Programme of return to economic activity of a public away from employment (Q3668135): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Programma di ritorno all'attività economica di un pubblico al di fuori del mondo del lavoro | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_** Interventi con i beneficiari durante il corso:**_ \- **posizionamento**: identificare le barriere al ritorno al lavoro, individuare le capacità e le capacità della persona ed eventualmente fissare gli obiettivi di accompagnamento. **\- orientamento**: la fase di orientamento o di formazione professionale consiste in più fasi e richiede il coinvolgimento del lavoratore, non si tratta di sostituirlo nello svolgimento delle fasi che consentono la definizione del progetto di formazione professionale: è imperativo che la persona sia coinvolta nella costruzione del suo progetto affinché possa nascere. **\- procedure di integrazione:** il sostegno socioprofessionale richiede una buona conoscenza del pool di occupazione e delle imprese. Facilitare l'integrazione della persona è portarlo al contatto dell'azienda. Il contributo dell'immersione nelle aziende e la situazione porta la persona ad una visione concreta dei concorsi e delle competenze necessarie per ottenere un impiego. Le cessioni e le LME sono anche i mezzi per il destinatario per farsi conoscere e per creare una rete nel settore di attività a cui è interessato. Oltre al giorno precedente sulle offerte, disponiamo di informazioni sull'economia locale (osservazione di posti di lavoro, qualifiche e formazione per settore di attività). I beneficiari pronti a lavorare sono accompagnati da link sulle offerte corrispondenti al loro profilo: aiutare nella realizzazione del CV, seguire l'applicazione e rilanciare il datore di lavoro (ove possibile...) con la presentazione di ausili all'assunzione, ecc. Lavoriamo in collegamento con le agenzie temporanee (Adecco, Randstad, Manpower...) in modo che le persone con poca esperienza possano sviluppare le proprie competenze nell'ambito delle missioni. Abbiamo anche contatti con l'Associazione Solidarité 58 che, per alcuni, ottiene contratti di lavoro abbastanza regolarmente per missioni che vanno da 1 a diversi giorni al mese. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _** Interventi con i beneficiari durante il corso:**_ \- **posizionamento**: identificare le barriere al ritorno al lavoro, individuare le capacità e le capacità della persona ed eventualmente fissare gli obiettivi di accompagnamento. **\- orientamento**: la fase di orientamento o di formazione professionale consiste in più fasi e richiede il coinvolgimento del lavoratore, non si tratta di sostituirlo nello svolgimento delle fasi che consentono la definizione del progetto di formazione professionale: è imperativo che la persona sia coinvolta nella costruzione del suo progetto affinché possa nascere. **\- procedure di integrazione:** il sostegno socioprofessionale richiede una buona conoscenza del pool di occupazione e delle imprese. Facilitare l'integrazione della persona è portarlo al contatto dell'azienda. Il contributo dell'immersione nelle aziende e la situazione porta la persona ad una visione concreta dei concorsi e delle competenze necessarie per ottenere un impiego. Le cessioni e le LME sono anche i mezzi per il destinatario per farsi conoscere e per creare una rete nel settore di attività a cui è interessato. Oltre al giorno precedente sulle offerte, disponiamo di informazioni sull'economia locale (osservazione di posti di lavoro, qualifiche e formazione per settore di attività). I beneficiari pronti a lavorare sono accompagnati da link sulle offerte corrispondenti al loro profilo: aiutare nella realizzazione del CV, seguire l'applicazione e rilanciare il datore di lavoro (ove possibile...) con la presentazione di ausili all'assunzione, ecc. Lavoriamo in collegamento con le agenzie temporanee (Adecco, Randstad, Manpower...) in modo che le persone con poca esperienza possano sviluppare le proprie competenze nell'ambito delle missioni. Abbiamo anche contatti con l'Associazione Solidarité 58 che, per alcuni, ottiene contratti di lavoro abbastanza regolarmente per missioni che vanno da 1 a diversi giorni al mese. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _** Interventi con i beneficiari durante il corso:**_ \- **posizionamento**: identificare le barriere al ritorno al lavoro, individuare le capacità e le capacità della persona ed eventualmente fissare gli obiettivi di accompagnamento. **\- orientamento**: la fase di orientamento o di formazione professionale consiste in più fasi e richiede il coinvolgimento del lavoratore, non si tratta di sostituirlo nello svolgimento delle fasi che consentono la definizione del progetto di formazione professionale: è imperativo che la persona sia coinvolta nella costruzione del suo progetto affinché possa nascere. **\- procedure di integrazione:** il sostegno socioprofessionale richiede una buona conoscenza del pool di occupazione e delle imprese. Facilitare l'integrazione della persona è portarlo al contatto dell'azienda. Il contributo dell'immersione nelle aziende e la situazione porta la persona ad una visione concreta dei concorsi e delle competenze necessarie per ottenere un impiego. Le cessioni e le LME sono anche i mezzi per il destinatario per farsi conoscere e per creare una rete nel settore di attività a cui è interessato. Oltre al giorno precedente sulle offerte, disponiamo di informazioni sull'economia locale (osservazione di posti di lavoro, qualifiche e formazione per settore di attività). I beneficiari pronti a lavorare sono accompagnati da link sulle offerte corrispondenti al loro profilo: aiutare nella realizzazione del CV, seguire l'applicazione e rilanciare il datore di lavoro (ove possibile...) con la presentazione di ausili all'assunzione, ecc. Lavoriamo in collegamento con le agenzie temporanee (Adecco, Randstad, Manpower...) in modo che le persone con poca esperienza possano sviluppare le proprie competenze nell'ambito delle missioni. Abbiamo anche contatti con l'Associazione Solidarité 58 che, per alcuni, ottiene contratti di lavoro abbastanza regolarmente per missioni che vanno da 1 a diversi giorni al mese. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 21:54, 12 January 2022
Project Q3668135 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Programme of return to economic activity of a public away from employment |
Project Q3668135 in France |
Statements
42,521.55 Euro
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310,830.06 Euro
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13.68 percent
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1 January 2014
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31 December 2014
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Syndicat Mixte du Parc du Morvan
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47°7'10.92"N, 3°32'41.60"E
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_**Démarches d'intervention auprès des bénéficiaires au cours du parcours :**_ \- **le positionnement** : repérer les freins au retour à l'emploi, détecter les aptitudes et les capacités de la personne et éventuellement fixer les objectifs d'accompagnement. **\- l'orientation** : la phase d'orientation professionnelle ou de formation, comporte plusieurs étapes et nécessite l'implication du salarié, il ne s'agit pas de se substituer à lui dans la réalisation des démarches permettant la définition du projet professionnel ou de formation : il est impératif que la personne soit acteur de la construction de son projet pour que celui-ci voit le jour. **\- les démarches d'insertion :** l'accompagnement socioprofessionnel demande une bonne connaissance du bassin de l'emploi et des entreprises. Faciliter l'insertion de la personne, c'est l'amener au contact de l'entreprise. L'apport des immersions en entreprises et la mise en situation conduit la personne vers une vision concrète des compérences et des aptitudes nécessaires à l'obtention de l'emploi. Les immersions et les EMT sont aussi le moyen pour le bénéficiaire de se faire connaître et de créer un réseau dans le secteur d'activités qui l'intéresse. En plus de la veille sur les offres, nous avons des informations sur l'économie locale (observation des emplois, des qualifications et des formations par secteur d'activité). Les bénéficiaires prêts à aller vers l'emploi sont accompagnés par des mises en relation sur les offres correspondant à leur profil : aide à la réalisation du CV, suivi de la candidature et relance de l'employeur (lorsque cela est possible...) avec présentation des dispositifs d'aides à l'embauche, etc. Nous travaillons en relation avec les agences d'intérim (Adecco, Randstad, Manpower...) pour que les personnes ayant peu d'expérience puissent développer leurs compétences dans le cadre de missions. Aussi nous avons des contacts avec l'Association Solidarité 58 qui pour certains obtiennent des contrats de travail assez régulièrement pour des missions allant de 1 à plusieurs jours par mois. (French)
