PROFESSIONALISATION OF HOME WORKERS (Q3671393): Difference between revisions
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PROFESSIONALIZZAZIONE DEI LAVORATORI DOMESTICI | |||||||||||||||
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L'azione consiste nel sostenere un programma di professionalizzazione e qualificazione di 12 dipendenti di età pari o superiore a 26 anni, residenti a Nantes Métropole e coperti dal regime PLIE. Il suo scopo è quello di confermare il loro orientamento nei settori dei servizi alla persona, di mobilizzarli al momento dell'accesso alla formazione qualificata al fine di ottenere CCP3 per il titolo Assistente vita familiare. Facilitare il loro posizionamento e il loro ritorno al lavoro attraverso un sostegno socioprofessionale personalizzato. Il supporto sul dispositivo viene effettuato in un quadro contrattuale, un accordo di formazione, e per ogni persona sul dispositivo, un impegno firmato nell'ambito dell'approccio di qualità CEDRE e un contratto di lavoro. Il regime si basa sull'azione diretta del consulente per l'inserimento professionale Florence Padioleau in stretta collaborazione con il responsabile del sostegno all'occupazione di riferimento PLIE EST Céline Nedelec. Si concentra sulla fornitura dello strumento dell'associazione intermedia e sulla mobilitazione di altri partner del lavoro, la rete di servizi personali dei datori di lavoro, l'organizzazione di formazione selezionata. Questa azione è composta da tre tempi alternati: un tempo di formazione e di professionalizzazione, un tempo di erogazione, un tempo di sostegno socio-professionale individualizzato. Modalità di attuazione Programma di professionalizzazione per 12 partecipanti di età pari o superiore a 26 anni, comprese diverse fasi Fase di selezione dell'organizzazione di formazione \- Inviare tre inviti a gennaio 2015 \- Analisi delle risposte e selezione finale dell'organizzazione di formazione secondo una griglia di valutazione \- Punti importanti al di fuori del quadro di riferimento CCP3: tenendo conto nella risposta pedagogica della realtà e della conoscenza del nostro pubblico — tenendo conto della parte linguistica e del vocabolario professionale — adattando i tempi di formazione tra 1 e 1j ½ settimanali per incoraggiare l'alternanza con l'orario di lavoro — flessibilità dell'ingresso permanente e delle uscite all'inizio del viaggio — promuovere situazioni pratiche nell'approccio pedagogico — costo orario \- La durata della formazione tra 6 e 8 mesi Fase di comunicazione dell'azione \-Lay-out dei nostri partner del lavoro, la comunicazione delle parti sociali, la presentazione dell'azione, gli obiettivi e le eventuali date dell'informazione collettiva SAP \-Lay-out dei vari partner del lavoro, della comunicazione delle parti sociali, della comunicazione delle parti sociali e delle parti sociali. Fase di pre-ricezione e selezione \- Accoglienza di persone guidate dal prescrittore PLIE \- Intervista individuale: Valutazione della motivazione e della capacità delle persone di intraprendere un percorso di qualificazione. Sviluppo della diagnosi socio-professionale della necessità e della definizione delle fasi da attuare e del valore massimo dell'IA \-Input nel dispositivo: Questionario di ammissibilità e selezione finale dei 12 partecipanti alla consultazione referrer Share44/CAE riferimento PLIE EST \- Creazione del fascicolo amministrativo e del profilo nel software di supporto GEDEON e nel software di distribuzione GTA Fase di implementazione delle rotte \- Realizzazione delle rotte sulla base di documenti contrattuali: Questionari di ammissibilità, contratto di lavoro CDDUA, impegno CEDRE, consegna del contenuto e programma di formazione firmato, libretto di auguri... 1 colloquio fisico o telefonico ogni tre settimane per tutta la durata dell'azione \- Monitoraggio della situazione lavorativa e del livello di occupabilità nel luogo di lavoro dei dipendenti della famiglia \- Partecipazione a 2 tempo di informazione collettiva con partner SAP datore di lavoro \- Partecipazione ad eventi occupazionali e alla fiera dei servizi personali \- stretta collaborazione tra il consulente per l'inserimento professionale e il responsabile del sostegno all'occupazione con tre tappe nella fase di azione della formazione qualificata \- Istituzione di una fase preparatoria con il team pedagogico prima dell'ingresso dei dipendenti nel percorso formativo \- Un formatore di riferimento dell'organizzazione formativa — è dedicata esclusivamente all'azione \- Un punto telefonico settimanale o via mail \- Una visita mensile del Consigliere sul gruppo formativo \- Sostenere l'ingresso della formazione \- 3 punti di gradino tra il Professional Insertion Advisor e il team pedagogico dell'organizzazione di formazione + scambi telefonici regolari \- Valutazione della formazione quantitativa e