socio-professional referents (Q3672286): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
referenti socioprofessionali | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
modalità di attuazione dell'operazione, fase **1a fase**: In media, da 1 a 2 colloqui individuali che consentono di accogliere la persona, la presentazione di accompagnamento e confermare la diagnosi di UTAS e impostare con il beneficiario gli obiettivi dell'accompagnamento in base ai freni individuati. **Seconda fase**: accompagnamento individuale, con appuntamento medio ogni quindici giorni; lavoriamo, in generale e secondo le persone, su una valutazione personale e professionale al fine di definire o specificare il proprio progetto professionale (strumenti ADVP, strumenti Inforizon); Studiamo la trasferibilità delle loro competenze con la possibilità di evocare nuove vie di ricerca di lavoro (con indagini sul lavoro, valutazione sul posto di lavoro); Lavoriamo su CV e lettere di motivazione, simulazioni di interviste, presentazione, igiene, se necessario; Proponiamo soluzioni ai freni individuati ove possibile (ad esempio, noleggio di Mobylette da parte di ADS se il freno è mobilità, o contattare partner in base a problemi come Adissa per alcuni problemi di salute, casa dei bambini e scoperte su Evreux, ADS per missioni temporanee, cantieri di inserimento GUVILLE, INFINI FRIP, le ferrovie della Valle dell'Eure, Consiglio per l'occupazione (campione del collegio di Verneuil e la casa di solidarietà a Evreux)); un lavoro di rivitalizzazione e riconquistare la fiducia della persona è trasversale durante l'accompagnamento. Un'area di lavoro viene creata sul sito web di Pôle Emploi (CV online e selezione dei criteri di ricerca del lavoro, possibilità di applicazione tele), la registrazione viene controllata, un passo fatto poco prima del rinvio a Pôle emploi. **3a fase:** passaggio dal beneficiario al dipartimento per l'occupazione, che riprende quando la maggior parte dei freni viene sollevato, o un riorientamento a un referente sociale se le barriere sociali rendono il lavoro sul progetto professionale incompatibile (ad esempio grave problema di salute) o riorientamento a un altro referente socio-professionale con specificità più adatte ai problemi individuali (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: modalità di attuazione dell'operazione, fase **1a fase**: In media, da 1 a 2 colloqui individuali che consentono di accogliere la persona, la presentazione di accompagnamento e confermare la diagnosi di UTAS e impostare con il beneficiario gli obiettivi dell'accompagnamento in base ai freni individuati. **Seconda fase**: accompagnamento individuale, con appuntamento medio ogni quindici giorni; lavoriamo, in generale e secondo le persone, su una valutazione personale e professionale al fine di definire o specificare il proprio progetto professionale (strumenti ADVP, strumenti Inforizon); Studiamo la trasferibilità delle loro competenze con la possibilità di evocare nuove vie di ricerca di lavoro (con indagini sul lavoro, valutazione sul posto di lavoro); Lavoriamo su CV e lettere di motivazione, simulazioni di interviste, presentazione, igiene, se necessario; Proponiamo soluzioni ai freni individuati ove possibile (ad esempio, noleggio di Mobylette da parte di ADS se il freno è mobilità, o contattare partner in base a problemi come Adissa per alcuni problemi di salute, casa dei bambini e scoperte su Evreux, ADS per missioni temporanee, cantieri di inserimento GUVILLE, INFINI FRIP, le ferrovie della Valle dell'Eure, Consiglio per l'occupazione (campione del collegio di Verneuil e la casa di solidarietà a Evreux)); un lavoro di rivitalizzazione e riconquistare la fiducia della persona è trasversale durante l'accompagnamento. Un'area di lavoro viene creata sul sito web di Pôle Emploi (CV online e selezione dei criteri di ricerca del lavoro, possibilità di applicazione tele), la registrazione viene controllata, un passo fatto poco prima del rinvio a Pôle emploi. **3a fase:** passaggio dal beneficiario al dipartimento per l'occupazione, che riprende quando la maggior parte dei freni viene sollevato, o un riorientamento a un referente sociale se le barriere sociali rendono il lavoro sul progetto professionale incompatibile (ad esempio grave problema di salute) o riorientamento a un altro referente socio-professionale con specificità più adatte ai problemi individuali (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: modalità di attuazione dell'operazione, fase **1a fase**: In media, da 1 a 2 colloqui