Insertion site MONTJOIE SERVICES (Q3678878): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Sitio de inserción MONTJOIE SERVICES | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los participantes de PLIE, guiados por Pole Emploi, la Misión Local o Cap Emploi, son empleados en el Sitio Servicios de Montjoie bajo contrato con duración determinada de inserción. El primer contrato tiene una duración de cuatro meses y puede renovarse hasta un total de 24 meses. La duración semanal es de 20 horas. En 2016, el sitio de inserción de Montjoie Services ofrece 2 actividades de apoyo: **una actividad textil y una actividad digital** La actividad textil se organiza en torno a 2 actividades principales: * lavado, secado, planchado de ropa de trabajo, ropa de casa de autoridades locales, clubes deportivos, asociaciones, particulares * fabricación de artículos de jeans u otros tejidos y accesorios reciclados (bolsas, bolsas de viaje, kits etc.), trabajo a medida... La actividad digital se organiza en torno a dos actividades principales: * Animación de un área de ventas físicas y prestación de servicios en relación con digital * Animación de un sitio de ventas en línea: en la tienda solidaria.org _** Supervisión técnica**_ **:** Los gerentes técnicos son responsables de la organización de las actividades de producción, venta y comunicación del sitio y de la formación de los empleados en el lugar de trabajo. Organizan el horario de los empleados, dan instrucciones, comprueban el rendimiento y la calidad del trabajo. También garantizan la adquisición de los conocimientos profesionales de los participantes (mantenimiento en el trabajo, puntualidad, respeto al personal, cumplimiento de las instrucciones, absentismo, etc.). La actividad apoya el desarrollo de competencias profesionales y transversales transferibles a diferentes ocupaciones _**Acompañamiento socio-profesional**_**:** El acompañamiento socioprofesional organiza acciones colectivas y recibe regularmente a los empleados en cuidados individuales a lo largo de su tiempo de trabajo. Estas acciones y entrevistas tienen por objeto preparar la salida del sitio a la entrada. Durante la vigencia del contrato, los siguientes son: * trabajar en cuestiones sociales: vivienda, procedimientos administrativos, presupuesto, acceso a los derechos, seguimiento médico, movilidad, cuidado de niños * definir un proyecto profesional realista, poner en marcha los medios para lograrlo: formación, conocimientos básicos, técnicas de búsqueda de empleo, períodos de colocación * Desarrollar y adquirir competencias, actitudes, aptitudes y conocimientos técnicos transferibles con el fin de integrar el empleo sostenible o la formación cualificada. * Crear, escenificar, valorar y promover la identidad profesional mediante el desarrollo de una cartera digital de competencias (cartera electrónica de aprendizaje y destrezas) y su difusión a través de las redes sociales profesionales. La actividad digital, además de sus objetivos específicos para el servicio de los empleados en la integración, refuerza la industria textil tanto en términos de diversificación de las competencias en las situaciones laborales propuestas por la actividad textil como en términos de consolidación financiera del sitio de integración de Montjoie Services. De hecho, la dinamización de la venta de productos textiles se verá impulsada por la actividad digital mediante la creación de una tienda de solidaridad física y una tienda en línea. Las nuevas actividades en torno al bordado digital permitirán a los trabajadores del sector textil comprender las nuevas situaciones profesionales. Además, también podrán abordar la dinámica de ventas poniendo en situaciones en el espacio de ventas físico: gestión de existencias, listado de productos, producción según pedidos, recepción de clientes, recibos... que fortalecerán y diversificarán sus actividades y situaciones de trabajo, de ahí una expansión de las habilidades adquiridas. Las actividades textiles y digitales se diseñan como complementarias (teniendo en cuenta las interacciones entre actividades, las relaciones interservicios, etc.). Además, la integración de un público masculino, en un sitio exclusivamente femenino (administradores y empleados en la integración), reforzará nuestro enfoque para promover la igualdad entre mujeres y hombres y luchar contra los estereotipos de género. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los participantes de PLIE, guiados por Pole Emploi, la Misión Local o Cap Emploi, son empleados en el Sitio Servicios de Montjoie bajo contrato con duración determinada de inserción. El primer contrato tiene una duración de cuatro meses y puede renovarse hasta un total de 24 meses. La duración semanal es de 20 horas. En 2016, el sitio de inserción de Montjoie Services ofrece 2 actividades de apoyo: **una actividad textil y una actividad digital** La actividad textil se organiza en torno a 2 actividades principales: * lavado, secado, planchado de ropa de trabajo, ropa de casa de autoridades locales, clubes deportivos, asociaciones, particulares * fabricación de artículos de jeans u otros tejidos y accesorios reciclados (bolsas, bolsas de viaje, kits etc.), trabajo a medida... La actividad digital se organiza en torno a dos actividades principales: * Animación de un área de ventas físicas y prestación de servicios en relación con digital * Animación de un sitio de ventas en línea: en la tienda solidaria.org _** Supervisión técnica**_ **:** Los gerentes técnicos son responsables de la organización de las actividades de producción, venta y comunicación del sitio y de la formación de los empleados en el lugar de trabajo. Organizan el horario de los empleados, dan instrucciones, comprueban el rendimiento y la calidad del trabajo. También garantizan la adquisición de los conocimientos profesionales de los participantes (mantenimiento en el trabajo, puntualidad, respeto al personal, cumplimiento de las instrucciones, absentismo, etc.). La actividad apoya el desarrollo de competencias profesionales y transversales transferibles a diferentes ocupaciones _**Acompañamiento socio-profesional**_**:** El acompañamiento socioprofesional organiza acciones colectivas y recibe regularmente a los empleados en cuidados individuales a lo largo de su tiempo de trabajo. Estas acciones y entrevistas tienen por objeto preparar la salida del sitio a la entrada. Durante la vigencia del contrato, los siguientes son: * trabajar en cuestiones sociales: vivienda, procedimientos administrativos, presupuesto, acceso a los derechos, seguimiento médico, movilidad, cuidado de niños * definir un proyecto profesional realista, poner en marcha los medios para lograrlo: formación, conocimientos básicos, técnicas de búsqueda de empleo, períodos de colocación * Desarrollar y adquirir competencias, actitudes, aptitudes y conocimientos técnicos transferibles con el fin de integrar el empleo sostenible o la formación cualificada. * Crear, escenificar, valorar y promover la identidad profesional mediante el desarrollo de una cartera digital de competencias (cartera electrónica de aprendizaje y destrezas) y su difusión a través de las redes sociales profesionales. La actividad digital, además de sus objetivos específicos para el servicio de los empleados en la integración, refuerza la industria textil tanto en términos de diversificación de las competencias en las situaciones laborales propuestas por la actividad textil como en términos de consolidación financiera del sitio de integración de Montjoie Services. De hecho, la dinamización de la venta de productos textiles se verá impulsada por la actividad digital mediante la creación de una tienda de solidaridad física y una tienda en línea. Las nuevas actividades en torno al bordado digital permitirán a los trabajadores del sector textil comprender las nuevas situaciones profesionales. Además, también podrán abordar la dinámica de ventas poniendo en situaciones en el espacio de ventas físico: gestión de existencias, listado de productos, producción según pedidos, recepción de clientes, recibos... que fortalecerán y diversificarán sus actividades y situaciones de trabajo, de ahí una expansión de las habilidades adquiridas. Las actividades textiles y digitales se diseñan como complementarias (teniendo en cuenta las interacciones entre actividades, las relaciones interservicios, etc.). Además, la integración de un público masculino, en un sitio exclusivamente femenino (administradores y empleados en la integración), reforzará nuestro enfoque para promover la igualdad entre mujeres y hombres y luchar contra los estereotipos de género. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Los participantes de PLIE, guiados por Pole Emploi, la Misión Local o Cap Emploi, son empleados en el Sitio Servicios de Montjoie bajo contrato con duración determinada de inserción. El primer contrato tiene una duración de cuatro meses y puede renovarse hasta un total de 24 meses. La duración semanal es de 20 horas. En 2016, el sitio de inserción de Montjoie Services ofrece 2 actividades de apoyo: **una actividad textil y una actividad digital** La actividad textil se organiza en torno a 2 actividades principales: * lavado, secado, planchado de ropa de trabajo, ropa de casa de autoridades locales, clubes deportivos, asociaciones, particulares * fabricación de artículos de jeans u otros tejidos y accesorios reciclados (bolsas, bolsas de viaje, kits etc.), trabajo a medida... La actividad digital se organiza en torno a dos actividades principales: * Animación de un área de ventas físicas y prestación de servicios en relación con digital * Animación de un sitio de ventas en línea: en la tienda solidaria.org _** Supervisión técnica**_ **:** Los gerentes técnicos son responsables de la organización de las actividades de producción, venta y comunicación del sitio y de la formación de los empleados en el lugar de trabajo. Organizan el horario de los empleados, dan instrucciones, comprueban el rendimiento y la calidad del trabajo. También garantizan la adquisición de los conocimientos profesionales de los participantes (mantenimiento en el trabajo, puntualidad, respeto al personal, cumplimiento de las instrucciones, absentismo, etc.). La actividad apoya el desarrollo de competencias profesionales y transversales transferibles a diferentes ocupaciones _**Acompañamiento socio-profesional**_**:** El acompañamiento socioprofesional organiza acciones colectivas y recibe regularmente a los empleados en cuidados individuales a lo largo de su tiempo de trabajo. Estas acciones y entrevistas tienen por objeto preparar la salida del sitio a la entrada. Durante la vigencia del contrato, los siguientes son: * trabajar en cuestiones sociales: vivienda, procedimientos administrativos, presupuesto, acceso a los derechos, seguimiento médico, movilidad, cuidado de niños * definir un proyecto profesional realista, poner en marcha los medios para lograrlo: formación, conocimientos básicos, técnicas de búsqueda de empleo, períodos de colocación * Desarrollar y adquirir competencias, actitudes, aptitudes y conocimientos técnicos transferibles con el fin de integrar el empleo sostenible o la formación cualificada. * Crear, escenificar, valorar y promover la identidad profesional mediante el desarrollo de una cartera digital de competencias (cartera electrónica de aprendizaje y destrezas) y su difusión a través de las redes sociales profesionales. La actividad digital, además de sus objetivos específicos para el servicio de los empleados en la integración, refuerza la industria textil tanto en términos de diversificación de las competencias en las situaciones laborales propuestas por la actividad textil como en términos de consolidación financiera del sitio de integración de Montjoie Services. De hecho, la dinamización de la venta de productos textiles se verá impulsada por la actividad digital mediante la creación de una tienda de solidaridad física y una tienda en línea. Las nuevas actividades en torno al bordado digital permitirán a los trabajadores del sector textil comprender las nuevas situaciones profesionales. Además, también podrán abordar la dinámica de ventas poniendo en situaciones en el espacio de ventas físico: gestión de existencias, listado de productos, producción según pedidos, recepción de clientes, recibos... que fortalecerán y diversificarán sus actividades y situaciones de trabajo, de ahí una expansión de las habilidades adquiridas. Las actividades textiles y digitales se diseñan como complementarias (teniendo en cuenta las interacciones entre actividades, las relaciones interservicios, etc.). Además, la integración de un público masculino, en un sitio exclusivamente femenino (administradores y empleados en la integración), reforzará nuestro enfoque para promover la igualdad entre mujeres y hombres y luchar contra los estereotipos de género. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 00:46, 14 January 2022
Project Q3678878 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Insertion site MONTJOIE SERVICES |
Project Q3678878 in France |
Statements
57,889.61 Euro
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395,150.95 Euro
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14.65 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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ETIC'ASSO
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48°0'26.57"N, 0°11'48.41"E
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Les participants PLIE, orientés par Pole Emploi, la Mission Locale ou Cap Emploi, sont employés sur le Chantier Montjoie Services en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion. Le premier contrat est d'une durée de 4 mois et peut être renouvelé jusqu'à un total de 24 mois. La durée hebdomadaire est fixée à 20 heures. En 2016, le chantier d’insertion Montjoie Services propose 2 activités support : **une activité textile et une activité numérique** L’activité textile s'organise autour de 2 activités principales : * lavage, séchage, repassage de vêtements de travail, de linge de maison de collectivités territoriales, clubs sportifs, associations, particulier * confection d'articles à partir de jeans ou autres tissus et accessoires recyclés (sacoches, sacs de voyage, trousses etc.), travaux à façon... L’activité numérique s’organise autour de deux activités principales : * Animation d’une surface de vente physique et prestations de services en lien avec le numérique * Animation d’un site de vente en ligne : aumagasinsolidaire.org _**L'encadrement technique**_ **:** Les encadrants