Logos (Q2100881): Difference between revisions
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Logos — Aumento del senso di cura per la propria vita crea occupazione ordinaria duraturaLo scopo del progetto è quello di aiutare le persone emarginate ai margini del mercato del lavoro ritorno al lavoro ordinario. Lo sforzo viene fatto attraverso un intenso processo di integrazione con insegnamento e conversazione paralleli. Parallelamente, è in corso una cooperazione mirata e intensa con la comunità imprenditoriale locale e regionale. Alle persone con legami sporadici con il mercato del lavoro e con periodi di disoccupazione più lunghi viene spesso data l'esperienza di non essere responsabili della propria vita. Dicono di sperimentare che gli altri decidono sulla loro vita e che la loro vita sta diventando meno importante. Questo sentimento incide in modo significativo sulla loro vita sociale e privata durante un periodo più lungo di disoccupazione. Gli individui si sentono incapaci e influenza l'autostima così come la fiducia in se stessi. Vogliamo restituire a queste persone il senso di responsabilità per la propria vita, creando così un significato. I partecipanti sono aiutati a vedere una connessione e un significato con la vita e sono quindi motivati ad assumersi la responsabilità per la propria vita. Una conversazione intensiva con conversazioni settimanali con approcci di guida e coaching alternati assicura la progressione nello sviluppo. Un programma di formazione ben studiato e ambiziosamente organizzato di 13 settimane di lavoro con lo sviluppo personale, la cooperazione tra imprese e la formazione per la ricerca di un lavoro sviluppa i partecipanti e sostiene i colloqui. Una collaborazione ravvicinata che si abbina con l'azienda già all'inizio del processo, in modo che sia il partecipante che l'azienda si preparino alla cooperazione attraverso l'insegnamento, le conversazioni, gli spot spot e la collaborazione attiva, garantisce la giusta corrispondenza e successo nelle pratiche aziendali e contribuisce così ad aprirsi al successivo impiego ordinario.Ci sono 3 programmi di integrazione con una media di 14 partecipanti. Ci sono registrazioni continue ogni 14 giorni. La stretta collaborazione con le imprese locali e regionali dovrebbe essere di 8 partecipanti all'occupazione e 32 partecipanti attivi sono in procinto di cercare lavoro immediatamente dopo la partecipazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Logos — Aumento del senso di cura per la propria vita crea occupazione ordinaria duraturaLo scopo del progetto è quello di aiutare le persone emarginate ai margini del mercato del lavoro ritorno al lavoro ordinario. Lo sforzo viene fatto attraverso un intenso processo di integrazione con insegnamento e conversazione paralleli. Parallelamente, è in corso una cooperazione mirata e intensa con la comunità imprenditoriale locale e regionale. Alle persone con legami sporadici con il mercato del lavoro e con periodi di disoccupazione più lunghi viene spesso data l'esperienza di non essere responsabili della propria vita. Dicono di sperimentare che gli altri decidono sulla loro vita e che la loro vita sta diventando meno importante. Questo sentimento incide in modo significativo sulla loro vita sociale e privata durante un periodo più lungo di disoccupazione. Gli individui si sentono incapaci e influenza l'autostima così come la fiducia in se stessi. Vogliamo restituire a queste persone il senso di responsabilità per la propria vita, creando così un significato. I partecipanti sono aiutati a vedere una connessione e un significato con la vita e sono quindi motivati ad assumersi la responsabilità per la propria vita. Una conversazione intensiva con conversazioni settimanali con approcci di guida e coaching alternati assicura la progressione nello sviluppo. Un programma di formazione ben studiato e ambiziosamente organizzato di 13 settimane di lavoro con lo sviluppo personale, la cooperazione tra imprese e la formazione per la ricerca di un lavoro sviluppa i partecipanti e sostiene i colloqui. Una collaborazione ravvicinata che si abbina con l'azienda già all'inizio del processo, in modo che sia il partecipante che l'azienda si preparino alla cooperazione attraverso l'insegnamento, le conversazioni, gli spot spot e la collaborazione attiva, garantisce la giusta corrispondenza e successo nelle pratiche aziendali e contribuisce così ad aprirsi al successivo impiego ordinario.Ci sono 3 programmi di integrazione con una media di 14 partecipanti. Ci sono registrazioni continue ogni 14 giorni. La stretta collaborazione con le imprese locali e regionali dovrebbe essere di 8 partecipanti all'occupazione e 32 partecipanti attivi sono in procinto di cercare lavoro immediatamente dopo la partecipazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Logos — Aumento del senso di cura per la propria vita crea occupazione ordinaria duraturaLo