individuali che consentono di accogliere la persona, la presentazione di accompagnamento e confermare la diagnosi di UTAS e impostare con il beneficiario gli obiettivi dell'accompagnamento in base ai freni individuati. **Seconda fase**: accompagnamento individuale, con appuntamento medio ogni quindici giorni; lavoriamo, in generale e secondo le persone, su una valutazione personale e professionale al fine di definire o specificare il proprio progetto professionale (strumenti ADVP, strumenti Inforizon); Studiamo la trasferibilità delle loro competenze con la possibilità di evocare nuove vie di ricerca di lavoro (con indagini sul lavoro, valutazione sul posto di lavoro); Lavoriamo su CV e lettere di motivazione, simulazioni di interviste, presentazione, igiene, se necessario; Proponiamo soluzioni ai freni individuati ove possibile (ad esempio, noleggio di Mobylette da parte di ADS se il freno è mobilità, o contattare partner in base a problemi come Adissa per alcuni problemi di salute, casa dei bambini e scoperte su Evreux, ADS per missioni temporanee, cantieri di inserimento GUVILLE, INFINI FRIP, le ferrovie della Valle dell'Eure, Consiglio per l'occupazione (campione del collegio di Verneuil e la casa di solidarietà a Evreux)); un lavoro di rivitalizzazione e riconquistare la fiducia della persona è trasversale durante l'accompagnamento. Un'area di lavoro viene creata sul sito web di Pôle Emploi (CV online e selezione dei criteri di ricerca del lavoro, possibilità di applicazione tele), la registrazione viene controllata, un passo fatto poco prima del rinvio a Pôle emploi. **3a fase:** passaggio dal beneficiario al dipartimento per l'occupazione, che riprende quando la maggior parte dei freni viene sollevato, o un riorientamento a un referente sociale se le barriere sociali rendono il lavoro sul progetto professionale incompatibile (ad esempio grave problema di salute) o riorientamento a un altro referente socio-professionale con specificità più adatte ai problemi individuali (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 06:41, 13 January 2022
Project Q3672286 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | socio-professional referents |
Project Q3672286 in France |
Statements
30,753.09 Euro
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62,127.45 Euro
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49.50 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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CEGEFOP
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modalités de mise en oeuvre de l’opération, phasage **1ère phase** : En moyenne, de 1 à 2 entretiens individuels qui permettent d’effectuer l’accueil de la personne, la présentation de l’accompagnement et de confirmer l e diagnostic de l’UTAS et de fixer avec le ou la bénéficiaire les objectifs de l’accompagnement selon les freins repérés. **2ème phase** : l’accompagnement individuel, à raison d’un rendez-vous en moyenne tous les quinze jours ; nous travaillons, de manière générale et en fonction des personnes, sur un bilan personnel et professionnel afin de définir ou préciser leur projet professionnel (outils ADVP, Inforizon) ; Nous étudions la transférabilité de leurs compétences avec éventuellement l’évocation de nouvelles pistes de recherches d’emplois (avec enquêtes métiers, Evaluation en Milieu de Travail) ; Nous travaillons sur le CV et les lettres de motivation, les simulations d’entretien, la présentation, l’hygiène est abordée si nécessaire ; Nous proposons des solutions aux freins repérés lorsque cela est possible (par exemple, location de mobylette par ADS si le frein est la mobilité, ou mise en relation avec des partenaires selon les problèmes exemple ADISSA pour certains problème de santé, la maison de l’enfance et des découvertes sur Evreux, ADS pour des missions intérimaires, Chantiers d’insertion GOUVILLE ,INFINI FRIP, les chemins de fer de la vallée de l’Eure, Emploi Conseil (chantier du collège de Verneuil et de la maison de la solidarité à Evreux)) ; un travail de redynamisation et de reprise de confiance de la personne est en transversal durant l'accompagnement. Un espace Emploi est créé sur le site de Pôle Emploi (CV en ligne et sélection de critères de recherche d’emploi, possibilité de télé candidature), l’inscription est vérifiée, étape effectuée juste avant l’orientation vers Pôle emploi. **3ème phase :** le passage du bénéficiaire au Pôle Emploi qui prend le relais lorsque la majorité des freins est levée, ou une réorientation sur un référent social si les freins sociaux rendent incompatible le travail sur le projet professionnel (exemple problème grave de santé) ou réorientation vers un autre référent socio professionnel ayant des spécificités plus adaptées aux problématiques de la personne (French)
