, savoirs fondamentaux....) permet d'évaluer les aptitudes, la motivation et le niveau de connaissances des personnes orientées. L'accompagnateur vérifie et évalue le projet professionnel et la motivation des personnes orientées au travers d'entretiens personnalisés. Les objectifs principaux sont : \- La gestion des stocks - la tenue de la caisse enregistreuse et l'hygiène et sécurité alimentaire. \- La mise en situation de travail et retrouver un rythme de travail, tout en apprenant des gestes techniques afin de se rapprocher de l'emploi. \- Poursuivre leur parcours d'insertion et renforcer l'employabilité en proposant des modules de formation (avec un organisme extérieur). **ORGANISATION EN 3 TEMPS :** _Un temps de production_ **:** \- réception des marchandises (denrées et produits d'hygiène et d'entretien), \- gestion des stocks avec un logiciel dédié, \- rayonnage et magasinage, \- vérification de la sécurité hygiène alimentaire (procédures), tenue de la caisse enregistreuse et vente des produits. _Un temps de formation_ : Il sera proposé des modules de formation en centre de formation permettant de développer des nouvelles connaissances et compétences dans les perspectives de les faire valoir auprès des entreprises au moment de PMSMP et/ou du recrutement. _Un temps d'accompagnement socio-professionnel_ : L'objectif de cet accompagnement individualisé est de préparer chaque salarié à une sortie dynamique du chantier (emploi durable ou formation qualifiante) : \- en favorisant l'immersion en entreprise \- en travaillant sur la représentation du monde du travail et de l'entreprise \- en prenant en compte les problèmes périphériques (mobilité, santé ...) qui pourraient être un frein à une insertion professionnelle durable \- en accompagnement à la recherche d'emploi (annonces..) \- en élaborant un CV adapté à l'emploi et en travaillant sur la rédaction de la lettre de motivation (French)
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For many years, AMISEP has been supporting RSA beneficiaries or young people followed by the Local Mission, who face difficulties in defining their professional project and demonstrate the need to have experience before engaging in a particular field. We wanted, in conjunction with the local partners, to develop a new offer through the establishment of an integration site backed by SOLIDARY EPICERY and thus propose to these audiences far from employment, to test their knowledge and know-how in the professional fields of the trade and distribution sector. The site is aimed at all jobseekers who are oriented towards the integration site. The positioning carried out by the supervisor of the site by means of a working situation (knowledge of products, basic knowledge, etc.) makes it possible to assess the skills, motivation and level of knowledge of the oriented people. The attendant checks and evaluates the professional project and the motivation of the people guided through personalised interviews. The main objectives are: \- Stock management — cash register maintenance and food hygiene and safety. \- Setting up a work situation and regaining a pace of work, while learning technical gestures in order to get closer to employment. \- Continue their integration path and enhance employability by offering training modules (with an external organisation). **Organisation EN 3 TIME:** _A production time_ **:** \- receipt of goods (designed and hygiene and maintenance products), \- management of stocks with dedicated software, \- shelving and shopping, \- verification of food hygiene safety (procedures), maintenance of the cash register and sale of products. _A training time_: Training modules in training centres will be offered to develop new knowledge and skills with a view to promoting them to companies at the time of PMSMP and/or recruitment. _A time of socio-professional accompaniment_: The objective of this individualised support is to prepare each employee for a dynamic exit from the site (sustainable employment or qualifying training): \- by promoting immersion in companies \- working on the representation of the world of work and of the company \- taking into account peripheral problems (mobility, health...) which could be a barrier to sustainable professional integration \- supporting job search (adverts..) \- by developing a job-friendly CV and working on the drafting of the cover letter (English)
18 November 2021
