Technical assistance to the SAD to carry out functions of managing ESIF funds through support for reimbursement of remuneration costs (Q3856342): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Technische bijstand aan het ED voor het uitvoeren van taken in verband met het beheer van ESIF-fondsen door middel van steun voor vergoedingskosten | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hooggekwalificeerde bestuurlijke capaciteit is van cruciaal belang voor een doeltreffend en efficiënt beheer en toezicht op EU-middelen. De bijzondere vereisten en competenties voor de werknemers van het staatsagentschap voor e-overheid (SAEA) die betrokken zijn bij het beheer van EU-middelen omvatten zowel een goede kennis van de Europese en nationale regelgeving op het gebied van e-overheid, als een hoog niveau van kennis en vaardigheden op gebieden als informatiebeveiliging, databank- en toepassingsarchitectuur en hun gedeeld gebruik. Werknemers moeten marktmodellen, -instrumenten en -technologieën kennen en implementeren voor ontwikkeling, IT- en domeininfrastructuren, beleid voor e-overheid, voorbereiding en uitvoering van projecten die door verschillende donorprogramma’s worden gefinancierd en die leiden tot de verwezenlijking van de gestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, met analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en database. Om de aantrekkingskracht en het behoud van gekwalificeerde en gemotiveerde specialisten te waarborgen, is het noodzakelijk om de motivatie van haar medewerkers te behouden en te verbeteren. Samen met de mogelijkheden voor opleiding en professionele groei is aantrekkelijke beloning een belangrijk instrument voor het leveren van hooggekwalificeerd personeel. Een van de maatregelen om de motivatie en efficiëntie van werknemers te vergroten, is het verstrekken van beloning, vastgesteld op basis van de bijdrage van elke werknemer aan taken in verband met het beheer van Europese fondsen, gefinancierd in het kader van het OP „Goed bestuur”. De begrotingslijn voorziet in beloning voor werknemers van de CCU die ESIF-activiteiten uitvoeren, sociale en ziektekostenverzekeringen, die door de werkgever verschuldigd zijn en in rekening worden gebracht op de betaalde beloning. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hooggekwalificeerde bestuurlijke capaciteit is van cruciaal belang voor een doeltreffend en efficiënt beheer en toezicht op EU-middelen. De bijzondere vereisten en competenties voor de werknemers van het staatsagentschap voor e-overheid (SAEA) die betrokken zijn bij het beheer van EU-middelen omvatten zowel een goede kennis van de Europese en nationale regelgeving op het gebied van e-overheid, als een hoog niveau van kennis en vaardigheden op gebieden als informatiebeveiliging, databank- en toepassingsarchitectuur en hun gedeeld gebruik. Werknemers moeten marktmodellen, -instrumenten en -technologieën kennen en implementeren voor ontwikkeling, IT- en domeininfrastructuren, beleid voor e-overheid, voorbereiding en uitvoering van projecten die door verschillende donorprogramma’s worden gefinancierd en die leiden tot de verwezenlijking van de gestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, met analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en database. Om de aantrekkingskracht en het behoud van gekwalificeerde en gemotiveerde specialisten te waarborgen, is het noodzakelijk om de motivatie van haar medewerkers te behouden en te verbeteren. Samen met de mogelijkheden voor opleiding en professionele groei is aantrekkelijke beloning een belangrijk instrument voor het leveren van hooggekwalificeerd personeel. Een van de maatregelen om de motivatie en efficiëntie van werknemers te vergroten, is het verstrekken van beloning, vastgesteld op basis van de bijdrage van elke werknemer aan taken in verband met het beheer van Europese fondsen, gefinancierd in het kader van het OP „Goed bestuur”. De begrotingslijn voorziet in beloning voor werknemers van de CCU die ESIF-activiteiten uitvoeren, sociale en ziektekostenverzekeringen, die door de werkgever verschuldigd zijn en in rekening worden gebracht op de betaalde beloning. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hooggekwalificeerde bestuurlijke capaciteit is van cruciaal belang voor een doeltreffend en efficiënt beheer en toezicht op EU-middelen. De bijzondere vereisten en competenties voor de werknemers van het staatsagentschap voor e-overheid (SAEA) die betrokken zijn bij het beheer van EU-middelen omvatten zowel een goede kennis van de Europese en nationale regelgeving op het gebied van e-overheid, als een hoog niveau van kennis en vaardigheden op gebieden als informatiebeveiliging, databank- en toepassingsarchitectuur en hun gedeeld gebruik. Werknemers moeten marktmodellen, -instrumenten en -technologieën kennen en implementeren voor ontwikkeling, IT- en domeininfrastructuren, beleid voor e-overheid, voorbereiding en uitvoering van projecten die door verschillende donorprogramma’s worden gefinancierd en die leiden tot de verwezenlijking van de gestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, met analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en database. Om de aantrekkingskracht en het behoud van gekwalificeerde en gemotiveerde specialisten te waarborgen, is het noodzakelijk om de motivatie van haar medewerkers te behouden en te verbeteren. Samen met de mogelijkheden voor opleiding en professionele groei is aantrekkelijke beloning een belangrijk instrument voor het leveren van hooggekwalificeerd personeel. Een van de maatregelen om de motivatie en efficiëntie van werknemers te vergroten, is het verstrekken van beloning, vastgesteld op basis van de bijdrage van elke werknemer aan taken in verband met het beheer van Europese fondsen, gefinancierd in het kader van het OP „Goed bestuur”. De begrotingslijn voorziet in beloning voor werknemers van de CCU die ESIF-activiteiten uitvoeren, sociale en ziektekostenverzekeringen, die door de werkgever verschuldigd zijn en in rekening worden gebracht op de betaalde beloning. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 21:25, 10 December 2021
Project Q3856342 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical assistance to the SAD to carry out functions of managing ESIF funds through support for reimbursement of remuneration costs |
Project Q3856342 in Bulgaria |
Statements
3,944,000.0 Bulgarian lev
0 references
4,640,000.0 Bulgarian lev
0 references
0.85 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Q3856330 (Deleted Item)
0 references
42°41'52.30"N, 23°19'19.85"E
0 references
Наличието на висококвалифициран административен капацитет е от изключително значение за ефективното и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС. Специалните изисквания и компетенции за служителите на Държавна агенция „Електронно управление“ (ДАЕУ), ангажирани с управление на средствата от ЕС, включват както добро познаване на европейската и национална нормативна уредба в сферата на електронното управление, така и с високо ниво на знания и умения в области като сигурност на информацията, архитектури на бази данни и приложения и тяхното споделено ползване. Необходимо е служителите да познават и прилагат наложили се на пазара модели, средства и технологии за разработка, ИТ и домейн инфраструктури, политики за електронно управление, подготовка и реализация на проекти, финансирани от различни донорски програми, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти, е необходимо ДАЕУ да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите си.Наред с възможностите за обучение и професионален растеж, атрактивното възнаграждение е значим инструмент за осигуряване на висококвалифицирани кадри. Една от мерките за повишаване на мотивацията и ефективността на служителите е осигуряването на възнаграждение, определено на база приноса на всеки служител в задачи, свързани с управление на европейски фондове, финансирани по ОП „Добро управление“.Бюджетната линия осигурява възнаграждения на служители на ЦКЗ, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. (Bulgarian)
0 references
Highly qualified administrative capacity is crucial for the effective and efficient management and control of EU funds. The special requirements and competences for the employees of the State eGovernment Agency (SAEA) involved in the management of EU funds include both a good knowledge of the European and national regulations in the field of e-government, as well as a high level of knowledge and skills in areas such as information security, database and application architectures and their shared use. Employees need to know and implement market models, tools and technologies for development, IT and domain infrastructures, policies for e-government, preparation and implementation of projects funded by various donor programmes leading to the achievement of the objectives set. Great importance is given to teamwork, possessing analytical skills, innovative approach, flexibility in decision making, given the need for daily work with information systems and database. In order to ensure the attraction and retention of qualified and motivated specialists, it is necessary to maintain and improve the motivation of its employees. Along with the opportunities for training and professional growth, attractive remuneration is an important tool for providing highly qualified staff. One of the measures to increase the motivation and efficiency of employees is the provision of remuneration, determined on the basis of the contribution of each employee in tasks related to the management of European funds, financed under OP “Good Governance”. The budget line provides remuneration to employees of the CCU carrying out ESIF activities, social and health insurance, due by the employer and charged on the remuneration paid. (English)
2 December 2021
0 references
