SETTING UP A WORKING SITUATION (Q3679480): Difference between revisions
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ESTABLECIMIENTO DE UNA SITUACIÓN DE TRABAJO | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuestra acción está dirigida principalmente a un público femenino con un bajo nivel de cualificación y que se enfrenta a problemas de integración socioprofesional. Nuestros módulos de formación tienen como objetivo el aprendizaje concreto, basado en la práctica, y puntuado por contribuciones teóricas. Nuestros cursos de formación tienen lugar dentro de nuestra casa de aplicación, y se distribuyen a lo largo de la carrera del empleado en la empresa de integración: \- formación en trabajos de servicio, entrada en la empresa de integración, y antes de cualquier misión a un cliente. Contiene alrededor de 40 horas de entrenamiento en promedio, alternando teoría y práctica. Dentro de nuestra casa de aplicación se discuten varios módulos: mantenimiento del alojamiento (conocimiento de equipos, productos, técnicas, métodos, normas de seguridad, organización, etc.), mantenimiento de la ropa de cama (equipo, planchado y plegado de los diversos tipos de lino), conocimiento de la empresa y su funcionamiento (libro de recepción, planificación, comunicación y herramientas de gestión de la asociación, derechos y deberes del empleado, etc.). Las evaluaciones periódicas marcan esta formación. \- Talleres de planchado, para empleados que experimentan dificultades con las técnicas o el ritmo de planchado. La duración es individualizada y depende de las necesidades del empleado. \- formación en el hogar de fondo, que permite el aprendizaje de equipos y técnicas relacionadas con la limpieza grande, durante 7 horas. Por grupo de hasta 6-7 personas, este módulo mejora la empleabilidad de nuestros empleados. formación en gestos y posturas profesionales: aumenta la sensibilización sobre los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales relacionados con las malas posturas laborales. Presenta los principales riesgos y enfermedades profesionales. Las sesiones prácticas, en grupos pequeños, ayudan a corregir los malos hábitos de los empleados. Este módulo suele tener lugar en dos sesiones de 3,5 horas. \- formación en comportamiento ecológico en un entorno profesional: en el primer año, consiste en una parte de iniciación y desarrollo (35 horas de formación en total), y en el segundo año, un recordatorio y un desarrollo (10 horas). La formación presenta los productos de mantenimiento ecológico, sus usos y sus manufacturas. Este módulo también cubre la clasificación diaria de los residuos domésticos, los modos suaves de movimiento y los eco-gestos. También está prevista una visita al centro de reciclado de residuos. — para las personas con dificultades para dominar el francés por escrito, se ofrece un módulo lingüístico a razón de 2 horas semanales (40 horas de media a lo largo del año). Este módulo facilita la integración de los nuevos empleados mediante el aprendizaje de un vocabulario profesional, y permite una ayuda individualizada para dominar las herramientas de la asociación. Solo los módulos de formación inicial, los talleres de planchado y los cursos de idiomas están abiertos a todos los empleados de la estructura. Los demás están reservados exclusivamente a los beneficiarios de la PLIE. Sin embargo, es difícil cuantificar el número de horas de formación llevadas a cabo por cada beneficiario de PLIE, ya que algunos realizan todos los módulos de formación, mientras que otros, que son más cortos, no pueden hacer el conjunto. Sin embargo, el número medio de horas de formación puede estimarse en unas 60 horas al año, es decir, 97 horas a lo largo del viaje del empleado. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuestra acción está dirigida principalmente a un público femenino con un bajo nivel de cualificación y que se enfrenta a problemas de integración socioprofesional. Nuestros módulos de formación tienen como objetivo el aprendizaje concreto, basado en la práctica, y puntuado por contribuciones teóricas. Nuestros cursos de formación tienen lugar dentro de nuestra casa de aplicación, y se distribuyen a lo largo de la carrera del empleado en la empresa de integración: \- formación en trabajos de servicio, entrada en la empresa de integración, y antes de cualquier misión a un cliente. Contiene alrededor de 40 horas de entrenamiento en promedio, alternando teoría y práctica. Dentro de nuestra casa de aplicación se discuten varios módulos: mantenimiento del alojamiento (conocimiento de equipos, productos, técnicas, métodos, normas de seguridad, organización, etc.), mantenimiento