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arrangements for the implementation of the operation, phase **1st phase**: On average, 1 to 2 individual interviews which allow the person to be welcomed, the accompanying presentation and confirm the diagnosis of UTAS and set with the beneficiary the objectives of the accompaniment according to the brakes identified. **Second phase**: individual accompaniment, with an average appointment every fifteen days; we work, in general and according to people, on a personal and professional assessment in order to define or specify their professional project (ADVP tools, Inforizon tools); We study the transferability of their skills with the possibility of evoking new avenues of job search (with job surveys, assessment in the workplace); We work on CV and motivation letters, interview simulations, presentation, hygiene is addressed if necessary; We propose solutions to the brakes identified where possible (e.g. renting of mobylette by ADS if the brake is mobility, or contacting partners according to problems such as Adissa for certain health problems, the house of children and discoveries on Evreux, ADS for interim missions, insertion yards GUVILLE, INFINI FRIP, the railways of the Eure Valley, Employment Council (sample of the college of Verneuil and the house of solidarity in Evreux)); a job of revitalising and regaining confidence of the person is transversal during the accompaniment. A job area is created on the website of Pôle Emploi (online CV and selection of job search criteria, possibility of teleapplication), the registration is checked, a step done just before the referral to Pôle emploi. **3 rd phase:** transition from the beneficiary to the Employment Department, which takes over when the majority of the brakes are lifted, or a reorientation to a social referent if the social barriers make work on the professional project incompatible (e.g. serious health problem) or reorientation to another socio-professional referent with specificities more adapted to the individual’s problems (English)
18 November 2021
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Modalitäten für die Durchführung des Vorhabens, Phasenwechsel **1e Phase**: Im Durchschnitt von 1 bis 2 Einzelgesprächen, die die Aufnahme der Person, die Präsentation der Begleitung und die Bestätigung der UTAS-Diagnose ermöglichen und mit dem bzw. dem/den Begünstigten die Ziele der Begleitung entsprechend den ermittelten Bremsen festlegen. **2. Phase**: individuelle Begleitung mit einem durchschnittlich alle 15 Tage stattfindenden Termin; wir arbeiten allgemein und personalbezogen an einer persönlichen und beruflichen Bilanz, um ihr berufliches Projekt zu definieren oder zu präzisieren (ADVP-Tools, Inforizon); Wir untersuchen die Übertragbarkeit ihrer Kompetenzen mit eventuellem Hinweis auf neue Wege der Jobsuche (mit Berufsumfragen, Arbeitsplatzbewertung); Wir arbeiten an Lebenslauf und Motivationsschreiben, Wartungssimulationen, Präsentation, Hygiene wird bei Bedarf behandelt; Wir bieten Lösungen für Bremsen, die nach Möglichkeit erkannt werden (z. B. Verleih von Mobylette von ADS, wenn die Bremse Mobilität ist, oder Kontakt mit Partnern nach Problemen wie Adissa für bestimmte gesundheitliche Probleme, das Haus der Kindheit und Entdeckungen auf Evreux, ADS für Interimsmissionen, Einbettungswerkstätten GOUVILLE, INFINI FRIP, Eisenbahnen des Eure-Tals, Beschäftigung Conseil (Baustelle des Collège de Verneuil und des Hauses der Solidarität in Evreux)); während der Begleitung ist eine Arbeit zur Wiederbelebung und Wiederherstellung des Selbstvertrauens bereichsübergreifend. Auf der Website von Pôle Emploi (Online-Lebenslauf und Auswahl von Kriterien für die Jobsuche, Möglichkeit der Telebewerbung) wird ein Arbeitsbereich eingerichtet. Die Anmeldung wird überprüft, was kurz vor der Orientierung zu Pôle Job durchgeführt wird. **3 Phase:** der Übergang des Empfängers zum Beschäftigungspol, der bei Aufhebung der meisten Bremsen an die Stelle tritt, oder eine Umorientierung auf einen sozialen Bezugspunkt, wenn die sozialen Bremsen die Arbeit am Berufsprojekt unvereinbar machen (z. B. ernstes Gesundheitsproblem) oder eine Umleitung zu einem anderen sozioprofessionellen Referenten mit stärker auf die Probleme der Person zugeschnittenen Besonderheiten (German)
