Support, supervision and integration into the workplace of employees in integration (Q3669454): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno, supervisione e integrazione nel luogo di lavoro dei dipendenti nell'integrazione | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto prevede l'assunzione di persone che non lavorano nella zona di St Malo. Le persone sono guidate dai Centri Dipartimentali di Azione Sociale (CDAS) del settore o dai servizi del Polo Occupazione. Una volta che la persona è assunta, lui o lei fa parte di una squadra di 3 persone. Ogni team lavora in un laboratorio durante 2 semaiti con un programma di rotazione sui 3 workshop del sito: Pre tri:qui consiste nel rimuovere tutti gli articoli difettosi e dirigerli verso una piattaforma di riciclaggio creata da Emmaus e dal Relais Le Tri: si tratta di controllare gli elementi selezionati e memorizzarli per dimensione, stagione, sesso... Irradiare utilizzando gli articoli precedentemente selezionati per riempire la sala vendita Hedé. In plsu del raggio, i dipendenti negozio, etichetta, decorare questa boutique 200 m² m e fare un po 'di vendita. A tal fine, viene istituita una supervisione permanente con la presenza di un manager dipendente a tempo pieno. Il supervisore controlla il corretto funzionamento delle officine e l'acquisizione delle competenze di ciascun dipendente. Allo stesso tempo, viene fornito un supporto professionale in loco per consentire ai dipendenti assunti di mobilitarsi sui loro percorsi di carriera, di verificare la trasparenza del loro progetto professionale e di accompagnarli nella redazione del loro CV, lettera di motivazione e nella ricerca di un impiego diretto. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto prevede l'assunzione di persone che non lavorano nella zona di St Malo. Le persone sono guidate dai Centri Dipartimentali di Azione Sociale (CDAS) del settore o dai servizi del Polo Occupazione. Una volta che la persona è assunta, lui o lei fa parte di una squadra di 3 persone. Ogni team lavora in un laboratorio durante 2 semaiti con un programma di rotazione sui 3 workshop del sito: Pre tri:qui consiste nel rimuovere tutti gli articoli difettosi e dirigerli verso una piattaforma di riciclaggio creata da Emmaus e dal Relais Le Tri: si tratta di controllare gli elementi selezionati e memorizzarli per dimensione, stagione, sesso... Irradiare utilizzando gli articoli precedentemente selezionati per riempire la sala vendita Hedé. In plsu del raggio, i dipendenti negozio, etichetta, decorare questa boutique 200 m² m e fare un po 'di vendita. A tal fine, viene istituita una supervisione permanente con la presenza di un manager dipendente a tempo pieno. Il supervisore controlla il corretto funzionamento delle officine e l'acquisizione delle competenze di ciascun dipendente. Allo stesso tempo, viene fornito un supporto professionale in loco per consentire ai dipendenti assunti di mobilitarsi sui loro percorsi di carriera, di verificare la trasparenza del loro progetto professionale e di accompagnarli nella redazione del loro CV, lettera di motivazione e nella ricerca di un impiego diretto. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto prevede l'assunzione di persone che non lavorano nella zona di St Malo. Le persone sono guidate dai Centri Dipartimentali di Azione Sociale (CDAS) del settore o dai servizi del Polo Occupazione. Una volta che la persona è assunta, lui o lei fa parte di una squadra di 3 persone. Ogni team lavora in un laboratorio durante 2 semaiti con un programma di rotazione sui 3 workshop del sito: Pre tri:qui consiste nel rimuovere tutti gli articoli difettosi e dirigerli verso una piattaforma di riciclaggio creata da Emmaus e dal Relais Le Tri: si tratta di controllare gli elementi selezionati e memorizzarli per dimensione, stagione, sesso... Irradiare utilizzando gli articoli precedentemente selezionati per riempire la sala vendita Hedé. In plsu del raggio, i dipendenti negozio, etichetta, decorare questa boutique 200 m² m e fare un po 'di vendita. A tal fine, viene istituita una supervisione permanente con la presenza di un manager dipendente a tempo pieno. Il supervisore controlla il corretto funzionamento delle officine e l'acquisizione delle competenze di ciascun dipendente. Allo stesso tempo, viene fornito un supporto professionale in loco per consentire ai dipendenti assunti di mobilitarsi sui loro percorsi di carriera, di verificare la trasparenza del loro progetto professionale e di accompagnarli nella redazione del loro CV, lettera di motivazione e nella ricerca di un impiego diretto. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 21:59, 12 January 2022