de la ropa de cama (equipo, planchado y plegado de los diversos tipos de lino), conocimiento de la empresa y su funcionamiento (libro de recepción, planificación, comunicación y herramientas de gestión de la asociación, derechos y deberes del empleado, etc.). Las evaluaciones periódicas marcan esta formación. \- Talleres de planchado, para empleados que experimentan dificultades con las técnicas o el ritmo de planchado. La duración es individualizada y depende de las necesidades del empleado. \- formación en el hogar de fondo, que permite el aprendizaje de equipos y técnicas relacionadas con la limpieza grande, durante 7 horas. Por grupo de hasta 6-7 personas, este módulo mejora la empleabilidad de nuestros empleados. formación en gestos y posturas profesionales: aumenta la sensibilización sobre los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales relacionados con las malas posturas laborales. Presenta los principales riesgos y enfermedades profesionales. Las sesiones prácticas, en grupos pequeños, ayudan a corregir los malos hábitos de los empleados. Este módulo suele tener lugar en dos sesiones de 3,5 horas. \- formación en comportamiento ecológico en un entorno profesional: en el primer año, consiste en una parte de iniciación y desarrollo (35 horas de formación en total), y en el segundo año, un recordatorio y un desarrollo (10 horas). La formación presenta los productos de mantenimiento ecológico, sus usos y sus manufacturas. Este módulo también cubre la clasificación diaria de los residuos domésticos, los modos suaves de movimiento y los eco-gestos. También está prevista una visita al centro de reciclado de residuos. — para las personas con dificultades para dominar el francés por escrito, se ofrece un módulo lingüístico a razón de 2 horas semanales (40 horas de media a lo largo del año). Este módulo facilita la integración de los nuevos empleados mediante el aprendizaje de un vocabulario profesional, y permite una ayuda individualizada para dominar las herramientas de la asociación. Solo los módulos de formación inicial, los talleres de planchado y los cursos de idiomas están abiertos a todos los empleados de la estructura. Los demás están reservados exclusivamente a los beneficiarios de la PLIE. Sin embargo, es difícil cuantificar el número de horas de formación llevadas a cabo por cada beneficiario de PLIE, ya que algunos realizan todos los módulos de formación, mientras que otros, que son más cortos, no pueden hacer el conjunto. Sin embargo, el número medio de horas de formación puede estimarse en unas 60 horas al año, es decir, 97 horas a lo largo del viaje del empleado. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Nuestra acción está dirigida principalmente a un público femenino con un bajo nivel de cualificación y que se enfrenta a problemas de integración socioprofesional. Nuestros módulos de formación tienen como objetivo el aprendizaje concreto, basado en la práctica, y puntuado por contribuciones teóricas. Nuestros cursos de formación tienen lugar dentro de nuestra casa de aplicación, y se distribuyen a lo largo de la carrera del empleado en la empresa de integración: \- formación en trabajos de servicio, entrada en la empresa de integración, y antes de cualquier misión a un cliente. Contiene alrededor de 40 horas de entrenamiento en promedio, alternando teoría y práctica. Dentro de nuestra casa de aplicación se discuten varios módulos: mantenimiento del alojamiento (conocimiento de equipos, productos, técnicas, métodos, normas de seguridad, organización, etc.), mantenimiento de la ropa de cama (equipo, planchado y plegado de los diversos tipos de lino), conocimiento de la empresa y su funcionamiento (libro de recepción, planificación, comunicación y herramientas de gestión de la asociación, derechos y deberes del empleado, etc.). Las evaluaciones periódicas marcan esta formación. \- Talleres de planchado, para empleados que experimentan dificultades con las técnicas o el ritmo de planchado. La duración es individualizada y depende de las necesidades del empleado. \- formación en el hogar de fondo, que permite el aprendizaje de equipos y técnicas relacionadas con la limpieza grande, durante 7 horas. Por grupo de hasta 6-7 personas, este módulo mejora la empleabilidad de nuestros empleados. formación en gestos y posturas profesionales: aumenta la sensibilización sobre los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales relacionados con las malas posturas laborales. Presenta los principales riesgos y enfermedades profesionales. Las sesiones prácticas, en grupos pequeños, ayudan a corregir los malos hábitos de los