qualitativa: Numero di ore lavorate collettivamente o indiv (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione consiste nel sostenere un programma di professionalizzazione e qualificazione di 12 dipendenti di età pari o superiore a 26 anni, residenti a Nantes Métropole e coperti dal regime PLIE. Il suo scopo è quello di confermare il loro orientamento nei settori dei servizi alla persona, di mobilizzarli al momento dell'accesso alla formazione qualificata al fine di ottenere CCP3 per il titolo Assistente vita familiare. Facilitare il loro posizionamento e il loro ritorno al lavoro attraverso un sostegno socioprofessionale personalizzato. Il supporto sul dispositivo viene effettuato in un quadro contrattuale, un accordo di formazione, e per ogni persona sul dispositivo, un impegno firmato nell'ambito dell'approccio di qualità CEDRE e un contratto di lavoro. Il regime si basa sull'azione diretta del consulente per l'inserimento professionale Florence Padioleau in stretta collaborazione con il responsabile del sostegno all'occupazione di riferimento PLIE EST Céline Nedelec. Si concentra sulla fornitura dello strumento dell'associazione intermedia e sulla mobilitazione di altri partner del lavoro, la rete di servizi personali dei datori di lavoro, l'organizzazione di formazione selezionata. Questa azione è composta da tre tempi alternati: un tempo di formazione e di professionalizzazione, un tempo di erogazione, un tempo di sostegno socio-professionale individualizzato. Modalità di attuazione Programma di professionalizzazione per 12 partecipanti di età pari o superiore a 26 anni, comprese diverse fasi Fase di selezione dell'organizzazione di formazione \- Inviare tre inviti a gennaio 2015 \- Analisi delle risposte e selezione finale dell'organizzazione di formazione secondo una griglia di valutazione \- Punti importanti al di fuori del quadro di riferimento CCP3: tenendo conto nella risposta pedagogica della realtà e della conoscenza del nostro pubblico — tenendo conto della parte linguistica e del vocabolario professionale — adattando i tempi di formazione tra 1 e 1j ½ settimanali per incoraggiare l'alternanza con l'orario di lavoro — flessibilità dell'ingresso permanente e delle uscite all'inizio del viaggio — promuovere situazioni pratiche nell'approccio pedagogico — costo orario \- La durata della formazione tra 6 e 8 mesi Fase di comunicazione dell'azione \-Lay-out dei nostri partner del lavoro, la comunicazione delle parti sociali, la presentazione dell'azione, gli obiettivi e le eventuali date dell'informazione collettiva SAP \-Lay-out dei vari partner del lavoro, della comunicazione delle parti sociali, della comunicazione delle parti sociali e delle parti sociali. Fase di pre-ricezione e selezione \- Accoglienza di persone guidate dal prescrittore PLIE \- Intervista individuale: Valutazione della motivazione e della capacità delle persone di intraprendere un percorso di qualificazione. Sviluppo della diagnosi socio-professionale della necessità e della definizione delle fasi da attuare e del valore massimo dell'IA \-Input nel dispositivo: Questionario di ammissibilità e selezione finale dei 12 partecipanti alla consultazione referrer Share44/CAE riferimento PLIE EST \- Creazione del fascicolo amministrativo e del profilo nel software di supporto GEDEON e nel software di distribuzione GTA Fase di implementazione delle rotte \- Realizzazione delle rotte sulla base di documenti contrattuali: Questionari di ammissibilità, contratto di lavoro CDDUA, impegno CEDRE, consegna del contenuto e programma di formazione firmato, libretto di auguri... 1 colloquio fisico o telefonico ogni tre settimane per tutta la durata dell'azione \- Monitoraggio della situazione lavorativa e del livello di occupabilità nel luogo di lavoro dei dipendenti della famiglia \- Partecipazione a 2 tempo di informazione collettiva con partner SAP datore di lavoro \- Partecipazione ad eventi occupazionali e alla fiera dei servizi personali \- stretta collaborazione tra il consulente per l'inserimento professionale e il responsabile del sostegno all'occupazione con tre tappe nella fase di azione della formazione qualificata \- Istituzione di una fase preparatoria con il team pedagogico prima dell'ingresso dei dipendenti nel percorso formativo \- Un formatore di riferimento dell'organizzazione formativa — è dedicata esclusivamente all'azione \- Un punto telefonico settimanale o via mail \- Una visita mensile del Consigliere sul gruppo formativo \- Sostenere l'ingresso della formazione \- 3 punti di gradino tra il Professional Insertion Advisor e il team pedagogico dell'organizzazione di formazione + scambi telefonici regolari \- Valutazione della formazione quantitativa e qualitativa: Numero di ore lavorate collettivamente o indiv (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: L'azione consiste nel