Support for employed persons assisted by two job attendants (Q3672427): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno ai lavoratori subordinati assistiti da due assistenti di lavoro | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citare il loro titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda azione) L'azione Tourcoing si traduce in contratti di lavoro sostenuti in collaborazione con la Tourcoing PLIE. Le persone vengono quindi assunte nell'ambito di un unico contratto di integrazione, formate, seguite socialmente e professionalmente in relazione a tutti i partner dell'integrazione. Al fine di soddisfare al meglio le aspettative dei lavoratori assistiti, di accompagnarli nei loro percorsi di carriera e di migliorare le loro competenze, è essenziale che un'operazione di accompagnamento si svolga nel corso dell'intero contratto e nel passaggio delle staffe, al termine del contratto. Tale sostegno è stato finora svolto dall'unità "Occupazione supportata" dell'HRD, guidata dal capo del servizio per le assunzioni e la mobilità interna. Quest'ultimo è accompagnato da un membro del personale a tempo pieno e a tempo parziale (dall'estate 2011), sia incaricato dell'assunzione di persone che del seguito amministrativo dei casi. Tuttavia, l'inclusione a lungo termine dei beneficiari di tali contratti nella vita lavorativa richiede un monitoraggio qualitativo e di prossimità. A tal fine, la presenza dei due addetti al lavoro è essenziale. Consentono un supporto personalizzato in tutto il contratto (definizione del progetto professionale, orientamento verso una formazione adattata, ecc.) e contribuiscono ad anticipare l'uscita del dispositivo, in collaborazione con tutti gli attori coinvolti nell'integrazione. Come accennato in precedenza, 200 persone lavorano nei servizi comunali in ** contratto assistito CUI.** Il più delle volte, coloro che sono assunti per questo tipo di posizione sono molto lontani dall'occupazione nel settore commerciale. Per molti, i problemi sociali devono essere risolti prima di poter lavorare alla definizione del progetto professionale. Il sostegno socio-professionale di queste persone richiede tempo, da qui la necessità di preservare queste due posizioni. Va osservato che dal 1º gennaio 2015 uno dei referenti di fase si è spostato internamente. La sua sostituzione è attualmente in corso ed è prevista al più tardi entro il 1º maggio 2015. Il follow-up è parzialmente svolto da un tirocinante premiato al termine del Master 2 HUFA menzionare l'Amministrazione territoriale in relazione al referente di fase in carica. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citare il loro titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda azione) L'azione Tourcoing si traduce in contratti di lavoro sostenuti in collaborazione con la Tourcoing PLIE. Le persone vengono quindi assunte nell'ambito di un unico contratto di integrazione, formate, seguite socialmente e professionalmente in relazione a tutti i partner dell'integrazione. Al fine di soddisfare al meglio le aspettative dei lavoratori assistiti, di accompagnarli nei loro percorsi di carriera e di migliorare le loro competenze, è essenziale che un'operazione di accompagnamento si svolga nel corso dell'intero contratto e nel passaggio delle staffe, al termine del contratto. Tale sostegno è stato finora svolto dall'unità "Occupazione supportata" dell'HRD, guidata dal capo del servizio per le assunzioni e la mobilità interna. Quest'ultimo è accompagnato da un membro del personale a tempo pieno e a tempo parziale (dall'estate 2011), sia incaricato dell'assunzione di persone che del seguito amministrativo dei casi. Tuttavia, l'inclusione a lungo termine dei beneficiari di tali contratti nella vita lavorativa richiede un monitoraggio qualitativo e di prossimità. A tal fine, la presenza dei due addetti al lavoro è essenziale. Consentono un supporto personalizzato in tutto il contratto (definizione del progetto professionale, orientamento verso una formazione adattata, ecc.) e contribuiscono ad anticipare l'uscita del dispositivo, in collaborazione con tutti gli attori coinvolti nell'integrazione. Come accennato in precedenza, 200 persone lavorano nei servizi comunali in ** contratto assistito CUI.** Il più delle volte, coloro che sono assunti per questo tipo di posizione sono molto lontani dall'occupazione nel settore commerciale. Per molti, i problemi sociali devono essere risolti prima di poter lavorare alla definizione del progetto professionale. Il sostegno socio-professionale di queste persone richiede tempo, da qui la necessità di preservare queste due posizioni. Va osservato che dal 1º gennaio 2015 uno dei referenti di fase si è spostato internamente. La sua sostituzione è attualmente in corso ed è prevista al più tardi entro il 1º maggio 2015. Il follow-up è parzialmente svolto da un tirocinante premiato al termine del Master 2 HUFA menzionare l'Amministrazione territoriale in relazione al referente di fase in carica. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citare il loro titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda azione) L'azione Tourcoing si traduce in contratti di lavoro sostenuti in collaborazione con la Tourcoing PLIE. Le persone vengono quindi assunte nell'ambito di un unico contratto di integrazione, formate, seguite socialmente e professionalmente in relazione a tutti i partner dell'integrazione. Al fine di soddisfare al meglio le aspettative dei lavoratori assistiti, di accompagnarli nei loro percorsi di carriera e di migliorare le loro competenze, è essenziale che un'operazione di accompagnamento si svolga nel corso dell'intero contratto e nel passaggio delle staffe, al termine del contratto. Tale sostegno è stato finora svolto dall'unità "Occupazione supportata" dell'HRD, guidata dal capo del servizio per le assunzioni e la mobilità interna. Quest'ultimo è accompagnato da un membro del personale a tempo pieno e a tempo parziale (dall'estate 2011), sia incaricato dell'assunzione di persone che del seguito amministrativo dei casi. Tuttavia, l'inclusione a lungo termine dei beneficiari di tali contratti nella vita lavorativa richiede un monitoraggio qualitativo e di prossimità. A tal fine, la presenza dei due addetti al lavoro è essenziale. Consentono un supporto personalizzato in tutto il contratto (definizione del progetto professionale, orientamento verso una formazione adattata, ecc.) e contribuiscono ad anticipare l'uscita del dispositivo, in collaborazione con tutti gli attori coinvolti nell'integrazione. Come accennato in precedenza, 200 persone lavorano nei servizi comunali in ** contratto assistito CUI.** Il più delle volte, coloro che sono assunti per questo tipo di posizione sono molto lontani dall'occupazione nel settore commerciale. Per molti, i problemi sociali devono essere risolti prima di poter lavorare alla definizione del progetto professionale. Il sostegno socio-professionale di queste persone richiede tempo, da qui la necessità di preservare queste due posizioni. Va osservato che dal 1º gennaio 2015 uno dei referenti di fase si è spostato internamente. La sua sostituzione è attualmente in corso ed è prevista al più tardi entro il 1º maggio 2015. Il follow-up è parzialmente svolto da un tirocinante premiato al termine del Master 2 HUFA menzionare l'Amministrazione territoriale in relazione al referente di fase in carica. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 06:43, 13 January 2022
Project Q3672427 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employed persons assisted by two job attendants |
Project Q3672427 in France |
Statements
31,217.53 Euro
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52,029.22 Euro
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60.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Mairie de Tourcoing
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50°43'3.36"N, 3°9'41.72"E
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Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en ½uvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) L’action de Tourcoing se concrétise par la passation de contrats emplois aidés en collaboration avec le PLIE de Tourcoing. Les personnes sont ainsi recrutées en Contrat Unique d’insertion, formées, suivies socialement et professionnellement en lien avec l’ensemble des partenaires de l’insertion. Afin de répondre au mieux aux attentes des personnes en emploi aidé, de les accompagner dans leur parcours d’insertion professionnelle et de valoriser leurs compétences, il est essentiel qu’une opération d’accompagnement intervienne tout au long de leur contrat ainsi que dans le passage de relais, à l’issue du contrat. Cet accompagnement est à ce jour réalisé par la cellule Emplois Aidés de la DRH, pilotée par la responsable du Service « Recrutement et Mobilité Interne ». Cette dernière est accompagnée d’un agent à temps complet et d’un agent à mi-temps (depuis l’été 2011), tous deux en charge du recrutement des personnes et du suivi administratif des dossiers. Néanmoins, l’insertion durable dans la vie active des bénéficiaires de ces contrats passe par un suivi qualitatif et de proximité. A cette fin, la présence des deux accompagnateurs à l’emploi apparaît indispensable. Ils permettent un accompagnement individualisé de la personne tout au long du contrat (définition du projet professionnel, orientation vers des formations adaptées,…) et contribuent à anticiper la sortie du dispositif, en lien avec l’ensemble des acteurs de l’insertion. Comme indiqué précédemment, 200 personnes travaillent au sein des services municipaux en **contrat aidé CUI.** Le plus souvent, les personnes recrutées sur ce type de poste sont très éloignées de l’emploi sur le secteur marchand. Pour beaucoup, les problématiques sociales doivent être résolues avant de pouvoir travailler la définition du projet professionnel. L’accompagnement socio-professionnel de ces personnes nécessite du temps, d’où la nécessité de préserver ces deux postes. Il est à préciser que depuis le 1er janvier 2015 l’un des référents d’étape a muté en interne. Son remplacement est actuellement en cours et prévu au mieux pour le 1er mai 2015. Le suivi est assuré partiellement par un stagiaire gratifié en fin de master 2 HUFA mention Administration Territoriale en lien avec le référent d’étape en poste. (French)