scopo del progetto è quello di aiutare le persone emarginate ai margini del mercato del lavoro ritorno al lavoro ordinario. Lo sforzo viene fatto attraverso un intenso processo di integrazione con insegnamento e conversazione paralleli. Parallelamente, è in corso una cooperazione mirata e intensa con la comunità imprenditoriale locale e regionale. Alle persone con legami sporadici con il mercato del lavoro e con periodi di disoccupazione più lunghi viene spesso data l'esperienza di non essere responsabili della propria vita. Dicono di sperimentare che gli altri decidono sulla loro vita e che la loro vita sta diventando meno importante. Questo sentimento incide in modo significativo sulla loro vita sociale e privata durante un periodo più lungo di disoccupazione. Gli individui si sentono incapaci e influenza l'autostima così come la fiducia in se stessi. Vogliamo restituire a queste persone il senso di responsabilità per la propria vita, creando così un significato. I partecipanti sono aiutati a vedere una connessione e un significato con la vita e sono quindi motivati ad assumersi la responsabilità per la propria vita. Una conversazione intensiva con conversazioni settimanali con approcci di guida e coaching alternati assicura la progressione nello sviluppo. Un programma di formazione ben studiato e ambiziosamente organizzato di 13 settimane di lavoro con lo sviluppo personale, la cooperazione tra imprese e la formazione per la ricerca di un lavoro sviluppa i partecipanti e sostiene i colloqui. Una collaborazione ravvicinata che si abbina con l'azienda già all'inizio del processo, in modo che sia il partecipante che l'azienda si preparino alla cooperazione attraverso l'insegnamento, le conversazioni, gli spot spot e la collaborazione attiva, garantisce la giusta corrispondenza e successo nelle pratiche aziendali e contribuisce così ad aprirsi al successivo impiego ordinario.Ci sono 3 programmi di integrazione con una media di 14 partecipanti. Ci sono registrazioni continue ogni 14 giorni. La stretta collaborazione con le imprese locali e regionali dovrebbe essere di 8 partecipanti all'occupazione e 32 partecipanti attivi sono in procinto di cercare lavoro immediatamente dopo la partecipazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 January 2022
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Revision as of 09:18, 11 January 2022
Project Q2100881 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Logos |
Project Q2100881 in Denmark |
Statements
1,486,918.0 Danish krone
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4,763,530.0 Danish krone
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31.0 percent
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1 January 2016
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28 February 2018
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RE-JOB ApS
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57°8'43.1"N, 9°44'30.1"E
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9440
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LOGOS - Øget anvarlighedsfølelse for eget liv skaber varig ordinær beskæftigelseFormålet med projektet er at hjælpe marginaliserede personer på kanten af arbejdsmarkedet tilbage til ordinær beskæftigelse.Indsatsen sker gennem et intensivt indslusningsforløb med parallelt undervisnings- og samtaleforløb. Sideløbende hermed løber et målrettet og intensivt samarbejde med det lokale og regionale erhvervsliv. Personer med sporadisk tilknytning til arbejdsmarkedet og med længere ledighedsperioder bag sig får ofte en oplevelse af at være sat uden for ansvar for sit eget liv. De fortæller, de oplever at, andre bestemmer over deres liv, og at deres liv får mindre betydning. Denne følelse påvirker deres sociale liv og privatlivet påvirkes markant i en længere ledighedsperioder. Personerne føler sig umyndiggjort, og det påvirker selvværd såvel som selvtillid. Vi vil give disse mennesker følelsen af ansvarlighed for eget liv tilbage og herigennem være meningsskabende. Deltager hjælpes til at se en sammenhæng og mening med livet og motiveres dermed til at tage ansvar for eget liv.Vi bruger forskellige tilgange til at facilitere denne proces. Et intensivt samtaleforløb med ugentlige samtaler med vekslende vejledende og coachende tilgang sikrer progression i udviklingen. Et gennemtænkt, ambitiøst tilrettelagt undervisningsprogram på 13 uger med arbejde med personlig udvikling, virksomhedsnært samarbejde og jobsøgningsundervisning udvikler deltager og underbygger samtalerne. Et virksomhedsnært samarbejde, som matcher deltager med virksomhed allerede tidligt i forløbet, således at deltager såvel som virksomhed forberedes til samarbejdet gennem undervisning, samtaler, punktpraktikker og aktivt samarbejde, sikrer det rette match samt succes i virksomhedspraktikkerne og er herigennem med til at åbne op for efterfølgende ordinær beskæftigelse.Der er 3 indslusningsforløb med i gennemsnit 14 deltagere. Der er løbende optag hver 14. dag. Det virksomhedsnære samarbejde er med lokale såvel som regionale virksomheder.Det forventes, at 8 deltagere er i beskæftigelse, og at 32 erhvervsaktive deltagere er i gang med at søge arbejde umiddelbart efter deltagelsen. (Danish)