sostenere un programma di professionalizzazione e qualificazione di 12 dipendenti di età pari o superiore a 26 anni, residenti a Nantes Métropole e coperti dal regime PLIE. Il suo scopo è quello di confermare il loro orientamento nei settori dei servizi alla persona, di mobilizzarli al momento dell'accesso alla formazione qualificata al fine di ottenere CCP3 per il titolo Assistente vita familiare. Facilitare il loro posizionamento e il loro ritorno al lavoro attraverso un sostegno socioprofessionale personalizzato. Il supporto sul dispositivo viene effettuato in un quadro contrattuale, un accordo di formazione, e per ogni persona sul dispositivo, un impegno firmato nell'ambito dell'approccio di qualità CEDRE e un contratto di lavoro. Il regime si basa sull'azione diretta del consulente per l'inserimento professionale Florence Padioleau in stretta collaborazione con il responsabile del sostegno all'occupazione di riferimento PLIE EST Céline Nedelec. Si concentra sulla fornitura dello strumento dell'associazione intermedia e sulla mobilitazione di altri partner del lavoro, la rete di servizi personali dei datori di lavoro, l'organizzazione di formazione selezionata. Questa azione è composta da tre tempi alternati: un tempo di formazione e di professionalizzazione, un tempo di erogazione, un tempo di sostegno socio-professionale individualizzato. Modalità di attuazione Programma di professionalizzazione per 12 partecipanti di età pari o superiore a 26 anni, comprese diverse fasi Fase di selezione dell'organizzazione di formazione \- Inviare tre inviti a gennaio 2015 \- Analisi delle risposte e selezione finale dell'organizzazione di formazione secondo una griglia di valutazione \- Punti importanti al di fuori del quadro di riferimento CCP3: tenendo conto nella risposta pedagogica della realtà e della conoscenza del nostro pubblico — tenendo conto della parte linguistica e del vocabolario professionale — adattando i tempi di formazione tra 1 e 1j ½ settimanali per incoraggiare l'alternanza con l'orario di lavoro — flessibilità dell'ingresso permanente e delle uscite all'inizio del viaggio — promuovere situazioni pratiche nell'approccio pedagogico — costo orario \- La durata della formazione tra 6 e 8 mesi Fase di comunicazione dell'azione \-Lay-out dei nostri partner del lavoro, la comunicazione delle parti sociali, la presentazione dell'azione, gli obiettivi e le eventuali date dell'informazione collettiva SAP \-Lay-out dei vari partner del lavoro, della comunicazione delle parti sociali, della comunicazione delle parti sociali e delle parti sociali. Fase di pre-ricezione e selezione \- Accoglienza di persone guidate dal prescrittore PLIE \- Intervista individuale: Valutazione della motivazione e della capacità delle persone di intraprendere un percorso di qualificazione. Sviluppo della diagnosi socio-professionale della necessità e della definizione delle fasi da attuare e del valore massimo dell'IA \-Input nel dispositivo: Questionario di ammissibilità e selezione finale dei 12 partecipanti alla consultazione referrer Share44/CAE riferimento PLIE EST \- Creazione del fascicolo amministrativo e del profilo nel software di supporto GEDEON e nel software di distribuzione GTA Fase di implementazione delle rotte \- Realizzazione delle rotte sulla base di documenti contrattuali: Questionari di ammissibilità, contratto di lavoro CDDUA, impegno CEDRE, consegna del contenuto e programma di formazione firmato, libretto di auguri... 1 colloquio fisico o telefonico ogni tre settimane per tutta la durata dell'azione \- Monitoraggio della situazione lavorativa e del livello di occupabilità nel luogo di lavoro dei dipendenti della famiglia \- Partecipazione a 2 tempo di informazione collettiva con partner SAP datore di lavoro \- Partecipazione ad eventi occupazionali e alla fiera dei servizi personali \- stretta collaborazione tra il consulente per l'inserimento professionale e il responsabile del sostegno all'occupazione con tre tappe nella fase di azione della formazione qualificata \- Istituzione di una fase preparatoria con il team pedagogico prima dell'ingresso dei dipendenti nel percorso formativo \- Un formatore di riferimento dell'organizzazione formativa — è dedicata esclusivamente all'azione \- Un punto telefonico settimanale o via mail \- Una visita mensile del Consigliere sul gruppo formativo \- Sostenere l'ingresso della formazione \- 3 punti di gradino tra il Professional Insertion Advisor e il team pedagogico dell'organizzazione di formazione + scambi telefonici regolari \- Valutazione della formazione quantitativa e qualitativa: Numero di ore lavorate collettivamente o indiv (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 22:41, 12 January 2022
Project Q3671393 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PROFESSIONALISATION OF HOME WORKERS |
Project Q3671393 in France |
