Accompaniment in the context of integration site production of organic vegetables and maintenance of rural areas (Q3668219): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Acompañamiento en el contexto de la producción de hortalizas ecológicas en el sitio de integración y mantenimiento de las zonas rurales | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hay muchos mecanismos en el territorio para resolver las dificultades sociales y acercar a las personas del mundo económico al empleo. Por lo tanto, el método se basa en: \- Un trabajo para diagnosticar situaciones: ¿cuál es el principal obstáculo a la integración profesional, cuáles son las herramientas de integración que ofrecen? \- Una colaboración con todos los sistemas del territorio, para orientar hacia servicios especializados \- Apoyo diario, a lo largo del tiempo y en compromisos recíprocos. Cada empleado y acompañado por un representante de Plie, Lka Mission Locale, COALLIA o el Consejo General. Este árbitro permanece en estrecho contacto con la persona responsable de los acompañantes en virtud del contrato de trabajo. Las etapas de la vía de integración El empleado en la integración se embarca en una vía de integración: se reúne regularmente con su referente, una reunión mensual permite hacer el «punto de pasos» con los socios de la asociación. Se pueden formalizar los siguientes pasos: 1- Orientación hacia los jardines (con trabajo social y diagnóstico profesional ascendente) 2- Trabajo y removilización (contrato de trabajo de 26 horas semanales sobre las 2 actividades económicas implementadas) 3- Diagnóstico de habilidades y conocimientos técnicos, pasos concretos para aclarar el proyecto profesional 4- Únete a un mundo económico: establecimiento de una evaluación en el lugar de trabajo, prácticas, pruebas en empresas, actuación, etc. 5- Formación (interna o con organismos externos), 6 — el curso continúa, al final del contrato se está poniendo en marcha una nueva etapa (interino, contrato de formación, etc.) (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hay muchos mecanismos en el territorio para resolver las dificultades sociales y acercar a las personas del mundo económico al empleo. Por lo tanto, el método se basa en: \- Un trabajo para diagnosticar situaciones: ¿cuál es el principal obstáculo a la integración profesional, cuáles son las herramientas de integración que ofrecen? \- Una colaboración con todos los sistemas del territorio, para orientar hacia servicios especializados \- Apoyo diario, a lo largo del tiempo y en compromisos recíprocos. Cada empleado y acompañado por un representante de Plie, Lka Mission Locale, COALLIA o el Consejo General. Este árbitro permanece en estrecho contacto con la persona responsable de los acompañantes en virtud del contrato de trabajo. Las etapas de la vía de integración El empleado en la integración se embarca en una vía de integración: se reúne regularmente con su referente, una reunión mensual permite hacer el «punto de pasos» con los socios de la asociación. Se pueden formalizar los siguientes pasos: 1- Orientación hacia los jardines (con trabajo social y diagnóstico profesional ascendente) 2- Trabajo y removilización (contrato de trabajo de 26 horas semanales sobre las 2 actividades económicas implementadas) 3- Diagnóstico de habilidades y conocimientos técnicos, pasos concretos para aclarar el proyecto profesional 4- Únete a un mundo económico: establecimiento de una evaluación en el lugar de trabajo, prácticas, pruebas en empresas, actuación, etc. 5- Formación (interna o con organismos externos), 6 — el curso continúa, al final del contrato se está poniendo en marcha una nueva etapa (interino, contrato de formación, etc.) (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hay muchos mecanismos en el territorio para resolver las dificultades sociales y acercar a las personas del mundo económico al empleo. Por lo tanto, el método se basa en: \- Un trabajo para diagnosticar situaciones: ¿cuál es el principal obstáculo a la integración profesional, cuáles son las herramientas de integración que ofrecen? \- Una colaboración con todos los sistemas del territorio, para orientar hacia servicios especializados \- Apoyo diario, a lo largo del tiempo y en compromisos recíprocos. Cada empleado y acompañado por un representante de Plie, Lka Mission Locale, COALLIA o el Consejo General. Este árbitro permanece en estrecho contacto con la persona responsable de los acompañantes en virtud del contrato de trabajo. Las etapas de la vía de integración El empleado en la integración se embarca en una vía de integración: se reúne regularmente con su referente, una reunión mensual permite hacer el «punto de pasos» con los socios de la asociación. Se pueden formalizar los siguientes pasos: 1- Orientación hacia los jardines (con trabajo social y diagnóstico profesional ascendente) 2- Trabajo y removilización (contrato de trabajo de 26 horas semanales sobre las 2 actividades económicas implementadas) 3- Diagnóstico de habilidades y conocimientos técnicos, pasos concretos para aclarar el proyecto profesional 4- Únete a un mundo económico: establecimiento de una evaluación en el lugar de trabajo, prácticas, pruebas en empresas, actuación, etc. 5- Formación (interna o con organismos externos), 6 — el curso continúa, al final del contrato se está poniendo en marcha una nueva etapa (interino, contrato de formación, etc.) (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 22:59, 13 January 2022