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Logos – Increased vigilance for one’s own life creates lasting ordinary employmentThe aim of the project is to help marginalised people at the edge of the labour market return to ordinary employment. At the same time, targeted and intensive cooperation with local and regional industry is being pursued. People with sporadic links with the labour market and with longer periods of unemployment often get an experience of being left out of responsibility for their own life. They say they experience that others are in charge of their lives and that their lives become less important. This feeling affects their social life and privacy significantly during longer periods of unemployment. The individuals feel incapacitated, and it affects self-esteem as well as self-confidence. We will give these people the sense of responsibility for their own lives and thereby be meaningful. Participants are helped to see a context and meaning in life and are thus motivated to take responsibility for their own life.We use different approaches to facilitate this process. An intensive conversation with weekly conversations with alternating guidance and coaching approach ensures progression in development. A well-thought-out, ambitiously organised 13-week educational programme with work on personal development, company close collaboration and job search training develops and supports conversations. A company close collaboration that matches the company’s participation early in the process, so that the participant as well as the company is prepared for the cooperation through teaching, interviews, point-practices and active cooperation, ensures the right match and success in the company practices and thus helps to open up subsequent ordinary employment.There are 3 integration programmes with an average of 14 participants. There are continuous recordings every 14 days. The company’s close cooperation is with local as well as regional enterprises. 8 participants are expected to be in employment and 32 active participants are looking for work immediately after participation. (English)
12 October 2020
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Logos — Le sens accru des soins pour votre propre vie crée un emploi ordinaire durableL’objectif du projet est d’aider les personnes marginalisées en marge du marché du travail à retourner à l’emploi ordinaire.L’effort se fait par un processus d’intégration intensive avec un enseignement et une conversation parallèles. Parallèlement, une coopération ciblée et intensive avec les milieux d’affaires locaux et régionaux est en cours. Les personnes ayant des liens sporadiques avec le marché du travail et ayant des périodes de chômage plus longues ont souvent l’expérience d’être exclues de la responsabilité de leur propre vie. Ils disent qu’ils ont l’expérience que d’autres décident de leur vie et que leur vie devient moins importante. Ce sentiment affecte considérablement leur vie sociale et privée pendant une période de chômage plus longue. Les individus se sentent incapables et cela affecte l’estime de soi ainsi que la confiance en soi. Nous voulons redonner à ces gens le sens de la responsabilité de leur propre vie et ainsi créer un sens. Les participants sont aidés à voir un lien et un sens avec la vie et sont donc motivés à assumer la responsabilité de leur propre vie. Nous utilisons différentes approches pour faciliter ce processus. Une conversation intensive avec des conversations hebdomadaires avec des approches alternées de guidage et de coaching assure une progression dans le développement. Un programme de formation ambitieux et bien pensé, qui comprend 13 semaines de travail sur le développement personnel, la coopération en matière d’entreprise et la formation à la recherche d’emploi, développe les participants et soutient les entretiens. Une collaboration proche de l’entreprise qui s’harmonise avec l’entreprise dès le début du processus, afin que le participant ainsi que l’entreprise soit préparé à la coopération par l’enseignement, les conversations, les spots et la collaboration active, assure la bonne correspondance et le succès dans les pratiques de l’entreprise et contribue ainsi à l’ouverture à l’emploi ordinaire ultérieur.Il y a 3 programmes d’intégration avec une moyenne de 14 participants. Il y a des enregistrements continus tous les 14 jours. Une coopération étroite avec les entreprises locales et régionales devrait être de 8 participants à l’emploi et 32 participants actifs sont en train de chercher du travail immédiatement après la participation. (French)