techniques ont en charge l'organisation des activités de production, de vente et de communication du chantier et de la formation des salariés au poste de travail. Ils organisent le planning des salariés, donnent les consignes, vérifient l'exécution et la qualité du travail. Ils veillent également à l'acquisition des savoir- être professionnels des participants (tenue au travail, ponctualité, respect du personnel, respect des consignes, absentéisme etc). Les supports d'activité permettent de développer des compétences professionnelles et des compétences transversales transférables à différents métiers _**L'accompagnement socio-professionnel**_ **:** L'accompagnatrice socioprofessionnelle organise des actions collectives et reçoit régulièrement les salariés en entretien individuel sur leur temps de travail. Ces actions et entretiens visent à préparer la sortie du chantier dès l'entrée. Il s'agit pendant la durée du contrat de : * travailler sur les problématiques sociales : le logement, les démarches administratives, le budget, l'accès aux droits, le suivi médical, la mobilité, la garde des enfants * définir un projet professionnel réaliste, mettre en place les moyens pour le réaliser : formations, savoirs de base, techniques de recherche d'emploi, périodes de mise en situation en milieu professionnel * Développer et acquérir des compétences, des attitudes, aptitudes et savoir-faire transférables afin d'intégrer un emploi durable ou une formation qualifiante. * Créer, mettre en scène, valoriser et promouvoir son identité professionnelle à travers l’élaboration d’un portefeuille numérique de compétences (e-portfolio d’apprentissage et de compétences) et sa dissémination à travers les réseaux sociaux professionnels. L'activité numérique, au delà de ses objectifs propres au service des salariés en insertion, vient en renforcement de l'activité textile tant sur le plan de la diversification des compétences en situations de travail proposées par l'activité textile que sur le plan de la consolidation financière du chantier d'insertion Montjoie Services. En effet, la dynamisation de la vente des productions de l'activité textile sera portée par l'activité numérique par la création d'une boutique solidaire physique et d'une boutique en ligne. De nouvelles activités autour de la broderie numérique permettra aux salariés de l'activité textile d'appréhender de nouvelles situations professionnelles. De plus, ceux-ci pourront également aborder la dynamique de vente par des mises en situations sur l'espace de vente physique : gestion de stock, référencement des produits, production suivant commandes, accueil des clients, encaissements... ce qui viendra renforcer et diversifier leurs activités et situations de travail, d'où un élargissement des compétences acquises. L'activité textile et l'activité numérique sont conçues comme étant complémentaires (prise en compte des interactions entre les activités, relations "inter-services"...). De plus, l'intégration d'un public homme, dans un chantier exclusivement féminin (personnels encadrants et salariés en insertion), permettra de renforcer notre démarche de promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et de lutte entre les stéréotypes de genre. (French)
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The PLIE participants, guided by Pole Emploi, the Local Mission or Cap Emploi, are employed on the Site Montjoie Services under Contract with Determined Duration of Insertion. The first contract is for a period of 4 months and may be renewed up to a total of 24 months. The weekly duration is 20 hours. In 2016, the Montjoie Services insertion site offers 2 support activities: **a textile activity and a digital activity** The textile activity is organised around 2 main activities: * washing, drying, ironing of work clothes, household linen of local authorities, sports clubs, associations, private individuals * making articles from jeans or other recycled fabrics and accessories (bags, travel bags, kits etc.), custom work... The digital activity is organised around two main activities: * Animation of a physical sales area and provision of services in connection with digital * Animation of an online sales site: at the solidary store.org _**Technical supervision**_ **:** The technical managers are responsible for the organisation of the production, sales and communication activities of the site and the training of employees at the workplace. They organise the schedule of employees, give instructions, check the performance and quality of the work. They also ensure the acquisition of the professional knowledge of the participants (maintained at work, punctuality, respect for staff, compliance with instructions, absenteeism, etc.). The activity supports develop professional skills and transversal skills transferable to different occupations _**Socio-professional