Une capacité administrative hautement qualifiée est essentielle pour une gestion et un contrôle efficaces et efficients des fonds de l’UE. Les exigences et compétences particulières des employés de l’Agence d’administration en ligne (SAEA) participant à la gestion des fonds de l’UE comprennent à la fois une bonne connaissance de la réglementation européenne et nationale dans le domaine de l’administration en ligne, ainsi qu’un niveau élevé de connaissances et de compétences dans des domaines tels que la sécurité de l’information, les architectures de bases de données et d’applications et leur utilisation partagée. Les employés ont besoin de connaître et de mettre en œuvre des modèles de marché, des outils et des technologies de développement, des infrastructures informatiques et de domaine, des politiques d’administration en ligne, la préparation et la mise en œuvre de projets financés par divers programmes donateurs menant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, compte tenu de la nécessité d’un travail quotidien avec les systèmes d’information et la base de données. Afin d’assurer l’attraction et le maintien en poste de spécialistes qualifiés et motivés, il est nécessaire de maintenir et d’améliorer la motivation de ses employés. Outre les possibilités de formation et de croissance professionnelle, une rémunération attrayante est un outil important pour fournir un personnel hautement qualifié. L’une des mesures visant à accroître la motivation et l’efficacité des travailleurs est la fourniture d’une rémunération, déterminée sur la base de la contribution de chaque employé dans des tâches liées à la gestion des fonds européens, financées au titre du PO «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération aux employés de l’UCC exerçant des activités relevant des Fonds ESI, à savoir l’assurance sociale et maladie, due par l’employeur et imputée sur la rémunération versée. (French)
3 December 2021
0 references
Hochqualifizierte Verwaltungskapazitäten sind für die wirksame und effiziente Verwaltung und Kontrolle von EU-Mitteln von entscheidender Bedeutung. Die besonderen Anforderungen und Kompetenzen für die Mitarbeiter der staatlichen eGovernment-Agentur (SAEA), die an der Verwaltung von EU-Mitteln beteiligt sind, umfassen sowohl gute Kenntnisse der europäischen und nationalen Vorschriften im Bereich der elektronischen Behördendienste als auch ein hohes Maß an Wissen und Fähigkeiten in Bereichen wie Informationssicherheit, Datenbank- und Anwendungsarchitekturen und deren gemeinsame Nutzung. Die Mitarbeiter müssen Marktmodelle, Instrumente und Technologien für die Entwicklung, IT- und Domäneninfrastrukturen, Strategien für elektronische Behördendienste, die Vorbereitung und Durchführung von Projekten, die aus verschiedenen Geberprogrammen finanziert werden, kennen und umsetzen, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Um die Anziehungskraft und den Erhalt qualifizierter und motivierter Fachkräfte zu gewährleisten, ist es notwendig, die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern. Neben den Ausbildungsmöglichkeiten und dem beruflichen Wachstum ist eine attraktive Vergütung ein wichtiges Instrument, um hochqualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen. Eine der Maßnahmen zur Steigerung der Motivation und Effizienz der Arbeitnehmer ist die Bereitstellung von Vergütungen, die auf der Grundlage des Beitrags jedes Mitarbeiters zu Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung von europäischen Fonds bestimmt werden, die im Rahmen des OP „Good Governance“ finanziert werden. (German)
4 December 2021
0 references
Hooggekwalificeerde bestuurlijke capaciteit is van cruciaal belang voor een doeltreffend en efficiënt beheer en toezicht op EU-middelen. De bijzondere vereisten en competenties voor de werknemers van het staatsagentschap voor e-overheid (SAEA) die betrokken zijn bij het beheer van EU-middelen omvatten zowel een goede kennis van de Europese en nationale regelgeving op het gebied van e-overheid, als een hoog niveau van kennis en vaardigheden op gebieden als informatiebeveiliging, databank- en toepassingsarchitectuur en hun gedeeld gebruik. Werknemers moeten marktmodellen, -instrumenten en -technologieën kennen en implementeren voor ontwikkeling, IT- en domeininfrastructuren, beleid voor e-overheid, voorbereiding en uitvoering van projecten die door verschillende donorprogramma’s worden gefinancierd en die leiden tot de verwezenlijking van de gestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, met analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en database. Om de aantrekkingskracht en het behoud van gekwalificeerde en gemotiveerde specialisten te waarborgen, is het noodzakelijk om de motivatie van haar medewerkers te behouden en te verbeteren. Samen met de mogelijkheden voor opleiding en professionele groei is aantrekkelijke beloning een belangrijk instrument voor het leveren van hooggekwalificeerd personeel. Een van de maatregelen om de motivatie en efficiëntie van werknemers te vergroten, is het verstrekken van beloning, vastgesteld op basis van de bijdrage van elke werknemer aan taken in verband met het beheer van Europese fondsen, gefinancierd in het kader van het OP „Goed bestuur”. De begrotingslijn voorziet in beloning voor werknemers van de CCU die ESIF-activiteiten uitvoeren, sociale en ziektekostenverzekeringen, die door de werkgever verschuldigd zijn en in rekening worden gebracht op de betaalde beloning. (Dutch)
10 December 2021
0 references
София
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0014
0 references