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_** Interventions with beneficiaries during the course:**_ \- **positioning**: identify barriers to returning to work, detect the person’s abilities and abilities, and possibly set the accompanying objectives. **\- orientation**: the vocational guidance or training phase consists of several stages and requires the involvement of the employee, it is not a question of replacing him in carrying out the steps enabling the definition of the vocational or training project: it is imperative that the person be involved in the construction of his project in order for it to be born. **\- integration procedures:** socio-professional support requires a good knowledge of the employment pool and of enterprises. To facilitate the integration of the person is to bring him to the contact of the company. The contribution of immersion in companies and the situation leads the person to a concrete vision of the competitions and skills necessary to obtain employment. Disposals and LMEs are also the means for the recipient to make themselves known and to create a network in the area of activity that they are interested in. In addition to the previous day on offers, we have information on the local economy (observation of jobs, qualifications and training by sector of activity). Beneficiaries ready to go to employment are accompanied by links on the offers corresponding to their profile: help with the realisation of the CV, follow up the application and re-launch the employer (where possible...) with presentation of hiring aids, etc. We work in liaison with the temporary agencies (Adecco, Randstad, Manpower...) so that people with little experience can develop their skills in the framework of missions. We also have contacts with the Association Solidarité 58 which, for some, obtain employment contracts quite regularly for missions ranging from 1 to several days a month. (English)
18 November 2021
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_**Vorgänge bei den Begünstigten während der Fahrt:**_ \-***Position**: Ermittlung von Hindernissen für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt, Ermittlung der Fähigkeiten und Fähigkeiten der Person und gegebenenfalls Festlegung von Begleitzielen. **\- Orientierung**: die Phase der Berufsberatung oder der Ausbildung umfasst mehrere Phasen und erfordert die Beteiligung des Arbeitnehmers, es geht nicht darum, ihn bei der Durchführung der Schritte zu ersetzen, die die Definition des Berufs- oder Ausbildungsprojekts ermöglichen: es ist unerlässlich, dass die Person an der Gestaltung ihres Projekts beteiligt ist, damit es entstehen kann. **\- Eingliederungsschritte:** die sozioökonomische Begleitung erfordert gute Kenntnisse des Arbeitsmarktgebiets und der Unternehmen. Die Eingliederung der Person zu erleichtern bedeutet, sie in den Kontakt mit dem Unternehmen zu bringen. Der Beitrag des Eintauchens in die Unternehmen und die Einstellung in die Lage führt die Person zu einer konkreten Vorstellung von den Fähigkeiten und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um einen Arbeitsplatz zu bekommen. Immersionen und EMTs sind auch eine Möglichkeit für den Begünstigten, sich bekannt zu machen und ein Netzwerk in dem Sektor aufzubauen, an dem er interessiert ist. Neben dem Vorabend der Angebote haben wir auch Informationen über die lokale Wirtschaft (Beobachtung von Arbeitsplätzen, Qualifikationen und Ausbildung nach Tätigkeitsbereichen). Die Empfänger, die bereit sind, ins Berufsleben zu gehen, werden durch Verknüpfungen zu den ihrem Profil entsprechenden Stellenangeboten begleitet: Hilfe bei der Erstellung des Lebenslaufs, Nachverfolgung der Bewerbung und Neustart des Arbeitgebers (sofern möglich...) mit Einführung von Einstellungshilfen usw. Wir arbeiten mit Zeitarbeitsagenturen (Adecco, Randstad, Manpower...) zusammen, damit Menschen mit geringer Erfahrung ihre Fähigkeiten im Rahmen von Missionen entwickeln können. Wir haben auch Kontakte mit der Vereinigung Solidarité 58, die für einige ziemlich regelmäßige Arbeitsverträge für Dienstreisen von 1 bis mehrere Tage im Monat erhalten. (German)