empleados. Este módulo suele tener lugar en dos sesiones de 3,5 horas. \- formación en comportamiento ecológico en un entorno profesional: en el primer año, consiste en una parte de iniciación y desarrollo (35 horas de formación en total), y en el segundo año, un recordatorio y un desarrollo (10 horas). La formación presenta los productos de mantenimiento ecológico, sus usos y sus manufacturas. Este módulo también cubre la clasificación diaria de los residuos domésticos, los modos suaves de movimiento y los eco-gestos. También está prevista una visita al centro de reciclado de residuos. — para las personas con dificultades para dominar el francés por escrito, se ofrece un módulo lingüístico a razón de 2 horas semanales (40 horas de media a lo largo del año). Este módulo facilita la integración de los nuevos empleados mediante el aprendizaje de un vocabulario profesional, y permite una ayuda individualizada para dominar las herramientas de la asociación. Solo los módulos de formación inicial, los talleres de planchado y los cursos de idiomas están abiertos a todos los empleados de la estructura. Los demás están reservados exclusivamente a los beneficiarios de la PLIE. Sin embargo, es difícil cuantificar el número de horas de formación llevadas a cabo por cada beneficiario de PLIE, ya que algunos realizan todos los módulos de formación, mientras que otros, que son más cortos, no pueden hacer el conjunto. Sin embargo, el número medio de horas de formación puede estimarse en unas 60 horas al año, es decir, 97 horas a lo largo del viaje del empleado. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 00:55, 14 January 2022
Project Q3679480 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SETTING UP A WORKING SITUATION |
Project Q3679480 in France |
Statements
34,997.99 Euro
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50,458.46 Euro
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69.36 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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ASSOCIATION INSERTION EMPLOIS SERVICES
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45°45'28.12"N, 4°49'55.24"E
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Notre action s'adresse prioritairement à un public féminin de faible niveau de qualification et qui rencontre des difficultés d'insertion socio- professionnelle. Nos modules de formation ont pour objectif un apprentissage concret, basé sur de la pratique, et ponctué d'apports théoriques. Nos formations se déroulent au sein de notre maison d'application, et sont réparties tout au long du parcours du salarié dans l'entreprise d'insertion : \- formation aux emplois de services, à l'entrée dans l'entreprise d'insertion, et avant toute mission chez un client. Elle contient une quarantaine d'heures de formation en moyenne, alternant théorie et pratique. Au sein de notre maison d'application plusieurs modules sont abordés : entretien du logement (connaissance du matériel, des produits, des techniques, des méthodes, règles de sécurité, organisation...), entretien du linge (matériel, techniques de repassage et de pliage des différents types de linge), connaissance de l'entreprise et de son fonctionnement (livret d'accueil, planning, outils de communication et de gestion de l'association, droits et devoirs du salarié, etc.). Des évaluations régulières jalonnent cette formation. \- ateliers de perfectionnement en repassage, pour les salariés éprouvant des difficultés avec les techniques et/ou le rythme de repassage. La durée est individualisée et fonction des besoins du salarié. \- formation au ménage de fond, qui permet l'apprentissage du matériel et des techniques liés au grand nettoyage, durant 7 heures. Par groupe de 6-7 personnes maximum, ce module renforce l'employabilité de nos salariés. -formation aux gestes et postures professionnelles : il sensibilise aux risques d'accidents et maladies professionnelles liés à des mauvaises postures de travail. Il présente les principaux risques et principales maladies professionnelles. Des séances pratiques, par petits groupes, permettent de corriger les mauvaises habitudes des salariés. Ce module se déroule généralement en deux séances de 3.5 heures. \- formations aux éco-comportements en milieu professionnel : durant la première année, elle comporte une partie initiation et une partie perfectionnement (35 heures de formation au total), et durant la seconde année, un rappel et un perfectionnement (10 heures). La formation présente les produits d'entretiens écologiques, leurs utilisations et leurs fabrications. Ce module aborde également le tri des déchets ménagers, les modes de