Statements
42,394.0 Euro
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42,394.0 Euro
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100.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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PARTAGE 44
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L’action consiste à accompagner sur un dispositif de professionnalisation et de qualification 12 salariés en insertion de 26 ans et plus, résidants sur Nantes Métropole et relevant du dispositif PLIE. Elle a pour but de confirmer leur orientation dans les secteurs des services à la personne, de les mobiliser sur l’entrée en formation qualifiante en vue de l’obtention du CCP3 du titre Assistante de Vie aux familles. De faciliter leur positionnement et leur retour à l’emploi par un accompagnement socio professionnel individualisé. L’accompagnement sur le dispositif est réalisé dans un cadre contractualisé, une convention de formation, et pour chaque personne du dispositif, un engagement signé dans le cadre de la démarche qualité CEDRE et d’un contrat de travail. Le dispositif s’appuie sur l’action directe de la Conseillère en Insertion Professionnelle Florence PADIOLEAU en étroite collaboration avec la Chargée d’Accompagnement Emploi référente PLIE EST Céline NEDELEC. Il s’articule autour de la mise à disposition de l’outil Association Intermédiaire et la mobilisation des autres partenaires emploi, du réseau Employeur des Services à la personne, de l’organisme de formation sélectionné. Cette action est composée de trois temps en alternance : un temps de formation et de professionnalisation, un temps de mise à disposition, un temps d’accompagnement socio professionnel individualisé. Modalités de mise en ½uvre Dispositif de professionnalisation pour 12 participants âgés de 26 ans et plus comprenant plusieurs phases Phase de sélection de l’organisme de formation \- Envoi de trois appels en janvier 2015 \- Analyse des réponses et sélection définitive de l’organisme de formation selon une grille d’évaluation \- Les points importants en dehors du respect du référentiel du CCP3 : la prise en compte dans la réponse pédagogique de la réalité et de la connaissance de nos publics - la prise en compte de la partie langagière et vocabulaire professionnel - l’adaptation des temps de formation entre 1 à 1j ½ hebdomadaire pour favoriser l’alternance avec les temps de travail - la flexibilité des entrées et sorties permanentes en début de parcours - favoriser les mises en situation pratique dans l’approche pédagogique - le coût horaire \- La durée de la formation entre 6 et 8 mois Phase de communication de l’action \- Une communication sera faite auprès de nos partenaires employeurs des Services à la Personne avec la présentation de l’action, des objectifs et des dates possibles d’information collective SAP \- Mise en place en collaboration étroite, référente Partage44 et PLIE, de la communication du dispositif auprès des différents partenaires emploi , articles de presse, documents diffusésé avec le logo FSE ... Phase de pré accueil et de sélection \- Accueil des personnes orientées par le prescripteur PLIE \- Entretien individuel : Evaluation de la motivation des personnes et de leur capacité à s’engager dans un parcours qualifiant. Elaboration du diagnostic socioprofessionnel évaluation du besoin et définition des étapes à mettre en ½uvre et de la plus value de l’outil AI \- Entrée dans le dispositif : Questionnaire d'éligibilité et sélection finale des 12 participants en concertation référente Partage44 / référente CAE PLIE EST \- Création du dossier administratif et du profil dans le logiciel d’accompagnement GEDEON et le logiciel de Mise à disposition GTA Phase de mise en ½uvre des parcours \- Mise en ½uvre des parcours sur la base de documents contractuels : Questionnaires d'éligibilité , Contrat de travail CDDUA, engagement CEDRE, remise du contenu et du planning de formation signé, livret d’accueil … \- Accompagnement des 12 salariés : 1 entretien physique ou téléphonique toutes les trois semaines pendant toute la durée de l’action \- Suivi des mises en situation de travail et du niveau d’employabilité au poste de travail d’Employée de Ménage \- Participation à 2 temps d’information collective avec des partenaires employeurs SAP \- Participation aux événements pour l’emploi et au salon des Services à la Personne \- Collaboration étroite entre la Conseillère en Insertion Professionnelle et la Chargée d’Accompagnement Emploi avec trois points d’étape au cours de l’action Phase de la formation qualifiante \- Mise en place d’une phase préparatoire avec l’équipe pédagogique avant l’entrée des salariés sur le parcours de formation \- Une formatrice référente de l’organisme de formation ----est dédiée exclusivement sur l’action \- Un point téléphonique hebdomadaire ou par mail \- Un déplacement mensuel de la Conseillière sur le groupe en formation \- Soutien à l’entrée de la formation \- 3 points d’étape entre la Conseillère en Insertion Professionnelle et l’équipe pédagogique de l’organisme de formation + échanges téléphoniques réguliers \- L’évaluation de la formation quantitative et qualitative : Le nombre d’heures réalisées collectivement ou indiv (French)