accompaniment**_ **:** The socio-professional accompaniment organises collective actions and regularly receives employees in individual care over their working time. These actions and interviews are intended to prepare for the exit of the site upon entry. During the duration of the contract, the following are: * working on social issues: housing, administrative procedures, budget, access to rights, medical follow-up, mobility, childcare * define a realistic professional project, put in place the means to achieve it: training, basic knowledge, job search techniques, job placement periods * Develop and acquire transferable skills, attitudes, skills and know-how in order to integrate sustainable employment or qualifying training. * Create, stage, value and promote one’s professional identity through the development of a digital portfolio of skills (e-portfolio of learning and skills) and its dissemination through professional social networks. The digital activity, in addition to its specific objectives for the service of employees in integration, strengthens the textile industry both in terms of diversifying the skills in the work situations proposed by the textile activity and in terms of the financial consolidation of the Montjoie Services integration site. Indeed, the dynamisation of the sale of textile products will be driven by the digital activity by the creation of a physical solidarity shop and an online shop. New activities around digital embroidery will enable textile workers to understand new professional situations. In addition, they will also be able to address the sales dynamics by putting in situations on the physical sales space: stock management, product listing, production according to orders, reception of customers, receipts... which will strengthen and diversify their activities and working situations, hence an expansion of acquired skills. Textile and digital activities are designed as complementary (taking into account interactions between activities, “inter-service” relationships, etc.). In addition, the integration of a male public, in an exclusively women’s site (managers and employees in integration), will strengthen our approach to promoting equality between women and men and combating gender stereotypes. (English)
18 November 2021
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Die PLIE-Teilnehmer, die von Pole employment, der lokalen Mission oder der Cap Emploi geleitet werden, werden auf der Baustelle Montjoie Services mit fester Laufzeit von Insertion beschäftigt. Der erste Vertrag hat eine Laufzeit von vier Monaten und kann bis zu 24 Monate verlängert werden. Die wöchentliche Dauer beträgt 20 Stunden. Im Jahr 2016 bietet die Baustelle Montjoie Services zwei Unterstützungsaktivitäten an: **Textiltätigkeit und digitale Aktivität** Der Textilsektor umfasst zwei Haupttätigkeiten: * Waschen, Trocknen, Bügeln von Arbeitskleidung, Bettwäsche von Gebietskörperschaften, Sportvereinen, Vereinen, Privatpersonen * Herstellung von Artikeln aus Jeans oder anderen recycelten Stoffen und Accessoires (Taschen, Reisetaschen, Kits usw.), Lohnarbeiten... Die digitale Tätigkeit umfasst zwei Hauptaktivitäten: * Animation einer physischen Verkaufsfläche und digitale Dienstleistungen * Animation einer Online-Verkaufsseite: amastoreinsolidaire.org _** Technische Anleitung******* Die technischen Führungskräfte sind für die Organisation der Produktions-, Verkaufs- und Kommunikationsaktivitäten der Baustelle sowie für die Ausbildung der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zuständig. Sie organisieren die Planung der Mitarbeiter, geben Anweisungen, überprüfen die Ausführung und die Qualität der Arbeit. Sie sorgen auch für den Erwerb der beruflichen Fähigkeiten der Teilnehmer (bei der Arbeit, Pünktlichkeit, Respekt vor dem Personal, Einhaltung der Anweisungen, Abwesenheit usw.). Die Arbeitsmaterialien ermöglichen die Entwicklung von Berufs- und Querschnittskompetenzen, die auf verschiedene Berufe übertragbar sind _** Die sozioprofessionelle Begleitung******** Die sozioprofessionelle Begleiterin organisiert kollektive Aktionen und empfängt die Arbeitnehmer regelmäßig in einem persönlichen Gespräch über ihre Arbeitszeit. Diese Aktionen und Interviews zielen darauf ab, den Ausstieg aus der Baustelle unmittelbar nach dem Eingang vorzubereiten. Während der Laufzeit des Vertrags handelt es sich um: * Arbeit an sozialen Fragen: Wohnung, Verwaltungsschritte, Budget, Zugang zu Rechten, medizinische Betreuung, Mobilität, Kinderbetreuung * Definition eines realistischen Berufsprojekts, Einrichtung der Mittel, um dies zu erreichen: Ausbildung, Grundkenntnisse, Techniken der Arbeitssuche, Zeiten der beruflichen Eingliederung * Entwicklung und Erwerb von übertragbaren Fähigkeiten, Einstellungen, Fähigkeiten und Know-how, um eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Ausbildung