Project Q3668219 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment in the context of integration site production of organic vegetables and maintenance of rural areas |
Project Q3668219 in France |
Statements
98,174.68 Euro
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631,754.68 Euro
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15.54 percent
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1 January 2014
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31 December 2014
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Les jardins de la Croisière
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48°36'26.78"N, 2°33'35.93"E
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Il existe de nombreux dispositifs sur le territoire pour résoudre les difficultés sociales et rapprocher vers l'emploi les personnes mises à l'écart du monde économique. La méthode repose donc sur : \- Un travail de diagnostic des situations : quel est le frein principal à l'insertion professionnelle, quels sont les outils d'insertion à proposer ? \- Un travail de partenariat avec l'ensemble des dispositifs du territoire, pour orienter vers les services spécialisés \- Un accompagnement au quotidien, dans la durée et sur des engagements réciproques. Chaque salarié et accompagné par un référent du Plie, de lka Mission Locale, de COALLIA ou du Conseil Général. Ce référent reste en lien étroit avec la personne chargée de l'accompagnement des personnes dans le cadre du contrat d'insertion. Les étapes du parcours d'insertion Le salarié en insertion s'engage dans un parcours d'insertion : il rencontre régulièrement son référent, une réunion mensuelle permet de faire le "point d'étapes" avec les partenaires de l'association. On peut formaliser les étapes suivantes : 1- Orientation vers les jardins (avec travail social et de diagnostic professionnel en amont) 2- Mise au travail et remobilisation (contrat de travail de 26h hebdomadaire sur les 2 activités économiques mises en oeuvre) 3- Diagnostic des compétences et des savoirs faire, démarches concrètes pour préciser le projet professionnel 4- Rejoindre un monde économique : mise en place d'évaluation en milieu de travail, stages, essais en entreprises, intérims, etc. 5- Formation (en interne ou avec organismes extérieurs), 6 - le parcours se poursuit, en fin de contrat une nouvelle étape se met en place (intérim, contrat formation, etc.) (French)
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There are many mechanisms in the territory to solve social difficulties and bring people away from the economic world closer to employment. The method is therefore based on: \- A job to diagnose situations: what is the main barrier to occupational integration, what are the integration tools to offer? \- A partnership work with all the systems of the territory, to orient towards specialised services \- Support on a daily basis, over time and on reciprocal commitments. Each employee and accompanied by a representative of the Plie, Lka Mission Locale, COALLIA or the General Council. This referee remains in close contact with the person responsible for accompanying persons under the employment contract. The stages of the integration pathway The employee in integration embarks on an integration pathway: he meets regularly with his referent, a monthly meeting makes it possible to make the “point of steps” with the partners of the association. The following steps can be formalised: 1- Guidance towards the gardens (with social work and professional diagnosis upstream) 2- Work and remobilisation (work contract of 26h weekly on the 2 economic activities implemented) 3- Diagnostic of skills and know-how, concrete steps to clarify the professional project 4- Join an economic world: setting up assessment in the workplace, internships, testing in companies, acting, etc. 5- Training (in-house or with outside bodies), 6 — the course continues, at the end of the contract a new stage is being put in place (interim, training contract, etc.) (English)
18 November 2021
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, soziale Probleme zu lösen und Menschen, die von der Wirtschaft ferngehalten werden, in Beschäftigung zu bringen. Die Methode beruht daher auf: \- Eine Situationsdiagnosearbeit: was ist das Haupthindernis für die berufliche Eingliederung, welche Instrumente zur Eingliederung müssen vorgeschlagen werden? \- Partnerschaftsarbeit mit allen Einrichtungen des Gebiets, um auf spezialisierte Dienste zu verweisen \- Eine tägliche, dauerhafte und gegenseitige Begleitung. Jeder Mitarbeiter und begleitet von einem Referenten von Plie, Lka Mission Locale, COALLIA oder dem Generalrat. Dieser Ansprechpartner steht in engem Zusammenhang mit der Person, die für die Begleitung der Personen im Rahmen des Eingliederungsvertrags zuständig ist. Die Schritte des Eingliederungswegs Der eingliederungswillige Arbeitnehmer setzt sich in einen Eingliederungspfad ein: er trifft sich regelmäßig mit seinem Referenten, ein monatliches Treffen ermöglicht es, den „Stufenpunkt“ mit den Partnern des Vereins zu machen. Die folgenden Schritte können formalisiert werden: 1- Ausrichtung auf die Gärten (mit vorgelagerter sozialer und beruflicher Diagnosearbeit) 2- Arbeitsaufnahme und Remobilisierung (Arbeitsvertrag von 26 Stunden pro Woche über die 2 durchgeführten Wirtschaftszweige) 3- Diagnose von Fähigkeiten und Know-how, konkrete Schritte, um das Berufsprojekt zu präzisieren 4- Eintreten einer Wirtschaftswelt: Einführung von Evaluierungen am Arbeitsplatz, Praktika, Versuchen in Unternehmen, Zeitarbeit usw. 5- Ausbildung (intern oder mit externen Organisationen), 6 – der Weg geht weiter, am Ende des Vertrags wird eine neue Etappe (Interim, Ausbildungsvertrag usw.) eingeführt. (German)
