RehaCompetence — Development, testing and model implementation of an agile, competence-based PE concept for occupational rehabilitation companies (Q3518865): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
RehaCompetence — Ontwikkeling, testen en modelimplementatie van een flexibel, competentiegericht PE-concept voor bedrijfsrevalidatiebedrijven | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bereidheid tot innovatie en aanpassing, procesdenken en samenwerking als belangrijke competenties voor transformatieprocessen worden ontwikkeld met het Reha Competence-project in een strategisch, agile PE-concept, demografie-georiënteerd en met actieve betrokkenheid van de sociale partners. Als lid van het beroep. Revalidatie met integratieverantwoordelijkheid voor ongeveer 450 revalidanten per jaar vereist adaptieve, werkprocesgerichte structuren ter bevordering van de beroepsopleiding. Bevoegdheid om op te treden. Belangrijkste punten: Vaardigheidskooi. (Doelgerichte afstemming, vaardighedenverschuivingen, nieuwe baanrollen in opleidingsberoepen) — voortvloeiend uit professionele en al te modelkwalificatiebehoeften in 3 doelgroepen (kernposities, werknemers, sociale partners van het bedrijf) — modeltesten/implementatie van innovatieve kwalificatiemodules in flexibele leer- en werkomgevingen. Doelstelling/Output-Indikator:transferfähiges, duurzaam PE-concept om de inzetbaarheid en duurzaamheid van het bedrijf te waarborgen (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bereidheid tot innovatie en aanpassing, procesdenken en samenwerking als belangrijke competenties voor transformatieprocessen worden ontwikkeld met het Reha Competence-project in een strategisch, agile PE-concept, demografie-georiënteerd en met actieve betrokkenheid van de sociale partners. Als lid van het beroep. Revalidatie met integratieverantwoordelijkheid voor ongeveer 450 revalidanten per jaar vereist adaptieve, werkprocesgerichte structuren ter bevordering van de beroepsopleiding. Bevoegdheid om op te treden. Belangrijkste punten: Vaardigheidskooi. (Doelgerichte afstemming, vaardighedenverschuivingen, nieuwe baanrollen in opleidingsberoepen) — voortvloeiend uit professionele en al te modelkwalificatiebehoeften in 3 doelgroepen (kernposities, werknemers, sociale partners van het bedrijf) — modeltesten/implementatie van innovatieve kwalificatiemodules in flexibele leer- en werkomgevingen. Doelstelling/Output-Indikator:transferfähiges, duurzaam PE-concept om de inzetbaarheid en duurzaamheid van het bedrijf te waarborgen (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bereidheid tot innovatie en aanpassing, procesdenken en samenwerking als belangrijke competenties voor transformatieprocessen worden ontwikkeld met het Reha Competence-project in een strategisch, agile PE-concept, demografie-georiënteerd en met actieve betrokkenheid van de sociale partners. Als lid van het beroep. Revalidatie met integratieverantwoordelijkheid voor ongeveer 450 revalidanten per jaar vereist adaptieve, werkprocesgerichte structuren ter bevordering van de beroepsopleiding. Bevoegdheid om op te treden. Belangrijkste punten: Vaardigheidskooi. (Doelgerichte afstemming, vaardighedenverschuivingen, nieuwe baanrollen in opleidingsberoepen) — voortvloeiend uit professionele en al te modelkwalificatiebehoeften in 3 doelgroepen (kernposities, werknemers, sociale partners van het bedrijf) — modeltesten/implementatie van innovatieve kwalificatiemodules in flexibele leer- en werkomgevingen. Doelstelling/Output-Indikator:transferfähiges, duurzaam PE-concept om de inzetbaarheid en duurzaamheid van het bedrijf te waarborgen (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 09:51, 21 December 2021
Project Q3518865 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RehaCompetence — Development, testing and model implementation of an agile, competence-based PE concept for occupational rehabilitation companies |
Project Q3518865 in Germany |
Statements
222,726.06 Euro
0 references
4 January 2019
0 references
31 March 2022
0 references
Berufsförderungswerk Thüringen GmbH
0 references
7580
0 references