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The action consists of supporting a professionalisation and qualification scheme 12 employees aged 26 years and over, residing in Nantes Métropole and covered by the PLIE scheme. Its purpose is to confirm their orientation in the personal services sectors, to mobilise them on entry into qualifying training with a view to obtaining CCP3 for the title Family Life Assistant. To facilitate their positioning and their return to employment through individualised socio-professional support. The support on the device is carried out in a contractual framework, a training agreement, and for each person on the device, a commitment signed as part of the CEDRE quality approach and an employment contract. The scheme is based on the direct action of the Professional Insertion Advisor Florence Padioleau in close collaboration with the Employment Support Officer reference PLIE EST Céline NEDELEC. It focuses on the provision of the Intermediate Association tool and the mobilisation of other employment partners, the Employer Personal Services Network, the selected training organisation. This action is composed of three alternating times: a time of training and professionalisation, a time of provision, a time of individualised socio-professional support. Implementation modalities Professionalisation scheme for 12 participants aged 26 and over including several phases Selection phase of the training organisation \- Sending three calls in January 2015 \- Analysis of responses and final selection of the training organisation according to an evaluation grid \- Important points outside the CCP3 reference framework: taking into account in the pedagogical response the reality and knowledge of our audiences — taking into account the language and professional vocabulary part — adapting training times between 1 and 1j ½ weekly to encourage alternation with working time — flexibility of permanent entry and exits at the beginning of the journey — promote practical situations in the pedagogical approach — hourly cost \- The duration of the training between 6 and 8 months Communication phase of the action \- Communication will be made to our employers’ partners in the People’s Services with the presentation of the action, the objectives and possible dates of the collective information SAP \-Lay-out of the various partners in the job, the communication of the social partners, the communication of the social partners and the social partners. Pre-reception and selection phase \- Reception of persons guided by the prescriber PLIE \- Individual interview: Evaluation of people’s motivation and ability to engage in a qualifying path. Development of socio-professional diagnosis assessment of the need and definition of the steps to be implemented and the maximum value of the AI \-Input into the device: Eligibility questionnaire and final selection of the 12 participants in consultation referrer Share44/CAE reference PLIE EST \- Creation of the administrative file and profile in the GEDEON support software and the GTA delivery software Phase of implementation of the routes \- Implementation of the routes on the basis of contractual documents: Eligibility questionnaires, CDDUA work contract, CEDRE commitment, delivery of the content and signed training schedule, greeting booklet... 1 physical or telephone interview every three weeks throughout the duration of the action \- Monitoring of work situation and employability level at the Workplace of Household Employee \- Participation in 2 collective information time with SAP employer partners \- Participation in employment events and the Personal Services Fair \- Close collaboration between the Professional Insertion Advisor and the Employment Support Officer with three milestones during the action phase of qualifying training \- Establishment of a preparatory phase with the pedagogical team prior to the entry of employees on the training path \- A reference trainer of the training organisation — is dedicated exclusively to the action \- A weekly telephone point or by mail \- A monthly visit of the Advisor on the training group \- Supporting the entry of the training \- 3 points of step between the Professional Insertion Advisor and the training organisation’s pedagogical team + regular telephone exchanges \- Evaluation of quantitative and qualitative training: The number of hours worked collectively or indiv (English)
18 November 2021