27 November 2021
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Logos – Erhöhter Pflegesinn für Ihr eigenes Leben schafft dauerhafte gewöhnliche BeschäftigungDer Zweck des Projekts ist es, marginalisierten Menschen am Rande des Arbeitsmarktes Rückkehr zur normalen Beschäftigung zu helfen.Die Bemühungen werden durch einen intensiven Integrationsprozess mit parallelem Unterricht und Unterhaltung durchgeführt. Parallel dazu findet eine gezielte und intensive Zusammenarbeit mit der lokalen und regionalen Wirtschaft statt. Menschen mit sporadischen Verbindungen zum Arbeitsmarkt und mit längeren Zeiten der Arbeitslosigkeit werden oft erfahren, aus der Verantwortung für ihr eigenes Leben herausgelassen zu werden. Sie sagen, sie erfahren, dass andere über ihr Leben entscheiden und dass ihr Leben weniger wichtig wird. Dieses Gefühl beeinflusst ihr soziales und privates Leben während einer längeren Arbeitslosigkeit erheblich. Die Menschen fühlen sich unfähig und es beeinflusst das Selbstwertgefühl sowie das Selbstvertrauen. Wir wollen diesen Menschen das Verantwortungsgefühl für ihr eigenes Leben zurückgeben und dadurch Sinn schaffen. Den Teilnehmern wird geholfen, eine Verbindung und Bedeutung mit dem Leben zu sehen und sind daher motiviert, Verantwortung für ihr eigenes Leben zu übernehmen. Wir nutzen verschiedene Ansätze, um diesen Prozess zu erleichtern. Ein intensives Gespräch mit wöchentlichen Gesprächen mit wechselnden Führungs- und Coaching-Ansätzen sorgt für Fortschritt in der Entwicklung. Ein durchdachtes, ambitioniertes Schulungsprogramm von 13 Wochen Arbeit mit persönlicher Entwicklung, geschäftlicher Zusammenarbeit und Jobsuche entwickelt die Teilnehmer und unterstützt die Interviews. Eine geschäftsnahe Zusammenarbeit, die mit dem Unternehmen bereits früh im Prozess übereinstimmt, so dass sowohl der Teilnehmer als auch das Unternehmen auf die Zusammenarbeit durch Lehre, Gespräche, Spotspots und aktive Zusammenarbeit vorbereitet sind, sorgt für die richtige Übereinstimmung und den Erfolg in der Unternehmenspraxis und hilft so, sich für die anschließende normale Beschäftigung zu öffnen.Es gibt 3 Integrationsprogramme mit durchschnittlich 14 Teilnehmern. Es gibt kontinuierliche Aufnahmen alle 14 Tage. Es wird erwartet, dass eine enge Zusammenarbeit mit lokalen und regionalen Unternehmen 8 Erwerbstätige sein wird und 32 aktive Teilnehmer unmittelbar nach der Teilnahme eine Arbeit suchen. (German)
27 November 2021
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Logo’s — Verhoogd gevoel van zorg voor uw eigen leven creëert duurzame gewone werkgelegenheidHet doel van het project is om gemarginaliseerde mensen aan de rand van de arbeidsmarkt te helpen terugkeren naar gewone werkgelegenheid.De inspanning wordt gedaan door een intensief integratieproces met parallel onderwijs en gesprek. Tegelijkertijd is er een gerichte en intensieve samenwerking met het lokale en regionale bedrijfsleven gaande. Mensen met sporadische banden met de arbeidsmarkt en met langere perioden van werkloosheid krijgen vaak de ervaring dat zij buiten hun verantwoordelijkheid voor hun eigen leven worden gelaten. Ze zeggen dat ze ervaren dat anderen beslissen over hun leven en dat hun leven steeds minder belangrijk wordt. Dit gevoel heeft een aanzienlijke invloed op hun sociale en privéleven tijdens een langere periode van werkloosheid. De individuen voelen zich arbeidsongeschikt en het beïnvloedt het gevoel van eigenwaarde en zelfvertrouwen. We willen deze mensen het gevoel van verantwoordelijkheid voor hun eigen leven teruggeven en daarmee betekenis creëren. Deelnemers worden geholpen om een band en betekenis met het leven te zien en zijn dus gemotiveerd om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen leven. We gebruiken verschillende benaderingen om dit proces te vergemakkelijken. Een intensief gesprek met wekelijkse gesprekken met afwisselende begeleiding en coaching zorgt voor progressie in de ontwikkeling. Een goed doordacht, ambitieus georganiseerd opleidingsprogramma van 13 weken werk met persoonlijke ontwikkeling, bedrijfsgerelateerde samenwerking en opleiding bij het zoeken naar werk ontwikkelt deelnemers en ondersteunt de interviews. Een close-to-business samenwerking die al vroeg in het proces past met het bedrijf, zodat zowel de deelnemer als het bedrijf wordt voorbereid op de samenwerking door middel van onderwijs, gesprekken, spotspots en actieve samenwerking, zorgt voor de juiste match en succes in de bedrijfspraktijken en helpt daarbij om zich open te stellen voor daaropvolgende gewone werkgelegenheid.Er zijn 3 integratieprogramma’s met gemiddeld 14 deelnemers. Er zijn continu opnames om de 14 dagen. De nauwe samenwerking met zowel lokale als regionale bedrijven zal naar verwachting 8 deelnemers aan het werk zijn en 32 actieve deelnemers zijn bezig onmiddellijk na de deelname werk te zoeken. (Dutch)
27 November 2021