1 December 2021
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regelingen voor de uitvoering van de operatie, fase **1e fase**: Gemiddeld 1 tot 2 individuele gesprekken waarmee de persoon kan worden verwelkomd, de bijbehorende presentatie en bevestiging van de diagnose van UTAS en met de begunstigde de doelstellingen van de begeleiding volgens de geïdentificeerde remmen worden vastgesteld. **Tweede fase**: individuele begeleiding, met een gemiddelde afspraak om de vijftien dagen; wij werken, in het algemeen en volgens mensen, aan een persoonlijke en professionele beoordeling om hun professionele project te definiëren of te specificeren (ADVP-tools, Inforizon-tools); We bestuderen de overdraagbaarheid van hun vaardigheden met de mogelijkheid om nieuwe wegen voor het zoeken naar werk te oproepen (met enquêtes naar werk, beoordeling op de werkplek); Wij werken aan cv en motivatiebrieven, interviewsimulaties, presentatie, hygiëne indien nodig; We stellen waar mogelijk oplossingen voor voor de remmen die zijn geïdentificeerd (bv. het huren van Mobylette door ADS als de rem mobiliteit is, of contact opnemen met partners op basis van problemen zoals Adissa voor bepaalde gezondheidsproblemen, het huis van kinderen en ontdekkingen op Evreux, ADS voor interim-missies, insertiewerven GUVILLE, INFINI FRIP, de spoorwegen van de Eure-vallei, de Raad voor de werkgelegenheid (steekproef van het college van Verneuil en het solidariteitshuis in Evreux)); een taak om het vertrouwen van de persoon te herstellen en te herstellen is transversaal tijdens de begeleiding. Op de website van Pôle Emploi wordt een vacature gecreëerd (online CV en selectie van criteria voor het zoeken naar werk, mogelijkheid van telesolliciteren), de registratie wordt gecontroleerd, een stap vlak voor de verwijzing naar Pôle emploi. **3e fase:** overgang van de begunstigde naar de afdeling Werkgelegenheid, die het overneemt wanneer het grootste deel van de remmen wordt opgeheven, of een heroriëntering naar een sociaal referent als de sociale barrières het werk aan het beroepsproject onverenigbaar maken (bv. ernstig gezondheidsprobleem) of heroriëntering naar een andere sociaal-professionele referent met specifieke kenmerken die meer aangepast zijn aan de problemen van het individu (Dutch)
6 December 2021
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modalità di attuazione dell'operazione, fase **1a fase**: In media, da 1 a 2 colloqui individuali che consentono di accogliere la persona, la presentazione di accompagnamento e confermare la diagnosi di UTAS e impostare con il beneficiario gli obiettivi dell'accompagnamento in base ai freni individuati. **Seconda fase**: accompagnamento individuale, con appuntamento medio ogni quindici giorni; lavoriamo, in generale e secondo le persone, su una valutazione personale e professionale al fine di definire o specificare il proprio progetto professionale (strumenti ADVP, strumenti Inforizon); Studiamo la trasferibilità delle loro competenze con la possibilità di evocare nuove vie di ricerca di lavoro (con indagini sul lavoro, valutazione sul posto di lavoro); Lavoriamo su CV e lettere di motivazione, simulazioni di interviste, presentazione, igiene, se necessario; Proponiamo soluzioni ai freni individuati ove possibile (ad esempio, noleggio di Mobylette da parte di ADS se il freno è mobilità, o contattare partner in base a problemi come Adissa per alcuni problemi di salute, casa dei bambini e scoperte su Evreux, ADS per missioni temporanee, cantieri di inserimento GUVILLE, INFINI FRIP, le ferrovie della Valle dell'Eure, Consiglio per l'occupazione (campione del collegio di Verneuil e la casa di solidarietà a Evreux)); un lavoro di rivitalizzazione e riconquistare la fiducia della persona è trasversale durante l'accompagnamento. Un'area di lavoro viene creata sul sito web di Pôle Emploi (CV online e selezione dei criteri di ricerca del lavoro, possibilità di applicazione tele), la registrazione viene controllata, un passo fatto poco prima del rinvio a Pôle emploi. **3a fase:** passaggio dal beneficiario al dipartimento per l'occupazione, che riprende quando la maggior parte dei freni viene sollevato, o un riorientamento a un referente sociale se le barriere sociali rendono il lavoro sul progetto professionale incompatibile (ad esempio grave problema di salute) o riorientamento a un altro referente socio-professionale con specificità più adatte ai problemi individuali (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201502916
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