zu erreichen. * Seine berufliche Identität durch die Entwicklung eines digitalen Portfolios von Kompetenzen (e-Portfolio von Lernen und Kompetenzen) und seine Verbreitung durch professionelle soziale Netzwerke zu schaffen, zu inszenieren, aufzuwerten und zu fördern. Die digitale Tätigkeit, die über ihre eigenen Ziele im Dienste der eingegliederten Arbeitnehmer hinausgeht, verstärkt die Textiltätigkeit sowohl im Hinblick auf die Diversifizierung der Kompetenzen in Arbeitssituationen, die von der Textilindustrie angeboten werden, als auch im Hinblick auf die finanzielle Konsolidierung der Integrationswerft Montjoie Services. Die Ankurbelung des Verkaufs der Textilproduktion wird nämlich durch die Schaffung eines physischen Solidarshops und eines Online-Shops durch die digitale Tätigkeit vorangetrieben. Neue Aktivitäten rund um die Digitalstickerei ermöglichen es den Textilarbeitern, neue berufliche Situationen zu erkennen. Darüber hinaus können sie sich auch mit der Verkaufsdynamik befassen, indem sie auf dem physischen Verkaufsraum in Situationen versetzt werden: Lagerverwaltung, Produktreferenzierung, Produktion nach Aufträgen, Kundenempfang, Auszahlungen..., die ihre Aktivitäten und Arbeitssituationen stärken und diversifizieren werden, was zu einer Erweiterung der erworbenen Kompetenzen führt. Die Textil- und die digitale Tätigkeit sind so konzipiert, dass sie einander ergänzen (unter Berücksichtigung der Wechselwirkungen zwischen den Tätigkeiten, dienststellenübergreifende Beziehungen usw.). Darüber hinaus wird die Integration eines männlichen Publikums in eine ausschließlich weibliche Baustelle (Betreuer und Arbeitnehmer in der Integration) dazu beitragen, unsere Bemühungen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und zur Bekämpfung von Geschlechterstereotypen zu verstärken. (German)
1 December 2021
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De PLIE-deelnemers, geleid door Pole Emploi, de lokale missie of Cap Emploi, zijn werkzaam op de Site Montjoie Services onder contract met bepaalde duur van insertie. De eerste overeenkomst heeft een looptijd van 4 maanden en kan worden verlengd tot in totaal 24 maanden. De wekelijkse duur is 20 uur. In 2016 biedt de plaats Montjoie Services 2 ondersteunende activiteiten: **een textielactiviteit en een digitale activiteit** De textielactiviteit is georganiseerd rond twee hoofdactiviteiten: * wassen, drogen, strijken van werkkleding, huishoudlinnen van lokale overheden, sportclubs, verenigingen, particulieren * het maken van artikelen van jeans of andere gerecycleerde stoffen en accessoires (tassen, reistassen, kits, enz.), maatwerk... De digitale activiteit is georganiseerd rond twee hoofdactiviteiten: * Animatie van een fysieke verkoopruimte en dienstverlening in verband met digitale * Animatie van een online verkoopsite: in de solidary store.org _**Technische supervisie**_ **:** De technisch managers zijn verantwoordelijk voor de organisatie van de productie-, verkoop- en communicatieactiviteiten van de site en de opleiding van werknemers op de werkplek. Ze organiseren de planning van medewerkers, geven instructies, controleren de prestaties en kwaliteit van het werk. Zij zorgen ook voor de verwerving van de vakkennis van de deelnemers (onderhoud op het werk, stiptheid, respect voor het personeel, naleving van instructies, verzuim, enz.). De activiteit ondersteunt de ontwikkeling van professionele vaardigheden en transversale vaardigheden die kunnen worden overgedragen naar verschillende beroepen _**cio-professionele begeleiding**_ **:** De sociaal-professionele begeleiding organiseert collectieve acties en ontvangt regelmatig werknemers in individuele zorg gedurende hun arbeidstijd. Deze acties en interviews zijn bedoeld om zich voor te bereiden op het verlaten van de site bij binnenkomst. Tijdens de looptijd van het contract zijn: * werken aan sociale kwesties: huisvesting, administratieve procedures, begroting, toegang tot rechten, medische follow-up, mobiliteit, kinderopvang * definiëren een realistisch professioneel project en de middelen om dit te bereiken: opleiding, basiskennis, technieken voor het zoeken naar werk, stageperioden * Ontwikkelen en verwerven van overdraagbare vaardigheden, attitudes, vaardigheden en knowhow met het oog op de integratie van duurzame werkgelegenheid of in aanmerking komende opleidingen. * Creëren, faseren, waarderen en bevorderen van iemands professionele identiteit door de ontwikkeling van een digitale portfolio van vaardigheden (e-portfolio van leren en vaardigheden) en de verspreiding ervan via professionele sociale netwerken. De digitale activiteit versterkt, naast de specifieke doelstellingen voor de dienstverlening van werknemers in integratie, de textielindustrie zowel wat betreft het diversifiëren van de vaardigheden in de door de textielactiviteit voorgestelde werksituaties