INDIVIDUAL ACCOMPANIMENT OF THE PARTICIPANTS OF THE BOULONNAIS PLAICE (Q3671523): Difference between revisions
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ACOMPAÑAMIENTO INDIVIDUAL DE LOS PARTICIPANTES DE LA SOLLA BOULONNAIS | |||||||||||||||
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INFORMACIÓN DE INICIO: Tras las reuniones colectivas de información celebradas en colaboración con Pôle emploi Daunou en Boulogne Sur Mer y Mont Joie en St Martin Boulogne, la recepción de las solicitudes de las personas interesadas y la convocatoria de una entrevista de preinscripción con la referencia PLIE y la elaboración de la propuesta de candidatura para su presentación al comité de acceso y validación. Para otros prescriptores (candidatos de la red: proyectos de integración, autoridades locales, operadores beneficiarios, interlocutores sociales, organizaciones benéficas) entrevista de preinscripción para informar la propuesta de solicitud y presentar el expediente al Comité de Acceso y Validación. CONTRATACIÓN: Una vez aceptada la solicitud, el árbitro designado recibirá una hoja de enlace y se pondrá en contacto con el participante para iniciar el apoyo. Elaboración de la ficha informativa y firma del contrato de trabajo y elaboración de la senda de previsión, tras analizar la trayectoria formativa y la experiencia laboral, identificar obstáculos y bloquear el acceso al empleo, poniendo en contacto con los servicios especializados, en caso necesario, para abordar las dificultades periféricas, sociales, familiares, sanitarias, de deuda y de vivienda. Modalidades: entrevista individual de una hora con presentación oral de las conclusiones del candidato. DESARROLLO DEL PROYECTO PROFESIONAL: Evaluación de la personalidad individual, evaluación de las competencias profesionales, información sobre los oficios, información sobre los sectores de actividad económica, información sobre los conocimientos de las empresas, definición de una o dos opciones de orientación profesional, posicionamiento en perfiles de cualificaciones. Modalidades: entrevistas individuales pero oportunidades para seminarios colectivos dentro de la estructura «Success Together». DOMINAR LAS HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN PROFESIONAL: Currículums y cartas, conocimientos y gestión de los canales de difusión de ofertas de empleo (prensa, Pôle Emploi, Internet), formación en entrevistas telefónicas y contratación (simulación y teorización). Modalidades: entrevistas individuales pero posibilidad de seminarios colectivos dentro de la estructura «Success Together». PROSPECCIÓN DE EMPLEO ACTIVO: Definición de una estrategia personal de integración en una empresa, apoyo metodológico y psicológicoLa búsqueda de empleo, la encuesta diaria de los puestos de trabajo por el usuario, vinculando las ofertas de trabajo detectadas por los agentes de relaciones comerciales. Modalidades: planificación mensual de mantenimiento y más si es necesario. El referente de carrera da expresión concreta a su enfoque comercial a través de la negociación de contratos de trabajo (CDI y CDD + 6 meses) a cubrir, y mediante la presentación de los candidatos potenciales para el empleo. MECANISMOS DE SEGUIMIENTO-EVALUACIÓN: \- Del participante: en su trayectoria profesional hacia el empleo. La salvaguardia de los documentos (ofertas de trabajo y formación, currículum vitae, cartas de motivación, correos electrónicos) garantiza la trazabilidad del itinerario personal realizado con el referente y en la empresa seguido semanalmente con el tutor (negociado en la fase anterior) del candidato contratado, durante el período de prueba (y más allá si fuera necesario) con el fin de garantizar el mantenimiento del puesto de trabajo. En cada entrevista, el referente entra en las conclusiones de la entrevista y los pasos del curso en caso necesario en la base de datos ABC ViEsion y hace que el participante firme la hoja de asistencia. Modalidades: contactos telefónicos o físicos. \- De la acción: el titular de la acción comunicará al organismo de control una relación de la actividad, de los resultados obtenidos, de la audiencia recibida. Al final de la acción se elabora una evaluación cuantitativa y cualitativa. Analiza los efectos del enfoque, las dificultades encontradas, el método y los medios utilizados para alcanzar los objetivos del programa. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: INFORMACIÓN DE INICIO: Tras las reuniones colectivas de información celebradas en colaboración con Pôle emploi Daunou en Boulogne Sur Mer y Mont Joie en St Martin Boulogne, la recepción de las solicitudes de las personas interesadas y la convocatoria de una entrevista de preinscripción con la referencia PLIE y la elaboración de la propuesta de candidatura para su presentación al comité de acceso y validación. Para otros prescriptores (candidatos de la red: proyectos de integración, autoridades locales, operadores beneficiarios, interlocutores sociales, organizaciones benéficas) entrevista de preinscripción para informar la propuesta de solicitud y presentar el expediente al Comité de Acceso y Validación. CONTRATACIÓN: Una vez aceptada la solicitud, el árbitro designado recibirá una hoja de enlace y se pondrá en contacto con el participante para iniciar el apoyo. Elaboración de la ficha informativa y firma del contrato de trabajo y elaboración de la senda de previsión, tras analizar la trayectoria formativa y la experiencia laboral, identificar obstáculos y bloquear el acceso al empleo, poniendo en contacto con los servicios especializados, en caso necesario, para abordar las dificultades periféricas, sociales, familiares, sanitarias, de deuda y de vivienda. Modalidades: entrevista individual de una hora con presentación oral de las conclusiones del candidato. DESARROLLO DEL PROYECTO PROFESIONAL: Evaluación de la personalidad individual, evaluación de las competencias profesionales, información sobre los oficios, información sobre los sectores de actividad económica, información sobre los conocimientos de las empresas, definición de una o dos opciones de orientación profesional, posicionamiento en perfiles de cualificaciones. Modalidades: entrevistas individuales pero oportunidades para seminarios colectivos dentro de la estructura «Success Together». DOMINAR LAS HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN PROFESIONAL: Currículums y cartas, conocimientos y gestión de los canales de difusión de ofertas de empleo (prensa, Pôle Emploi, Internet), formación en entrevistas telefónicas y contratación (simulación y teorización). Modalidades: entrevistas individuales pero posibilidad de seminarios colectivos dentro de la estructura «Success Together». PROSPECCIÓN DE EMPLEO ACTIVO: Definición de una estrategia personal de integración en una empresa, apoyo metodológico y psicológicoLa búsqueda de empleo, la encuesta diaria de los puestos de trabajo por el usuario, vinculando las ofertas de trabajo detectadas por los agentes de relaciones comerciales. Modalidades: planificación mensual de mantenimiento y más si es necesario. El referente de carrera da expresión concreta a su enfoque comercial a través de la negociación de contratos de trabajo (CDI y CDD + 6 meses) a cubrir, y mediante la presentación de los candidatos potenciales para el empleo. MECANISMOS DE SEGUIMIENTO-EVALUACIÓN: \- Del participante: en su trayectoria profesional hacia el empleo. La salvaguardia de los documentos (ofertas de trabajo y formación, currículum vitae, cartas de motivación, correos electrónicos) garantiza la trazabilidad del itinerario personal realizado con el referente y en la empresa seguido semanalmente con el tutor (negociado en la fase anterior) del candidato contratado, durante el período de prueba (y más allá si fuera necesario) con el fin de garantizar el mantenimiento del puesto de trabajo. En cada entrevista, el referente entra en las conclusiones de la entrevista y los pasos del curso en caso necesario en la base de datos ABC ViEsion y hace que el participante firme la hoja de asistencia. Modalidades: contactos telefónicos o físicos. \- De la acción: el titular de la acción comunicará al organismo de control una relación de la actividad, de los resultados obtenidos, de la audiencia recibida. Al final de la acción se elabora una evaluación cuantitativa y cualitativa. Analiza los efectos del enfoque, las dificultades encontradas, el método y los medios utilizados para alcanzar los objetivos del programa. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: INFORMACIÓN DE INICIO: Tras las reuniones colectivas de información celebradas en colaboración con Pôle emploi Daunou en Boulogne Sur Mer y Mont Joie en St Martin Boulogne, la recepción de las solicitudes de las personas interesadas y la convocatoria de una entrevista de preinscripción con la referencia PLIE y la elaboración de la propuesta de candidatura para su presentación al comité de acceso y validación. Para otros prescriptores (candidatos de la red: proyectos de integración, autoridades locales, operadores beneficiarios, interlocutores sociales, organizaciones benéficas) entrevista de preinscripción para informar la propuesta de solicitud y presentar el expediente al Comité de Acceso y Validación. CONTRATACIÓN: Una vez aceptada la solicitud, el árbitro designado recibirá una hoja de enlace y se pondrá