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AMISEP begleitet seit vielen Jahren Zielgruppen von RSA-Empfängern oder junge Menschen, die von der lokalen Mission begleitet werden, die Schwierigkeiten haben, ihr professionelles Projekt zu definieren, und zeigen, dass Erfahrung erforderlich ist, bevor sie sich in einem bestimmten Bereich engagieren. Wir wollten in Verbindung mit den lokalen Partnern ein neues Angebot durch die Einrichtung einer an die SOLIDAIRE EPICERIE gekoppelten Eingliederungswerft entwickeln und so diesen von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen vorschlagen, ihr Know-how und ihr Know-how in den Berufsfeldern des Handels- und Vertriebssektors zu testen. Die Baustelle richtet sich an alle Arbeitsuchenden, die auf die Arbeitsstelle ausgerichtet sind. Die Positionierung des Baustellenleiters mittels einer Arbeitssituation (Erkennung der Produkte, Grundkenntnisse usw.) ermöglicht es, die Fähigkeiten, die Motivation und den Wissensstand der orientierten Personen zu bewerten. Der Begleiter überprüft und bewertet das professionelle Projekt und die Motivation der orientierten Personen durch individuelle Interviews. Die Hauptziele sind: \- Lagerverwaltung – die Führung der Registrierkasse und Hygiene und Lebensmittelsicherheit. \- Das Erlernen der Arbeitssituation und die Wiederherstellung des Arbeitsrhythmus, während technische Gesten lernen, um sich der Beschäftigung näher zu bringen. \- Ihren Eingliederungsweg fortsetzen und die Beschäftigungsfähigkeit verbessern, indem Ausbildungsmodule (mit einer externen Organisation) angeboten werden. **Organisation EN 3 TEMPS:** _Eine Produktionszeit_ **:** \- Erhalt der Waren (Produkte und Hygiene- und Wartungsprodukte), \- Lagerverwaltung mit spezieller Software, \- Regal und Einkauf, \- Überprüfung der Lebensmittelhygiene (Verfahren), Führung der Registrierkasse und Verkauf der Produkte. _Eine Trainingszeit_: Es werden Schulungsmodule in einem Schulungszentrum angeboten, die es ermöglichen, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln, um sie bei den Unternehmen zum Zeitpunkt der PMSMP und/oder der Rekrutierung geltend zu machen. _Eine Zeit der sozialen und beruflichen Begleitung: Ziel dieser individuellen Begleitung ist es, jeden Arbeitnehmer auf einen dynamischen Ausstieg aus der Baustelle vorzubereiten (dauerhafte Beschäftigung oder qualifizierende Ausbildung): \- Förderung des Eintauchens in Unternehmen \- Arbeit an der Vertretung der Arbeitswelt und des Unternehmens \- unter Berücksichtigung der peripheren Probleme (Mobilität, Gesundheit...), die eine dauerhafte berufliche Eingliederung behindern könnten \- in Begleitung der Arbeitssuche (Anzeigen..) \- durch die Entwicklung eines arbeitsplatzgerechten Lebenslaufs und die Arbeit an der Erstellung des Motivationsschreibens (German)
1 December 2021
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AMISEP ondersteunt al vele jaren RSA-begunstigden of jongeren, gevolgd door de lokale missie, die moeilijkheden ondervinden bij het definiëren van hun professionele project en aantonen dat er ervaring moet zijn voordat zij op een bepaald gebied actief zijn. We wilden samen met de lokale partners een nieuw aanbod ontwikkelen door de oprichting van een integratiesite die ondersteund wordt door solide EPICERY en dus aan deze doelgroepen verre van werkgelegenheid voorstellen om hun kennis en knowhow op de professionele gebieden van de handels- en distributiesector te testen. De site is gericht op alle werkzoekenden die gericht zijn op de integratiesite. De positionering door de directie van de site door middel van een werksituatie (kennis van producten, basiskennis, enz.) maakt het mogelijk om de vaardigheden, motivatie en kennis van de georiënteerde mensen te beoordelen. De begeleider controleert en evalueert het professionele project en de motivatie van de mensen begeleid door gepersonaliseerde interviews. De belangrijkste doelstellingen zijn: \- Voorraadbeheer — kassaonderhoud en voedselhygiëne en -veiligheid. \- Het opzetten van een werksituatie en het herwinnen van een werktempo, terwijl het leren van technische gebaren om dichter bij de werkgelegenheid te komen. \- Hun integratietraject voortzetten en de inzetbaarheid vergroten door opleidingsmodules aan te bieden (met een externe organisatie). **Organisatie EN 3 TIME:** _Een productietijd_ **:** \- ontvangst van goederen (ontworpen en hygiëne- en onderhoudsproducten), \- beheer van voorraden met speciale software, \- rekken en winkelen, \- verificatie van de veiligheid van levensmiddelenhygiëne (procedures), onderhoud van de kassa en verkoop van producten. Een trainingstijd_: Opleidingsmodules in opleidingscentra zullen worden aangeboden om nieuwe kennis en vaardigheden te ontwikkelen om deze bij bedrijven te promoten op het moment van PMSMP en/of werving. _Een tijd van sociaal-professionele begeleiding_: Het doel van deze geïndividualiseerde ondersteuning is om elke werknemer voor te bereiden op een dynamische exit van de locatie (duurzame werkgelegenheid of gekwalificeerde opleiding): \- door het bevorderen van onderdompeling in bedrijven \- die werken aan de vertegenwoordiging van de arbeidswereld en van het bedrijf \- rekening houdend met perifere problemen (mobiliteit, gezondheid...) die een belemmering kunnen vormen voor duurzame professionele integratie \- ondersteuning van het zoeken naar werk (advertenties..) \- door het ontwikkelen van een baanvriendelijk cv en het opstellen van de begeleidende brief (Dutch)
6 December 2021
