AFEJI WORKSHOPS AND CONSTRUCTION SITES METROPOLE 2019 (Q3709855): Difference between revisions
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AFEJI WORKSHOP E CANTIERI METROPOLE 2019 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La nostra azione è definita dall'approvazione "Ateliers et Chantiers d'Insertion", rinnovata dal DIRECCTE per 17.92 ETP nel 2019. Gli Ateliers et Chantiers d'Insertion assicurano l'accoglienza, l'assunzione e il collocamento al lavoro di chi cerca lavoro a lungo termine, combinando difficoltà sociali e professionali, queste persone sono impiegate in un contratto con una durata fissa di inserimento da 20 a 28 ore a settimana. In quanto tali, essi beneficiano di orientamenti tecnici e di un sostegno personalizzato verso un'occupazione sostenibile. I nostri laboratori e i nostri siti di integrazione Metropole e Servizi di Supporto si sforzano di adattare la nostra accoglienza in base alle difficoltà e alle potenzialità dei candidati. Offriamo 3 workshop che richiedono il nostro personale con diversi livelli di autonomia e quindi si preparano a diversi obiettivi. Le attività di sostegno sono: * Pittura professionale/secondo lavoro: offre un'attività vicina alle condizioni di lavoro del settore commerciale grazie alla molteplicità dei cantieri. Il quadro di riferimento si basa sul riferimento artigianale "Peintre" per la professionalizzazione del personale interessato e la mediazione all'occupazione. * Laboratori di rimobilitazione o "Manutenzione e Igiene dei locali": posizioni animate quotidianamente per soddisfare le esigenze del CHRS La Phalecque a Lompret, e più specificamente sulle azioni di alloggio dei giovani minori non accompagnati. Questa attività consente l'assunzione e il sostegno di persone in cerca di lavoro le cui difficoltà di adattamento sono prevalenti, il progetto professionale da definire e/o le cui capacità di produttività devono essere rafforzate. I nostri dipendenti sono formati e supervisionati sul Business Referents Pulizia dei locali e Agente di Spazi Verdi, dal Referring Officer, accompagnato dal personale tecnico presente in questi stabilimenti per il trasferimento di competenze. Obiettivo: rompere l'isolamento, far parte dei diritti e dei doveri del contratto di lavoro, lavorare per adattarsi alle nuove situazioni professionali. * Trasporto multiservizi: Posti di guida passeggeri, integrati da attività di consegna e preparazione del veicolo. Questa attività è più impegnativa in termini di autonomia e responsabilità per il personale con progetti confermati, che sosteniamo nel loro progetto di formazione e occupazione, in particolare per quanto riguarda le professioni sanitarie e sociali. Tuttavia, ogni persona accolta ha la propria traiettoria e le proprie difficoltà che sono state definite nel corso di una diagnostica "Inserzione per attività economica", convalidata dal Servizio pubblico per l'impiego. È sulla base di questa diagnosi, sull'osservazione nella situazione lavorativa e sugli scambi diretti con il dipendente in integrazione che definiremo un percorso che è unico a lui. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La nostra azione è definita dall'approvazione "Ateliers et Chantiers d'Insertion", rinnovata dal DIRECCTE per 17.92 ETP nel 2019. Gli Ateliers et Chantiers d'Insertion assicurano l'accoglienza, l'assunzione e il collocamento al lavoro di chi cerca lavoro a lungo termine, combinando difficoltà sociali e professionali, queste persone sono impiegate in un contratto con una durata fissa di inserimento da 20 a 28 ore a settimana. In quanto tali, essi beneficiano di orientamenti tecnici e di un sostegno personalizzato verso un'occupazione sostenibile. I nostri laboratori e i nostri siti di integrazione Metropole e Servizi di Supporto si sforzano di adattare la nostra accoglienza in base alle difficoltà e alle potenzialità dei candidati. Offriamo 3 workshop che richiedono il nostro personale con diversi livelli di autonomia e quindi si preparano a diversi