en contacto con el participante para iniciar el apoyo. Elaboración de la ficha informativa y firma del contrato de trabajo y elaboración de la senda de previsión, tras analizar la trayectoria formativa y la experiencia laboral, identificar obstáculos y bloquear el acceso al empleo, poniendo en contacto con los servicios especializados, en caso necesario, para abordar las dificultades periféricas, sociales, familiares, sanitarias, de deuda y de vivienda. Modalidades: entrevista individual de una hora con presentación oral de las conclusiones del candidato. DESARROLLO DEL PROYECTO PROFESIONAL: Evaluación de la personalidad individual, evaluación de las competencias profesionales, información sobre los oficios, información sobre los sectores de actividad económica, información sobre los conocimientos de las empresas, definición de una o dos opciones de orientación profesional, posicionamiento en perfiles de cualificaciones. Modalidades: entrevistas individuales pero oportunidades para seminarios colectivos dentro de la estructura «Success Together». DOMINAR LAS HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN PROFESIONAL: Currículums y cartas, conocimientos y gestión de los canales de difusión de ofertas de empleo (prensa, Pôle Emploi, Internet), formación en entrevistas telefónicas y contratación (simulación y teorización). Modalidades: entrevistas individuales pero posibilidad de seminarios colectivos dentro de la estructura «Success Together». PROSPECCIÓN DE EMPLEO ACTIVO: Definición de una estrategia personal de integración en una empresa, apoyo metodológico y psicológicoLa búsqueda de empleo, la encuesta diaria de los puestos de trabajo por el usuario, vinculando las ofertas de trabajo detectadas por los agentes de relaciones comerciales. Modalidades: planificación mensual de mantenimiento y más si es necesario. El referente de carrera da expresión concreta a su enfoque comercial a través de la negociación de contratos de trabajo (CDI y CDD + 6 meses) a cubrir, y mediante la presentación de los candidatos potenciales para el empleo. MECANISMOS DE SEGUIMIENTO-EVALUACIÓN: \- Del participante: en su trayectoria profesional hacia el empleo. La salvaguardia de los documentos (ofertas de trabajo y formación, currículum vitae, cartas de motivación, correos electrónicos) garantiza la trazabilidad del itinerario personal realizado con el referente y en la empresa seguido semanalmente con el tutor (negociado en la fase anterior) del candidato contratado, durante el período de prueba (y más allá si fuera necesario) con el fin de garantizar el mantenimiento del puesto de trabajo. En cada entrevista, el referente entra en las conclusiones de la entrevista y los pasos del curso en caso necesario en la base de datos ABC ViEsion y hace que el participante firme la hoja de asistencia. Modalidades: contactos telefónicos o físicos. \- De la acción: el titular de la acción comunicará al organismo de control una relación de la actividad, de los resultados obtenidos, de la audiencia recibida. Al final de la acción se elabora una evaluación cuantitativa y cualitativa. Analiza los efectos del enfoque, las dificultades encontradas, el método y los medios utilizados para alcanzar los objetivos del programa. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 23:28, 13 January 2022
Project Q3671523 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INDIVIDUAL ACCOMPANIMENT OF THE PARTICIPANTS OF THE BOULONNAIS PLAICE |
Project Q3671523 in France |
Statements
86,400.0 Euro
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86,400.0 Euro
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100.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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INNOVATION DEVELOPPEMENT FORMATION
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50°43'12.07"N, 1°35'52.98"E
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ACCUEIL INFORMATION : Suite aux réunions d'information collective réalisées en partenariat avec Pôle emploi Daunou à Boulogne Sur Mer et Mont Joie à St Martin Boulogne, prise de candidatures des personnes intéressées et convocations à un entretien de pré- inscription avec le référent PLIE puis établissement de la proposition de candidature pour présentation au comité d'accès et de validation. Pour les autres prescripteurs (candidatures issues du réseau : chantiers d'insertion, collectivités locales, opérateurs bénéficiaires, les partenaires sociaux, les associations caritatives) entretien de pré-inscription permettant de renseigner la proposition de candidature et de présenter le dossier au comité d'accès et de validation. CONTRACTUALISATION : A partir de l'acceptation de la candidature, le référent désigné reçoit une fiche de liaison et prend contact avec le participant pour le démarrage de l'accompagnement. Etablissement de la fiche de renseignements et signature du contrat d'engagement puis élaboration du parcours prévisionnel, après analyse du parcours de formation et des expériences professionnelles, repérage des freins et blocages à l'accès à l'emploi, mise en relation avec les services spécialisés si nécessaires dans la remédiation aux difficultés périphériques, sociales, familiales, santé, endettement, logement. Modalités : entretien individuel de 1 heure avec restitution orale des conclusions du candidat. ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL : Bilan individuel de personnalité, évaluation des compétences professionnelles, information sur les métiers, information sur les secteurs d'activités économiques, information sur la connaissance de l'Entreprise, définition d'un ou deux choix d'orientation professionnelle, positionnement sur profils de compétences. Modalités : entretiens individuels mais possibilités de séminaires collectifs au sein de la structure "Réussir ensemble". MAITRISE DES OUTILS DE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE : CV et lettres, connaissance et prise en main des canaux de diffusion des offres d'emploi (presse, Pôle Emploi, internet), formation aux entretiens téléphoniques et d'embauche (simulation et théorisation). Modalités : entretiens individuels mais possibilité de séminaires collectifs au sein de la structure "Réussir Ensemble". PROSPECTION ACTIVE D'EMPLOI : Définition d'une stratégie personnelle d'insertion en entreprise, soutien méthodologique et psychologiqueà la recherche d'emploi, prospection journalière de postes de travail par l'usager, mise en relation sur offres d'emploi détectées par les chargés de relations entreprises. Modalités : planification d'entretiens mensuels et plus si besoin. Le référent de parcours concrétise sa démarche commerciale par la négociation de contrats de travail (CDI et CDD + de 6 mois) à pourvoir, et par la présentation du ou des candidats potentiels à l'embauche. MODALITÉS DE SUIVI-EVALUATION : \- Du participant : dans son parcours vers l'emploi. La sauvegarde des documents (offres d'emploi et de formation, CV, lettres de motivation, courriels) garantit la traçabilité de l'itinéraire personnel réalisé avec le référent et dans l'entreprise suivi hebdomadaire avec le tuteur (négocié en amont) du candidat embauché, pendant la période d'essai (et au-delà si besoin) afin de garantir le maintien dans l'emploi. A chaque entretien le référent saisit les conclusions d'entretien ainsi que les étapes de parcours si nécessaire sur la base de données ABC Viesion et fait signer au participant la feuille d'émargement. Modalités : contacts téléphoniques et/ou physiques. \- De l'action : un compte-rendu de l'activité, des résultats obtenus, du public accueilli, est communiqué par le titulaire de l'action à l'instance de contrôle. Un bilan quantitatif et qualitatif est rédigé en fin d'action. Il analyse les effets produits par la démarche, les difficultés rencontrées, la méthode, les moyens mis en oeuvre pour satisfaire aux objectifs du programme. (French)
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HOME INFORMATION: Following the collective information meetings held in partnership with Pôle emploi Daunou in Boulogne Sur Mer and Mont Joie in St Martin Boulogne, taking applications from interested persons and calling for a pre-registration interview with the reference PLIE and drawing up the proposal for a candidacy for presentation to the access and validation committee. For other prescribers (candidates from the network: integration projects, local authorities, beneficiary operators, social partners, charities) pre-registration interview to inform the application proposal and present the file to the Access and Validation Committee. CONTRACTUALISATION: Upon acceptance of the application, the designated referent will receive a liaison sheet and contact the participant to start the support. Drawing up the information sheet and signing the contract of employment and drawing up the forecast path, after analysing the training path and work experience, identifying obstacles and blocking access to employment, putting in contact with the specialised services if necessary in addressing peripheral, social, family, health, debt and housing difficulties. Modalities: one-hour individual interview with oral presentation of the candidate’s conclusions. DEVELOPMENT OF THE PROFESSIONAL PROJECT: Individual personality assessment, assessment of professional skills, information