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Die Aktion besteht in der Begleitung eines Systems der Professionalisierung und Qualifikation von 12 Arbeitnehmern, die 26 Jahre oder älter eingliedern und in Nantes Métropole wohnen und unter das Programm PLIE fallen. Ihr Ziel ist es, ihre Orientierung im Bereich der persönlichen Dienstleistungen zu bestätigen und sie für den Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung zu mobilisieren, um das CCP3 des Titels „Assistentin des Lebens für Familien“ zu erhalten. Ihre Positionierung und ihre Rückkehr ins Berufsleben durch eine individuelle soziale und berufliche Begleitung zu erleichtern. Die Begleitung des Systems erfolgt in einem vertraglich vereinbarten Rahmen, einer Schulungsvereinbarung, und für jede Person des Systems, einer im Rahmen des CEDRE-Qualitätskonzepts unterzeichneten Verpflichtung und eines Arbeitsvertrags. Das System stützt sich auf die direkte Tätigkeit der Berufsberaterin Florenz Padioleau in enger Zusammenarbeit mit der Referentenin für Beschäftigung PLIE IST Céline NEDELEC. Es konzentriert sich auf die Bereitstellung des Instruments „Vereinigung Intermediate“ und die Mobilisierung der anderen Arbeitspartner, des Netzwerks „Personal Services Employers“ und der ausgewählten Ausbildungseinrichtung. Diese Aktion setzt sich aus drei Phasen abwechselnd zusammen: eine Ausbildungs- und Professionalisierungszeit, eine Zeit der Bereitstellung, eine individuelle Zeit der sozioprofessionellen Begleitung. Durchführungsmodalitäten ½ Professionalisierungssystem für 12 Teilnehmer ab 26 Jahren, die mehrere Phasen der Auswahl der Ausbildungseinrichtung umfassen \- Übermittlung von drei Aufforderungen im Januar 2015 \- Analyse der Antworten und endgültige Auswahl der Ausbildungseinrichtung anhand eines Bewertungsschemas \- Wichtige Punkte außerhalb der Einhaltung des Standards des CCP3: Berücksichtigung der Realität und des Wissens unserer Zielgruppen in der pädagogischen Antwort – Berücksichtigung des Sprach- und Vokabularteils – Anpassung der Ausbildungszeiten zwischen 1 und 1½ wöchentlich zur Förderung des Wechsels mit den Arbeitszeiten – Flexibilität der Ein- und Ausstiege zu Beginn der Laufbahn – Förderung der praktischen Umsetzung im pädagogischen Ansatz – Stundenkosten \- Die Dauer der Ausbildung zwischen 6 und 8 Monaten Kommunikationsphase der Aktion \- Eine Mitteilung an unsere Arbeitgeberpartner der Dienstleistungen für den Einzelnen mit der Präsentation der Aktion, der Ziele und der möglichen Termine für die praktische Umsetzung des pädagogischen Konzepts, der Kosten pro Stunde \- Die Dauer der Ausbildung zwischen 6 und 8 Monaten Kommunikationsphase der Aktion \- Eine Mitteilung wird an unsere Arbeitgeber Partner der Personalabteilung mit der Präsentation der Aktion, der Ziele und der möglichen Termine der Veröffentlichung der Veröffentlichungen gemacht werden. Phase der Voraufnahme und Auswahl \- Empfang der vom Verschreibenden PLIE orientierten Personen \- Einzelgespräch: Bewertung der Motivation der Menschen und ihrer Fähigkeit, sich an einem qualifizierenden Kurs zu beteiligen. Entwicklung der sozioprofessionellen Diagnose Bedarfsermittlung und Festlegung der Schritte und des Mehrwerts des AI-Instruments \- Eingang in das Instrument: Förderfähigkeitsfragebogen und abschließende Auswahl der 12 Teilnehmer im Rahmen der Konzertierung Partage44/CAE PLIE IST \- Erstellung der Verwaltungsakte und des Profils in der Begleitsoftware GEDEON und der Software für die Bereitstellung GTA Phase der Umsetzung der Strecken ½ Umsetzungsphase \- Umsetzung der Strecken auf der Grundlage von Vertragsunterlagen: Förderfähigkeitsfragebögen, CDDUA-Arbeitsvertrag, CEDRE-Verpflichtung, Aushändigung des Inhalts und des unterzeichneten Schulungsplans, Begrüßungsheft... \- Begleitung der 12 Beschäftigten: 1 physisches oder telefonisches Gespräch alle drei Wochen während der gesamten Laufzeit der Maßnahme \- Überwachung der Arbeitssituationen und der Beschäftigungsfähigkeit am Arbeitsplatz von Hausangestellten \- Teilnahme an zwei Informationsstunden mit SAP-Arbeitgeberpartnern \- Teilnahme an Arbeitsveranstaltungen und der Messe für persönliche Dienstleistungen \- Enge Zusammenarbeit zwischen der Arbeitsberaterin und der Begleitperson Beschäftigung mit drei Etappenpunkten während der Aktion Phase der qualifizierenden Ausbildung \- Einrichtung einer Vorbereitungsphase mit dem pädagogischen Team vor dem Eintritt der Arbeitnehmer in den Ausbildungspfad \- Eine Referentin der Ausbildungseinrichtung ----ist ausschließlich auf die Aktion gewidmet \- Ein wöchentlicher telefonischer Punkt oder per E-Mail \- Eine monatliche Reise der Beraterin in die Ausbildungsgruppe \- Unterstützung beim Eintritt der Ausbildung \- 3 Etappenpunkte zwischen der Berufsberaterin und dem pädagogischen Team der Ausbildungseinrichtung + regelmäßige Telefongespräche \- Bewertung der quantitativen und qualitativen Ausbildung: Die Anzahl der gemeinsam oder indiv geleisteten Stunden (German)
