LZA project Jobcenter Rems-Murr (Q3516029): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Projet LZA Centre d’emploi Rems-Murr | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bien que le marché du travail soit très réceptif dans le cercle de Rems-Murr avec la capitale du Land devant la porte, le chômage de longue durée s’est stabilisé dans le cercle de Rems-Murr. En particulier, l’intégration sur le premier marché du travail est rarement durable. Avec ce programme, le Jobcenter Rems-Murr a pour objectif d’intégrer durablement dans le premier marché du travail ce groupe de personnes particulièrement difficilement employables, avec des incitations financières pour les employeurs. Les femmes, les hommes, les personnes âgées et les migrants doivent également bénéficier. Un acquéreur d’entreprise doit acquérir des niches d’emploi par catégorie particulière et servir d’intermédiaire entre les candidats et les employeurs. Les coachs particulièrement qualifiés doivent veiller à ce que les employeurs et les travailleurs parviennent ensemble à stabiliser et à pérenniser les relations de travail existantes grâce à des soins intensifs pendant l’emploi. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bien que le marché du travail soit très réceptif dans le cercle de Rems-Murr avec la capitale du Land devant la porte, le chômage de longue durée s’est stabilisé dans le cercle de Rems-Murr. En particulier, l’intégration sur le premier marché du travail est rarement durable. Avec ce programme, le Jobcenter Rems-Murr a pour objectif d’intégrer durablement dans le premier marché du travail ce groupe de personnes particulièrement difficilement employables, avec des incitations financières pour les employeurs. Les femmes, les hommes, les personnes âgées et les migrants doivent également bénéficier. Un acquéreur d’entreprise doit acquérir des niches d’emploi par catégorie particulière et servir d’intermédiaire entre les candidats et les employeurs. Les coachs particulièrement qualifiés doivent veiller à ce que les employeurs et les travailleurs parviennent ensemble à stabiliser et à pérenniser les relations de travail existantes grâce à des soins intensifs pendant l’emploi. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bien que le marché du travail soit très réceptif dans le cercle de Rems-Murr avec la capitale du Land devant la porte, le chômage de longue durée s’est stabilisé dans le cercle de Rems-Murr. En particulier, l’intégration sur le premier marché du travail est rarement durable. Avec ce programme, le Jobcenter Rems-Murr a pour objectif d’intégrer durablement dans le premier marché du travail ce groupe de personnes particulièrement difficilement employables, avec des incitations financières pour les employeurs. Les femmes, les hommes, les personnes âgées et les migrants doivent également bénéficier. Un acquéreur d’entreprise doit acquérir des niches d’emploi par catégorie particulière et servir d’intermédiaire entre les candidats et les employeurs. Les coachs particulièrement qualifiés doivent veiller à ce que les employeurs et les travailleurs parviennent ensemble à stabiliser et à pérenniser les relations de travail existantes grâce à des soins intensifs pendant l’emploi. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 December 2021
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Revision as of 09:01, 9 December 2021
Project Q3516029 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | LZA project Jobcenter Rems-Murr |
Project Q3516029 in Germany |
Statements
1,188,093.45 Euro
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5 January 2015
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30 December 2020
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Jobcenter Rems-Murr
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48°49'34.18"N, 9°18'32.18"E
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71332
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Obwohl der Arbeitsmarkt im Rems-Murr-Kreis mit der Landeshauptstadt vor der Tür sehr aufnahmefähig ist, hat sich im Rems-Murr-Kreis die Langezeitarbeitslosigkeit verfestigt. Insbesondere die Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt gelingt nur selten nachhaltig. Mit diesem Programm ist für das Jobcenter Rems-Murr das Ziel, diesen besonders schwer vermittelbaren Personenkreis mit Zuschussanreizen für Arbeitgeber nachhaltig in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Dabei sollen gleichermaßen Frauen, Männer. lebensältere Menschen und Migranten profitieren. Ein Betriebsakquisiteur soll Beschäftigungsnischen bezogen auf die besondere Personengruppe akquirieren und als Mittler zwischen den Bewerbern und den Arbeitgebern fungieren. Besonders qualifizierte Coaches sollen mit intensiver Betreuung während der Beschäftigung dafür sorgen, dass es Arbeitgebern und Arbeitnehmer gemeinsam gelingt, die bestehenden Arbeitsverhältnisse zu stabilisieren und nachhaltig bestehen zu lassen. (German)
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Although the labour market in the Rems-Murr district with the state capital is very receptive on the doorstep, long-term unemployment has stabilised in the Rems-Murr district. In particular, integration into the first labour market is rarely sustainable. With this program, the job center Rems-Murr aims to integrate this particularly difficult-to-place group of people into the first job market sustainably with incentives for employers to pay. Women, men, older people and migrants should benefit equally. A company trainee is to acquire niches in relation to the specific group of persons and act as an intermediary between the applicants and the employers. With intensive support during employment, particularly qualified coaches should ensure that employers and employees together manage to stabilise existing employment relationships and sustainably. (English)
17 November 2021
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Bien que le marché du travail soit très réceptif dans le cercle de Rems-Murr avec la capitale du Land devant la porte, le chômage de longue durée s’est stabilisé dans le cercle de Rems-Murr. En particulier, l’intégration sur le premier marché du travail est rarement durable. Avec ce programme, le Jobcenter Rems-Murr a pour objectif d’intégrer durablement dans le premier marché du travail ce groupe de personnes particulièrement difficilement employables, avec des incitations financières pour les employeurs. Les femmes, les hommes, les personnes âgées et les migrants doivent également bénéficier. Un acquéreur d’entreprise doit acquérir des niches d’emploi par catégorie particulière et servir d’intermédiaire entre les candidats et les employeurs. Les coachs particulièrement qualifiés doivent veiller à ce que les employeurs et les travailleurs parviennent ensemble à stabiliser et à pérenniser les relations de travail existantes grâce à des soins intensifs pendant l’emploi. (French)
9 December 2021
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Baden-Württemberg
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_112166
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