on trades, information on sectors of economic activity, information on company knowledge, definition of one or two career guidance choices, positioning on skills profiles. Modalities: individual interviews but opportunities for collective seminars within the “Success Together” structure. MASTERING PROFESSIONAL COMMUNICATION TOOLS: CVs and letters, knowledge and management of the channels for the dissemination of job offers (press, Pôle Emploi, Internet), training in telephone interviews and hiring (simulation and theorisation). Modalities: individual interviews but possibility of collective seminars within the “Success Together” structure. ACTIVE EMPLOYMENT PROSPECTING: Definition of a personal strategy of integration into a company, methodological and psychological supportA search for employment, daily survey of workstations by the user, linking on job offers detected by the business relations officers. Modalities: monthly maintenance planning and more if needed. The career referent gives concrete expression to his commercial approach through the negotiation of employment contracts (CDI and CDD + 6 months) to be filled, and by presenting the prospective candidate(s) for employment. FOLLOW-UP ARRANGEMENTS-EVALUATION: \- Of the participant: in his career path to employment. The safeguarding of documents (job and training offers, CVs, motivation letters, e-mails) guarantees the traceability of the personal itinerary made with the referent and in the company followed weekly with the tutor (negotiated upstream) of the hired candidate, during the trial period (and beyond if necessary) in order to ensure that the job is maintained. At each interview the referent enters the interview conclusions and the course steps if necessary on the ABC ViEsion database and has the participant sign the attendance sheet. Modalities: telephone and/or physical contacts. \- Of the action: an account of the activity, of the results obtained, of the audience received, shall be communicated by the holder of the action to the control body. A quantitative and qualitative assessment is drawn up at the end of the action. It analyses the effects of the approach, the difficulties encountered, the method and the means used to meet the objectives of the programme. (English)
18 November 2021
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STARTSEITE INFORMATIONEN: Im Anschluss an die kollektiven Informationssitzungen, die in Partnerschaft mit Pôleemploi Daunou in Boulogne Sur Mer und Mont Joie in St. Martin Boulogne durchgeführt wurden, nehmen Sie Bewerbungen von Interessenten entgegen und laden Sie zu einem Voranmeldungsgespräch mit dem PLIE-Referenten ein und erstellen Sie dann den Vorschlag für eine Bewerbung zur Vorlage im Ausschuss für Zugang und Validierung. Für andere verschreibende Personen (Kandidaten aus dem Netz: Integrationsprojekte, lokale Gebietskörperschaften, Begünstigte, Sozialpartner, Wohltätigkeitsorganisationen) Interview zur Voranmeldung, das es ermöglicht, den Antrag zu beantworten und die Unterlagen dem Ausschuss für Zugang und Validierung vorzulegen. VERTRAGSABSCHLUSS: Nach Annahme der Bewerbung erhält der benannte Referent ein Verbindungsblatt und setzt sich mit dem Teilnehmer in Verbindung, um die Begleitung zu beginnen. Erstellung des Auskunftsblatts und Unterzeichnung des Einstellungsvertrags und anschließend Ausarbeitung des Prognosepfads, nach Analyse des Ausbildungswegs und der Berufserfahrung, Ermittlung der Hindernisse und Blockaden beim Zugang zur Beschäftigung, Verknüpfung mit den für die Bewältigung der peripheren, sozialen, familiären, gesundheitlichen, Verschuldungs- und Wohnungsprobleme erforderlichen spezialisierten Dienststellen. Modalitäten: einstündiges persönliches Gespräch mit mündlicher Wiedergabe der Schlussfolgerungen des Bewerbers. ENTWICKLUNG DES BERUFSPROJEKTS: Individuelle Persönlichkeitsbilanz, Bewertung der beruflichen Kompetenzen, Berufsinformation, Information über Wirtschaftssektoren, Information über das Wissen des Unternehmens, Festlegung einer oder zwei Wahlmöglichkeiten für die Berufsberatung, Positionierung auf Kompetenzprofilen. Modalitäten: Einzelgespräche, aber Möglichkeit von Gruppenseminaren innerhalb der Struktur „Gemeinsam erfolgreich“. BEHERRSCHUNG PROFESSIONELLER KOMMUNIKATIONSINSTRUMENTE: Lebensläufe und Briefe, Kenntnis und Übernahme der Kanäle für die Verbreitung von Stellenangeboten (Presse, Beschäftigungspol, Internet), Schulung in Telefongesprächen und Einstellungsgesprächen (Simulation und Theorisierung). Modalitäten: Einzelgespräche, aber die Möglichkeit von Gruppenseminaren innerhalb der Struktur „Gemeinsam Erfolg“. AKTIVE EXPLORATION VON ARBEITSPLÄTZEN: Festlegung einer persönlichen Strategie für die Eingliederung in das Unternehmen, methodische und psychologische Unterstützung bei der Arbeitssuche, tägliche Suche nach Arbeitsplätzen durch den Nutzer, Verknüpfung von Stellenangeboten, die von den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen erkannt werden. Modalitäten: Planung von monatlichen Interviews und mehr bei Bedarf. Der Bezugsperson konkretisiert seinen Geschäftsansatz durch die Aushandlung von Arbeitsverträgen (ZIE und befristete Arbeitsverträge + 6 Monate) und durch die Vorstellung des/der potenziellen Bewerber(s). MONITORING-EVALUIERUNG: \- Des Teilnehmers: auf dem Weg zur Beschäftigung. Die Speicherung der Dokumente (Arbeits- und Ausbildungsangebote, Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, E-Mails) gewährleistet die Rückverfolgbarkeit der persönlichen Reiseroute, die mit dem Referenten und dem (vorverhandelten) Vormund des eingestellten Bewerbers während der Probezeit (und gegebenenfalls darüber hinaus) im wöchentlichen Unternehmen durchgeführt wird, um den Fortbestand am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Bei jedem Gespräch erfasst der Referent die Befragungsergebnisse und erforderlichenfalls die Fahrtschritte auf der ABC ViEsion-Datenbank und lässt dem Teilnehmer die Anwesenheitsliste unterzeichnen. Modalitäten: telefonische und/oder physische Kontakte. \- Der Maßnahme: der Inhaber der Maßnahme übermittelt der Kontrollinstanz einen Bericht über die Tätigkeit und die erzielten Ergebnisse der aufgenommenen Öffentlichkeit. Am Ende der Maßnahme wird eine quantitative und qualitative Bilanz erstellt. Er analysiert die Auswirkungen des Konzepts, die aufgetretenen Schwierigkeiten, die Methodik und die Mittel, mit denen die Programmziele erreicht werden sollen. (German)
1 December 2021
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THUIS INFORMATIE: Naar aanleiding van de collectieve informatiebijeenkomsten die in samenwerking met Pôle emploi Daunou in Boulogne Sur Mer en Mont Joie in St Martin Boulogne zijn gehouden, zijn aanvragen van belangstellenden overgenomen en werd opgeroepen tot een preregistratiegesprek met de referentie PLIE en het opstellen van het voorstel voor een kandidatuur voor presentatie aan de toegangs- en valideringscommissie. Voor andere voorschrijvers (kandidaten uit het netwerk: integratieprojecten, lokale overheden, begunstigden, sociale partners, liefdadigheidsinstellingen) preregistratiegesprek om het aanvraagvoorstel te informeren en het dossier voor te leggen aan het Toegangs- en valideringscomité. CONTRACTERING: Na aanvaarding van de aanvraag ontvangt de aangewezen referent een verbindingsformulier en neemt hij contact op met de deelnemer om de ondersteuning te starten. Het opstellen van het informatieblad en de ondertekening van het arbeidscontract en het opstellen van het prognosepad, na analyse van de opleidingstrajecten en werkervaringen, het identificeren van belemmeringen en het blokkeren van de toegang tot werk, en zo nodig contact opnemen met de gespecialiseerde diensten om perifere, sociale, gezins-, gezondheids-, schulden- en huisvestingsproblemen aan te pakken. Modaliteiten: een persoonlijk gesprek van één uur met mondelinge presentatie van de conclusies van de kandidaat. ONTWIKKELING VAN HET PROFESSIONELE PROJECT: Individuele persoonlijkheidsbeoordeling, beoordeling van beroepsvaardigheden, informatie over beroepen, informatie over sectoren van economische activiteit, informatie over bedrijfskennis, definitie van een of twee loopbaanbegeleidingskeuzes, positionering op vaardigheidsprofielen. Modaliteiten: individuele interviews, maar mogelijkheden voor collectieve seminars binnen de structuur „Success Together”. HET BEHEERSEN VAN PROFESSIONELE COMMUNICATIEMIDDELEN: Cv’s en brieven, kennis en beheer van de kanalen voor de verspreiding van vacatures (pers, Pôle Emploi, internet), opleiding in telefoongesprekken en inhuren (simulatie en theorisatie). Modaliteiten: individuele interviews, maar mogelijkheid van collectieve seminars binnen de structuur „Samen succes”. PROSPECTIE VAN ACTIEVE WERKGELEGENHEID: Definitie van een persoonlijke strategie van integratie in een bedrijf, methodologische en psychologische ondersteuningEen zoektocht naar werk, dagelijkse enquête van werkplekken door de gebruiker, koppeling op vacatures gedetecteerd door de business relations officer. Modaliteiten: maandelijkse onderhoudsplanning en meer indien nodig. De referent geeft concreet uitdrukking aan zijn commerciële benadering door middel van onderhandelingen over arbeidsovereenkomsten (CDI en CDD + 6 maanden) en door de kandidaat-kandidaat(s) voor te stellen. FOLLOW-UPREGELINGEN — EVALUATIE: \- Van de deelnemer: in zijn carrière naar werk. De bescherming van documenten (werk- en opleidingsaanbiedingen, cv’s, motivatiebrieven, e-mails) garandeert de traceerbaarheid van de persoonlijke reisroute die met de referent is gemaakt en in het bedrijf wordt wekelijks gevolgd met de mentor (vooraf onderhandeld) van de ingehuurde kandidaat, tijdens de proefperiode (en zo nodig verder) om ervoor te zorgen dat de functie behouden blijft. Bij elk interview voert de referent de gespreksconclusies en de cursusstappen indien nodig in de ABC ViEsion-databank in en laat de deelnemer het presentieformulier ondertekenen. Modaliteiten: telefonische en/of fysieke contacten. \- Van de actie: de houder van de actie verstrekt het controleorgaan een verslag van de activiteit, van de verkregen resultaten, van het ontvangen publiek. Aan het einde van de actie wordt een kwantitatieve en kwalitatieve beoordeling opgesteld. Het analyseert de effecten van de aanpak, de ondervonden moeilijkheden, de methode en de middelen die worden gebruikt om de doelstellingen van het programma te verwezenlijken. (Dutch)
6 December 2021
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INFORMAZIONI SULLA CASA: A seguito delle riunioni collettive di informazione tenutesi in collaborazione con Pôle emploi Daunou a Boulogne Sur Mer e Mont Joie a St. Martin Boulogne, hanno preso le candidature degli interessati e chiesto un colloquio di pre-registrazione con il riferimento PLIE ed elaborare la proposta di candidatura per la presentazione al comitato di accesso e di convalida. Per altri prescriventi (candidati dalla rete: progetti di integrazione, autorità locali, operatori beneficiari, parti sociali, enti di beneficenza) colloquio di pre-registrazione per informare la proposta di domanda e presentare il fascicolo al comitato per l'accesso e la convalida. CONTRATTUALIZZAZIONE: Al momento dell'accettazione della domanda, il referente designato riceverà un foglio di collegamento e contatterà il partecipante per avviare il supporto. Elaborazione della scheda informativa e firma del contratto di lavoro e definizione del percorso di previsione, dopo aver analizzato il percorso formativo e l'esperienza lavorativa, individuando gli ostacoli e bloccando l'accesso all'occupazione, mettendo in contatto, se necessario, con i servizi specializzati per affrontare le difficoltà periferiche, sociali, familiari, sanitarie, debitorie e abitative. Modalità: colloquio individuale di un'ora con presentazione orale delle conclusioni del candidato. SVILUPPO DEL PROGETTO PROFESSIONALE: Valutazione della personalità individuale, valutazione delle competenze professionali, informazioni sui mestieri, informazioni sui settori di attività economica, informazioni sulle conoscenze aziendali, definizione di una o due scelte di orientamento professionale, posizionamento sui profili delle competenze. Modalità: interviste individuali ma opportunità di seminari collettivi all'interno della struttura "Success Together". PADRONEGGIARE GLI STRUMENTI DI COMUNICAZIONE PROFESSIONALE: CV e lettere, conoscenza e gestione dei canali di diffusione delle offerte di lavoro (stampa, Pôle Emploi, Internet), formazione in interviste telefoniche e assunzioni (simulazione e teorizzazione). Modalità: interviste individuali ma possibilità di seminari collettivi all'interno della struttura "Success Together". PROSPEZIONE ATTIVA DELL'OCCUPAZIONE: Definizione di una strategia personale di integrazione in azienda, supporto metodologico e psicologicoUna ricerca di lavoro, indagine quotidiana delle postazioni di lavoro da parte dell'utente, collegamento su offerte di lavoro rilevate dai responsabili dei rapporti d'affari. Modalità: pianificazione della manutenzione mensile e altro se necessario. Il referente di carriera dà espressione concreta al suo approccio commerciale attraverso la negoziazione dei contratti di lavoro (CDI e CDD + 6 mesi) da compilare e presentando i potenziali candidati per l'impiego. VALUTAZIONE DEGLI ACCORDI DI FOLLOW-UP: \- Del partecipante: nel suo percorso di carriera verso l'occupazione. La salvaguardia dei documenti (offerta di lavoro e formazione, curriculum vitae, lettere di motivazione, e-mail) garantisce la tracciabilità dell'itinerario personale effettuato con il referente e in azienda seguito settimanalmente con il tutor (negoziato a monte) del candidato assunto, durante il periodo di prova (e oltre se necessario) al fine di garantire il mantenimento del lavoro. Ad ogni intervista il referente inserisce le conclusioni dell'intervista e le fasi del corso se necessario nella banca dati ABC ViEsion e fa firmare al partecipante il foglio di presenza. Modalità: contatti telefonici e/o fisici. \- Dell'azione: il titolare dell'azione comunica all'organismo di controllo un resoconto dell'attività, dei risultati ottenuti, del pubblico ricevuto. Al termine dell'azione viene elaborata una valutazione quantitativa e qualitativa. Essa analizza gli effetti dell'approccio, le difficoltà incontrate, il metodo e i mezzi utilizzati per conseguire gli obiettivi del programma. (Italian)