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If the operation is broken down into separate actions, quote their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action fiche) The Tourcoing action is translated into employment contracts supported in collaboration with the Tourcoing PLIE. People are thus recruited under a single contract of integration, trained, followed socially and professionally in connection with all the integration partners. In order to best meet the expectations of those in employment assisted, to accompany them in their career paths and to enhance their skills, it is essential that an accompanying operation takes place throughout their contract as well as in the passage of relays, at the end of the contract. This support has so far been carried out by the Supported Jobs Unit of the HRD, led by the head of the Recruitment and Internal Mobility Service. The latter is accompanied by a full-time and part-time staff member (since summer 2011), both in charge of the recruitment of persons and the administrative follow-up of cases. Nevertheless, the long-term inclusion in the working life of the beneficiaries of these contracts requires qualitative and proximity monitoring. To this end, the presence of the two job attendants is essential. They allow individualised support throughout the contract (definition of the professional project, orientation towards adapted training, etc.) and help to anticipate the exit of the device, in conjunction with all the actors involved in the integration. As mentioned above, 200 people work in the municipal services in ** contract assisted CUI.** Most often, those recruited for this type of position are very far from employment in the commercial sector. For many, social problems need to be resolved before they can work on the definition of the professional project. The socio-professional support of these people requires time, hence the need to preserve these two positions. It should be noted that since 1 January 2015 one of the stage referents has moved internally. Its replacement is currently under way and is planned at best by 1 May 2015. The follow-up is partially carried out by a rewarded trainee at the end of Master 2 HUFA mention Territorial Administration in connection with the stage referent in post. (English)
18 November 2021
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Wenn das Vorhaben in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie den Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts ½ durchgeführt werden (der Inhalt der Maßnahmen wird in einem Arbeitsbogen pro Aktion behandelt) Die Tourcoing-Aktion wird durch die Vergabe von Aufträgen umgesetzt, die in Zusammenarbeit mit dem PLIE de Tourcoing unterstützt werden. So werden die Personen im Rahmen des Einheitlichen Eingliederungsvertrags eingestellt, ausgebildet, sozial und beruflich in Verbindung mit allen Integrationspartnern ausgebildet. Um den Erwartungen der unterstützten Arbeitnehmer am besten gerecht zu werden, sie bei ihrer beruflichen Eingliederung zu begleiten und ihre Kompetenzen aufzuwerten, ist es von entscheidender Bedeutung, dass während des gesamten Vertrags sowie beim Übergang von Relais nach Vertragsende eine begleitende Maßnahme durchgeführt wird. Diese Begleitung wird bisher von der Abteilung „Aides Jobs“ der DRH durchgeführt, die von der Leiterin der Dienststelle „Einstellung und interne Mobilität“ geleitet wird. Letztere wird von einem Vollzeit- und einem Halbzeitbediensteten (seit Sommer 2011) begleitet, die beide für die Einstellung von Personen und die administrative Weiterverfolgung der Fälle zuständig sind. Die nachhaltige Eingliederung der Begünstigten dieser Verträge in das Erwerbsleben erfordert jedoch eine qualitative und bürgernahe Überwachung. Zu diesem Zweck erscheint die Anwesenheit der beiden Arbeitsbegleiter unerläßlich. Sie ermöglichen eine individuelle Begleitung der Person während des gesamten Vertrags (Definition des Berufsprojekts, Orientierung zu geeigneten Schulungen usw.) und tragen dazu bei, das Ausscheiden aus dem System in Verbindung mit allen Akteuren der Eingliederung zu antizipieren. Wie bereits erwähnt, arbeiten 200 Personen im kommunalen Dienst in **geförderten Vertrag CUI.** Meistens sind die für diese Art von Stelle eingestellten Personen weit von der Beschäftigung im gewerblichen Sektor entfernt. Für viele müssen soziale Probleme gelöst werden, bevor sie an der Definition des Berufsprojekts arbeiten können. Die soziale und berufliche Begleitung dieser Personen erfordert Zeit, weshalb beide Stellen erhalten bleiben müssen. Es ist darauf hinzuweisen, dass seit dem 1. Januar 2015 einer der Etappenreferenten intern versetzt wurde. Seine Ersetzung ist derzeit im Gange und ist bestenfalls für den 1. Mai 2015 geplant. Die Nachbereitung wird teilweise von einem Praktikanten durchgeführt, der am Ende des Master-Masters 2 HUFA „Territoriale Administration“ in Verbindung mit dem Etappenreferenten in der Position belohnt wird. (German)
1 December 2021