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Logos — Aumento de la sensación de cuidado para su propia vida crea empleo ordinario duraderoEl objetivo del proyecto es ayudar a las personas marginadas en el borde del mercado laboral a volver al empleo ordinario.El esfuerzo se realiza a través de un proceso intensivo de integración con enseñanza y conversación paralelas. Paralelamente, se mantiene una cooperación específica e intensa con la comunidad empresarial local y regional. Las personas con vínculos esporádicos con el mercado laboral y con períodos de desempleo más largos a menudo se les da la experiencia de quedar fuera de responsabilidad por su propia vida. Dicen que experimentan que otros deciden sobre sus vidas y que sus vidas se están volviendo menos importantes. Este sentimiento afecta significativamente a su vida social y privada durante un período más largo de desempleo. Los individuos se sienten incapacitados y afecta a la autoestima, así como la confianza en sí mismo. Queremos devolverle a estas personas el sentido de la responsabilidad por sus propias vidas y, por lo tanto, crear significado. Se ayuda a los participantes a ver una conexión y significado con la vida y, por lo tanto, están motivados a asumir la responsabilidad de sus propias vidas. Utilizamos diferentes enfoques para facilitar este proceso. Una conversación intensiva con conversaciones semanales con enfoques de guía y coaching alternantes asegura la progresión en el desarrollo. Un programa de formación bien pensado y ambicioso, de 13 semanas de trabajo, con desarrollo personal, cooperación empresarial y formación en búsqueda de empleo, desarrolla a los participantes y apoya las entrevistas. Una colaboración cercana al negocio que coincida con la empresa ya desde el inicio del proceso, para que tanto el participante como la empresa estén preparados para la cooperación a través de la enseñanza, las conversaciones, los spots y la colaboración activa, aseguran la coincidencia y el éxito correctos en las prácticas de la empresa y, por lo tanto, ayudan a abrirse al empleo ordinario posterior.Hay 3 programas de integración con un promedio de 14 participantes. Hay grabaciones continuas cada 14 días. Se espera que la estrecha cooperación con las empresas locales y regionales sea de 8 participantes en el empleo y 32 participantes activos estén buscando trabajo inmediatamente después de la participación. (Spanish)
3 December 2021
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Logos — Aumento del senso di cura per la propria vita crea occupazione ordinaria duraturaLo scopo del progetto è quello di aiutare le persone emarginate ai margini del mercato del lavoro ritorno al lavoro ordinario. Lo sforzo viene fatto attraverso un intenso processo di integrazione con insegnamento e conversazione paralleli. Parallelamente, è in corso una cooperazione mirata e intensa con la comunità imprenditoriale locale e regionale. Alle persone con legami sporadici con il mercato del lavoro e con periodi di disoccupazione più lunghi viene spesso data l'esperienza di non essere responsabili della propria vita. Dicono di sperimentare che gli altri decidono sulla loro vita e che la loro vita sta diventando meno importante. Questo sentimento incide in modo significativo sulla loro vita sociale e privata durante un periodo più lungo di disoccupazione. Gli individui si sentono incapaci e influenza l'autostima così come la fiducia in se stessi. Vogliamo restituire a queste persone il senso di responsabilità per la propria vita, creando così un significato. I partecipanti sono aiutati a vedere una connessione e un significato con la vita e sono quindi motivati ad assumersi la responsabilità per la propria vita. Una conversazione intensiva con conversazioni settimanali con approcci di guida e coaching alternati assicura la progressione nello sviluppo. Un programma di formazione ben studiato e ambiziosamente organizzato di 13 settimane di lavoro con lo sviluppo personale, la cooperazione tra imprese e la formazione per la ricerca di un lavoro sviluppa i partecipanti e sostiene i colloqui. Una collaborazione ravvicinata che si abbina con l'azienda già all'inizio del processo, in modo che sia il partecipante che l'azienda si preparino alla cooperazione attraverso l'insegnamento, le conversazioni, gli spot spot e la collaborazione attiva, garantisce la giusta corrispondenza e successo nelle pratiche aziendali e contribuisce così ad aprirsi al successivo impiego ordinario.Ci sono 3 programmi di integrazione con una media di 14 partecipanti. Ci sono registrazioni continue ogni 14 giorni. La stretta collaborazione con le imprese locali e regionali dovrebbe essere di 8 partecipanti all'occupazione e 32 partecipanti attivi sono in procinto di cercare lavoro immediatamente dopo la partecipazione. (Italian)
11 January 2022
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127
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