als wat betreft de financiële consolidatie van de Montjoie Services-integratiesite. De dynamisering van de verkoop van textielproducten zal immers worden gedreven door de digitale activiteit door de oprichting van een fysieke solidariteitswinkel en een online winkel. Nieuwe activiteiten rond digitaal borduren zullen textielwerkers in staat stellen nieuwe professionele situaties te begrijpen. Bovendien zullen zij ook in staat zijn om de verkoopdynamiek aan te pakken door in situaties op de fysieke verkoopruimte te plaatsen: voorraadbeheer, productlijst, productie volgens orders, ontvangst van klanten, ontvangsten... die hun activiteiten en werksituaties zullen versterken en diversifiëren, vandaar een uitbreiding van verworven vaardigheden. Textiel en digitale activiteiten zijn complementair (rekening houdend met interacties tussen activiteiten, „inter-service”-relaties enz.). Bovendien zal de integratie van een mannelijk publiek in een uitsluitend vrouwelijke site (managers en werknemers in integratie) onze aanpak versterken om gelijkheid tussen vrouwen en mannen te bevorderen en genderstereotypen te bestrijden. (Dutch)
6 December 2021
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I partecipanti PLIE, guidati da Pole Emploi, la Missione Locale o Cap Emploi, sono impiegati sul sito Montjoie Servizi sotto contratto con durata determinata di inserimento. Il primo contratto ha una durata di 4 mesi e può essere rinnovato fino a un massimo di 24 mesi. La durata settimanale è di 20 ore. Nel 2016, il sito di inserimento dei servizi Montjoie offre 2 attività di supporto: **un'attività tessile e un'attività digitale** L'attività tessile è organizzata intorno a 2 attività principali: * lavaggio, asciugatura, stiratura di abiti da lavoro, biancheria per la casa delle autorità locali, club sportivi, associazioni, privati * fare articoli da jeans o altri tessuti e accessori riciclati (borse, borse da viaggio, kit ecc.), lavori su misura... L'attività digitale si articola intorno a due attività principali: * Animazione di un'area di vendita fisica e fornitura di servizi in relazione al digitale * Animazione di un sito di vendita online: presso il solidary store.org _**Controllo tecnico**_ **:** I responsabili tecnici sono responsabili dell'organizzazione delle attività di produzione, vendita e comunicazione del sito e della formazione dei dipendenti sul posto di lavoro. Organizzano il programma dei dipendenti, danno istruzioni, controllano le prestazioni e la qualità del lavoro. Garantiscono inoltre l'acquisizione della conoscenza professionale dei partecipanti (mantenuto sul lavoro, puntualità, rispetto del personale, rispetto delle istruzioni, assenteismo, ecc.). L'attività sostiene lo sviluppo di competenze professionali e competenze trasversali trasferibili a diverse professioni _**accompagnamento socioprofessionale**_ **:** L'accompagnamento socio-professionale organizza azioni collettive e riceve regolarmente i dipendenti in cura individuale nel corso del loro orario di lavoro. Queste azioni e colloqui sono destinati a prepararsi per l'uscita del sito al momento dell'ingresso. Durante la durata del contratto, i seguenti sono: * lavorare su questioni sociali: alloggi, procedure amministrative, bilancio, accesso ai diritti, follow-up medico, mobilità, assistenza all'infanzia * definire un progetto professionale realistico, mettere in atto i mezzi per realizzarlo: formazione, conoscenze di base, tecniche di ricerca del lavoro, periodi di collocamento * Sviluppare e acquisire competenze, attitudini, competenze e know-how trasferibili al fine di integrare un'occupazione sostenibile o una formazione qualificata. * Creare, mettere in scena, valorizzare e promuovere la propria identità professionale attraverso lo sviluppo di un portafoglio digitale di competenze (portafoglio elettronico di apprendimento e competenze) e la sua diffusione attraverso i social network professionali. L'attività digitale, oltre ai suoi specifici obiettivi per il servizio dei dipendenti in integrazione, rafforza l'industria tessile sia in termini di diversificazione delle competenze nelle situazioni di lavoro proposte dall'attività tessile sia in termini di consolidamento finanziario del sito di integrazione Montjoie Services. Infatti, la dinamizzazione della vendita di prodotti tessili sarà guidata dall'attività digitale attraverso la creazione di un negozio di solidarietà fisica e di un negozio online. Nuove attività sul ricamo digitale consentiranno ai lavoratori del settore tessile di comprendere nuove situazioni professionali. Inoltre, saranno anche in grado di affrontare le dinamiche di vendita mettendo in situazioni sullo spazio di vendita fisico: gestione delle scorte, quotazione dei prodotti, produzione su ordinazione, ricevimento dei clienti, ricevute... che rafforzeranno e diversificheranno le loro attività e le loro situazioni di lavoro, da qui un'espansione delle competenze acquisite. Le attività tessili e digitali sono concepite come complementari (tenendo conto delle interazioni tra attività, relazioni "interservizi", ecc.). Inoltre, l'integrazione di un pubblico maschile, in un sito esclusivamente femminile (dirigenti e dipendenti in integrazione), rafforzerà il nostro approccio alla promozione della parità tra donne e uomini e alla lotta contro gli stereotipi di genere. (Italian)