Project Q3669454 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support, supervision and integration into the workplace of employees in integration |
Project Q3669454 in France |
Statements
20,043.55 Euro
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67,464.0 Euro
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29.71 percent
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1 January 2014
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31 December 2014
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Chantier insertion emmaus
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48°17'44.88"N, 1°48'8.17"W
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Le projet consiste à embaucher des personnes éloignées de l'emploi sur le secteur du pays de St Malo. Les personens sont orientées soit par les Centrse Départementaux d'Action Sociale (CDAS) du secteur ou les services du Pole emploi. Uen fois la personne embauchée, elle est intégrée dans une équipe composée de 3 personnes. Chaque équipe travaille sur un atelier pendant 2 semaiens avec un planning de rotation sur les 3ateliers du chantier : Le Pré tri :qui consiste à retirer tous les articles défectueux et à les orienter vers une plate forme de recyclage crée par Emmaus et le Relais Le Tri : il s'agit de vérifier les articles sélectionnés et de les ranger par taille, saison, sexe... La mise en rayon en utilisant les articles préalablement sélectionnés pour remplir la salle de vente de hédé. En plsu de la mise en rayon, les salariés rangent, étiquettent, décorent cetet Boutique de 200m2et font un peu de vente. Pour ce faire un encadrement permanent est mis en place avec la présence d'une encadrante salarié à temps plein. L'encadrante vérifie le bon fonctionnement des ateliers, et l'acquisition des compétences de chaque salarié. En parallèle, un accompagnement professionnel est réalisé sur place pour permettre aux salariés embauchés de se mobiliser sur leur parcours professionnel, vérifier l'oportunité de leurl projet profssionnel et les accompagner dans la rédaction de leur CV, lettre de motivation et dans la recherche d'emploi directe (French)
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The project involves hiring people away from employment in the St Malo area. The people are guided either by the Departmental Centres of Social Action (CDAS) of the sector or the services of the Pole Employment. Once the person is hired, he or she is part of a team of 3 people. Each team works on a workshop during 2 semaites with a rotation schedule on the 3 workshops of the site: Pre tri:qui consists of removing all defective items and directing them to a recycling platform created by Emmaus and the Relais Le Tri: it’s about checking the selected items and storing them by size, season, sex... Radiating using the items previously selected to fill the Hedé sales room. In plsu of the radius, employees store, label, decorate this 200m2m Boutique and make a little sale. To this end, permanent supervision is established with the presence of a full-time employee manager. The supervisor checks the proper functioning of the workshops, and the acquisition of the skills of each employee. At the same time, professional support is provided on the spot to enable hired employees to mobilise on their career paths, to check the portunity of their professional project and to accompany them in the drafting of their CV, motivation letter and in the search for direct employment (English)
18 November 2021