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Da molti anni, AMISEP sostiene i beneficiari RSA o i giovani seguiti dalla Missione Locale, che incontrano difficoltà nella definizione del loro progetto professionale e dimostrano la necessità di avere esperienza prima di impegnarsi in un determinato settore. Abbiamo voluto, in collaborazione con i partner locali, sviluppare una nuova offerta attraverso la creazione di un sito di integrazione supportato da EPICERY solidale e quindi proporre a questi pubblici lontani dall'occupazione, per testare le loro conoscenze e know-how nei settori professionali del commercio e della distribuzione. Il sito è rivolto a tutte le persone in cerca di lavoro orientate verso il sito di integrazione. Il posizionamento effettuato dal supervisore del sito attraverso una situazione di lavoro (conoscenza dei prodotti, conoscenze di base, ecc.) consente di valutare le competenze, la motivazione e il livello di conoscenza delle persone orientate. L'assistente controlla e valuta il progetto professionale e la motivazione delle persone guidate attraverso interviste personalizzate. Gli obiettivi principali sono: \- Gestione delle scorte — manutenzione del registro di cassa e igiene e sicurezza alimentare. \- Creare una situazione di lavoro e recuperare un ritmo di lavoro, imparando i gesti tecnici per avvicinarsi all'occupazione. \- Continuare il loro percorso di integrazione e migliorare l'occupabilità offrendo moduli di formazione (con un'organizzazione esterna). **Organizzazione EN 3 TIME:** _Un tempo di produzione_ **:** \- ricevimento della merce (prodotti progettati e di igiene e manutenzione), \- gestione delle scorte con software dedicato, \- scaffalature e acquisti, \- verifica della sicurezza dell'igiene alimentare (procedure), manutenzione del registro di cassa e vendita dei prodotti. _Un tempo di formazione_: Saranno offerti moduli di formazione nei centri di formazione per sviluppare nuove conoscenze e competenze al fine di promuoverle presso le imprese al momento delle PMSMP e/o delle assunzioni. _Un tempo di accompagnamento socio-professionale_: L'obiettivo di questo sostegno personalizzato è quello di preparare ogni dipendente ad un'uscita dinamica dal sito (occupazione sostenibile o formazione qualificata): \- promuovendo l'immersione nelle aziende \- lavorando sulla rappresentazione del mondo del lavoro e dell'azienda \- tenendo conto dei problemi periferici (mobilità, salute...) che potrebbero costituire un ostacolo all'integrazione professionale sostenibile \- sostenere la ricerca di lavoro (inserzioni..) \- sviluppando un CV favorevole al lavoro e lavorando alla redazione della lettera di accompagnamento (Italian)
13 January 2022
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Durante muchos años, la AMISEP ha prestado apoyo a los beneficiarios de los ASR o a los jóvenes, seguidos por la Misión Local, que se enfrentan a dificultades para definir su proyecto profesional y demuestran la necesidad de tener experiencia antes de dedicarse a un determinado campo. Queríamos, junto con los socios locales, desarrollar una nueva oferta a través de la creación de un sitio de integración respaldado por EPICERY solidario y así proponer a estas audiencias lejos del empleo, para poner a prueba sus conocimientos y conocimientos en los ámbitos profesionales del comercio y la distribución. El sitio está dirigido a todos los solicitantes de empleo que están orientados hacia el sitio de integración. El posicionamiento realizado por el supervisor del lugar a través de una situación de trabajo (conocimiento de productos, conocimientos básicos, etc.) permite evaluar las competencias, la motivación y el nivel de conocimiento de las personas orientadas. El asistente comprueba y evalúa el proyecto profesional y la motivación de las personas guiadas a través de entrevistas personalizadas. Los principales objetivos son: \- Gestión de existencias — mantenimiento de cajas registradoras e higiene y seguridad alimentarias. \- Establecer una situación laboral y recuperar el ritmo de trabajo, aprendiendo gestos técnicos para acercarse al empleo. \- Continuar su trayectoria de integración y mejorar la empleabilidad ofreciendo módulos de formación (con una organización externa). **Organización EN 3 TIEMPO:** _Un tiempo de producción_ **:** \- recepción de bienes (diseñados y productos de higiene y mantenimiento), \- gestión de existencias con software dedicado, \- estanterías y compras, \- verificación de la seguridad de la higiene alimentaria (procedimientos), mantenimiento de la caja registradora y venta de productos. _Un tiempo de entrenamiento_: Se ofrecerán módulos de formación en los centros de formación para desarrollar nuevos conocimientos y competencias con el fin de promoverlos a las empresas en el momento de la PMSMP o la contratación. _Un tiempo de acompañamiento socioprofesional_: El objetivo de este apoyo individualizado es preparar a cada empleado para una salida dinámica del sitio (empleo sostenible o formación cualificada): \- promoviendo la inmersión en las empresas \- trabajando en la representación del mundo del trabajo y de la empresa \- teniendo en cuenta los problemas periféricos (movilidad, salud...) que podrían ser un obstáculo para la integración profesional sostenible \- apoyando la búsqueda de empleo (advertentes..) \- desarrollando un CV favorable al empleo y trabajando en la redacción de la carta de presentación (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201601037
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