obiettivi. Le attività di sostegno sono: * Pittura professionale/secondo lavoro: offre un'attività vicina alle condizioni di lavoro del settore commerciale grazie alla molteplicità dei cantieri. Il quadro di riferimento si basa sul riferimento artigianale "Peintre" per la professionalizzazione del personale interessato e la mediazione all'occupazione. * Laboratori di rimobilitazione o "Manutenzione e Igiene dei locali": posizioni animate quotidianamente per soddisfare le esigenze del CHRS La Phalecque a Lompret, e più specificamente sulle azioni di alloggio dei giovani minori non accompagnati. Questa attività consente l'assunzione e il sostegno di persone in cerca di lavoro le cui difficoltà di adattamento sono prevalenti, il progetto professionale da definire e/o le cui capacità di produttività devono essere rafforzate. I nostri dipendenti sono formati e supervisionati sul Business Referents Pulizia dei locali e Agente di Spazi Verdi, dal Referring Officer, accompagnato dal personale tecnico presente in questi stabilimenti per il trasferimento di competenze. Obiettivo: rompere l'isolamento, far parte dei diritti e dei doveri del contratto di lavoro, lavorare per adattarsi alle nuove situazioni professionali. * Trasporto multiservizi: Posti di guida passeggeri, integrati da attività di consegna e preparazione del veicolo. Questa attività è più impegnativa in termini di autonomia e responsabilità per il personale con progetti confermati, che sosteniamo nel loro progetto di formazione e occupazione, in particolare per quanto riguarda le professioni sanitarie e sociali. Tuttavia, ogni persona accolta ha la propria traiettoria e le proprie difficoltà che sono state definite nel corso di una diagnostica "Inserzione per attività economica", convalidata dal Servizio pubblico per l'impiego. È sulla base di questa diagnosi, sull'osservazione nella situazione lavorativa e sugli scambi diretti con il dipendente in integrazione che definiremo un percorso che è unico a lui. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La nostra azione è definita dall'approvazione "Ateliers et Chantiers d'Insertion", rinnovata dal DIRECCTE per 17.92 ETP nel 2019. Gli Ateliers et Chantiers d'Insertion assicurano l'accoglienza, l'assunzione e il collocamento al lavoro di chi cerca lavoro a lungo termine, combinando difficoltà sociali e professionali, queste persone sono impiegate in un contratto con una durata fissa di inserimento da 20 a 28 ore a settimana. In quanto tali, essi beneficiano di orientamenti tecnici e di un sostegno personalizzato verso un'occupazione sostenibile. I nostri laboratori e i nostri siti di integrazione Metropole e Servizi di Supporto si sforzano di adattare la nostra accoglienza in base alle difficoltà e alle potenzialità dei candidati. Offriamo 3 workshop che richiedono il nostro personale con diversi livelli di autonomia e quindi si preparano a diversi obiettivi. Le attività di sostegno sono: * Pittura professionale/secondo lavoro: offre un'attività vicina alle condizioni di lavoro del settore commerciale grazie alla molteplicità dei cantieri. Il quadro di riferimento si basa sul riferimento artigianale "Peintre" per la professionalizzazione del personale interessato e la mediazione all'occupazione. * Laboratori di rimobilitazione o "Manutenzione e Igiene dei locali": posizioni animate quotidianamente per soddisfare le esigenze del CHRS La Phalecque a Lompret, e più specificamente sulle azioni di alloggio dei giovani minori non accompagnati. Questa attività consente l'assunzione e il sostegno di persone in cerca di lavoro le cui difficoltà di adattamento sono prevalenti, il progetto professionale da definire e/o le cui capacità di produttività devono essere rafforzate. I nostri dipendenti sono formati e supervisionati sul Business Referents Pulizia dei locali e Agente di Spazi Verdi, dal Referring Officer, accompagnato dal personale tecnico presente in questi stabilimenti per il trasferimento di competenze. Obiettivo: rompere