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Als de actie is opgesplitst in afzonderlijke acties, citeer de titel ervan en leg de relatie tussen deze acties uit voor de uitvoering van uw project (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actiefiche) De Tourcoing-actie wordt vertaald in arbeidsovereenkomsten die worden ondersteund in samenwerking met de Tourcoing PLIE. Mensen worden dus aangeworven op basis van één enkel integratiecontract, opgeleid, sociaal en professioneel gevolgd in verband met alle integratiepartners. Om zo goed mogelijk tegemoet te komen aan de verwachtingen van de geassisteerde werkzoekenden, om hen te begeleiden bij hun loopbaan en om hun vaardigheden te verbeteren, is het van essentieel belang dat een begeleidende operatie plaatsvindt tijdens hun gehele contract en bij het passeren van informatiecentra, aan het einde van het contract. Deze steun is tot nu toe uitgevoerd door de afdeling Ondersteunde banen van de HRD, onder leiding van het hoofd van de dienst Aanwerving en Interne Mobiliteit. Deze laatste wordt begeleid door een voltijds en deeltijds personeelslid (sinds de zomer van 2011), zowel belast met de aanwerving van personen als met de administratieve follow-up van zaken. Niettemin is het noodzakelijk dat de begunstigden van deze contracten op lange termijn worden opgenomen in het beroepsleven. Daartoe is de aanwezigheid van de twee medewerkers van essentieel belang. Ze bieden individuele ondersteuning tijdens het gehele contract (definitie van het professionele project, oriëntatie op aangepaste opleiding, enz.) en helpen om te anticiperen op het verlaten van het apparaat, in samenwerking met alle actoren die bij de integratie betrokken zijn. Zoals hierboven vermeld, werken 200 mensen in de gemeentelijke diensten in ** contractgeassisteerde CUI.** Meestal zijn degenen die voor dit soort functies worden aangeworven zeer ver van werkgelegenheid in de commerciële sector. Voor velen moeten sociale problemen worden opgelost voordat ze aan de definitie van het professionele project kunnen werken. De sociaal-professionele ondersteuning van deze mensen vraagt tijd, vandaar de noodzaak om deze twee standpunten te behouden. Er zij op gewezen dat sinds 1 januari 2015 een van de referenten intern is verhuisd. De vervanging ervan is momenteel aan de gang en is gepland voor 1 mei 2015. De follow-up wordt gedeeltelijk uitgevoerd door een beloonde stagiair aan het einde van Master 2 HUFA vermelden Territoriale administratie in verband met de stage referent in functie. (Dutch)
6 December 2021
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Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citare il loro titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda azione) L'azione Tourcoing si traduce in contratti di lavoro sostenuti in collaborazione con la Tourcoing PLIE. Le persone vengono quindi assunte nell'ambito di un unico contratto di integrazione, formate, seguite socialmente e professionalmente in relazione a tutti i partner dell'integrazione. Al fine di soddisfare al meglio le aspettative dei lavoratori assistiti, di accompagnarli nei loro percorsi di carriera e di migliorare le loro competenze, è essenziale che un'operazione di accompagnamento si svolga nel corso dell'intero contratto e nel passaggio delle staffe, al termine del contratto. Tale sostegno è stato finora svolto dall'unità "Occupazione supportata" dell'HRD, guidata dal capo del servizio per le assunzioni e la mobilità interna. Quest'ultimo è accompagnato da un membro del personale a tempo pieno e a tempo parziale (dall'estate 2011), sia incaricato dell'assunzione di persone che del seguito amministrativo dei casi. Tuttavia, l'inclusione a lungo termine dei beneficiari di tali contratti nella vita lavorativa richiede un monitoraggio qualitativo e di prossimità. A tal fine, la presenza dei due addetti al lavoro è essenziale. Consentono un supporto personalizzato in tutto il contratto (definizione del progetto professionale, orientamento verso una formazione adattata, ecc.) e contribuiscono ad anticipare l'uscita del dispositivo, in collaborazione con tutti gli attori coinvolti nell'integrazione. Come accennato in precedenza, 200 persone lavorano nei servizi comunali in ** contratto assistito CUI.** Il più delle volte, coloro che sono assunti per questo tipo di posizione sono molto lontani dall'occupazione nel settore commerciale. Per molti, i problemi sociali devono essere risolti prima di poter lavorare alla definizione del progetto professionale. Il sostegno socio-professionale di queste persone richiede tempo, da qui la necessità di preservare queste due posizioni. Va osservato che dal 1º gennaio 2015 uno dei referenti di fase si è spostato internamente. La sua sostituzione è attualmente in corso ed è prevista al più tardi entro il 1º maggio 2015. Il follow-up è parzialmente svolto da un tirocinante premiato al termine del Master 2 HUFA menzionare l'Amministrazione territoriale in relazione al referente di fase in carica. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201503179
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