déplacements doux et les éco-gestes au quotidien. Une visite au centre de recyclage des déchets est également prévue. -pour les personnes éprouvant des difficultés dans la maîtrise du français à l'écrit, un module linguistique est proposé à raison de 2 heures par semaine (40 heures en moyenne sur l'année). Ce module facilite l'intégration des nouveaux salariés par l'apprentissage d'un vocabulaire professionnel, et permet une aide individualisée sur la maîtrise des outils de l'association. Seuls les modules de formation initiale, ateliers repassage et linguistiques sont ouverts à tous les salariés de la structure. Les autres sont exclusivement réservés aux bénéficiaires du PLIE. Il est toutefois difficile de quantifier le nombre d'heures de formation réalisés par chaque bénéficiaire PLIE, certains effectuant tous les modules de formation, d'autres, dont le parcours est plus court, ne pouvant faire l'ensemble. On peut toutefois estimer le nombre d'heures de formation moyen à 60 heures environ par an, soit 97 heures tout au long du parcours du salarié. (French)
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Our action is aimed primarily at a female public with a low level of qualifications and who encounter problems of socio-occupational integration. Our training modules aim at concrete learning, based on practice, and punctuated by theoretical contributions. Our training courses take place within our application house, and are distributed throughout the employee’s career in the integration company: \- training in service jobs, entry into the integration company, and before any mission to a client. It contains about 40 hours of training on average, alternating theory and practice. Within our application house several modules are discussed: maintenance of accommodation (knowledge of equipment, products, techniques, methods, safety rules, organisation, etc.), maintenance of linen (equipment, ironing and folding techniques of the various types of linen), knowledge of the company and its operation (book of reception, planning, communication and management tools of the association, rights and duties of the employee, etc.). Regular evaluations mark this training. \- ironing workshops, for employees experiencing difficulties with the techniques and/or the pace of ironing. The duration is individualised and depends on the needs of the employee. \- training in background household, which allows the learning of equipment and techniques related to large cleaning, for 7 hours. Per group of up to 6-7 people, this module enhances the employability of our employees. training in professional gestures and postures: it raises awareness of the risks of accidents and occupational diseases linked to poor working postures. It presents the main occupational risks and diseases. Practical sessions, in small groups, help to correct the bad habits of employees. This module usually takes place in two sessions of 3.5 hours. \- training in eco-behaviour in a professional environment: in the first year, it consists of an initiation and a development part (35 hours of training in total), and in the second year, a reminder and a development (10 hours). The training presents the products of ecological maintenance, their uses and their manufactures. This module also covers the sorting of household waste, gentle modes of movement and eco-gests on a daily basis. A visit to the waste recycling centre is also planned. — for people experiencing difficulties in mastering French in writing, a language module is offered at a rate of 2 hours per week (40 hours on average over the year). This module facilitates the integration of new employees by learning a professional vocabulary, and allows individualised help on mastering the association’s tools. Only initial training modules, ironing workshops and language courses are open to all employees in the structure. The others are reserved exclusively for the beneficiaries of the PLIE. However, it is difficult to quantify the number of hours of training carried out by each PLIE beneficiary, with some performing all the training modules, while others, which are shorter, cannot do the whole. However, the average number of hours of training can be estimated at about 60 hours per year, i.e. 97 hours throughout the employee’s journey. (English)
18 November 2021