l'isolamento, far parte dei diritti e dei doveri del contratto di lavoro, lavorare per adattarsi alle nuove situazioni professionali. * Trasporto multiservizi: Posti di guida passeggeri, integrati da attività di consegna e preparazione del veicolo. Questa attività è più impegnativa in termini di autonomia e responsabilità per il personale con progetti confermati, che sosteniamo nel loro progetto di formazione e occupazione, in particolare per quanto riguarda le professioni sanitarie e sociali. Tuttavia, ogni persona accolta ha la propria traiettoria e le proprie difficoltà che sono state definite nel corso di una diagnostica "Inserzione per attività economica", convalidata dal Servizio pubblico per l'impiego. È sulla base di questa diagnosi, sull'osservazione nella situazione lavorativa e sugli scambi diretti con il dipendente in integrazione che definiremo un percorso che è unico a lui. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 14:52, 13 January 2022
Project Q3709855 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AFEJI WORKSHOPS AND CONSTRUCTION SITES METROPOLE 2019 |
Project Q3709855 in France |
Statements
64,595.14 Euro
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110,193.0 Euro
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58.62 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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AFEJI-EMPLOI ADAPTE -IAE
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Notre action est définie par l’agrément « Ateliers et Chantiers d’Insertion », renouvelé par la DIRECCTE pour 17.92 ETP en 2019. Les Ateliers et Chantiers d’ Insertion assurent l'accueil, l'embauche et la mise au travail de Demandeurs d’emploi de longue durée, cumulant des difficultés sociales et professionnelles, Ces personnes sont Salariées en Contrat à Durée Determinée d’Insertion de 20 à 28h hebdomadaire. Elles bénéficient à ce titre d’un encadrement technique et d’un accompagnement personnalisé vers l’emploi durable. Nos Ateliers et chantiers d'insertion Métropole et Services accompagnement s'attachent à adapter notre accueil selon les difficultés et les potentiels des candidats. Nous proposons 3 ateliers qui nécessitent chez nos personnels accompagnés des niveaux d'autonomie différents et préparent donc à des objectifs différents. Les activités supports sont : * Peinture professionnelle/ Second oeuvre : propose une activité proche des conditions de travail du secteur marchand par la multiplicité des chantiers. L'encadrant référent s'appuie sur le Référentiel Métier « Peintre » pour la professionnalisation des personnels concernés et la médiation à l'emploi. * Les Ateliers de Remobilisation ou "Pôle Maintenance et Hygiène des locaux": postes animés quotidiennement pour répondre aux besoins du CHRS La Phalecque à Lompret, et plus précisément sur les actions d'hébergement des jeunes Mineurs Non Accompagnés. Cette activité permet le recrutement et l'accompagnement de demandeurs d'emploi dont les difficultés d'adaptation sont prégnantes, le projet professionnel à définir, et/ou dont les capacités de productivité sont à renforcer. Nos salariés sont formés et encadrés sur les Référentiels Métiers Nettoyage des locaux et Agent des espaces verts, par l'Encadrant référent, accompagné des personnels techniques en place dans ces établissements pour le transfert de compétences. Objectif : rompre l'isolement, s'inscrire dans les droits et devoirs du contrat de travail, travailler l'adaptation à de nouvelles situations professionnelles. * Le Multi-services transport : Postes de chauffeurs de personnes, complété par des activités de livraison et de préparation des véhicules. Cette activité est plus exigeante en matière d'autonomie et de responsabilité pour des personnels aux projets confirmés, que nous accompagnons dans leur projet de formation et d'emploi, notamment sur les métiers du sanitaire et social Néanmoins chaque personne accueillie a sa propre trajectoire et ses propres difficultés qui ont été définies au cours d'un Diagnostic "Insertion par l'Activité Economique", validé par le service public de l'Emploi. C'est en se basant sur ce diagnostic, sur l'observation en situation de travail, et sur les échanges directs avec le Salarié en insertion que nous définirons un parcours qui lui est propre. (French)