Innovations- u. Adaptionsbereitschaft, Prozessdenken u. Kollaborationsfähigkeit als wichtige Kompetenzen für Transformationsprozesse werden mit dem Projekt RehaKompetenz in einem strateg. agilen PE-Konzept entwickelt, demografieorientiert u. mit aktiver Einbeziehung d. Sozialpartner. Als Dienstl. d. Berufli. Rehabilitation mit Integrationsverantwortung für ca. 450 Rehabilitanden p.a. braucht es adaptive,arbeitsprozessorientierte Strukturen zur Förderung berufl. Handlungskompetenz. Kernpunkte: -Kompetenzerfass. (Ist-Soll-Matching, Kompetenzverschiebungen, neue Job-Rollen in Ausbildungsberufen) -Ableitung d. fachlichen wie überfachl. modellhafte Qualifizierungsbedarfe in 3 Zielgruppen (Key Positions, Mitarbeiter, Betriebliche Sozialpartner) -modellhafte Erprobung/Umsetzung v. innovativen Qualifiz.modulen in agilen Lern- u. Arbeitssettings. Ziel/Output-Indikator:transferfähiges, nachhaltiges PE-Konzept zur Sicher. der Beschäftigungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (German)
0 references
Readiness for innovation and adaptation, process thinking and collaboration as important competences for transformation processes are developed with the Reha Competence project in a strategic, agile PE concept, demography-oriented and with active involvement of the social partners. As a member of the profession. Rehabilitation with integration responsibility for approx. 450 rehabilitants p.a. requires adaptive, work-process-oriented structures to promote vocational training. Competence to act. Key points: —Competence cage. (Is-target matching, skills shifts, new job roles in training occupations) — deriving from professional and overly model qualification needs in 3 target groups (key positions, employees, company social partners) -model testing/implementation of innovative qualification modules in agile learning and work settings. Objective/Output-Indikator:transferfähiges, sustainable PE concept to ensure the employability and sustainability of the company (English)
17 November 2021
0 references
La volonté d’innovation et d’adaptation, la pensée de processus et la capacité de collaboration en tant que compétences importantes pour les processus de transformation sont développées avec le projet Rehapetenz dans un concept de PE agile, axé sur la démographie et avec la participation active des partenaires sociaux. En tant que service d’une profession. La réadaptation avec responsabilité d’intégration pour environ 450 réadaptations p.a. nécessite des structures adaptatives et axées sur le processus de travail pour promouvoir la profession. Compétence d’action. Points clés: C’est un jeu de compétences. (Concordance obligatoire, transfert de compétences, nouveaux rôles d’emploi dans les métiers de la formation) -détermination des besoins en qualifications professionnelles et sur-modèles dans 3 groupes cibles (positions clés, employés, partenaires sociaux de l’entreprise) — Essai/mise en œuvre modélisés v. modules de qualification innovants dans des configurations d’apprentissage et de travail agiles. Objectif/Output-Indikator:transferfähiges, approche PE durable pour la sécurité de l’employabilité et de la viabilité de l’entreprise (French)
9 December 2021
0 references
Bereidheid tot innovatie en aanpassing, procesdenken en samenwerking als belangrijke competenties voor transformatieprocessen worden ontwikkeld met het Reha Competence-project in een strategisch, agile PE-concept, demografie-georiënteerd en met actieve betrokkenheid van de sociale partners. Als lid van het beroep. Revalidatie met integratieverantwoordelijkheid voor ongeveer 450 revalidanten per jaar vereist adaptieve, werkprocesgerichte structuren ter bevordering van de beroepsopleiding. Bevoegdheid om op te treden. Belangrijkste punten: Vaardigheidskooi. (Doelgerichte afstemming, vaardighedenverschuivingen, nieuwe baanrollen in opleidingsberoepen) — voortvloeiend uit professionele en al te modelkwalificatiebehoeften in 3 doelgroepen (kernposities, werknemers, sociale partners van het bedrijf) — modeltesten/implementatie van innovatieve kwalificatiemodules in flexibele leer- en werkomgevingen. Doelstelling/Output-Indikator:transferfähiges, duurzaam PE-concept om de inzetbaarheid en duurzaamheid van het bedrijf te waarborgen (Dutch)
21 December 2021
0 references
Thüringen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_115002
0 references