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Unsere Aktion richtet sich vorrangig an Frauen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung. Unsere Schulungsmodule zielen auf ein praktisches, praktisches Lernen mit theoretischen Beiträgen ab. Unsere Schulungen finden in unserem Anwendungshaus statt und sind über den gesamten Weg des Mitarbeiters im Integrationsunternehmen verteilt: \- Ausbildung in Dienstleistungen, beim Einstieg in das Integrationsunternehmen und vor jeder Aufgabe bei einem Kunden. Sie enthält im Durchschnitt etwa 40 Stunden Ausbildung, die Theorie und Praxis abwechselnd. Innerhalb unseres Anwendungshauses werden mehrere Module angesprochen: Instandhaltung der Unterkunft (Kenntnis über Material, Produkte, Techniken, Methoden, Sicherheitsregeln, Organisation usw.), Wartung der Wäsche (Materialien, Bügel- und Falttechniken der verschiedenen Wäschearten), Kenntnis des Unternehmens und seiner Funktionsweise (Aufnahmebuch, Planung, Kommunikations- und Managementinstrumente des Vereins, Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers usw.). Diese Schulung wird durch regelmäßige Evaluierungen bestimmt. \- Workshops zur Verbesserung des Bügelns, für Mitarbeiter, die Schwierigkeiten mit der Technik und/oder dem Bügelrhythmus haben. Die Dauer ist individualisiert und richtet sich nach den Bedürfnissen des Arbeitnehmers. \- Grundschulung, die das Erlernen von Materialien und Techniken im Zusammenhang mit der großen Reinigung ermöglicht, während 7 Stunden. Pro Gruppe von bis zu 6-7 Personen erhöht dieses Modul die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. —Training in professionellen Gesten und Körperhaltungen: er sensibilisiert das Risiko von Unfällen und Berufskrankheiten im Zusammenhang mit schlechten Arbeitshaltungen. Er weist die wichtigsten Risiken und Berufskrankheiten auf. Praktische Sitzungen in kleinen Gruppen ermöglichen es, schlechte Gewohnheiten der Arbeitnehmer zu korrigieren. Dieses Modul findet in der Regel in zwei Sitzungen von 3.5 Stunden statt. \- Schulungen zum Öko-Verhalten am Arbeitsplatz: im ersten Jahr umfasst sie einen Teil der Ein- und Weiterbildung (insgesamt 35 Stunden) und im zweiten Jahr einen Rückruf und eine Fortbildung (10 Stunden). In der Schulung werden ökologische Pflegeprodukte, deren Verwendung und Herstellung vorgestellt. Dieses Modul befasst sich auch mit der Sortierung von Haushaltsabfällen, sanften Verkehrsmitteln und Öko-Gesten im Alltag. Ein Besuch des Abfallrecyclingzentrums ist ebenfalls vorgesehen. —für Personen, die Schwierigkeiten haben, Französisch schriftlich zu beherrschen, wird ein Sprachmodul für 2 Stunden pro Woche (im Jahresdurchschnitt 40 Stunden) angeboten. Dieses Modul erleichtert die Integration neuer Mitarbeiter durch das Erlernen eines professionellen Vokabulars und ermöglicht eine individuelle Unterstützung bei der Beherrschung der Werkzeuge des Vereins. Nur die Erstausbildungs-, Bügel- und Sprachschulungsmodule stehen allen Mitarbeitern der Struktur offen. Die anderen sind ausschließlich den Begünstigten des PLIE vorbehalten. Es ist jedoch schwierig, die Anzahl der Ausbildungsstunden zu beziffern, die von jedem PLIE-Begünstigten durchgeführt werden, wobei einige von ihnen alle Schulungsmodule durchführen, während andere kürzere Ausbildungsstunden nicht als Ganzes durchführen können. Die durchschnittliche Zahl der Ausbildungsstunden kann jedoch auf etwa 60 Stunden pro Jahr geschätzt werden, d. h. 97 Stunden während der gesamten Laufbahn des Arbeitnehmers. (German)
1 December 2021
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Onze actie is in de eerste plaats gericht op een vrouwelijk publiek met een laag opleidingsniveau en dat problemen ondervindt in verband met de sociale en beroepsintegratie. Onze trainingsmodules zijn gericht op concreet leren, gebaseerd op de praktijk, en doorgeprikt door theoretische bijdragen. Onze trainingen vinden plaats binnen ons sollicitatiehuis en worden verspreid over de loopbaan van de werknemer in het integratiebedrijf: \- training in service jobs, toetreding tot het integratiebedrijf, en voor elke missie naar een klant. Het bevat gemiddeld ongeveer 40 uur training, alternerende theorie en praktijk. Binnen ons toepassingshuis worden verschillende modules besproken: onderhoud van accommodatie (kennis van apparatuur, producten, technieken, methoden, veiligheidsvoorschriften, organisatie, enz.), onderhoud van linnen (apparatuur, strijk- en vouwtechnieken van de verschillende soorten linnen), kennis van het bedrijf en de werking ervan (boek van ontvangst, planning, communicatie en beheersinstrumenten van de vereniging, rechten en plichten van de werknemer, enz.). Regelmatige evaluaties markeren deze opleiding. \- Strijkworkshops, voor werknemers die moeilijkheden ondervinden met de technieken en/of het tempo van strijken. De duur is geïndividualiseerd en hangt af van de behoeften van de werknemer. \- opleiding in achtergrondhuishoudens, die het mogelijk