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Our action is defined by the approval “Ateliers et Chantiers d’Insertion”, renewed by the DIRECCTE for 17.92 FTEs in 2019. The Ateliers et Chantiers d’Insertion ensure the reception, hiring and placing to work of long-term job seekers, combining social and professional difficulties, These people are employed in a contract with a fixed duration of Insertion from 20 to 28 hours a week. As such, they benefit from technical guidance and personalised support towards sustainable employment. Our workshops and integration sites Metropole and Support Services strive to adapt our reception according to the difficulties and potential of the candidates. We offer 3 workshops that require our staff with different levels of autonomy and therefore prepare for different objectives. The supporting activities are: * Professional painting/Second work: offers an activity close to the working conditions of the commercial sector by the multiplicity of construction sites. The reference framework relies on the “Peintre” Craft Reference for the professionalisation of the staff concerned and the mediation to employment. * Workshops of Remobilisation or “Maintenance and Hygiene of the premises”: positions animated daily to meet the needs of the CHRS La Phalecque in Lompret, and more specifically on the accommodation actions of young Unaccompanied Minors. This activity allows for the recruitment and support of jobseekers whose adjustment difficulties are prevalent, the professional project to be defined, and/or whose productivity capacities need to be strengthened. Our employees are trained and supervised on the Business Referents Cleaning of the premises and Agent of Green Spaces, by the Referring Officer, accompanied by the technical staff in place in these establishments for the transfer of skills. Objective: break isolation, be part of the rights and duties of the employment contract, work to adapt to new professional situations. * Multi-services transport: Passenger driver posts, supplemented by vehicle delivery and preparation activities. This activity is more demanding in terms of autonomy and responsibility for staff with confirmed projects, which we support in their training and employment project, particularly on health and social professions. Nevertheless, each person welcomed has his own trajectory and his or her own difficulties which were defined during a Diagnostic “Insertion by Economic Activity”, validated by the Public Employment Service. It is on the basis of this diagnosis, on observation in the working situation, and on direct exchanges with the employee in integration that we will define a path that is unique to him. (English)
22 November 2021
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Unsere Aktion wird durch die Zulassung „Ateliers et Chantiers d’Insertion“ definiert, die von der DIRECCTE für 17.92 VZÄ im Jahr 2019 erneuert wurde. Die Ateliers et Chantiers d’Insertion sorgen für die Aufnahme, Einstellung und Beschäftigung von Langzeitarbeitsuchenden, die soziale und berufliche Schwierigkeiten vereinen. Diese Personen sind im Vertrag mit festgelegter Dauer von 20 bis 28 Stunden pro Woche beschäftigt. Sie erhalten dabei eine technische Anleitung und eine persönliche Begleitung auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung. Unsere Workshops und Einbettungsarbeiten Métropole und begleitende Dienstleistungen konzentrieren sich darauf, unseren Empfang an die Schwierigkeiten und Potenziale der Bewerber anzupassen. Wir bieten 3 Workshops an, die bei unseren Mitarbeitern unterschiedliche Autonomieniveaus erfordern und somit auf unterschiedliche Ziele vorbereiten. Die