1 December 2021
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De actie bestaat uit het ondersteunen van een professionaliserings- en kwalificatieregeling van 12 werknemers van 26 jaar en ouder, die in Nantes Métropole wonen en onder de PLIE-regeling vallen. Het heeft tot doel hun oriëntatie in de sectoren van de persoonlijke dienstverlening te bevestigen en hen te mobiliseren bij het volgen van een gekwalificeerde opleiding met het oog op het verkrijgen van CCP3 voor de titel Family Life Assistant. Vergemakkelijken van hun positionering en hun terugkeer naar de arbeidsmarkt door middel van geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning. De ondersteuning op het apparaat wordt uitgevoerd in een contractueel kader, een opleidingsovereenkomst, en voor elke persoon op het apparaat, een verbintenis die is ondertekend in het kader van de CEDRE-kwaliteitsbenadering en een arbeidsovereenkomst. De regeling is gebaseerd op de rechtstreekse actie van de Professional Insertion Advisor Florence Padioleau in nauwe samenwerking met de Employment Support Officer referentie PLIE EST Céline Nedelec. Het richt zich op het aanbieden van het instrument van de Intermediate Association en de mobilisatie van andere arbeidspartners, het netwerk van persoonlijke diensten voor werkgevers, de geselecteerde opleidingsorganisatie. Deze actie bestaat uit drie afwisselende tijden: een tijd van opleiding en professionalisering, een tijd van verstrekking, een tijd van geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning. Uitvoeringsmodaliteiten Professionaliseringsregeling voor 12 deelnemers van 26 jaar en ouder, met inbegrip van verschillende fasen Selectiefase van de opleidingsorganisatie \- Stuur drie oproepen in januari 2015 \- Analyse van reacties en definitieve selectie van de opleidingsorganisatie volgens een evaluatieschema \- Belangrijke punten buiten het CCP3-referentiekader: rekening houdend met de realiteit en de kennis van onze doelgroepen — rekening houdend met het taal- en beroepswoordenschatgedeelte — aanpassing van de opleidingstijden tussen 1 en 1j ½ wekelijks om afwisseling met de arbeidstijd aan te moedigen — flexibiliteit van permanente in- en uitgangen aan het begin van de reis — bevorderen praktische situaties in de pedagogische benadering \- De duur van de opleiding tussen 6 en 8 maanden Communicatiefase van de actie \- Communicatie zal aan de partners van de sociale partners in de Volksdiensten worden gedaan met de presentatie van de actie, de doelstellingen en mogelijke data van de collectieve informatie SAP \- Lay-out van de verschillende partners in de functie, de communicatie van de sociale partners, de communicatie van de sociale partners en de sociale partners. Pre-receptie en selectiefase \- Ontvangst van personen geleid door de voorschrijver PLIE \- Individueel interview: Evaluatie van de motivatie en het vermogen van mensen om een kwalificatietraject te volgen. Ontwikkeling van een sociaal-professionele diagnose van de noodzaak en definitie van de uit te voeren stappen en van de maximale waarde van de KI \-Input in het apparaat: Subsidiabiliteitsvragenlijst en definitieve selectie van de 12 deelnemers aan raadplegingsreferentie Share44/CAE referentie PLIE EST \- Opmaak van het administratieve dossier en profiel in de GEDEON-ondersteuningssoftware en de GTA-leveringssoftware Fase van de implementatie van de routes \- Uitvoering van de routes op basis van contractuele documenten: Subsidiabiliteitsvragenlijsten, CDDUA-werkcontract, CEDRE-verbintenis, levering van de inhoud en ondertekende trainingsschema, groetboekje... 1 fysiek of telefonisch interview om de drie weken gedurende de gehele duur van de actie \- Monitoring van de arbeidssituatie en inzetbaarheid op de werkplek van de werknemer \- Deelname aan 2 collectieve informatietijd met SAP-werkgeverspartners \- Deelname aan werkgelegenheidsevenementen en de Persoonlijke Dienstenbeurs \- nauwe samenwerking tussen de beroepsinsertieadviseur en de medewerker voor arbeidsbemiddeling met drie mijlpalen tijdens de actiefase van de kwalificatieopleiding \- Oprichting van een voorbereidende fase met het pedagogisch team voorafgaand aan de toetreding van werknemers tot het opleidingstraject \- Een referentietrainer van de opleidingsorganisatie — is uitsluitend gewijd aan de actie \- Een wekelijks telefonisch punt of per post \- Een maandelijks bezoek van de adviseur over de opleidingsgroep \- Ondersteuning van de deelname van de opleiding \- 3 stappunten tussen de beroepsinspraakadviseur en het pedagogisch team van de opleidingsorganisatie + regelmatige telefoonuitwisselingen \- Evaluatie van kwantitatieve en kwalitatieve opleiding: Het aantal gewerkte uren collectief of indiv (Dutch)
6 December 2021