maakt het leren van apparatuur en technieken met betrekking tot grote reiniging, gedurende 7 uur. Per groep van maximaal 6-7 personen verbetert deze module de inzetbaarheid van onze medewerkers. opleiding in professionele gebaren en houdingen: het verhoogt het bewustzijn van de risico’s van ongevallen en beroepsziekten in verband met slechte werkhoudingen. Het bevat de belangrijkste beroepsrisico’s en -ziekten. Praktische sessies, in kleine groepen, helpen om de slechte gewoonten van werknemers te corrigeren. Deze module vindt meestal plaats in twee sessies van 3,5 uur. \- opleiding in ecogedrag in een professionele omgeving: in het eerste jaar bestaat het uit een initiatie- en een ontwikkelingsgedeelte (in totaal 35 uur opleiding) en in het tweede jaar, een herinnering en een ontwikkeling (10 uur). De opleiding presenteert de producten van ecologisch onderhoud, hun gebruik en hun fabricage. Deze module heeft ook betrekking op het sorteren van huishoudelijk afval, zachte vervoerswijzen en eco-gesties op dagelijkse basis. Er is ook een bezoek aan het afvalrecyclingcentrum gepland. — voor mensen die moeite hebben om Frans schriftelijk te beheersen, wordt een taalmodule aangeboden met een tarief van 2 uur per week (gemiddeld 40 uur in de loop van het jaar). Deze module vergemakkelijkt de integratie van nieuwe werknemers door het leren van een professionele woordenschat, en maakt geïndividualiseerde hulp bij het beheersen van de tools van de vereniging mogelijk. Alleen initiële opleidingsmodules, strijkworkshops en taalcursussen staan open voor alle medewerkers in de structuur. De andere zijn uitsluitend voorbehouden aan de begunstigden van de PLIE. Het is echter moeilijk om het aantal opleidingsuren te kwantificeren dat elke PLIE-begunstigde uitvoert, waarbij sommige alle opleidingsmodules uitvoeren, terwijl andere, die korter zijn, het geheel niet kunnen doen. Het gemiddelde aantal opleidingsuren kan echter worden geschat op ongeveer 60 uur per jaar, d.w.z. 97 uur gedurende de gehele reis van de werknemer. (Dutch)
6 December 2021
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La nostra azione è rivolta principalmente a un pubblico femminile con un basso livello di qualifiche e che incontra problemi di integrazione socio-professionale. I nostri moduli di formazione mirano all'apprendimento concreto, basato sulla pratica, e punteggiato da contributi teorici. I nostri corsi di formazione si svolgono all'interno della nostra casa di candidatura e sono distribuiti durante tutta la carriera del dipendente nella società di integrazione: \- formazione in lavori di servizio, ingresso nella società di integrazione, e prima di qualsiasi missione per un cliente. Contiene circa 40 ore di allenamento in media, alternando teoria e pratica. All'interno della nostra casa di applicazione vengono discussi diversi moduli: manutenzione dell'alloggio (conoscenza di attrezzature, prodotti, tecniche, metodi, regole di sicurezza, organizzazione, ecc.), manutenzione della biancheria (attrezzature, stiratura e tecniche di piegatura dei vari tipi di biancheria), conoscenza dell'azienda e del suo funzionamento (libro di ricezione, pianificazione, comunicazione e strumenti di gestione dell'associazione, diritti e doveri del dipendente, ecc.). Le valutazioni periodiche segnano questa formazione. \- Le officine di stiratura, per i dipendenti che incontrano difficoltà con le tecniche e/o il ritmo della stiratura. La durata è individualizzata e dipende dalle esigenze del dipendente. \- formazione in famiglia di base, che consente l'apprendimento di attrezzature e tecniche relative alla pulizia di grandi dimensioni, per 7 ore. Per gruppo fino a 6-7 persone, questo modulo migliora l'occupabilità dei nostri dipendenti. formazione in gesti e posture professionali: essa sensibilizza in merito ai rischi di infortuni e malattie professionali legati a posture lavorative inadeguate. Essa presenta i principali rischi e malattie professionali. Sessioni pratiche, in piccoli gruppi, aiutano a correggere le cattive abitudini dei dipendenti. Questo modulo di solito si svolge in due sessioni di 3,5 ore. \- formazione in ecocomportamento in un ambiente professionale: nel primo anno, esso consiste in una parte iniziale e una parte di sviluppo (35 ore di formazione in totale), e nel secondo anno, un promemoria e uno sviluppo (10 ore). La formazione presenta i prodotti della manutenzione ecologica, i loro usi e i loro manufatti. Questo modulo copre anche la cernita dei rifiuti domestici, i modi delicati di movimento e gli eco-gest su base giornaliera. È prevista anche una visita al centro di riciclaggio dei rifiuti. — per le