unterstützenden Aktivitäten sind: * Professionelle Malerei/Sekundärwerk: bietet durch die Vielzahl von Baustellen eine Tätigkeit an, die den Arbeitsbedingungen des kaufmännischen Sektors nahe kommt. Der Referenzrahmen stützt sich bei der Professionalisierung der betroffenen Mitarbeiter und bei der Vermittlung auf Arbeit auf das Berufsreferat „Maler“. * Die Remobilisierungs-Workshops oder „Pole Wartung und Hygiene der Räumlichkeiten“: täglich animierte Posts, um die Bedürfnisse des CHRS La Phalecque in Lompret zu erfüllen, und genauer gesagt über die Hosting-Aktionen für unbegleitete junge Minderjährige. Diese Tätigkeit ermöglicht die Einstellung und Begleitung von Arbeitsuchenden, deren Anpassungsschwierigkeiten vorausschauend sind, das zu definierende Berufsprojekt und/oder deren Produktivitätsfähigkeit zu stärken ist. Unsere Mitarbeiter werden von der Referentenleiterin geschult und betreut auf den Referenten Jobs Reinigung der Räumlichkeiten und Agenten der Grünflächen, begleitet von den technischen Mitarbeitern, die in diesen Betrieben für den Transfer von Kompetenzen vorhanden sind. Ziel: Trennung der Isolation, Einhaltung der Rechte und Pflichten des Arbeitsvertrags, Anpassung an neue berufliche Situationen. * Multi-Service Transport: Fahrerstellen für Personen, ergänzt durch Tätigkeiten zur Lieferung und Vorbereitung von Fahrzeugen. Diese Tätigkeit ist anspruchsvoller in Bezug auf Selbständigkeit und Verantwortung für das Personal an den bestätigten Projekten, die wir bei ihrem Ausbildungs- und Beschäftigungsprojekt begleiten, insbesondere in den Berufen des Gesundheits- und Sozialwesens. Dennoch hat jeder Gast seinen eigenen Weg und seine eigenen Schwierigkeiten, die während einer von der öffentlichen Arbeitsverwaltung validierten Diagnostik „Insertion par l’Activité Economique“ definiert wurden. Auf der Grundlage dieser Diagnose, der Beobachtung in der Arbeitssituation und des direkten Austauschs mit dem eingegliederten Arbeitnehmer werden wir einen eigenen Weg definieren. (German)
1 December 2021
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Onze actie wordt gedefinieerd door de goedkeuring „Ateliers et Chantiers d’Insertion”, verlengd door de DIRECCTE voor 17,92 VTE in 2019. De Ateliers et Chantiers d’Insertion zorgen voor de ontvangst, indienstneming en plaatsing op het werk van langdurig werkzoekenden, waarbij sociale en professionele problemen worden gecombineerd, Deze mensen zijn tewerkgesteld in een contract met een vaste duur van Insertion van 20 tot 28 uur per week. Als zodanig profiteren zij van technische begeleiding en individuele steun voor duurzame werkgelegenheid. Onze workshops en integratiesites Metropole and Support Services streven ernaar onze ontvangst aan te passen aan de moeilijkheden en mogelijkheden van de kandidaten. Wij bieden 3 workshops die onze medewerkers met verschillende niveaus van autonomie vereisen en zich daarom voorbereiden op verschillende doelstellingen. De ondersteunende activiteiten zijn: * Het professionele schilderen/Tweede werk: biedt een activiteit dicht bij de arbeidsomstandigheden van de commerciële sector door de vele bouwplaatsen. Het referentiekader is gebaseerd op de „Peintre” Craft Reference voor de professionalisering van het betrokken personeel en de bemiddeling bij de tewerkstelling. * Workshops voor remobilisatie of „Onderhoud en hygiëne van de gebouwen”: posities geanimeerd dagelijks om te voldoen aan de behoeften van de CHRS La Phalecque in Lompret, en meer specifiek op de accommodatie acties van jonge, niet-begeleide minderjarigen. Deze activiteit maakt het mogelijk werkzoekenden aan te werven en te ondersteunen wier aanpassingsmoeilijkheden vaak voorkomen, het te definiëren beroepsproject en/of wier productiviteitscapaciteit moet worden versterkt. Onze medewerkers worden opgeleid en gecontroleerd op de Business Referents Cleaning van de gebouwen en Agent of Green Spaces, door de Referring Officer, begeleid door het technische personeel in deze vestigingen voor de