1 December 2021
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_** Interventies met begunstigden tijdens de cursus:**_ \-**positionering**: barrières voor terugkeer naar het werk in kaart te brengen, de capaciteiten en capaciteiten van de persoon op te sporen en eventueel de bijbehorende doelstellingen vast te stellen. **\- oriëntatie**: de fase van de beroepskeuzevoorlichting of -opleiding bestaat uit verschillende fasen en vereist de betrokkenheid van de werknemer; het gaat er niet om om hem te vervangen bij de uitvoering van de stappen die de omschrijving van het beroepsopleidings- of opleidingsproject mogelijk maken: het is noodzakelijk dat de persoon betrokken is bij de bouw van zijn project om het te laten geboren worden. **\- integratieprocedures:** sociaal-professionele ondersteuning vereist een goede kennis van de werkgelegenheidspool en van ondernemingen. Om de integratie van de persoon te vergemakkelijken is om hem naar het contact van het bedrijf te brengen. De bijdrage van onderdompeling in bedrijven en de situatie brengt de persoon tot een concrete visie op de wedstrijden en vaardigheden die nodig zijn om werk te vinden. Verwijderingen en LME’s zijn ook de middelen voor de ontvanger om zich bekend te maken en een netwerk op te zetten op het gebied waar hij belangstelling voor heeft. Naast de vorige dag over aanbiedingen, hebben we informatie over de lokale economie (waarneming van banen, kwalificaties en opleiding per sector). Begunstigden die klaar zijn om aan de slag te gaan, gaan vergezeld van links op de aanbiedingen die overeenstemmen met hun profiel: helpen bij de realisatie van het cv, opvolgen van de aanvraag en herstarten van de werkgever (indien mogelijk...) met presentatie van inhuurhulpmiddelen, etc. We werken in samenwerking met de uitzendbureaus (Adecco, Randstad, Manpower...) zodat mensen met weinig ervaring hun vaardigheden kunnen ontwikkelen in het kader van missies. We hebben ook contacten met de Vereniging Solidarité 58, die voor sommigen vrij regelmatig arbeidscontracten krijgt voor dienstreizen van 1 tot enkele dagen per maand. (Dutch)
6 December 2021
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_** Interventi con i beneficiari durante il corso:**_ \- **posizionamento**: identificare le barriere al ritorno al lavoro, individuare le capacità e le capacità della persona ed eventualmente fissare gli obiettivi di accompagnamento. **\- orientamento**: la fase di orientamento o di formazione professionale consiste in più fasi e richiede il coinvolgimento del lavoratore, non si tratta di sostituirlo nello svolgimento delle fasi che consentono la definizione del progetto di formazione professionale: è imperativo che la persona sia coinvolta nella costruzione del suo progetto affinché possa nascere. **\- procedure di integrazione:** il sostegno socioprofessionale richiede una buona conoscenza del pool di occupazione e delle imprese. Facilitare l'integrazione della persona è portarlo al contatto dell'azienda. Il contributo dell'immersione nelle aziende e la situazione porta la persona ad una visione concreta dei concorsi e delle competenze necessarie per ottenere un impiego. Le cessioni e le LME sono anche i mezzi per il destinatario per farsi conoscere e per creare una rete nel settore di attività a cui è interessato. Oltre al giorno precedente sulle offerte, disponiamo di informazioni sull'economia locale (osservazione di posti di lavoro, qualifiche e formazione per settore di attività). I beneficiari pronti a lavorare sono accompagnati da link sulle offerte corrispondenti al loro profilo: aiutare nella realizzazione del CV, seguire l'applicazione e rilanciare il datore di lavoro (ove possibile...) con la presentazione di ausili all'assunzione, ecc. Lavoriamo in collegamento con le agenzie temporanee (Adecco, Randstad, Manpower...) in modo che le persone con poca esperienza possano sviluppare le proprie competenze nell'ambito delle missioni. Abbiamo anche contatti con l'Associazione Solidarité 58 che, per alcuni, ottiene contratti di lavoro abbastanza regolarmente per missioni che vanno da 1 a diversi giorni al mese. (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201400339
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