persone che hanno difficoltà a padroneggiare il francese per iscritto, viene offerto un modulo linguistico ad una velocità di 2 ore alla settimana (40 ore in media su tutto l'anno). Questo modulo facilita l'integrazione di nuovi dipendenti attraverso l'apprendimento di un vocabolario professionale e consente un aiuto personalizzato sulla padronanza degli strumenti dell'associazione. Solo i moduli di formazione iniziale, i laboratori di stiratura e i corsi di lingua sono aperti a tutti i dipendenti della struttura. Gli altri sono riservati esclusivamente ai beneficiari del PLIE. Tuttavia, è difficile quantificare il numero di ore di formazione svolte da ciascun beneficiario del PLIE, con alcuni che eseguono tutti i moduli di formazione, mentre altri, che sono più brevi, non possono fare l'intero. Tuttavia, il numero medio di ore di formazione può essere stimato a circa 60 ore all'anno, ossia 97 ore durante il viaggio del dipendente. (Italian)
13 January 2022
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Nuestra acción está dirigida principalmente a un público femenino con un bajo nivel de cualificación y que se enfrenta a problemas de integración socioprofesional. Nuestros módulos de formación tienen como objetivo el aprendizaje concreto, basado en la práctica, y puntuado por contribuciones teóricas. Nuestros cursos de formación tienen lugar dentro de nuestra casa de aplicación, y se distribuyen a lo largo de la carrera del empleado en la empresa de integración: \- formación en trabajos de servicio, entrada en la empresa de integración, y antes de cualquier misión a un cliente. Contiene alrededor de 40 horas de entrenamiento en promedio, alternando teoría y práctica. Dentro de nuestra casa de aplicación se discuten varios módulos: mantenimiento del alojamiento (conocimiento de equipos, productos, técnicas, métodos, normas de seguridad, organización, etc.), mantenimiento de la ropa de cama (equipo, planchado y plegado de los diversos tipos de lino), conocimiento de la empresa y su funcionamiento (libro de recepción, planificación, comunicación y herramientas de gestión de la asociación, derechos y deberes del empleado, etc.). Las evaluaciones periódicas marcan esta formación. \- Talleres de planchado, para empleados que experimentan dificultades con las técnicas o el ritmo de planchado. La duración es individualizada y depende de las necesidades del empleado. \- formación en el hogar de fondo, que permite el aprendizaje de equipos y técnicas relacionadas con la limpieza grande, durante 7 horas. Por grupo de hasta 6-7 personas, este módulo mejora la empleabilidad de nuestros empleados. formación en gestos y posturas profesionales: aumenta la sensibilización sobre los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales relacionados con las malas posturas laborales. Presenta los principales riesgos y enfermedades profesionales. Las sesiones prácticas, en grupos pequeños, ayudan a corregir los malos hábitos de los empleados. Este módulo suele tener lugar en dos sesiones de 3,5 horas. \- formación en comportamiento ecológico en un entorno profesional: en el primer año, consiste en una parte de iniciación y desarrollo (35 horas de formación en total), y en el segundo año, un recordatorio y un desarrollo (10 horas). La formación presenta los productos de mantenimiento ecológico, sus usos y sus manufacturas. Este módulo también cubre la clasificación diaria de los residuos domésticos, los modos suaves de movimiento y los eco-gestos. También está prevista una visita al centro de reciclado de residuos. — para las personas con dificultades para dominar el francés por escrito, se ofrece un módulo lingüístico a razón de 2 horas semanales (40 horas de media a lo largo del año). Este módulo facilita la integración de los nuevos empleados mediante el aprendizaje de un vocabulario profesional, y permite una ayuda individualizada para dominar las herramientas de la asociación. Solo los módulos de formación inicial, los talleres de planchado y los cursos de idiomas están abiertos a todos los empleados de la estructura. Los demás están reservados exclusivamente a los beneficiarios de la PLIE. Sin embargo, es difícil cuantificar el número de horas de formación llevadas a cabo por cada beneficiario de PLIE, ya que algunos realizan todos los módulos de formación, mientras que otros, que son más cortos, no pueden hacer el conjunto. Sin embargo, el número medio de horas de formación puede estimarse en unas 60 horas al año, es decir, 97 horas a lo largo del viaje del empleado. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201600171
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