overdracht van vaardigheden. Doelstelling: verbreek het isolement, maak deel uit van de rechten en plichten van de arbeidsovereenkomst, werk om zich aan te passen aan nieuwe professionele situaties. * Multi-services transport: Bestuurdersposten voor passagiers, aangevuld met de levering en voorbereiding van voertuigen. Deze activiteit is veeleisender in termen van autonomie en verantwoordelijkheid voor personeel met bevestigde projecten, die we ondersteunen in hun opleidings- en werkgelegenheidsproject, met name op het gebied van gezondheid en sociale beroepen. Niettemin heeft elke persoon zijn eigen traject en zijn of haar eigen problemen die werden gedefinieerd tijdens een diagnose „Insertion by Economic Activity”, gevalideerd door de openbare dienst voor arbeidsvoorziening. Op basis van deze diagnose, op basis van observatie in de werksituatie en op directe uitwisselingen met de werknemer in integratie, zullen we een voor hem uniek pad bepalen. (Dutch)
6 December 2021
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La nostra azione è definita dall'approvazione "Ateliers et Chantiers d'Insertion", rinnovata dal DIRECCTE per 17.92 ETP nel 2019. Gli Ateliers et Chantiers d'Insertion assicurano l'accoglienza, l'assunzione e il collocamento al lavoro di chi cerca lavoro a lungo termine, combinando difficoltà sociali e professionali, queste persone sono impiegate in un contratto con una durata fissa di inserimento da 20 a 28 ore a settimana. In quanto tali, essi beneficiano di orientamenti tecnici e di un sostegno personalizzato verso un'occupazione sostenibile. I nostri laboratori e i nostri siti di integrazione Metropole e Servizi di Supporto si sforzano di adattare la nostra accoglienza in base alle difficoltà e alle potenzialità dei candidati. Offriamo 3 workshop che richiedono il nostro personale con diversi livelli di autonomia e quindi si preparano a diversi obiettivi. Le attività di sostegno sono: * Pittura professionale/secondo lavoro: offre un'attività vicina alle condizioni di lavoro del settore commerciale grazie alla molteplicità dei cantieri. Il quadro di riferimento si basa sul riferimento artigianale "Peintre" per la professionalizzazione del personale interessato e la mediazione all'occupazione. * Laboratori di rimobilitazione o "Manutenzione e Igiene dei locali": posizioni animate quotidianamente per soddisfare le esigenze del CHRS La Phalecque a Lompret, e più specificamente sulle azioni di alloggio dei giovani minori non accompagnati. Questa attività consente l'assunzione e il sostegno di persone in cerca di lavoro le cui difficoltà di adattamento sono prevalenti, il progetto professionale da definire e/o le cui capacità di produttività devono essere rafforzate. I nostri dipendenti sono formati e supervisionati sul Business Referents Pulizia dei locali e Agente di Spazi Verdi, dal Referring Officer, accompagnato dal personale tecnico presente in questi stabilimenti per il trasferimento di competenze. Obiettivo: rompere l'isolamento, far parte dei diritti e dei doveri del contratto di lavoro, lavorare per adattarsi alle nuove situazioni professionali. * Trasporto multiservizi: Posti di guida passeggeri, integrati da attività di consegna e preparazione del veicolo. Questa attività è più impegnativa in termini di autonomia e responsabilità per il personale con progetti confermati, che sosteniamo nel loro progetto di formazione e occupazione, in particolare per quanto riguarda le professioni sanitarie e sociali. Tuttavia, ogni persona accolta ha la propria traiettoria e le proprie difficoltà che sono state definite nel corso di una diagnostica "Inserzione per attività economica", convalidata dal Servizio pubblico per l'impiego. È sulla base di questa diagnosi, sull'osservazione nella situazione lavorativa e sugli scambi diretti con il dipendente in integrazione che definiremo un percorso che è unico a lui. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201901542
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