13 January 2022
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Los participantes de PLIE, guiados por Pole Emploi, la Misión Local o Cap Emploi, son empleados en el Sitio Servicios de Montjoie bajo contrato con duración determinada de inserción. El primer contrato tiene una duración de cuatro meses y puede renovarse hasta un total de 24 meses. La duración semanal es de 20 horas. En 2016, el sitio de inserción de Montjoie Services ofrece 2 actividades de apoyo: **una actividad textil y una actividad digital** La actividad textil se organiza en torno a 2 actividades principales: * lavado, secado, planchado de ropa de trabajo, ropa de casa de autoridades locales, clubes deportivos, asociaciones, particulares * fabricación de artículos de jeans u otros tejidos y accesorios reciclados (bolsas, bolsas de viaje, kits etc.), trabajo a medida... La actividad digital se organiza en torno a dos actividades principales: * Animación de un área de ventas físicas y prestación de servicios en relación con digital * Animación de un sitio de ventas en línea: en la tienda solidaria.org _** Supervisión técnica**_ **:** Los gerentes técnicos son responsables de la organización de las actividades de producción, venta y comunicación del sitio y de la formación de los empleados en el lugar de trabajo. Organizan el horario de los empleados, dan instrucciones, comprueban el rendimiento y la calidad del trabajo. También garantizan la adquisición de los conocimientos profesionales de los participantes (mantenimiento en el trabajo, puntualidad, respeto al personal, cumplimiento de las instrucciones, absentismo, etc.). La actividad apoya el desarrollo de competencias profesionales y transversales transferibles a diferentes ocupaciones _**Acompañamiento socio-profesional**_**:** El acompañamiento socioprofesional organiza acciones colectivas y recibe regularmente a los empleados en cuidados individuales a lo largo de su tiempo de trabajo. Estas acciones y entrevistas tienen por objeto preparar la salida del sitio a la entrada. Durante la vigencia del contrato, los siguientes son: * trabajar en cuestiones sociales: vivienda, procedimientos administrativos, presupuesto, acceso a los derechos, seguimiento médico, movilidad, cuidado de niños * definir un proyecto profesional realista, poner en marcha los medios para lograrlo: formación, conocimientos básicos, técnicas de búsqueda de empleo, períodos de colocación * Desarrollar y adquirir competencias, actitudes, aptitudes y conocimientos técnicos transferibles con el fin de integrar el empleo sostenible o la formación cualificada. * Crear, escenificar, valorar y promover la identidad profesional mediante el desarrollo de una cartera digital de competencias (cartera electrónica de aprendizaje y destrezas) y su difusión a través de las redes sociales profesionales. La actividad digital, además de sus objetivos específicos para el servicio de los empleados en la integración, refuerza la industria textil tanto en términos de diversificación de las competencias en las situaciones laborales propuestas por la actividad textil como en términos de consolidación financiera del sitio de integración de Montjoie Services. De hecho, la dinamización de la venta de productos textiles se verá impulsada por la actividad digital mediante la creación de una tienda de solidaridad física y una tienda en línea. Las nuevas actividades en torno al bordado digital permitirán a los trabajadores del sector textil comprender las nuevas situaciones profesionales. Además, también podrán abordar la dinámica de ventas poniendo en situaciones en el espacio de ventas físico: gestión de existencias, listado de productos, producción según pedidos, recepción de clientes, recibos... que fortalecerán y diversificarán sus actividades y situaciones de trabajo, de ahí una expansión de las habilidades adquiridas. Las actividades textiles y digitales se diseñan como complementarias (teniendo en cuenta las interacciones entre actividades, las relaciones interservicios, etc.). Además, la integración de un público masculino, en un sitio exclusivamente femenino (administradores y empleados en la integración), reforzará nuestro enfoque para promover la igualdad entre mujeres y hombres y luchar contra los estereotipos de género. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201506640
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