12 January 2022
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INFORMACIÓN DE INICIO: Tras las reuniones colectivas de información celebradas en colaboración con Pôle emploi Daunou en Boulogne Sur Mer y Mont Joie en St Martin Boulogne, la recepción de las solicitudes de las personas interesadas y la convocatoria de una entrevista de preinscripción con la referencia PLIE y la elaboración de la propuesta de candidatura para su presentación al comité de acceso y validación. Para otros prescriptores (candidatos de la red: proyectos de integración, autoridades locales, operadores beneficiarios, interlocutores sociales, organizaciones benéficas) entrevista de preinscripción para informar la propuesta de solicitud y presentar el expediente al Comité de Acceso y Validación. CONTRATACIÓN: Una vez aceptada la solicitud, el árbitro designado recibirá una hoja de enlace y se pondrá en contacto con el participante para iniciar el apoyo. Elaboración de la ficha informativa y firma del contrato de trabajo y elaboración de la senda de previsión, tras analizar la trayectoria formativa y la experiencia laboral, identificar obstáculos y bloquear el acceso al empleo, poniendo en contacto con los servicios especializados, en caso necesario, para abordar las dificultades periféricas, sociales, familiares, sanitarias, de deuda y de vivienda. Modalidades: entrevista individual de una hora con presentación oral de las conclusiones del candidato. DESARROLLO DEL PROYECTO PROFESIONAL: Evaluación de la personalidad individual, evaluación de las competencias profesionales, información sobre los oficios, información sobre los sectores de actividad económica, información sobre los conocimientos de las empresas, definición de una o dos opciones de orientación profesional, posicionamiento en perfiles de cualificaciones. Modalidades: entrevistas individuales pero oportunidades para seminarios colectivos dentro de la estructura «Success Together». DOMINAR LAS HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN PROFESIONAL: Currículums y cartas, conocimientos y gestión de los canales de difusión de ofertas de empleo (prensa, Pôle Emploi, Internet), formación en entrevistas telefónicas y contratación (simulación y teorización). Modalidades: entrevistas individuales pero posibilidad de seminarios colectivos dentro de la estructura «Success Together». PROSPECCIÓN DE EMPLEO ACTIVO: Definición de una estrategia personal de integración en una empresa, apoyo metodológico y psicológicoLa búsqueda de empleo, la encuesta diaria de los puestos de trabajo por el usuario, vinculando las ofertas de trabajo detectadas por los agentes de relaciones comerciales. Modalidades: planificación mensual de mantenimiento y más si es necesario. El referente de carrera da expresión concreta a su enfoque comercial a través de la negociación de contratos de trabajo (CDI y CDD + 6 meses) a cubrir, y mediante la presentación de los candidatos potenciales para el empleo. MECANISMOS DE SEGUIMIENTO-EVALUACIÓN: \- Del participante: en su trayectoria profesional hacia el empleo. La salvaguardia de los documentos (ofertas de trabajo y formación, currículum vitae, cartas de motivación, correos electrónicos) garantiza la trazabilidad del itinerario personal realizado con el referente y en la empresa seguido semanalmente con el tutor (negociado en la fase anterior) del candidato contratado, durante el período de prueba (y más allá si fuera necesario) con el fin de garantizar el mantenimiento del puesto de trabajo. En cada entrevista, el referente entra en las conclusiones de la entrevista y los pasos del curso en caso necesario en la base de datos ABC ViEsion y hace que el participante firme la hoja de asistencia. Modalidades: contactos telefónicos o físicos. \- De la acción: el titular de la acción comunicará al organismo de control una relación de la actividad, de los resultados obtenidos, de la audiencia recibida. Al final de la acción se elabora una evaluación cuantitativa y cualitativa. Analiza los efectos del enfoque, las dificultades encontradas, el método y los medios utilizados para alcanzar los objetivos del programa. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201501403
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