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Das Projekt besteht in der Einstellung von Menschen, die von der Beschäftigung im Sektor St. Malo entfernt sind. Die Mitarbeiter werden entweder von den Bezirkszentralen für soziale Aktion (CDAS) des Sektors oder von den Dienststellen des Poleemploi geleitet. Nachdem die eingestellte Person eingestellt wurde, wird sie in ein Team von 3 Personen integriert. Jedes Team arbeitet an einer Werkstatt für 2 Semester mit einem Rotationsplan auf den 3 Baustellenwerkstätten: Die Pre tri:qui besteht darin, alle defekten Artikel zu entfernen und auf eine von Emmaus und dem Relais Le Tri erstellte Recyclingplattform zu verweisen: es geht darum, die ausgewählten Artikel zu überprüfen und sie nach Größe, Jahreszeit, Geschlecht... Die Regalierung mit den zuvor ausgewählten Artikeln, um Hedés Verkaufsraum zu füllen. In plsu des Regals, lagern die Angestellten, etikettieren, schmücken diesesund 200 m² Boutiqueund machen ein wenig Verkauf. Zu diesem Zweck wird ein ständiges Management mit der Anwesenheit eines Vollzeitbeschäftigten eingerichtet. Der Leitfaden überprüft den reibungslosen Betrieb der Werkstätten und den Erwerb der Kompetenzen jedes einzelnen Arbeitnehmers. Parallel dazu wird vor Ort eine professionelle Begleitung durchgeführt, um den eingestellten Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich auf ihrem beruflichen Werdegang zu engagieren, die Oportunität ihres Berufsprojekts zu überprüfen und sie bei der Erstellung ihres Lebenslaufs, Motivationsschreibens und der direkten Arbeitssuche zu begleiten. (German)
1 December 2021
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Het project omvat het inhuren van mensen uit de buurt van St Malo. De mensen worden geleid door de Departmental Centres of Social Action (CDAS) van de sector of door de diensten van de Polen. Zodra de persoon is ingehuurd, maakt hij of zij deel uit van een team van 3 personen. Elk team werkt aan een workshop tijdens 2 semaites met een rotatieschema op de 3 workshops van de site: Pre tri:qui bestaat uit het verwijderen van alle defecte artikelen en het doorsturen naar een recyclingplatform van Emmaus en het Relais Le Tri: het gaat over het controleren van de geselecteerde items en het opslaan op grootte, seizoen, seks... Stralen met behulp van de eerder geselecteerde items om de verkoopruimte van Hedé te vullen. In plsu van de straal, medewerkers winkel, label, decoreren deze 200 m² m Boutique en maken een beetje verkoop. Daartoe wordt permanent toezicht ingesteld met de aanwezigheid van een voltijdse medewerkermanager. De supervisor controleert de goede werking van de workshops en de verwerving van de vaardigheden van elke werknemer. Tegelijkertijd wordt ter plaatse professionele ondersteuning geboden om ingehuurde werknemers in staat te stellen zich te mobiliseren op hun loopbaan, de geschiktheid van hun professionele project te controleren en hen te begeleiden bij het opstellen van hun cv, motivatiebrief en bij het zoeken naar rechtstreeks werk. (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto prevede l'assunzione di persone che non lavorano nella zona di St Malo. Le persone sono guidate dai Centri Dipartimentali di Azione Sociale (CDAS) del settore o dai servizi del Polo Occupazione. Una volta che la persona è assunta, lui o lei fa parte di una squadra di 3 persone. Ogni team lavora in un laboratorio durante 2 semaiti con un programma di rotazione sui 3 workshop del sito: Pre tri:qui consiste nel rimuovere tutti gli articoli difettosi e dirigerli verso una piattaforma di riciclaggio creata da Emmaus e dal Relais Le Tri: si tratta di controllare gli elementi selezionati e memorizzarli per dimensione, stagione, sesso... Irradiare utilizzando gli articoli precedentemente selezionati per riempire la sala vendita Hedé. In plsu del raggio, i dipendenti negozio, etichetta, decorare questa boutique 200 m² m e fare un po 'di vendita. A tal fine, viene istituita una supervisione permanente con la presenza di un manager dipendente a tempo pieno. Il supervisore controlla il corretto funzionamento delle officine e l'acquisizione delle competenze di ciascun dipendente. Allo stesso tempo, viene fornito un supporto professionale in loco per consentire ai dipendenti assunti di mobilitarsi sui loro percorsi di carriera, di verificare la trasparenza del loro progetto professionale e di accompagnarli nella redazione del loro CV, lettera di motivazione e nella ricerca di un impiego diretto. (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201401199
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