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L'azione consiste nel sostenere un programma di professionalizzazione e qualificazione di 12 dipendenti di età pari o superiore a 26 anni, residenti a Nantes Métropole e coperti dal regime PLIE. Il suo scopo è quello di confermare il loro orientamento nei settori dei servizi alla persona, di mobilizzarli al momento dell'accesso alla formazione qualificata al fine di ottenere CCP3 per il titolo Assistente vita familiare. Facilitare il loro posizionamento e il loro ritorno al lavoro attraverso un sostegno socioprofessionale personalizzato. Il supporto sul dispositivo viene effettuato in un quadro contrattuale, un accordo di formazione, e per ogni persona sul dispositivo, un impegno firmato nell'ambito dell'approccio di qualità CEDRE e un contratto di lavoro. Il regime si basa sull'azione diretta del consulente per l'inserimento professionale Florence Padioleau in stretta collaborazione con il responsabile del sostegno all'occupazione di riferimento PLIE EST Céline Nedelec. Si concentra sulla fornitura dello strumento dell'associazione intermedia e sulla mobilitazione di altri partner del lavoro, la rete di servizi personali dei datori di lavoro, l'organizzazione di formazione selezionata. Questa azione è composta da tre tempi alternati: un tempo di formazione e di professionalizzazione, un tempo di erogazione, un tempo di sostegno socio-professionale individualizzato. Modalità di attuazione Programma di professionalizzazione per 12 partecipanti di età pari o superiore a 26 anni, comprese diverse fasi Fase di selezione dell'organizzazione di formazione \- Inviare tre inviti a gennaio 2015 \- Analisi delle risposte e selezione finale dell'organizzazione di formazione secondo una griglia di valutazione \- Punti importanti al di fuori del quadro di riferimento CCP3: tenendo conto nella risposta pedagogica della realtà e della conoscenza del nostro pubblico — tenendo conto della parte linguistica e del vocabolario professionale — adattando i tempi di formazione tra 1 e 1j ½ settimanali per incoraggiare l'alternanza con l'orario di lavoro — flessibilità dell'ingresso permanente e delle uscite all'inizio del viaggio — promuovere situazioni pratiche nell'approccio pedagogico — costo orario \- La durata della formazione tra 6 e 8 mesi Fase di comunicazione dell'azione \-Lay-out dei nostri partner del lavoro, la comunicazione delle parti sociali, la presentazione dell'azione, gli obiettivi e le eventuali date dell'informazione collettiva SAP \-Lay-out dei vari partner del lavoro, della comunicazione delle parti sociali, della comunicazione delle parti sociali e delle parti sociali. Fase di pre-ricezione e selezione \- Accoglienza di persone guidate dal prescrittore PLIE \- Intervista individuale: Valutazione della motivazione e della capacità delle persone di intraprendere un percorso di qualificazione. Sviluppo della diagnosi socio-professionale della necessità e della definizione delle fasi da attuare e del valore massimo dell'IA \-Input nel dispositivo: Questionario di ammissibilità e selezione finale dei 12 partecipanti alla consultazione referrer Share44/CAE riferimento PLIE EST \- Creazione del fascicolo amministrativo e del profilo nel software di supporto GEDEON e nel software di distribuzione GTA Fase di implementazione delle rotte \- Realizzazione delle rotte sulla base di documenti contrattuali: Questionari di ammissibilità, contratto di lavoro CDDUA, impegno CEDRE, consegna del contenuto e programma di formazione firmato, libretto di auguri... 1 colloquio fisico o telefonico ogni tre settimane per tutta la durata dell'azione \- Monitoraggio della situazione lavorativa e del livello di occupabilità nel luogo di lavoro dei dipendenti della famiglia \- Partecipazione a 2 tempo di informazione collettiva con partner SAP datore di lavoro \- Partecipazione ad eventi occupazionali e alla fiera dei servizi personali \- stretta collaborazione tra il consulente per l'inserimento professionale e il responsabile del sostegno all'occupazione con tre tappe nella fase di azione della formazione qualificata \- Istituzione di una fase preparatoria con il team pedagogico prima dell'ingresso dei dipendenti nel percorso formativo \- Un formatore di riferimento dell'organizzazione formativa — è dedicata esclusivamente all'azione \- Un punto telefonico settimanale o via mail \- Una visita mensile del Consigliere sul gruppo formativo \- Sostenere l'ingresso della formazione \- 3 punti di gradino tra il Professional Insertion Advisor e il team pedagogico dell'organizzazione di formazione + scambi telefonici regolari \- Valutazione della formazione quantitativa e qualitativa: Numero di ore lavorate collettivamente o indiv (Italian)
12 January 2022
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201501135
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