1 December 2021
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Er zijn veel mechanismen op het grondgebied om sociale problemen op te lossen en mensen uit de economische wereld dichter bij de werkgelegenheid te brengen. De methode is daarom gebaseerd op: \- Een taak om situaties te diagnosticeren: wat is de belangrijkste belemmering voor de integratie in het arbeidsproces, wat zijn de integratie-instrumenten die u moet bieden? \- Een partnerschap werkt met alle systemen van het grondgebied, gericht op gespecialiseerde diensten \- Ondersteuning op een dagelijkse basis, in de loop van de tijd en op wederzijdse verbintenissen. Elke werknemer en begeleid door een vertegenwoordiger van de Plie, Lka Mission Locale, COALLIA of de Algemene Raad. Deze scheidsrechter blijft in nauw contact met de persoon die verantwoordelijk is voor begeleiders in het kader van de arbeidsovereenkomst. De fasen van het integratietraject De medewerker in integratie begint aan een integratietraject: hij ontmoet regelmatig zijn referent, een maandelijkse vergadering maakt het mogelijk om het „stappunt” te maken met de partners van de vereniging. De volgende stappen kunnen worden geformaliseerd: 1- Begeleiding naar de tuinen (met maatschappelijk werk en professionele diagnose upstream) 2- Werk en remobilisatie (werkcontract van 26 uur per week over de 2 uitgevoerde economische activiteiten) 3- Diagnose van vaardigheden en knowhow, concrete stappen om het professionele project te verduidelijken 4- Doe mee aan een economische wereld: het opzetten van assessment op de werkplek, stages, testen in bedrijven, acteren, enz. 5- Opleiding (in-house of met externe organen), 6 — de cursus wordt voortgezet, aan het einde van het contract wordt een nieuwe fase ingesteld (interim, opleidingscontract, enz.) (Dutch)
6 December 2021
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Ci sono molti meccanismi nel territorio per risolvere le difficoltà sociali e avvicinare le persone dal mondo economico all'occupazione. Il metodo si basa pertanto sui seguenti elementi: \- Un lavoro per diagnosticare situazioni: qual è il principale ostacolo all'inserimento professionale, quali sono gli strumenti di integrazione da offrire? \- Una partnership opera con tutti i sistemi del territorio, per orientarsi verso servizi specializzati \- Supporto su base giornaliera, nel tempo e su impegni reciproci. Ogni dipendente e accompagnato da un rappresentante del Plie, Lka Mission Locale, COALLIA o il Consiglio Generale. L'arbitro rimane in stretto contatto con la persona responsabile degli accompagnatori nell'ambito del contratto di lavoro. Le fasi del percorso di integrazione Il dipendente in integrazione intraprende un percorso di integrazione: si incontra regolarmente con il suo referente, un incontro mensile permette di fare il "punto di passaggio" con i partner dell'associazione. Le seguenti fasi possono essere formalizzate: 1- Orientamento verso i giardini (con lavoro sociale e diagnosi professionale a monte) 2- Lavoro e rimobilizzazione (contratto di lavoro di 26 ore settimanali sulle 2 attività economiche attuate) 3- Diagnostica delle competenze e del know-how, misure concrete per chiarire il progetto professionale 4- Partecipare ad un mondo economico: realizzazione di valutazioni sul posto di lavoro, stage, test in azienda, recitazione, ecc. 5- Formazione (in house o con enti esterni), 6 — il corso prosegue, al termine del contratto è in corso una nuova fase (intermedio, contratto di formazione, ecc.) (Italian)
12 January 2022
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Hay muchos mecanismos en el territorio para resolver las dificultades sociales y acercar a las personas del mundo económico al empleo. Por lo tanto, el método se basa en: \- Un trabajo para diagnosticar situaciones: ¿cuál es el principal obstáculo a la integración profesional, cuáles son las herramientas de integración que ofrecen? \- Una colaboración con todos los sistemas del territorio, para orientar hacia servicios especializados \- Apoyo diario, a lo largo del tiempo y en compromisos recíprocos. Cada empleado y acompañado por un representante de Plie, Lka Mission Locale, COALLIA o el Consejo General. Este árbitro permanece en estrecho contacto con la persona responsable de los acompañantes en virtud del contrato de trabajo. Las etapas de la vía de integración El empleado en la integración se embarca en una vía de integración: se reúne regularmente con su referente, una reunión mensual permite hacer el «punto de pasos» con los socios de la asociación. Se pueden formalizar los siguientes pasos: 1- Orientación hacia los jardines (con trabajo social y diagnóstico profesional ascendente) 2- Trabajo y removilización (contrato de trabajo de 26 horas semanales sobre las 2 actividades económicas implementadas) 3- Diagnóstico de habilidades y conocimientos técnicos, pasos concretos para aclarar el proyecto profesional 4- Únete a un mundo económico: establecimiento de una evaluación en el lugar de trabajo, prácticas, pruebas en empresas, actuación, etc. 5- Formación (interna o con organismos externos), 6 — el curso continúa, al final del contrato se está poniendo en marcha una nueva etapa (interino, contrato de formación, etc.) (Spanish)
13 January 2022
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Identifiers
201400540
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